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Conférence Transformation Numérique "La Marque Employeur ou votre e-réputation RH" chez NOVAE LR - 22 janvier 2015

2015, l'année de la digitalisation de l'entreprise, verra l'essentiel des problématiques RH (la guerre des Talents, les recrutements difficiles et la fidélisation des salariés) résolus par une approche Marketing des Ressources humaines, le développement de la Marque Employeur et l'amélioration de l'e-réputation RH sur les réseaux sociaux.

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PETIT DÉJ' DÉMO
LA MARQUE
EMPLOYEUR OU
VOTRE
E-RÉPUTATION RH
Jeudi 22 janvier 2015
MDN - CAP OMEGA - Montpellier
Nelly KERBIRIOU
SOLUTIONS R.H - DRH à temps partagé
Norolanto RAZAFINIMANANA
Consultante, Formatrice en e-réputation et social média Marketing
Du diagnostic aux constats RH
LA MOTIVATION AU COEUR DU MANAGEMENT
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
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Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA

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  • 3. Du diagnostic aux constats RH LA MOTIVATION AU CŒUR DU METIER DE DRH Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 4. Du diagnostic aux constats RH LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW AVANT Manger, dormir, besoins vitaux Environnement stable, sans crise Sociologique, appartenance au groupe Confiance, respect,reconnaissance Epanouissement, bien-être,développement personnel Travail, salaire de base CDI, Temps complet, horaires fixes Travail d’équipe, Intégration , succès de l’entreprise Initiative, référencement qualité du salarié Responsabilités, évolution de carrière, avantages financiers Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 5. Du diagnostic aux constats RH LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW AUJOURD’HUI Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 6. Du diagnostic aux constats RH LA THEORIE X ET Y DE Mc GREGOR AVANT Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 7. Du diagnostic aux constats RH MOI, JE SUIS Z ! AUJOURD’HUI Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 8. Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER AVANT INDIVIDUS ENTREPRISE Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 9. Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER AUJOURD’HUI : La gestion systémique des RH INDIVIDUS ENTREPRISE Environnement économique Environnem ent social Environnement juridiqueEnvironnement juridique Environnement social Environnement économique Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 10. Du diagnostic aux constats RH LES 7 CLES MANQUANTES DU MANAGEMENT selon MAYO Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 11. Des Constats aux problématiques LES NOUVEAUX BESOINS DES SALARIES ONT TROUVE ECHO dans les RESEAUX SOCIAUX Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 12. Des Constats aux problématiques Une nouvelle PYRAMIDE de Maslow 2.0
  • 13. Des Constats aux problématiques Le salarié a changé ! Il se renseigne, compare sur internet pour juger l'entreprise ou son entreprise Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 14. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles Candidat et recruteur n'ont pas la même grille de lecture Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 15. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA Les Territoires sont en concurrence.
  • 16. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles A la recherche du candidat idéal ! Raréfaction des talents sur certaines fonctions. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 17. Des Constats aux problématiques Les salariés ne sont pas fidèles . Un salarié est un consommateur, il peut « zapper » Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 18. Des Constats aux problématiques Les salariés ne sont pas fidèles Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA Sa vie privée est aussi importante que sa vie professionnelle.
  • 19. Solutions Les salariés ne sont pas fidèles Donner des garanties, être cohérent, être congruent. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 20. Solutions Etre congruent « On dit ce qu'on fait On fait ce qu'on dit » Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 21. Solutions Une bonne e-réputation RH On construit sa réputation on-line et interne Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 22. Solutions Une bonne e-réputation RH Créer son e-réputation RH ou sa Marque Employeur Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 23. Solutions Allez où sont vos salariés ! Facebook France, c'est 26 M de personnes Dont 500 000 inscrits (entre 18 et 55 ans) dans la zone du Languedoc Roussillon. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 24. Solutions Allez où sont vos salariés ! 2004 - FR 50 millions de membres 6 millions en FR. Tous les profils Professionnels : 77 % PME / TPE Forte activité locale Approche plus orientée Individu avant entreprise. 2003 - USA 200 millions de membres 4 million en FR. Monde de l'industrie (Hight tech, Finance et médical) et Hauts potentiels Approche plus orientée Entreprise avant individu. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 25. Solutions - Quel réseau social pour quel usage ? Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA FACEBOOK Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) – on LIKE TWITTER Bouche à Oreille pour des profils assez technophiles ou/et communication (fr) – on ReTweet GOOGLE + Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) - Le partage et les màj sont très compartimentés par des cercles très strictes. On G +1. En revanche, une activité très efficace pour le référencement naturelle. VIADEO Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB & middle market) LINKEDIN Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB, high market et international) INSTAGRAM / PINTEREST Compte photo ou book de photos pour une approche marketing visuel. Communication qui a de plus en plus d'impact sur l'internaute.
  • 26. Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 27. Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA En s'appuyant sur vos Salariés, Clients, Partenaires En faire des Ambassadeurs - Référents
  • 28. Une des étapes de la transformation numérique de votre entreprise Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 29. Formation : LE MARKETING RH & LE DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS ! Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  • 30. Merci de votre attention Pour en savoir plus N'hésitez pas à nous contacter Mme Norolanto RAZAFINIMANANA norolanto@gmail.com Tél. : 06.03.81.65.77 http://www.e-reputation-pour-tous.com/ Mme Nelly KERBIRIOU nelly.solutions@sfr.fr Tél. : 06.21.31.56.01