Nous avons demandé à certaines femmes occupant des postes à hautes responsabilités chez Xerox, de donner leurs meilleurs conseils aux femmes qui commencent leurs carrières.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento define los conceptos clave relacionados con la identificación y evaluación de riesgos potenciales. Define los términos stakeholder, riesgo, elementos que comprenden el riesgo como probabilidad, amenazas, vulnerabilidades y activos. Explica los pasos para identificar, clasificar, gestionar y administrar los riesgos, incluyendo la identificación, valoración, probabilidad de ocurrencia y severidad del riesgo.
Este documento describe las herramientas CASE (Computer-Aided Software Engineering), que ayudan al desarrollo de software de forma sistemática y asistida a través de todas las etapas del ciclo de vida del software. Las herramientas CASE se clasifican principalmente en cuatro categorías: por la fase del ciclo de vida que cubren, por la arquitectura de aplicaciones que producen, por su funcionalidad y por las plataformas que soportan. También se clasifican en herramientas integradas, de alto nivel y de bajo n
Los recursos naturales son bienes y servicios proporcionados por la naturaleza que son valiosos para las sociedades humanas, ya sea de forma directa como materias primas y alimentos, o indirectamente a través de servicios ecológicos. Existen recursos naturales no renovables como los minerales y recursos renovables. Para asegurar que estos recursos perduren en el tiempo, es necesario adoptar un estilo de vida sostenible que ayude a mitigar problemas como el cambio climático.
La tarjeta gráfica EVGA GeForce GTX 460 2Win integra dos chips NVIDIA GF104 en una sola placa para proporcionar un rendimiento superior a una sola GTX 460. La tarjeta incluye un gran sistema de refrigeración con tres ventiladores para evitar sobrecalentamiento. Aunque ofrece un rendimiento ligeramente superior a la GTX 580 de NVIDIA, se necesitan más pruebas comparativas con la Radeon HD 6990 de AMD para determinar la tarjeta gráfica más potente actualmente. EVGA no ha proporcionado de
Cette présentation sur le design d'interieur traite des tendances 2011. On y retrouve plusieurs photos de tendances en matiere d'accessoires, de matériaux et de couleurs.
Franklin Delano Roosevelt fue el 32o presidente de EE.UU. que impulsó el New Deal para combatir la Gran Depresión mediante la intervención del Estado en la economía. Creó programas de seguridad social, empleo y obras públicas que reformaron el capitalismo estadounidense. También lideró a EE.UU. durante la Segunda Guerra Mundial y allanó el camino para la Declaración Universal de Derechos Humanos. Su legado incluye la creación de la seguridad social, el fortalecimiento de los sindicatos y la mejora de
Este documento introduce el concepto de bloques en AutoCAD y proporciona instrucciones para crear bloques internos y externos. Explica que un bloque es una colección de objetos que representan una entidad como una silla o computadora. Detalla los pasos para definir un bloque interno como una computadora y luego insertarlo, así como también los pasos para crear un bloque externo de una silla y guardarlo en un archivo externo.
Agropolis International, campus mondial des sciences vertes. Association créée en 1986 avec le soutien de l’Etat et des collectivités territoriales, par les établissements de recherche et d’enseignement supérieur impliqués, en totalité ou en partie, dans les champs thématiques de l’agriculture, de l’alimentation, de la biodiversité et de l’environnement
Posicionamiento natural (SEO) y de pago (SEM) Workshop (Roger Swain y Graham ...Foro JuanLuisVives
Conferencia impartida en el marco XIX Foro Universitario Juan Luis Vives "Comunica.t: Internet, comunico luego existo" Miércoles 9 de marzo de 2011 en Valencia
El avance de las tecnologías de la información está determinando el progreso técnico de la humanidad en áreas como la investigación, la ciencia, la educación, la comunicación, el gobierno y el comercio. Estos avances podrían cambiar la forma en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos en el futuro cercano, como lo han hecho empresas como Google y Amazon. Las nuevas tecnologías también han permitido que cualquier persona pueda transmitir eventos deportivos usando múltiples cámaras móviles.
