SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  33
‫انجاز : محمد ارحو‬
‫وحدات الورشة‬

            ‫الوحدة الولى - تقديم الورشة والمشاركين‬
     ‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬
‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬
                  ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬
            ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬
                   ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬                ‫الوحدة الولى‬


     ‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬
‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬
                  ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬
            ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬
                   ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬   ‫الوحدة الولى‬

                        ‫•كلمة افتتاح الورشة‬
                           ‫•تقديم المشاركين‬
                       ‫•السياق العام للورشة‬
                             ‫•أهداف الورشة‬
                            ‫•برنامج الورشة‬
                       ‫•طريقة ومبادئ العمل‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬   ‫الوحدة الولى‬

           ‫تقديم المشاركين:‬
                         ‫•السم الكامل‬
                           ‫•المؤسسة‬
                              ‫•المهمة‬
‫•التجربة في ميدان النشطة المدرة للدخل‬
         ‫• الانتظارات من أشغال الورشة‬
                            ‫•التخوفات‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬   ‫الوحدة الولى‬

‫• مواكبة المبادرة الوطنية للتنمية‬
        ‫السياق العام للورشة‬
                            ‫البشرية‬
 ‫• دعم قدرات الفاعلين المحليين‬
      ‫في ميادين التنمية البشرية‬
    ‫• دورة تكوينية لفائدة الخليا‬
  ‫المشرفة على عمليات التنمية‬
    ‫البشرية على صعيد عمالت‬
                  ‫وأقاليم المملكة‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬            ‫الوحدة الولى‬

              ‫أهداف ونتائج الورشة‬
                ‫الهدف العام: تقوية قدرات الفاعلين المحليين‬

 ‫الهدف الخاص: تنمية قدرات الفاعلين المحليين في ميدان‬
                                  ‫النشطة المدرة للدخل‬
                                                ‫النتائج المنتظرة:‬
                     ‫•التعرف على دورة مشروع مدر للدخل وعلى حامليه‬
     ‫•إدراك الملئمة بين الشخص أو الشخاص وبين النشاط المدر للدخل‬
‫•التعرف على بعض استراتيجيات التسويق وعلى أهمية دراسة قابلية انجاز‬
                                                  ‫النشاط المدر للدخل‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬               ‫الوحدة الولى‬
             ‫برنامج الورشة‬
          ‫)وضع التوقيت بالتفاق مع المشاركين(‬
                    ‫اليوم الول‬
                                                ‫الجلسة الولى :‬
                                                ‫الوحدة الثانية :‬
                                                ‫الوحدة الثالثة :‬
                                                ‫الوحدة الرابعة :‬
                    ‫اليوم الثاني‬
                                               ‫الوحدة الخامسة:‬
                                               ‫الجلسة السادسة:‬
                                               ‫الجلسة السابعة :‬
                                               ‫الجلسة الثامنة :‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬   ‫الوحدة الولى‬

               ‫طريقة العمل:‬
                            ‫•المشاهدة المستمرة‬
                           ‫•تثبيت الفكار بالكتابة‬
                                 ‫•تسهيل التواصل‬
                      ‫•المناقشة في جلسات عامة‬
                     ‫•العمل في مجموعات صغيرة‬
             ‫•القيام بتمارين لتشجيع توليد الفكار‬
    ‫•دور المسهل خلق جو ملئم لتحقيق المشاركة‬
‫•دور المشاركين المساهمة بفعلية في أشغال الورشة‬
‫- تقديم الورشة والمشاركين‬   ‫الوحدة الولى‬

            ‫:مبادئ العمل‬
                           ‫•هذه ورشة عمل‬
                     ‫•و ليست فصل دراسيا‬
                 ‫•نتعلم عن طريق الممارسة‬
       ‫•كل منا يقوم بدور ونعيش هذه الدوار‬
                          ‫•نتعلم مع الخرين‬
                   ‫•كل منا يساهم في البناء‬
‫وحدات الورشة‬
             ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬    ‫الوحدة الولى‬
‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬
 ‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬
                   ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬
             ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬
                    ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
‫مفهوم التواصل‬

                             ‫:خلل في التواصل‬      ‫منبع النزاعات‬   ‫‪‬‬
                                                        ‫تعريف‬     ‫‪‬‬

‫التواصل الشفوي الجيد : هو تمرير رسائل بواسطة لغة محددة باستعمال صوت‬
‫مناسب للنفعالت وباستعمال حركات جسدية تجعل المتلقي يتقبل ويتفاعل‬
                                           ‫معه في وضعية مريحة :‬


‫ان التصال يحتوي على صلة أي علقة بينك و بين الخر الذي تتصل معه‬     ‫5.‬
     ‫ان التصال يعني البلغ و هو توصيل ما تريده الى الخرين بصورة‬    ‫6.‬
                                                       ‫صحيحة‬
         ‫ان التصال يعني التحاد و هو التفاق و النسجام مع الخرين‬    ‫7.‬
‫تقديم الخطوات المزمع انجازها‬

            ‫لماذا اريد هذه الرسالة؟‬
             ‫إعطاء قياس حقيقي و مهني و مشوق للمضمون‬
                 ‫لمن اريدها ؟‬
‫.‬   ‫إدماج تقنيات التواصل من أجل تواصل أفضل باعتماد أدوات بسيطة‬

                ‫متى اريد ذلك؟‬
        ‫بعد تلقي المبادئ الساسية للتواصل ما بين الشخاص‬
                  ‫كيف اريده ؟‬
                 ‫عروض ، محادثات، تمارين ، وثائق ،تفكير.‬
‫عناصر التواصل‬
‫الرسالة‬    ‫الرسال‬                   ‫القناة‬        ‫المرجع‬




           ‫‪M‬‬                                 ‫‪M‬‬



                       ‫الترميز‬

                           ‫فك الترميز‬


  ‫المرسل‬          ‫الحالة الداخلية‬                ‫المتلقي‬
‫هنا‬                         ‫التعريف‬                        ‫السم‬
            ‫الحاكي‬                            ‫مرسل الرسالة‬       ‫المرسل :‬
           ‫المستمع‬                           ‫مستقبل الرسالة‬       ‫المتلقي :‬
        ‫اللغة شفويا‬                  ‫اعداد رسالة قصد تبليغا‬         ‫الترميز‬
                                                                 ‫)الرمز( :‬
        ‫بلغة شفوية‬                       ‫تفكيك رمز الرسالة‬     ‫تفكيك الرمز:‬

            ‫التاريخ‬                             ‫الخبر المرسل‬      ‫الرسالة :‬
             ‫شفوية‬                        ‫طريقة ابلغ الرسالة‬        ‫القناة :‬
            ‫الصوت‬                 ‫فعل الرسال بواسطة القناة‬         ‫التبليغ :‬
     ‫الطابع الفكري : مجموع المعارف،الثقافة ، الطار: انتاج‬         ‫النظام‬
           ‫المعرفة‬                     ‫القيم و تجارب الفرد‬   ‫المرجعي :‬
‫الحالة الداخلية الطابع النفعالي:مجموع التوقعات و مخاوف الدهشة و الخوف من‬
        ‫النسيان...‬                                  ‫الفرد‬             ‫:‬
‫خطوات التواصل‬

