2. وحدات الورشة
الوحدة الولى - تقديم الورشة والمشاركين
الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل
الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل
الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق
الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط
الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة
3. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل
الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل
الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق
الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط
الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة
4. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
•كلمة افتتاح الورشة
•تقديم المشاركين
•السياق العام للورشة
•أهداف الورشة
•برنامج الورشة
•طريقة ومبادئ العمل
5. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
تقديم المشاركين:
•السم الكامل
•المؤسسة
•المهمة
•التجربة في ميدان النشطة المدرة للدخل
• الانتظارات من أشغال الورشة
•التخوفات
6. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
• مواكبة المبادرة الوطنية للتنمية
السياق العام للورشة
البشرية
• دعم قدرات الفاعلين المحليين
في ميادين التنمية البشرية
• دورة تكوينية لفائدة الخليا
المشرفة على عمليات التنمية
البشرية على صعيد عمالت
وأقاليم المملكة
7. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
أهداف ونتائج الورشة
الهدف العام: تقوية قدرات الفاعلين المحليين
الهدف الخاص: تنمية قدرات الفاعلين المحليين في ميدان
النشطة المدرة للدخل
النتائج المنتظرة:
•التعرف على دورة مشروع مدر للدخل وعلى حامليه
•إدراك الملئمة بين الشخص أو الشخاص وبين النشاط المدر للدخل
•التعرف على بعض استراتيجيات التسويق وعلى أهمية دراسة قابلية انجاز
النشاط المدر للدخل
8. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
برنامج الورشة
)وضع التوقيت بالتفاق مع المشاركين(
اليوم الول
الجلسة الولى :
الوحدة الثانية :
الوحدة الثالثة :
الوحدة الرابعة :
اليوم الثاني
الوحدة الخامسة:
الجلسة السادسة:
الجلسة السابعة :
الجلسة الثامنة :
9. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
طريقة العمل:
•المشاهدة المستمرة
•تثبيت الفكار بالكتابة
•تسهيل التواصل
•المناقشة في جلسات عامة
•العمل في مجموعات صغيرة
•القيام بتمارين لتشجيع توليد الفكار
•دور المسهل خلق جو ملئم لتحقيق المشاركة
•دور المشاركين المساهمة بفعلية في أشغال الورشة
10. - تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
:مبادئ العمل
•هذه ورشة عمل
•و ليست فصل دراسيا
•نتعلم عن طريق الممارسة
•كل منا يقوم بدور ونعيش هذه الدوار
•نتعلم مع الخرين
•كل منا يساهم في البناء
11. وحدات الورشة
- تقديم الورشة والمشاركين الوحدة الولى
الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل
الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل
الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق
الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط
الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة
12. مفهوم التواصل
:خلل في التواصل منبع النزاعات
تعريف
التواصل الشفوي الجيد : هو تمرير رسائل بواسطة لغة محددة باستعمال صوت
مناسب للنفعالت وباستعمال حركات جسدية تجعل المتلقي يتقبل ويتفاعل
معه في وضعية مريحة :
ان التصال يحتوي على صلة أي علقة بينك و بين الخر الذي تتصل معه 5.
ان التصال يعني البلغ و هو توصيل ما تريده الى الخرين بصورة 6.
صحيحة
ان التصال يعني التحاد و هو التفاق و النسجام مع الخرين 7.
13. تقديم الخطوات المزمع انجازها
لماذا اريد هذه الرسالة؟
إعطاء قياس حقيقي و مهني و مشوق للمضمون
لمن اريدها ؟
. إدماج تقنيات التواصل من أجل تواصل أفضل باعتماد أدوات بسيطة
متى اريد ذلك؟
بعد تلقي المبادئ الساسية للتواصل ما بين الشخاص
كيف اريده ؟
عروض ، محادثات، تمارين ، وثائق ،تفكير.