El documento anuncia un seminario titulado "Llaves para la Vida Máxima" que se llevará a cabo el 17 de marzo en Medellín de 7:00PM a 11:00PM, en el que se enseñarán 7 secretos en una sola noche sobre temas como una vida con propósito, salud, manejo de emociones, prosperidad, eliminación de estrés y ansiedad, y felicidad. El seminario es organizado por Choy Wong, fundador de Caminos.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Este documento define los conceptos clave relacionados con la identificación y evaluación de riesgos potenciales. Define los términos stakeholder, riesgo, elementos que comprenden el riesgo como probabilidad, amenazas, vulnerabilidades y activos. Explica los pasos para identificar, clasificar, gestionar y administrar los riesgos, incluyendo la identificación, valoración, probabilidad de ocurrencia y severidad del riesgo.
Este documento describe las herramientas CASE (Computer-Aided Software Engineering), que ayudan al desarrollo de software de forma sistemática y asistida a través de todas las etapas del ciclo de vida del software. Las herramientas CASE se clasifican principalmente en cuatro categorías: por la fase del ciclo de vida que cubren, por la arquitectura de aplicaciones que producen, por su funcionalidad y por las plataformas que soportan. También se clasifican en herramientas integradas, de alto nivel y de bajo n
Los recursos naturales son bienes y servicios proporcionados por la naturaleza que son valiosos para las sociedades humanas, ya sea de forma directa como materias primas y alimentos, o indirectamente a través de servicios ecológicos. Existen recursos naturales no renovables como los minerales y recursos renovables. Para asegurar que estos recursos perduren en el tiempo, es necesario adoptar un estilo de vida sostenible que ayude a mitigar problemas como el cambio climático.
La tarjeta gráfica EVGA GeForce GTX 460 2Win integra dos chips NVIDIA GF104 en una sola placa para proporcionar un rendimiento superior a una sola GTX 460. La tarjeta incluye un gran sistema de refrigeración con tres ventiladores para evitar sobrecalentamiento. Aunque ofrece un rendimiento ligeramente superior a la GTX 580 de NVIDIA, se necesitan más pruebas comparativas con la Radeon HD 6990 de AMD para determinar la tarjeta gráfica más potente actualmente. EVGA no ha proporcionado de
Cette présentation sur le design d'interieur traite des tendances 2011. On y retrouve plusieurs photos de tendances en matiere d'accessoires, de matériaux et de couleurs.
Franklin Delano Roosevelt fue el 32o presidente de EE.UU. que impulsó el New Deal para combatir la Gran Depresión mediante la intervención del Estado en la economía. Creó programas de seguridad social, empleo y obras públicas que reformaron el capitalismo estadounidense. También lideró a EE.UU. durante la Segunda Guerra Mundial y allanó el camino para la Declaración Universal de Derechos Humanos. Su legado incluye la creación de la seguridad social, el fortalecimiento de los sindicatos y la mejora de
Este documento introduce el concepto de bloques en AutoCAD y proporciona instrucciones para crear bloques internos y externos. Explica que un bloque es una colección de objetos que representan una entidad como una silla o computadora. Detalla los pasos para definir un bloque interno como una computadora y luego insertarlo, así como también los pasos para crear un bloque externo de una silla y guardarlo en un archivo externo.
Agropolis International, campus mondial des sciences vertes. Association créée en 1986 avec le soutien de l’Etat et des collectivités territoriales, par les établissements de recherche et d’enseignement supérieur impliqués, en totalité ou en partie, dans les champs thématiques de l’agriculture, de l’alimentation, de la biodiversité et de l’environnement
Posicionamiento natural (SEO) y de pago (SEM) Workshop (Roger Swain y Graham ...Foro JuanLuisVives
Conferencia impartida en el marco XIX Foro Universitario Juan Luis Vives "Comunica.t: Internet, comunico luego existo" Miércoles 9 de marzo de 2011 en Valencia
El avance de las tecnologías de la información está determinando el progreso técnico de la humanidad en áreas como la investigación, la ciencia, la educación, la comunicación, el gobierno y el comercio. Estos avances podrían cambiar la forma en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos en el futuro cercano, como lo han hecho empresas como Google y Amazon. Las nuevas tecnologías también han permitido que cualquier persona pueda transmitir eventos deportivos usando múltiples cámaras móviles.