‫وجود رغبة لدى المرسل و هطا يستجعي ان يكون له هدف‬                   ‫1.‬
                                               ‫واضح‬
           ‫تحديد صيغة الرسالة و توقع رد فعل المستقبل‬               ‫2.‬
          ‫انجاز الرسالة فعل و تنفيطها على ارض الواقع‬               ‫3.‬
                          ‫استقبال المرسل اليه لرسالتك‬              ‫4.‬
‫رد فعل المستقبل تجاه رسالتك و هو الهدف الذي تسعى الى‬               ‫5.‬
                                               ‫بلوغه‬
                            ‫لكي يكون التصال ناجحا :‬                ‫‪‬‬
                 ‫اقامة علقة قوية مع الخرين و التوافق معهم‬      ‫‪‬‬

   ‫نقل المعلومات و الفكار الى الخرين و التاثير فيهم بما تريد‬   ‫‪‬‬
‫الصفات المؤهلة لعملية التصال‬

                                       ‫ا‬   ‫1.‬
                                      ‫ب‬    ‫2.‬
                                      ‫ت‬    ‫3.‬
                                ‫التواضع‬    ‫4.‬
                   ‫الحلم و الناة و الرفق‬   ‫5.‬
            ‫قبول الخرين على ما هم عليه‬     ‫6.‬
‫انماط التواصل‬
            ‫النتائج‬                            ‫الخصائص‬                         ‫النمط‬
 ‫غياب العلقات الودية، الوحدانية، و‬   ‫شخص مطالب، تقجي، السمو، هدف‬
                                                ‫الربح و بسط السيطرة‬         ‫عدواني او نقدي‬
                   ‫غير مرغوب فيه‬
                                     ‫يحاول ان يرضي الخر، يعتدر غالبا،‬
                                      ‫ليعرف غالبا حقوقه، غير قادر على‬         ‫مهدئ او غير‬
‫مستغل و ضحية، مشكل الرد ب “ل”‬                    ‫التعبير المباشر عما يريد‬           ‫المؤكد‬


 ‫قابل للنجراح، يستر خوفه بالبتعاد‬    ‫مظهر الهدوء و الستقرار ، يحترس‬
                        ‫عن الغير‬     ‫عقلني او حاسب من العواطف، لعطي للولوية للمنطق‬

                                      ‫رغبة في عدم التغماس في العلقات‬         ‫معالج او الغير‬
             ‫الغموض وغياب الثقة‬           ‫الشخصية، يحاول معالجة الغير‬               ‫المباشر‬
                                     ‫قادر على الدفاع على حقه، يعبر عن‬
             ‫السمو و الثقة بالنفس‬      ‫احاسيسه، عن فكرة بكل طلقة و‬            ‫مؤكد اومتزن‬
                                     ‫حرية، الحترام، متفتح على التفاوض‬
‫اربع نقط اساسية للتصال‬
                               ‫نتعلم باكتشاف انفسنا‬       ‫1.‬
                     ‫التصال ل يتم بصورة عشوائية‬           ‫2.‬
                  ‫طريقة اتصالنا بامكانها ان تتحسن‬         ‫3.‬
      ‫ل احد يمكنه ان يعيننا في تنمية اساليب اتصالنا‬       ‫4.‬


                             ‫لفهم صفات اتصالنا، يجب :‬

                                    ‫نعرف انفسنا‬       ‫‪‬‬

                                  ‫نعرف علقاتنا‬        ‫‪‬‬



                   ‫نمي قابلية استماعك‬
                         ‫نمي رد فعلك‬
‫اعلم‬

     ‫‪ ‬اعلم ان الرسالة التي يرسلها المتحدث عبر حركاته و‬
‫سكناته، نبرة صوته و ملبسه اكثر فاعلية من الكلم القيم‬
                                       ‫الذي يتفوه به :‬
                                       ‫‪ % 07 ‬للكلم‬
                                    ‫‪ % 36 ‬للصوت‬
                                ‫‪ % 55 ‬لحركة الجسم‬
‫اللغة الغير كلمية‬

          ‫‪ 70%‬من تواصلنا غير كلمي.‬


   ‫‪‬التواصل الغير كلمي يتموقع خارج اللغة‬


                      ‫‪ ‬غالبا بدون وعي‬


                  ‫‪ ‬تتمحور في 5 محاور‬
‫المحور 1 :‬
                                                                       ‫الموقع وسياسة القرب‬
                                                                        ‫‪LA PROXIMITE‬‬




‫المنطقة الودية : > سم 04‬
   ‫‪ZONE INTIME‬‬
‫مخصصة للعلقات مع الشخاص‬                                               ‫م2,1 > منطقة عامة > السمع‬
      ‫المقربين.منطقة التفاهم.‬
                                                                        ‫‪ZONE PUBLIQUE‬‬
 ‫طريقة تبليغ المعلومة بالوشوشة.‬   ‫سم04 > منطقة اجتماعية > م2,1‬
                ‫فصل الخرين.‬                                            ‫علقات رسمية أو في مجموعات‬
                                       ‫‪ZONE SOCIALE‬‬                    ‫-مهمة – نسبة الصوات مرتفعة‬
                                    ‫علقات جارية مع أطراف خارجية‬
                                    ‫– منطقة الحوار-طريقة التبليغ عن‬
                                    ‫طريق الكلم العادي. يسمح بدخول‬
                                                      ‫اشخاص جدد.‬
‫المحور 2:‬
‫الهيأة ‪ “ :LA POSTURE‬الدرع الجسدي”‬
        ‫عبر كل اليحاءات‬
‫المحور 3: صورة الجسد‬
              ‫”تعبير الجسد ‪”EXPRSSION DU CORPS‬‬
                                                        ‫‪ o‬صورة الجسد “ تعبير الجسد”‬
                                                             ‫‪ ‬الملبس‬
                                                  ‫‪ ‬قصة الشعر، الخ....‬


‫أ( التصميم(‬          ‫ب(حيرة (‬          ‫ت( اللمبالة(‬
‫‪DETERMINER‬‬                             ‫‪L INDIFFERENCE‬‬
                     ‫‪L EMBARASS‬‬




                                           ‫‪NERVOSITE‬‬
‫ث( الرفض(‬        ‫ج( العنيفة العصبية(‬
  ‫‪LE REJET‬‬        ‫‪LA COLERE VIOLENT‬‬      ‫ح العصبية((‬
‫الوجه ، والتعابير الميمية‬   ‫المحور 4:‬
   ‫‪LE VISAGE ET LA MIMIQUE‬‬
                                      ‫الوجه و تعبيره:‬
          ‫‪ ‬الوجه و تعبيره يركز بالخصوص على :‬