15. هنا التعريف السم
الحاكي مرسل الرسالة المرسل :
المستمع مستقبل الرسالة المتلقي :
اللغة شفويا اعداد رسالة قصد تبليغا الترميز
)الرمز( :
بلغة شفوية تفكيك رمز الرسالة تفكيك الرمز:
التاريخ الخبر المرسل الرسالة :
شفوية طريقة ابلغ الرسالة القناة :
الصوت فعل الرسال بواسطة القناة التبليغ :
الطابع الفكري : مجموع المعارف،الثقافة ، الطار: انتاج النظام
المعرفة القيم و تجارب الفرد المرجعي :
الحالة الداخلية الطابع النفعالي:مجموع التوقعات و مخاوف الدهشة و الخوف من
النسيان... الفرد :
16. خطوات التواصل
وجود رغبة لدى المرسل و هطا يستجعي ان يكون له هدف 1.
واضح
تحديد صيغة الرسالة و توقع رد فعل المستقبل 2.
انجاز الرسالة فعل و تنفيطها على ارض الواقع 3.
استقبال المرسل اليه لرسالتك 4.
رد فعل المستقبل تجاه رسالتك و هو الهدف الذي تسعى الى 5.
بلوغه
لكي يكون التصال ناجحا :
اقامة علقة قوية مع الخرين و التوافق معهم
نقل المعلومات و الفكار الى الخرين و التاثير فيهم بما تريد
17. الصفات المؤهلة لعملية التصال
ا 1.
ب 2.
ت 3.
التواضع 4.
الحلم و الناة و الرفق 5.
قبول الخرين على ما هم عليه 6.
18. انماط التواصل
النتائج الخصائص النمط
غياب العلقات الودية، الوحدانية، و شخص مطالب، تقجي، السمو، هدف
الربح و بسط السيطرة عدواني او نقدي
غير مرغوب فيه
يحاول ان يرضي الخر، يعتدر غالبا،
ليعرف غالبا حقوقه، غير قادر على مهدئ او غير
مستغل و ضحية، مشكل الرد ب “ل” التعبير المباشر عما يريد المؤكد
قابل للنجراح، يستر خوفه بالبتعاد مظهر الهدوء و الستقرار ، يحترس
عن الغير عقلني او حاسب من العواطف، لعطي للولوية للمنطق
رغبة في عدم التغماس في العلقات معالج او الغير
الغموض وغياب الثقة الشخصية، يحاول معالجة الغير المباشر
قادر على الدفاع على حقه، يعبر عن
السمو و الثقة بالنفس احاسيسه، عن فكرة بكل طلقة و مؤكد اومتزن
حرية، الحترام، متفتح على التفاوض
19. اربع نقط اساسية للتصال
نتعلم باكتشاف انفسنا 1.
التصال ل يتم بصورة عشوائية 2.
طريقة اتصالنا بامكانها ان تتحسن 3.
ل احد يمكنه ان يعيننا في تنمية اساليب اتصالنا 4.
لفهم صفات اتصالنا، يجب :
نعرف انفسنا
نعرف علقاتنا
نمي قابلية استماعك
نمي رد فعلك
20. اعلم
اعلم ان الرسالة التي يرسلها المتحدث عبر حركاته و
سكناته، نبرة صوته و ملبسه اكثر فاعلية من الكلم القيم
الذي يتفوه به :
% 07 للكلم
% 36 للصوت
% 55 لحركة الجسم
21. اللغة الغير كلمية
70%من تواصلنا غير كلمي.
التواصل الغير كلمي يتموقع خارج اللغة
غالبا بدون وعي
تتمحور في 5 محاور
22. المحور 1 :
الموقع وسياسة القرب
LA PROXIMITE
المنطقة الودية : > سم 04
ZONE INTIME
مخصصة للعلقات مع الشخاص م2,1 > منطقة عامة > السمع
المقربين.منطقة التفاهم.
ZONE PUBLIQUE
طريقة تبليغ المعلومة بالوشوشة. سم04 > منطقة اجتماعية > م2,1
فصل الخرين. علقات رسمية أو في مجموعات
ZONE SOCIALE -مهمة – نسبة الصوات مرتفعة
علقات جارية مع أطراف خارجية
– منطقة الحوار-طريقة التبليغ عن
طريق الكلم العادي. يسمح بدخول
اشخاص جدد.
27. LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION
شوائب التواصل
على مستوى المرسل
oغياب الرغبة في التواصل: مصدر صعوبة
السببان الرئيسيان :
Les attitudes envers autrui المظاهر تجاه الخر
Les attitudes envers le récepteur المظاهر تجاه المتلقي
L‘objectif visé par l‘émetteur oالهدف المسطر من طرف المرسل
d écalage entre lapensée et la parole التباعد بين التفكير و القول
28. LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION
شوائب التواصل
على مستوى المرسل
السببان الرئيسان:
oالتشفير:
•تشفير جيد يحتاج إلى مرجعيات موحدة بين المرسل و المتلقي
•اشكاليات اخرى : مفارقة بين:
ما نسمعه بالصدفة -Ce que l’on entend
ما نسمعه بتركيز -Ce que l’on écoute
ما نفهمه -Ce que l’on comprend
ما نحتفظ به في الذاكرة -Ce que l’on retient
ما نظن أننا سمعناه -Ce que l’on croit avoir entendu
29. مظاهر عدم الستماع
طرق الستماع 1.
استماع اختياري : اللمام بمضمون الرسالة
استماع حيوي: فهم للنص كامل و المشاعر المرتبطة )تقمص وجداني(
مظاهر عدم الستماع 2.
ل يتذكر الشخص ال 05 في المائة مما سمع
خلل 8 ساعات، يفقد الشخص حوالي ثلث مما سمع
السباب
نعتقد ان الستماع سياق طبيعي، في حين ان 58 في المائة من تعلمنا ياتي
عن طريق الستماع و 54 في المائة من وفتنا كله استماع
نعتقد انه ل فرق بين الستماع و النصات
نعتقد ان المستمعون كلهم سواسيا
30. اهمية التغذية الراجعة
يجب تعلم القاء و تلقي التغذية الراجعة :
التغذية الراجعة ضرورية لمعرفة النتائج الفعلية لتصالتنا 3.
مهمة للتعايش و التنمية 4.
انها نظام غير تقديري لقتسام المعلومة 5.
ل تعبر فقط عن تبادل المعلومة و الصفات بل لمكن ان تكون 6.
بداية التقبل المتبادل
31. ايحاءات لتاهيل التغذية الراجعة
تهيئ الوضع لتسهيل سياق المفعول الرجعي و المساعدة على 1.
استباق الفعل
تجاوز المضمون لتقييم انفسنا في عيون الخرين 2.
ركز التغذية الراجعة على التصرفات و ليس على الشخص 3.
ركز التغذية الراجعة على الملحظة و ليس على الستدلل 4.
ركز التغذية الراجعة على الوصف و ليس على الحكم 5.
ركز التغذية الراجعة على اقتسام الفكار و المعلومات و ليس 6.
على النصائح و الرشادات
ركز التغذية الراجعة على مدى نتائجه على الشخص الذي يتلقاه 7.
32. مقاربة نقدية لتصالتنا
المقاربة العلمية : تنبني على استعمال الرموز
اوصف
قيم
شخص
وضح
المقاربة الصحافية : نقد منابع المعلومة و اهدافها و معانيها
من يتكلم
مادا يقول الشخص
متى لوحظ ذلك الفعل
لماذا نخبر
كيف يتصل الشخص
33. تنمية عادة الستماع الحيوي
اتخذ وقتك اللزم للتفكير فيما قيل : سرعة التكلم اقل من 1.
سرعة الستيعاب
اجلس امام المحاضر و حاول ان تتوقع ما يريد قوله 2.
حاول تلخيص ما قيل 3.
تفادى التفاعل مع العواطف و افتح المجال للفكار الجديدة 4.
شخص البراهين و الحجج اللتي يقدمها المتلقي 5.
استمع على مستويين : محتوى النقاش و مختلف الشارات 6.
المرافقة
تجاوز السهو المفتعل من المتلقي )الحركات، اللغة، ...( او 7.
المحيط