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                                                                   d’une Equipe de Géomètres
01 47 06 85 31 – contact@cd-formation.fr

Durée: 3 jours                             Programme
Public & Pré requis:                          Jour 1 : Entretiens & contexte.
Responsable d’Equipe de
Techniciens Géomètres.
                                             Entretiens                                Contexte opérationnel

Objectifs & compétences                      o Individuel avec le N+1                  o Les besoins opérationnels des
visées:                                                                                Equipes de Techniciens
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S’approprier les rôles fondamentaux
du Manager d’Equipe.                                                                   o Le parcours des nouveaux
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auprès de sa hiérarchie.                                                               o Débriefing
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                                                                                       o Adaptation opérationnelle
Votre Formateur:                            o L’entretien individuel                   métier par le Stagiaire des outils
Expérience de 25 ans, notamment                                                        & méthodes
depuis 1999 en Enseignement de la
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Topographe.                                   Jour 3: Optimisation des pratiques Managériales & préconisations.

Méthodes pédagogiques:
Méthode expositive pour les phases          Préconisation & améliorations              Optimisation de ses pratiques
de transferts de savoirs.                                                              Managériales
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débats.                                                                                de son équipe
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exercices et des mises en situations        besoins techniques exprimés par            o Favoriser l’autonomie
pédagogiques réelles.                       l’Equipe
                                                                                       o Mutualiser les acquis
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dans vos locaux.
         9, rue Guittard 94500 Champigny sur Marne S.AR.L. Consulting Développement et Formation 01 47 06 85 31
                contact@cd-formation.fr Capital de 5000 € RCS de Créteil SIREN A 511 126 245 Code NAF 7022Z
                                       TVA intracommunautaire : FR 315 111 26 245

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Execution travaux management_chantiers_prg_cdfva2013
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Excel prg cdfva2013
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Management geometres prg_cdfva2013

  • 1. Management d’une Equipe de Géomètres 01 47 06 85 31 – contact@cd-formation.fr Durée: 3 jours Programme Public & Pré requis: Jour 1 : Entretiens & contexte. Responsable d’Equipe de Techniciens Géomètres. Entretiens Contexte opérationnel Objectifs & compétences o Individuel avec le N+1 o Les besoins opérationnels des visées: Equipes de Techniciens o Collectif avec le N+1 et le Stagiaire Géomètres S’approprier les rôles fondamentaux du Manager d’Equipe. o Le parcours des nouveaux o Individuel avec le Stagiaire entrants Maîtriser les outils d’analyse et d’évaluation des besoins Métiers de ses Collaborateurs. Mener à bien des entretiens individuels et d’intégration des Jour 2 : Accompagnement personnalisé & mise en situations. nouveaux entrants. Accompagnement personnalisé Mise en situations Concilier atteinte des objectifs et développement des compétences o Elaboration d’Objectifs o Observation du Stagiaire de ses Collaborateurs. durant des entretiens avec les o Les outils d’évaluation « métier Techniciens Géomètres Assurer le reporting et le suivi Topographie » auprès de sa hiérarchie. o Débriefing o Création d’outil de suivi o Adaptation opérationnelle Votre Formateur: o L’entretien individuel métier par le Stagiaire des outils Expérience de 25 ans, notamment & méthodes depuis 1999 en Enseignement de la topographie et de l’informatique appliquée en BTS Géomètre Topographe. Jour 3: Optimisation des pratiques Managériales & préconisations. Méthodes pédagogiques: Méthode expositive pour les phases Préconisation & améliorations Optimisation de ses pratiques de transferts de savoirs. Managériales Méthode démonstrative pour les o Prioriser les besoins (individuels et exercices individuels, échanges et collectifs) o Responsabiliser les membres débats. de son équipe La Formation est ponctuée par des o Assurer le suivi des réponses aux exercices et des mises en situations besoins techniques exprimés par o Favoriser l’autonomie pédagogiques réelles. l’Equipe o Mutualiser les acquis Le plus : o Réaliser la synthèse et la La Formation peut se réaliser transmettre à son N+1 dans vos locaux. 9, rue Guittard 94500 Champigny sur Marne S.AR.L. Consulting Développement et Formation 01 47 06 85 31 contact@cd-formation.fr Capital de 5000 € RCS de Créteil SIREN A 511 126 245 Code NAF 7022Z TVA intracommunautaire : FR 315 111 26 245