                    ‫‪ o‬التعبير العام للوجه‬

                        ‫‪ o‬اللون التعبيري‬

                  ‫‪ o‬المسافة بين الحاجبين‬

                                ‫‪ o‬الشفاه‬

                  ‫”الوجه مرآة الروح”‬
‫سيسيرون‬
‫المحور 5: النظرة /‪LE REGARD‬‬
                             ‫‪o‬النظرة:‬
‫‪PNL‬‬        ‫•البرمجة اللغوية العصبية‬
‫‪Visuel‬‬                    ‫•بصري‬
‫‪Auditif‬‬                    ‫•سمعي‬

‫•سمعي بصري ‪Kinesthésique‬‬
‫‪Olfactif‬‬                  ‫•حواسي‬
  ‫‪PNL : programmation mémo linguistique‬‬                    ‫البرمجة اللغوية العصبية :‬
                                                                   ‫‪ ‬طرق الستقبال :‬
                                      ‫‪Visuel‬‬            ‫‪ ‬بصري‬
                                      ‫‪Auditif‬‬            ‫‪ ‬سمعي‬
                                      ‫‪ ‬سمعي بصري ‪Kinesthésique‬‬
                                      ‫‪Olfactif‬‬          ‫‪ ‬حواسي‬
                                                            ‫‪ ‬مفاتيح الستقبال البصرية‬
‫‪LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION‬‬
                                 ‫شوائب التواصل‬

                                  ‫على مستوى المرسل‬

                                        ‫‪ o‬غياب الرغبة في التواصل: مصدر صعوبة‬

                                                              ‫‪‬السببان الرئيسيان :‬

‫‪Les attitudes envers autrui‬‬                                      ‫المظاهر تجاه الخر‬

‫‪Les attitudes envers le récepteur‬‬                               ‫المظاهر تجاه المتلقي‬




‫‪L‘objectif visé par l‘émetteur‬‬                 ‫‪ o‬الهدف المسطر من طرف المرسل‬
‫‪d écalage entre lapensée et la parole‬‬                  ‫‪ ‬التباعد بين التفكير و القول‬
‫‪LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION‬‬
                      ‫شوائب التواصل‬

                     ‫على مستوى المرسل‬

                                                 ‫السببان الرئيسان:‬
                                                                 ‫‪o‬التشفير:‬
                   ‫•تشفير جيد يحتاج إلى مرجعيات موحدة بين المرسل و المتلقي‬
                                              ‫•اشكاليات اخرى : مفارقة بين:‬
  ‫ما نسمعه بالصدفة -‪Ce que l’on entend‬‬

  ‫ما نسمعه بتركيز -‪Ce que l’on écoute‬‬

  ‫ما نفهمه -‪Ce que l’on comprend‬‬

  ‫ما نحتفظ به في الذاكرة -‪Ce que l’on retient‬‬

  ‫ما نظن أننا سمعناه -‪Ce que l’on croit avoir entendu‬‬
‫مظاهر عدم الستماع‬
                                                        ‫طرق الستماع‬        ‫1.‬
                         ‫استماع اختياري : اللمام بمضمون الرسالة‬        ‫‪‬‬
   ‫استماع حيوي: فهم للنص كامل و المشاعر المرتبطة )تقمص وجداني(‬         ‫‪‬‬


                                                 ‫مظاهر عدم الستماع‬         ‫2.‬
                          ‫ل يتذكر الشخص ال 05 في المائة مما سمع‬        ‫‪‬‬
                   ‫خلل 8 ساعات، يفقد الشخص حوالي ثلث مما سمع‬           ‫‪‬‬


                                                               ‫السباب‬      ‫‪‬‬
‫نعتقد ان الستماع سياق طبيعي، في حين ان 58 في المائة من تعلمنا ياتي‬     ‫‪‬‬
               ‫عن طريق الستماع و 54 في المائة من وفتنا كله استماع‬
                               ‫نعتقد انه ل فرق بين الستماع و النصات‬    ‫‪‬‬
                                      ‫نعتقد ان المستمعون كلهم سواسيا‬   ‫‪‬‬
‫اهمية التغذية الراجعة‬


                        ‫يجب تعلم القاء و تلقي التغذية الراجعة :‬

 ‫التغذية الراجعة ضرورية لمعرفة النتائج الفعلية لتصالتنا‬       ‫3.‬
                                  ‫مهمة للتعايش و التنمية‬      ‫4.‬
                  ‫انها نظام غير تقديري لقتسام المعلومة‬        ‫5.‬
‫ل تعبر فقط عن تبادل المعلومة و الصفات بل لمكن ان تكون‬         ‫6.‬
                                      ‫بداية التقبل المتبادل‬
‫ايحاءات لتاهيل التغذية الراجعة‬

  ‫تهيئ الوضع لتسهيل سياق المفعول الرجعي و المساعدة على‬       ‫1.‬
                                             ‫استباق الفعل‬
              ‫تجاوز المضمون لتقييم انفسنا في عيون الخرين‬     ‫2.‬
      ‫ركز التغذية الراجعة على التصرفات و ليس على الشخص‬       ‫3.‬
       ‫ركز التغذية الراجعة على الملحظة و ليس على الستدلل‬     ‫4.‬
           ‫ركز التغذية الراجعة على الوصف و ليس على الحكم‬     ‫5.‬
   ‫ركز التغذية الراجعة على اقتسام الفكار و المعلومات و ليس‬   ‫6.‬
                                 ‫على النصائح و الرشادات‬
‫ركز التغذية الراجعة على مدى نتائجه على الشخص الذي يتلقاه‬     ‫7.‬
‫مقاربة نقدية لتصالتنا‬


               ‫المقاربة العلمية : تنبني على استعمال الرموز‬   ‫‪‬‬
                                                ‫‪ ‬اوصف‬
                                                    ‫‪ ‬قيم‬
                                                ‫‪ ‬شخص‬
                                                 ‫‪ ‬وضح‬
‫المقاربة الصحافية : نقد منابع المعلومة و اهدافها و معانيها‬   ‫‪‬‬
                                              ‫‪ ‬من يتكلم‬
                                    ‫‪ ‬مادا يقول الشخص‬
                                  ‫‪ ‬متى لوحظ ذلك الفعل‬
                                             ‫‪ ‬لماذا نخبر‬
                                   ‫‪ ‬كيف يتصل الشخص‬
‫تنمية عادة الستماع الحيوي‬