El documento anuncia un seminario titulado "Llaves para la Vida Máxima" que se llevará a cabo el 17 de marzo en Medellín de 7:00PM a 11:00PM, en el que se enseñarán 7 secretos en una sola noche sobre temas como una vida con propósito, salud, manejo de emociones, prosperidad, eliminación de estrés y ansiedad, y felicidad. El seminario es organizado por Choy Wong, fundador de Caminos.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
The Heist est un scénario immersif de communication d’équipe. C'est une expérience de 40 minutes au cours de laquelle les équipes doivent comprendre les objectifs clés, choisir les rôles, préparer, exécuter et analyser leur mission. la simulation est très exigeante, incorporant de nombreux obstacles majeurs qui forcent les équipes à revoir la façon dont elles communiquent et partagent les informations.
L’utilisation d’un tableau de bord d’apprentissage disruptif (une matrice de compétences) pour identifier les métriques clés de la communication d’équipe permet à chaque participant de diagnostiquer des lacunes dans ses compétences et d’accélérer l’apprentissage.
Ce document est donné aux participants avant chaque session de The Heist pour qu'ils puissent préparer leur plan d'attaque.
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîteArthur Massonneau
Une conférence organisée par Leeaarn (http://www.leeaarn.com/), en partenariat avec Maddyness (http://www.maddyness.com/)
Intervenants :
Vincent Redrado
Emilie Gobin
Daniel Jarjoura
Lara Rouyres
Comment concilier liberté et responsabilité en obtenant le meilleur de ses équipes ? La recette de Netflix : Talent + Franchise + suppression des Contrôles !
Mieux connaître vos forces / limites
Identifier vos talents, compétences et motivations
Développer votre confiance en vous
Oser passer de la réflexion à l'action
ET....
… Vous permettre de "Trouver votre job idéal" !
A l’heure de la recrudescence de la gestion des talents en organisations, il est bon de s’interroger sur ceux qui sont mal connus, mal compris voire mal aimés.
Managers, n’oubliez pas, que la gestion des talents au quotidien nécessite une analyse fine et individualisée de chaque membre de votre équipe.
https://goo.gl/KcxxMx
L’Echec Facteur de gain d’expérience et de réussitewallace04
Comment tirer profit de nos échecs ? Cette communication propose un cadre logique permettant de diagnostiquer nos échecs et de conceptualiser sur les outils et moyens nous permettant d'atteindre nos objectifs et réussir.
Webséminaire Manager les jeunes générations - Trajectoires Tourisme & MonaMONA
Ce 1er webséminaire d'1h00 proposé le 13 février par l'équipe Trajectoires Tourisme présente un décryptage très complet autour du management de ce qu’on appelle les "nouvelles générations". Née entre 1980 et 2000 (18-38 ans), cette génération Y ou Milléniale représente près de 15 millions d’individus soit 23% de la population française. C’est une génération que l'on dit indépendante et autonome, "pionnière", qui invente et bouleverse les codes. Dans les organisations, ces collaborateurs semblent avoir une approche du travail différente. En quête d’autonomie, ils ont une autre vision des rapports avec la hiérarchie et n’ont pas peur du changement. La confrontation avec les générations précédentes peut être source de tensions et d’incompréhensions. Comment relever le challenge du management de ces nouvelles générations dans les organisations ?
Intervenant expert : David Azria, coach professionnel et happyculteur d'entreprises. Formateur, David intervient en entreprises, à l'université ou dans de grandes écoles avec des populations intergénérationnelles et multiculturelles.
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Qu'est ce qui fait que l'on peut, de façon prédictive, s'assurer du succès d'une organisation , d'un groupe, d'une équipe dans un monde ultra complexe et incertain : la sécurité psychologique
Des conférences uniques en France pour animer vos séminaires, sur des thèmes clefs de l’entreprise: le collectif, l’incertitude, l’international et l’excellence.