  ‫اتخذ وقتك اللزم للتفكير فيما قيل : سرعة التكلم اقل من‬    ‫1.‬
                                        ‫سرعة الستيعاب‬
       ‫اجلس امام المحاضر و حاول ان تتوقع ما يريد قوله‬      ‫2.‬
                                    ‫حاول تلخيص ما قيل‬      ‫3.‬
 ‫تفادى التفاعل مع العواطف و افتح المجال للفكار الجديدة‬     ‫4.‬
           ‫شخص البراهين و الحجج اللتي يقدمها المتلقي‬       ‫5.‬
‫استمع على مستويين : محتوى النقاش و مختلف الشارات‬           ‫6.‬
                                                ‫المرافقة‬
‫تجاوز السهو المفتعل من المتلقي )الحركات، اللغة، ...( او‬    ‫7.‬
                                                 ‫المحيط‬

Contenu connexe

Tendances

Ch.ii approches du managementt
Ch.ii approches du managementtCh.ii approches du managementt
Ch.ii approches du managementt
Amjad Soltani
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Fethi Ferhane
 
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneurialesChapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Charfi Mohamed Amin
 

Tendances (20)

L’innovation pédagogique et l’apprentissage à l’ère du numérique: une perspec...
L’innovation pédagogique et l’apprentissage à l’ère du numérique: une perspec...L’innovation pédagogique et l’apprentissage à l’ère du numérique: une perspec...
L’innovation pédagogique et l’apprentissage à l’ère du numérique: une perspec...
 
MEMOIRE.pdf
MEMOIRE.pdfMEMOIRE.pdf
MEMOIRE.pdf
 
Causerie le modèle pragmatique pour favoriser les apprentissages
Causerie le modèle pragmatique pour favoriser les apprentissagesCauserie le modèle pragmatique pour favoriser les apprentissages
Causerie le modèle pragmatique pour favoriser les apprentissages
 
Michel crozier
Michel crozierMichel crozier
Michel crozier
 
Présentation Projet Professionnel.pptx
Présentation Projet Professionnel.pptxPrésentation Projet Professionnel.pptx
Présentation Projet Professionnel.pptx
 
Ch.ii approches du managementt
Ch.ii approches du managementtCh.ii approches du managementt
Ch.ii approches du managementt
 
Présentation de l'analyse SWOT du groupe ABBOTT
Présentation de l'analyse SWOT du groupe ABBOTTPrésentation de l'analyse SWOT du groupe ABBOTT
Présentation de l'analyse SWOT du groupe ABBOTT
 
Le leadership situationnel
Le leadership situationnelLe leadership situationnel
Le leadership situationnel
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
 
Organisations et Transversalité - Mémoire M2 Design
Organisations et Transversalité - Mémoire M2 DesignOrganisations et Transversalité - Mémoire M2 Design
Organisations et Transversalité - Mémoire M2 Design
 
Memoire final
Memoire finalMemoire final
Memoire final
 
Les outils du_developpement_personnel_manager
Les outils du_developpement_personnel_managerLes outils du_developpement_personnel_manager
Les outils du_developpement_personnel_manager
 
Théorie des coûts de transaction
Théorie des coûts de transactionThéorie des coûts de transaction
Théorie des coûts de transaction
 
Diagnostic organisationnel
Diagnostic organisationnelDiagnostic organisationnel
Diagnostic organisationnel
 
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneurialesChapitre2 les formes entrepreneuriales
Chapitre2 les formes entrepreneuriales
 
Gestion de projet
Gestion de projetGestion de projet
Gestion de projet
 
Le comportement du consommateur
Le comportement du consommateurLe comportement du consommateur
Le comportement du consommateur
 
Management Stratégique Somaport
Management Stratégique SomaportManagement Stratégique Somaport
Management Stratégique Somaport
 
Culture d'entreprise et résistance au changement
Culture d'entreprise et résistance au changementCulture d'entreprise et résistance au changement
Culture d'entreprise et résistance au changement
 
Changement et leadersip
Changement et leadersipChangement et leadersip
Changement et leadersip
 

En vedette

Outils pour mettre la communication en marche1
Outils pour mettre la communication en marche1Outils pour mettre la communication en marche1
Outils pour mettre la communication en marche1
OURAHOU Mohamed
 
الاتصال الفعال
الاتصال الفعالالاتصال الفعال
الاتصال الفعال
farce58
 
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعياتتقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
Hamada Hamada
 
التفوق في الاتصال
التفوق في الاتصالالتفوق في الاتصال
التفوق في الاتصال
OURAHOU Mohamed
 
التواصل الجماعي
التواصل الجماعيالتواصل الجماعي
التواصل الجماعي
OURAHOU Mohamed
 
الاتصال بالغير
الاتصال بالغيرالاتصال بالغير
الاتصال بالغير
OURAHOU Mohamed
 
La communication en groupe1
La communication en groupe1La communication en groupe1
La communication en groupe1
OURAHOU Mohamed
 
Creation entreprises [mode de compatibilité]
Creation entreprises [mode de compatibilité]Creation entreprises [mode de compatibilité]
Creation entreprises [mode de compatibilité]
OURAHOU Mohamed
 
الاتصال بالذات
الاتصال بالذاتالاتصال بالذات
الاتصال بالذات
OURAHOU Mohamed
 
مفاتيح النجاح
مفاتيح النجاحمفاتيح النجاح
مفاتيح النجاح
OURAHOU Mohamed
 
البرمجة اللغوية العصبية
البرمجة اللغوية العصبيةالبرمجة اللغوية العصبية
البرمجة اللغوية العصبية
OURAHOU Mohamed
 
الرسالة الرؤيا
الرسالة الرؤياالرسالة الرؤيا
الرسالة الرؤيا
OURAHOU Mohamed
 

En vedette (20)

Outils pour mettre la communication en marche1
Outils pour mettre la communication en marche1Outils pour mettre la communication en marche1
Outils pour mettre la communication en marche1
 
الاتصال الفعال
الاتصال الفعالالاتصال الفعال
الاتصال الفعال
 
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العملدور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
دور التواصل فى تحفيز مجموعة العمل
 
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعياتتقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
تقنيات-الحوار-والتواصل-داخل-الجمعيات
 
Exposé mangement 12 06
Exposé mangement 12 06Exposé mangement 12 06
Exposé mangement 12 06
 
التفوق في الاتصال
التفوق في الاتصالالتفوق في الاتصال
التفوق في الاتصال
 
Personnalite
PersonnalitePersonnalite
Personnalite
 
التواصل الجماعي
التواصل الجماعيالتواصل الجماعي
التواصل الجماعي
 
Pour Reussir
Pour ReussirPour Reussir
Pour Reussir
 
الاتصال بالغير
الاتصال بالغيرالاتصال بالغير
الاتصال بالغير
 
La communication en groupe1
La communication en groupe1La communication en groupe1
La communication en groupe1
 
القيادة
القيادةالقيادة
القيادة
 
Dvp personnel
Dvp personnelDvp personnel
Dvp personnel
 
Creation entreprises [mode de compatibilité]
Creation entreprises [mode de compatibilité]Creation entreprises [mode de compatibilité]
Creation entreprises [mode de compatibilité]
 
Principes A Prendre Dans La Vie
Principes A Prendre Dans La ViePrincipes A Prendre Dans La Vie
Principes A Prendre Dans La Vie
 
الاتصال بالذات
الاتصال بالذاتالاتصال بالذات
الاتصال بالذات
 
soft skills محاضرة عن مهارات التواصل والـ
soft skills محاضرة عن مهارات التواصل والـsoft skills محاضرة عن مهارات التواصل والـ
soft skills محاضرة عن مهارات التواصل والـ
 
مفاتيح النجاح
مفاتيح النجاحمفاتيح النجاح
مفاتيح النجاح
 
البرمجة اللغوية العصبية
البرمجة اللغوية العصبيةالبرمجة اللغوية العصبية
البرمجة اللغوية العصبية
 
الرسالة الرؤيا
الرسالة الرؤياالرسالة الرؤيا
الرسالة الرؤيا
 

Similaire à اليات الاتصال

مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعي
Mohamad Khawaja
 
مهارات الاتصال
مهارات الاتصالمهارات الاتصال
مهارات الاتصال
Kamal Naser
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
OURAHOU Mohamed
 
Communication skills arabic
Communication skills arabic Communication skills arabic
Communication skills arabic
Hossam Hos
 
مهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرضمهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرض
DR. Mohamed Elfaki
 
(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير
najeyah
 

Similaire à اليات الاتصال (20)

تشخيص الشبكة
تشخيص الشبكةتشخيص الشبكة
تشخيص الشبكة
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجح
 
التخطيط
التخطيطالتخطيط
التخطيط
 
التشخيص 1
التشخيص 1التشخيص 1
التشخيص 1
 
مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعي
 
مهارات الاتصال
مهارات الاتصالمهارات الاتصال
مهارات الاتصال
 
تمويل المشاريع
تمويل المشاريعتمويل المشاريع
تمويل المشاريع
 
Communication skills arabic
Communication skills arabic Communication skills arabic
Communication skills arabic
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
 
Presentation skills facilitation skills
Presentation skills   facilitation skillsPresentation skills   facilitation skills
Presentation skills facilitation skills
 
مهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرضمهارات الاتصال عرض
مهارات الاتصال عرض
 
التحدث_أمام_الجمهور.pptx
التحدث_أمام_الجمهور.pptxالتحدث_أمام_الجمهور.pptx
التحدث_أمام_الجمهور.pptx
 
Presentation rech ar
Presentation rech arPresentation rech ar
Presentation rech ar
 
(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير(1)دمج مهارات التفكير
(1)دمج مهارات التفكير
 
الاتصال والتواصل.PPT
الاتصال والتواصل.PPTالاتصال والتواصل.PPT
الاتصال والتواصل.PPT
 
باللغه العربيه ملخص مهارات البيع بمنهجية كوتا
باللغه العربيه ملخص مهارات البيع بمنهجية كوتا باللغه العربيه ملخص مهارات البيع بمنهجية كوتا
باللغه العربيه ملخص مهارات البيع بمنهجية كوتا
 
أساسيات الاتصال
أساسيات الاتصال أساسيات الاتصال
أساسيات الاتصال
 
المحاضرة الثامنه البيع الشخصي من دبلومة التسويق والمبيعات د السيد ناصر
المحاضرة الثامنه البيع الشخصي من دبلومة التسويق والمبيعات د السيد ناصرالمحاضرة الثامنه البيع الشخصي من دبلومة التسويق والمبيعات د السيد ناصر
المحاضرة الثامنه البيع الشخصي من دبلومة التسويق والمبيعات د السيد ناصر
 
فنّ التّواصل l'art de la communication
فنّ التّواصل  l'art de la communicationفنّ التّواصل  l'art de la communication
فنّ التّواصل l'art de la communication
 
Communication skills (1)
Communication skills (1)Communication skills (1)
Communication skills (1)
 

Plus de OURAHOU Mohamed

دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئةدليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
OURAHOU Mohamed
 

Plus de OURAHOU Mohamed (20)

PROPOSITIONS AMENAGEMENT TERRITOIRE.pdf
PROPOSITIONS AMENAGEMENT TERRITOIRE.pdfPROPOSITIONS AMENAGEMENT TERRITOIRE.pdf
PROPOSITIONS AMENAGEMENT TERRITOIRE.pdf
 
100 attestations ourahou med-1
100 attestations  ourahou med-1100 attestations  ourahou med-1
100 attestations ourahou med-1
 
Curriculum vitae-ourahou mohamed
Curriculum vitae-ourahou mohamedCurriculum vitae-ourahou mohamed
Curriculum vitae-ourahou mohamed
 
Expose sur Epandage des eaux de crues dans le Tafilalet
Expose sur Epandage des eaux de crues dans le TafilaletExpose sur Epandage des eaux de crues dans le Tafilalet
Expose sur Epandage des eaux de crues dans le Tafilalet
 
الدستور
الدستورالدستور
الدستور
 
دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئةدليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
دليل الجمعيات في التنمية المستدامة والمحافظة على البيئة
 
227153177 مسودة-مشروع-قانون-الجمعيات-الجديد-بالمغرب
227153177 مسودة-مشروع-قانون-الجمعيات-الجديد-بالمغرب227153177 مسودة-مشروع-قانون-الجمعيات-الجديد-بالمغرب
227153177 مسودة-مشروع-قانون-الجمعيات-الجديد-بالمغرب
 
حسن اختيار توجهك الدراسي
حسن اختيار توجهك الدراسيحسن اختيار توجهك الدراسي
حسن اختيار توجهك الدراسي
 
الميثاق الجماعي
الميثاق الجماعيالميثاق الجماعي
الميثاق الجماعي
 
القانون تنظيمي رقم 59.11 المتعلق بانتخابات أعضاء المجالس الجماعية وفق أخر الت...
القانون تنظيمي رقم 59.11 المتعلق بانتخابات أعضاء المجالس الجماعية وفق أخر الت...القانون تنظيمي رقم 59.11 المتعلق بانتخابات أعضاء المجالس الجماعية وفق أخر الت...
القانون تنظيمي رقم 59.11 المتعلق بانتخابات أعضاء المجالس الجماعية وفق أخر الت...
 