Des conférences dans un format unique de co-animation avec une personnalité qui a atteint l'excellence dans son domaine : Jean-Frédéric Chapuis, Champion Olympique de ski cross à Sotchi, Loic Logeais, sélectionneur de l’équipe de France de voltige, quatre fois championne du monde ou encore Anne Debard, spécialiste de l’accueil et du savoir être au sein des ministères et des ambassades.
Les membres de la Génération Y privilégient “une carrière pour moi”, traçant leur chemin et développant leurs compétences pour assurer la sécurité de leur emploi. Pour ces jeunes actifs, il s’agit moins d’accéder à des fonctions de leadership que d’optimiser son salaire et exercer un métier qui fasse sens. À nous de repenser la gestion des ressources humaines afin d’attirer, retenir et faire évoluer cette nouvelle génération de leaders.
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosKronos
Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.
Et ils ne sont sûrement pas les seuls !
Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.
Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :
Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.
Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?
Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles
En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :
- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile
http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/
- La méditation en entreprise
http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/
Crédits :
Icons designed by monkik on| Flaticon :
https://www.flaticon.com/authors/monkik
Strategy - Free business icons
https://www.flaticon.com/free-icon/strategy_993782
Icons designed by Freepik :
https://www.flaticon.com/authors/freepik
Yoga posture - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/yoga-posture_55316#term=meditation&page=1&position=39
Don't Know Posing - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/dont-know-posing_20736#term=wondering&page=1&position=5
Man running - Free people icons
https://www.flaticon.com/free-icon/man-running_18057#term=running&page=1&position=89
L’estime de soi professionnelle permet d’évaluer à quel point vous vous sentez valable dans votre travail, mais aussi légitime et crédible. le problème d’estime vous met en danger professionnel et,de ce fait, vous perdez encore plus le lien avec ce que vous valez vraiment.
Comment y remédier ? Voici trois règles qui vous permettront de préserver cette valeur si fragile et changeante.
Vous aimeriez mettre de l’ordre dans vos objectifs et établir un plan vers votre succès? Concevoir un « vision board » est un outil incontournable afin de concrétiser votre vision.
Nous vivons dans un mode en mouvance dont il est complexe d’établir une vision « figée » dans le temps.
La flexibilité est donc un élément essentiel à votre réussite.
La digitalización: Un Margen Competitivo para las PYMESXerox Global
En esta presentación ofrecemos una visión de conjunto de nuestras principales conclusiones y de las ventajas que conlleva la digitalización. No se la pierda si quiere averiguar cómo las pymes abordan con inteligencia la digitalización.
Para más información visite: http://xerox.bz/2sADIg1
Nous ne sommes peut-être pas le seul fabricant d’imprimantes, de numériseurs et d’autres appareils intelligents. Mais nous sommes la seule entreprise à dominer les secteurs les plus importants.
Voyez comment notre combinaison unique de forces nous aide à transformer la façon dont le monde communique, travaille et se connecte.
https://www.xerox.ca/fr-ca/infos-complementaires/transformation-digitale-des-entreprises
https://www.xerox.ca/fr-ca/infos-complementaires/innovation-des-entreprises
https://www.xerox.ca/fr-ca/a-propos-de-nous
De grandes tendances entraînent des changements majeurs dans le monde du travail. Mais des concepts qui semblent simples comme la numérisation et l’Internet des objets mènent les entreprises vers de nouvelles avenues surprenantes.
Et aujourd’hui, Xerox est parfaitement positionnée pour aider les entreprises à suivre cette tendance d’une manière pratique, raisonnable et axée sur les résultats.
Lisez notre présentation SlideShare pour savoir ce que nous faisons pour transformer la façon dont le monde travaille, communique et se connecte.
https://www.xerox.ca/fr-ca/infos-complementaires/solution-impression-entreprise
https://www.xerox.ca/fr-ca/a-propos-de-nous
La façon dont les entreprises communiquent, travaillent et se connectent change. Vous reconnaîtrez probablement les forces qui entraînent tous ces changements.