Présentation awiceds 2014
Présentation awiceds 2014Présentation awiceds 2014
Présentation awiceds 2014
 
Organigramme awiceds 2014
Organigramme awiceds 2014Organigramme awiceds 2014
Organigramme awiceds 2014
 
Feuille de route awiceds 2014
Feuille de route awiceds 2014Feuille de route awiceds 2014
Feuille de route awiceds 2014
 
Produits tissage loaux
Produits tissage loauxProduits tissage loaux
Produits tissage loaux
 
Wifak catalogue2(fr)
Wifak catalogue2(fr)Wifak catalogue2(fr)
Wifak catalogue2(fr)
 
المعصرة
المعصرةالمعصرة
المعصرة
 
التكوين الفلاحي
التكوين الفلاحيالتكوين الفلاحي
التكوين الفلاحي
 
التراكتور
التراكتورالتراكتور
التراكتور
 
Photo divers d'association
Photo divers d'associationPhoto divers d'association
Photo divers d'association
 
المواطنة و الجماعات المحلية [Mode de compatibilité]
المواطنة و الجماعات المحلية [Mode de compatibilité]المواطنة و الجماعات المحلية [Mode de compatibilité]
المواطنة و الجماعات المحلية [Mode de compatibilité]
 

اليات الاتصال

  • 2. ‫وحدات الورشة‬ ‫الوحدة الولى - تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬ ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬ ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
  • 3. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬ ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬ ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
  • 4. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫•كلمة افتتاح الورشة‬ ‫•تقديم المشاركين‬ ‫•السياق العام للورشة‬ ‫•أهداف الورشة‬ ‫•برنامج الورشة‬ ‫•طريقة ومبادئ العمل‬
  • 5. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫تقديم المشاركين:‬ ‫•السم الكامل‬ ‫•المؤسسة‬ ‫•المهمة‬ ‫•التجربة في ميدان النشطة المدرة للدخل‬ ‫• الانتظارات من أشغال الورشة‬ ‫•التخوفات‬
  • 6. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫• مواكبة المبادرة الوطنية للتنمية‬ ‫السياق العام للورشة‬ ‫البشرية‬ ‫• دعم قدرات الفاعلين المحليين‬ ‫في ميادين التنمية البشرية‬ ‫• دورة تكوينية لفائدة الخليا‬ ‫المشرفة على عمليات التنمية‬ ‫البشرية على صعيد عمالت‬ ‫وأقاليم المملكة‬
  • 7. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫أهداف ونتائج الورشة‬ ‫الهدف العام: تقوية قدرات الفاعلين المحليين‬ ‫الهدف الخاص: تنمية قدرات الفاعلين المحليين في ميدان‬ ‫النشطة المدرة للدخل‬ ‫النتائج المنتظرة:‬ ‫•التعرف على دورة مشروع مدر للدخل وعلى حامليه‬ ‫•إدراك الملئمة بين الشخص أو الشخاص وبين النشاط المدر للدخل‬ ‫•التعرف على بعض استراتيجيات التسويق وعلى أهمية دراسة قابلية انجاز‬ ‫النشاط المدر للدخل‬
  • 8. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫برنامج الورشة‬ ‫)وضع التوقيت بالتفاق مع المشاركين(‬ ‫اليوم الول‬ ‫الجلسة الولى :‬ ‫الوحدة الثانية :‬ ‫الوحدة الثالثة :‬ ‫الوحدة الرابعة :‬ ‫اليوم الثاني‬ ‫الوحدة الخامسة:‬ ‫الجلسة السادسة:‬ ‫الجلسة السابعة :‬ ‫الجلسة الثامنة :‬
  • 9. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫طريقة العمل:‬ ‫•المشاهدة المستمرة‬ ‫•تثبيت الفكار بالكتابة‬ ‫•تسهيل التواصل‬ ‫•المناقشة في جلسات عامة‬ ‫•العمل في مجموعات صغيرة‬ ‫•القيام بتمارين لتشجيع توليد الفكار‬ ‫•دور المسهل خلق جو ملئم لتحقيق المشاركة‬ ‫•دور المشاركين المساهمة بفعلية في أشغال الورشة‬
  • 10. ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫:مبادئ العمل‬ ‫•هذه ورشة عمل‬ ‫•و ليست فصل دراسيا‬ ‫•نتعلم عن طريق الممارسة‬ ‫•كل منا يقوم بدور ونعيش هذه الدوار‬ ‫•نتعلم مع الخرين‬ ‫•كل منا يساهم في البناء‬
  • 11. ‫وحدات الورشة‬ ‫- تقديم الورشة والمشاركين‬ ‫الوحدة الولى‬ ‫الوحدة الثانية - دورة مشروع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الثالثة - ملئمة الشخص مع النشاط المدر للدخل‬ ‫الوحدة الرابعة - استراتيجية التسويق‬ ‫الوحدة الخامسة - دراسة قابلية انجاز النشاط‬ ‫الوحدة السادسة - تقييم أشغال الورشة‬
  • 12. ‫مفهوم التواصل‬ ‫:خلل في التواصل‬ ‫منبع النزاعات‬ ‫‪‬‬ ‫تعريف‬ ‫‪‬‬ ‫التواصل الشفوي الجيد : هو تمرير رسائل بواسطة لغة محددة باستعمال صوت‬ ‫مناسب للنفعالت وباستعمال حركات جسدية تجعل المتلقي يتقبل ويتفاعل‬ ‫معه في وضعية مريحة :‬ ‫ان التصال يحتوي على صلة أي علقة بينك و بين الخر الذي تتصل معه‬ ‫5.‬ ‫ان التصال يعني البلغ و هو توصيل ما تريده الى الخرين بصورة‬ ‫6.‬ ‫صحيحة‬ ‫ان التصال يعني التحاد و هو التفاق و النسجام مع الخرين‬ ‫7.‬
  • 13. ‫تقديم الخطوات المزمع انجازها‬ ‫لماذا اريد هذه الرسالة؟‬ ‫إعطاء قياس حقيقي و مهني و مشوق للمضمون‬ ‫لمن اريدها ؟‬ ‫.‬ ‫إدماج تقنيات التواصل من أجل تواصل أفضل باعتماد أدوات بسيطة‬ ‫متى اريد ذلك؟‬ ‫بعد تلقي المبادئ الساسية للتواصل ما بين الشخاص‬ ‫كيف اريده ؟‬ ‫عروض ، محادثات، تمارين ، وثائق ،تفكير.‬
  • 14. ‫عناصر التواصل‬ ‫الرسالة‬ ‫الرسال‬ ‫القناة‬ ‫المرجع‬ ‫‪M‬‬ ‫‪M‬‬ ‫الترميز‬ ‫فك الترميز‬ ‫المرسل‬ ‫الحالة الداخلية‬ ‫المتلقي‬
  • 15. ‫هنا‬ ‫التعريف‬ ‫السم‬ ‫الحاكي‬ ‫مرسل الرسالة‬ ‫المرسل :‬ ‫المستمع‬ ‫مستقبل الرسالة‬ ‫المتلقي :‬ ‫اللغة شفويا‬ ‫اعداد رسالة قصد تبليغا‬ ‫الترميز‬ ‫)الرمز( :‬ ‫بلغة شفوية‬ ‫تفكيك رمز الرسالة‬ ‫تفكيك الرمز:‬ ‫التاريخ‬ ‫الخبر المرسل‬ ‫الرسالة :‬ ‫شفوية‬ ‫طريقة ابلغ الرسالة‬ ‫القناة :‬ ‫الصوت‬ ‫فعل الرسال بواسطة القناة‬ ‫التبليغ :‬ ‫الطابع الفكري : مجموع المعارف،الثقافة ، الطار: انتاج‬ ‫النظام‬ ‫المعرفة‬ ‫القيم و تجارب الفرد‬ ‫المرجعي :‬ ‫الحالة الداخلية الطابع النفعالي:مجموع التوقعات و مخاوف الدهشة و الخوف من‬ ‫النسيان...‬ ‫الفرد‬ ‫:‬
  • 16. ‫خطوات التواصل‬ ‫وجود رغبة لدى المرسل و هطا يستجعي ان يكون له هدف‬ ‫1.‬ ‫واضح‬ ‫تحديد صيغة الرسالة و توقع رد فعل المستقبل‬ ‫2.‬ ‫انجاز الرسالة فعل و تنفيطها على ارض الواقع‬ ‫3.‬ ‫استقبال المرسل اليه لرسالتك‬ ‫4.‬ ‫رد فعل المستقبل تجاه رسالتك و هو الهدف الذي تسعى الى‬ ‫5.‬ ‫بلوغه‬ ‫لكي يكون التصال ناجحا :‬ ‫‪‬‬ ‫اقامة علقة قوية مع الخرين و التوافق معهم‬ ‫‪‬‬ ‫نقل المعلومات و الفكار الى الخرين و التاثير فيهم بما تريد‬ ‫‪‬‬
  • 17. ‫الصفات المؤهلة لعملية التصال‬ ‫ا‬ ‫1.‬ ‫ب‬ ‫2.‬ ‫ت‬ ‫3.‬ ‫التواضع‬ ‫4.‬ ‫الحلم و الناة و الرفق‬ ‫5.‬ ‫قبول الخرين على ما هم عليه‬ ‫6.‬
  • 18. ‫انماط التواصل‬ ‫النتائج‬ ‫الخصائص‬ ‫النمط‬ ‫غياب العلقات الودية، الوحدانية، و‬ ‫شخص مطالب، تقجي، السمو، هدف‬ ‫الربح و بسط السيطرة‬ ‫عدواني او نقدي‬ ‫غير مرغوب فيه‬ ‫يحاول ان يرضي الخر، يعتدر غالبا،‬ ‫ليعرف غالبا حقوقه، غير قادر على‬ ‫مهدئ او غير‬ ‫مستغل و ضحية، مشكل الرد ب “ل”‬ ‫التعبير المباشر عما يريد‬ ‫المؤكد‬ ‫قابل للنجراح، يستر خوفه بالبتعاد‬ ‫مظهر الهدوء و الستقرار ، يحترس‬ ‫عن الغير‬ ‫عقلني او حاسب من العواطف، لعطي للولوية للمنطق‬ ‫رغبة في عدم التغماس في العلقات‬ ‫معالج او الغير‬ ‫الغموض وغياب الثقة‬ ‫الشخصية، يحاول معالجة الغير‬ ‫المباشر‬ ‫قادر على الدفاع على حقه، يعبر عن‬ ‫السمو و الثقة بالنفس‬ ‫احاسيسه، عن فكرة بكل طلقة و‬ ‫مؤكد اومتزن‬ ‫حرية، الحترام، متفتح على التفاوض‬
  • 19. ‫اربع نقط اساسية للتصال‬ ‫نتعلم باكتشاف انفسنا‬ ‫1.‬ ‫التصال ل يتم بصورة عشوائية‬ ‫2.‬ ‫طريقة اتصالنا بامكانها ان تتحسن‬ ‫3.‬ ‫ل احد يمكنه ان يعيننا في تنمية اساليب اتصالنا‬ ‫4.‬ ‫لفهم صفات اتصالنا، يجب :‬ ‫نعرف انفسنا‬ ‫‪‬‬ ‫نعرف علقاتنا‬ ‫‪‬‬ ‫نمي قابلية استماعك‬ ‫نمي رد فعلك‬
  • 20. ‫اعلم‬ ‫‪ ‬اعلم ان الرسالة التي يرسلها المتحدث عبر حركاته و‬ ‫سكناته، نبرة صوته و ملبسه اكثر فاعلية من الكلم القيم‬ ‫الذي يتفوه به :‬ ‫‪ % 07 ‬للكلم‬ ‫‪ % 36 ‬للصوت‬ ‫‪ % 55 ‬لحركة الجسم‬
  • 21. ‫اللغة الغير كلمية‬ ‫‪ 70%‬من تواصلنا غير كلمي.‬ ‫‪‬التواصل الغير كلمي يتموقع خارج اللغة‬ ‫‪ ‬غالبا بدون وعي‬ ‫‪ ‬تتمحور في 5 محاور‬
  • 22. ‫المحور 1 :‬ ‫الموقع وسياسة القرب‬ ‫‪LA PROXIMITE‬‬ ‫المنطقة الودية : > سم 04‬ ‫‪ZONE INTIME‬‬ ‫مخصصة للعلقات مع الشخاص‬ ‫م2,1 > منطقة عامة > السمع‬ ‫المقربين.منطقة التفاهم.‬ ‫‪ZONE PUBLIQUE‬‬ ‫طريقة تبليغ المعلومة بالوشوشة.‬ ‫سم04 > منطقة اجتماعية > م2,1‬ ‫فصل الخرين.‬ ‫علقات رسمية أو في مجموعات‬ ‫‪ZONE SOCIALE‬‬ ‫-مهمة – نسبة الصوات مرتفعة‬ ‫علقات جارية مع أطراف خارجية‬ ‫– منطقة الحوار-طريقة التبليغ عن‬ ‫طريق الكلم العادي. يسمح بدخول‬ ‫اشخاص جدد.‬
  • 23. ‫المحور 2:‬ ‫الهيأة ‪ “ :LA POSTURE‬الدرع الجسدي”‬ ‫عبر كل اليحاءات‬