Mais qu’arrive-t-il lorsque ces différentes forces se croisent? Et comment les entreprises devraient-elles réagir?
Apprenez-en plus sur les trois grandes tendances qui façonnent le monde du travail – et voyez comment la nouvelle Xerox y réagit.
https://www.xerox.ca/fr-ca/infos-complementaires/innovation-des-entreprises
https://www.xerox.ca/fr-ca/a-propos-de-nous
Non siamo sicuramente gli unici produttori di stampanti, scanner e altri dispositivi intelligenti. Tuttavia siamo gli unici ad aprire la strada su molti fronti importanti.
Scopri come la nostra combinazione unica di punti di forza ci aiuti a innovare il modo in cui il modo comunica, si connette e lavora.
https://www.xerox.it/it-it/approfondimenti/digitalizzazione-dei-processi-aziendali
https://www.xerox.it/it-it/approfondimenti/innovazione-imprese
https://www.xerox.it/it-it/su-di-noi
Alcuni importanti trend stanno cambiando il mondo del lavoro. Tuttavia semplici concetti come la digitalizzazione e l’Internet of Things stanno conducendo le aziende più importanti in scenari sorprendenti.
Xerox è perfettamente posizionata per aiutare le aziende a navigare all’interno di questi trend in modo pratico, saggio e orientato ai risultati.
Leggi il nostro SlideShare per scoprire cosa stiamo facendo per innovare il modo in cui il mondo lavora, si connette e comunica.
https://www.xerox.it/it-it/approfondimenti/managed-print-services
https://www.xerox.it/it-it/su-di-noi
Il modo in cui le aziende comunicano, si connettono e lavorano sta cambiando. Probabilmente riconoscerai le forze alla base di questi cambiamenti.
Ma cosa succede quando tutte queste diverse forze si sovrappongono? Come devono reagire le aziende?
Scopri i tre principali trend che stanno definendo il mondo del lavoro e ciò che Xerox sta facendo.
https://www.xerox.it/it-it/approfondimenti/innovazione-imprese
https://www.xerox.it/it-it/su-di-noi
Nous ne sommes peut-être pas le seul constructeur d'imprimantes, de scanners et d'autres appareils intelligents. Mais nous sommes les seuls en tête sur les fronts les plus importants.
Découvrez comment la combinaison unique de nos forces nous aide à innover et transformer la façon dont le monde communique, se connecte et travaille.
https://www.xerox.fr/fr-fr/infos-complementaires/digitalisation-des-entreprises
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https://www.xerox.fr/fr-fr/qui-sommes-nous
De grandes tendances engendrent d'importants changements dans le monde du travail. Des concepts d'apparence simples, comme la numérisation et l'Internet des Objets, mènent les entreprises vers de nouveaux univers surprenants.
Le Xerox d'aujourd'hui est parfaitement bien placé pour aider les entreprises à surfer sur ces tendances de manière concrète, judicieuse et centrée sur les résultats.
Lisez notre SlideShare pour découvrir comment nous innovons et transformons la façon dont le monde travaille, se connecte et communique.
https://www.xerox.fr/fr-fr/infos-complementaires/solution-impression-entreprise
https://www.xerox.fr/fr-fr/qui-sommes-nous
No somos los únicos fabricantes de impresoras, escáneres y otros dispositivos inteligentes. Pero sí somos los únicos que lideran las fronteras más importantes.
Descubra cómo nuestra combinación única de fortalezas nos ayuda a innovar en la manera en que el mundo se comunica, se conecta y trabaja.
https://www.xerox.com/es-ar/mas-informacion/modelado-de-procesos-de-negocio
https://www.xerox.com/es-ar/mas-informacion/innovacion-empresarial
https://www.xerox.com/about-xerox/esar.html
La manera en que las empresas se comunican, se conectan y trabajan está cambiando. Probablemente reconozca las fuerzas que impulsan este cambio.