  • 24. ‫المحور 3: صورة الجسد‬ ‫”تعبير الجسد ‪”EXPRSSION DU CORPS‬‬ ‫‪ o‬صورة الجسد “ تعبير الجسد”‬ ‫‪ ‬الملبس‬ ‫‪ ‬قصة الشعر، الخ....‬ ‫أ( التصميم(‬ ‫ب(حيرة (‬ ‫ت( اللمبالة(‬ ‫‪DETERMINER‬‬ ‫‪L INDIFFERENCE‬‬ ‫‪L EMBARASS‬‬ ‫‪NERVOSITE‬‬ ‫ث( الرفض(‬ ‫ج( العنيفة العصبية(‬ ‫‪LE REJET‬‬ ‫‪LA COLERE VIOLENT‬‬ ‫ح العصبية((‬
  • 25. ‫الوجه ، والتعابير الميمية‬ ‫المحور 4:‬ ‫‪LE VISAGE ET LA MIMIQUE‬‬ ‫الوجه و تعبيره:‬ ‫‪ ‬الوجه و تعبيره يركز بالخصوص على :‬ ‫‪ o‬التعبير العام للوجه‬ ‫‪ o‬اللون التعبيري‬ ‫‪ o‬المسافة بين الحاجبين‬ ‫‪ o‬الشفاه‬ ‫”الوجه مرآة الروح”‬ ‫سيسيرون‬
  • 26. ‫المحور 5: النظرة /‪LE REGARD‬‬ ‫‪o‬النظرة:‬ ‫‪PNL‬‬ ‫•البرمجة اللغوية العصبية‬ ‫‪Visuel‬‬ ‫•بصري‬ ‫‪Auditif‬‬ ‫•سمعي‬ ‫•سمعي بصري ‪Kinesthésique‬‬ ‫‪Olfactif‬‬ ‫•حواسي‬ ‫‪PNL : programmation mémo linguistique‬‬ ‫البرمجة اللغوية العصبية :‬ ‫‪ ‬طرق الستقبال :‬ ‫‪Visuel‬‬ ‫‪ ‬بصري‬ ‫‪Auditif‬‬ ‫‪ ‬سمعي‬ ‫‪ ‬سمعي بصري ‪Kinesthésique‬‬ ‫‪Olfactif‬‬ ‫‪ ‬حواسي‬ ‫‪ ‬مفاتيح الستقبال البصرية‬
  • 27. ‫‪LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION‬‬ ‫شوائب التواصل‬ ‫على مستوى المرسل‬ ‫‪ o‬غياب الرغبة في التواصل: مصدر صعوبة‬ ‫‪‬السببان الرئيسيان :‬ ‫‪Les attitudes envers autrui‬‬ ‫المظاهر تجاه الخر‬ ‫‪Les attitudes envers le récepteur‬‬ ‫المظاهر تجاه المتلقي‬ ‫‪L‘objectif visé par l‘émetteur‬‬ ‫‪ o‬الهدف المسطر من طرف المرسل‬ ‫‪d écalage entre lapensée et la parole‬‬ ‫‪ ‬التباعد بين التفكير و القول‬
  • 28. ‫‪LES ALTERATIONS DE LA COMMUNICATION‬‬ ‫شوائب التواصل‬ ‫على مستوى المرسل‬ ‫السببان الرئيسان:‬ ‫‪o‬التشفير:‬ ‫•تشفير جيد يحتاج إلى مرجعيات موحدة بين المرسل و المتلقي‬ ‫•اشكاليات اخرى : مفارقة بين:‬ ‫ما نسمعه بالصدفة -‪Ce que l’on entend‬‬ ‫ما نسمعه بتركيز -‪Ce que l’on écoute‬‬ ‫ما نفهمه -‪Ce que l’on comprend‬‬ ‫ما نحتفظ به في الذاكرة -‪Ce que l’on retient‬‬ ‫ما نظن أننا سمعناه -‪Ce que l’on croit avoir entendu‬‬
  • 29. ‫مظاهر عدم الستماع‬ ‫طرق الستماع‬ ‫1.‬ ‫استماع اختياري : اللمام بمضمون الرسالة‬ ‫‪‬‬ ‫استماع حيوي: فهم للنص كامل و المشاعر المرتبطة )تقمص وجداني(‬ ‫‪‬‬ ‫مظاهر عدم الستماع‬ ‫2.‬ ‫ل يتذكر الشخص ال 05 في المائة مما سمع‬ ‫‪‬‬ ‫خلل 8 ساعات، يفقد الشخص حوالي ثلث مما سمع‬ ‫‪‬‬ ‫السباب‬ ‫‪‬‬ ‫نعتقد ان الستماع سياق طبيعي، في حين ان 58 في المائة من تعلمنا ياتي‬ ‫‪‬‬ ‫عن طريق الستماع و 54 في المائة من وفتنا كله استماع‬ ‫نعتقد انه ل فرق بين الستماع و النصات‬ ‫‪‬‬ ‫نعتقد ان المستمعون كلهم سواسيا‬ ‫‪‬‬
  • 30. ‫اهمية التغذية الراجعة‬ ‫يجب تعلم القاء و تلقي التغذية الراجعة :‬ ‫التغذية الراجعة ضرورية لمعرفة النتائج الفعلية لتصالتنا‬ ‫3.‬ ‫مهمة للتعايش و التنمية‬ ‫4.‬ ‫انها نظام غير تقديري لقتسام المعلومة‬ ‫5.‬ ‫ل تعبر فقط عن تبادل المعلومة و الصفات بل لمكن ان تكون‬ ‫6.‬ ‫بداية التقبل المتبادل‬
  • 31. ‫ايحاءات لتاهيل التغذية الراجعة‬ ‫تهيئ الوضع لتسهيل سياق المفعول الرجعي و المساعدة على‬ ‫1.‬ ‫استباق الفعل‬ ‫تجاوز المضمون لتقييم انفسنا في عيون الخرين‬ ‫2.‬ ‫ركز التغذية الراجعة على التصرفات و ليس على الشخص‬ ‫3.‬ ‫ركز التغذية الراجعة على الملحظة و ليس على الستدلل‬ ‫4.‬ ‫ركز التغذية الراجعة على الوصف و ليس على الحكم‬ ‫5.‬ ‫ركز التغذية الراجعة على اقتسام الفكار و المعلومات و ليس‬ ‫6.‬ ‫على النصائح و الرشادات‬ ‫ركز التغذية الراجعة على مدى نتائجه على الشخص الذي يتلقاه‬ ‫7.‬
  • 32. ‫مقاربة نقدية لتصالتنا‬ ‫المقاربة العلمية : تنبني على استعمال الرموز‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬اوصف‬ ‫‪ ‬قيم‬ ‫‪ ‬شخص‬ ‫‪ ‬وضح‬ ‫المقاربة الصحافية : نقد منابع المعلومة و اهدافها و معانيها‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬من يتكلم‬ ‫‪ ‬مادا يقول الشخص‬ ‫‪ ‬متى لوحظ ذلك الفعل‬ ‫‪ ‬لماذا نخبر‬ ‫‪ ‬كيف يتصل الشخص‬
  • 33. ‫تنمية عادة الستماع الحيوي‬ ‫اتخذ وقتك اللزم للتفكير فيما قيل : سرعة التكلم اقل من‬ ‫1.‬ ‫سرعة الستيعاب‬ ‫اجلس امام المحاضر و حاول ان تتوقع ما يريد قوله‬ ‫2.‬ ‫حاول تلخيص ما قيل‬ ‫3.‬ ‫تفادى التفاعل مع العواطف و افتح المجال للفكار الجديدة‬ ‫4.‬ ‫شخص البراهين و الحجج اللتي يقدمها المتلقي‬ ‫5.‬ ‫استمع على مستويين : محتوى النقاش و مختلف الشارات‬ ‫6.‬ ‫المرافقة‬ ‫تجاوز السهو المفتعل من المتلقي )الحركات، اللغة، ...( او‬ ‫7.‬ ‫المحيط‬