¿Pero qué sucede cuando todas estas fuerzas se vinculan? ¿Y cómo deben responder las empresas?
Obtenga toda la información acerca de las tres tendencias principales que dan forma al mundo laboral y descubra qué está haciendo Xerox hoy al respecto.
https://www.xerox.com/es-ar/mas-informacion/modelado-de-procesos-de-negocio
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Wir sind vielleicht nicht das einzige Unternehmen, das Drucker, Scanner und andere intelligente Geräte herstellt. Aber wir sind das einzige Unternehmen, das die wichtigsten Bereiche revolutioniert.
Finden Sie heraus, wie wir unsere einzigartige Verbindung von Stärken einsetzen, um Innovationen für die Art und Weise zu schaffen, wie die Welt kommuniziert, sich vernetzt und arbeitet.
https://www.xerox.de/de-de/einblicke/optimierung-von-geschaeftsprozessen
https://www.xerox.de/de-de/einblicke/unternehmensentwicklung
https://www.xerox.de/de-de/uber-uns
Große Trends bringen derzeit große Veränderungen für die Arbeitswelt. Dabei führen einfach klingende Konzepte wie Digitalisierung und das Internet der Dinge Unternehmen zu einigen überraschenden neuen Themengebieten.
Und Xerox ist perfekt positioniert, um Unternehmen bei der Nutzung dieser Trends auf praktische, vernünftige und ergebnisorientierte Weise zu unterstützen.
Lesen Sie unsere SlideShare-Präsentation und erfahren Sie, mit welchen Innovationen wir die Art und Weise verbessern, wie die Welt kommuniziert, sich vernetzt und arbeitet.
https://www.xerox.de/de-de/einblicke/managed-print-services
https://www.xerox.de/de-de/uber-uns
Die Art und Weise, wie Unternehmen kommunizieren, sich vernetzen und arbeiten, verändert sich gerade drastisch. Vermutlich kennen Sie die Triebkräfte, die für diese Veränderungen verantwortlich sind.
Aber was geschieht, wenn sich diese verschiedenen Kräfte überschneiden? Und wie sollten Unternehmen darauf reagieren?
Lesen Sie alles über die drei wichtigen Trends, die unsere Arbeitswelt prägen – und finden Sie heraus, wie Xerox reagiert.
https://www.xerox.de/de-de/einblicke/unternehmensentwicklung
https://www.xerox.de/de-de/uber-uns
Personalisatie verandert de manier waarop merken communiceren. Dat is een grote bedreiging voor professionele drukkerijen die jaren hebben besteed aan het perfectioneren van hun werk om identieke afdrukken te produceren.Tot nu…
La personalizzazione sta cambiando il modo di comunicare dei brand. È una grande minaccia per gli stampatori professionali che hanno dedicato anni a perfezionare la propria arte, per produrre impressioni identiche. Ma non è più così…
2. Menez votre carrière en
sachant bien passer les
vitesses. Ne pas se mettre
en pilote automatique vous
emmènera où vous
voudrez.
DR Monica Beltrametti
Chief Services Research Officer, Xerox
3. N’ayez pas peur
de vanter vos
réussites.
BJ Davis
Senior Vice President,
Worldwide Bid Operations, Xerox
4. Gardez toujours clairement
à l’esprit pourquoi vous
faites ce que vous faites.
Mettez-y du cœur et
partagez vos convictions
avec votre équipe.
Paula Carlstedt
General Manager, Xerox Finland
5. Les filles bien accèdent au
paradis, les audacieuses
aux fonctions managériales,
ayez confiance en vous et
revendiquez votre carrière!
Jacqueline Fechner
General Manager, Xerox Germany
6. Soyez courageuse
et découvrez ce qui
vous passionne dans
le travail. Cela vous
mènera au succès.
Sandra Kolleth
General Manager, Xerox Austria
7. Choisissez des entreprises
dont la diversité fait partie de
leur ADN. Trouvez un ou deux
sponsors et voyagez dans le
monde entier. Essayez
différentes fonctions afin de
découvrir et de comprendre
votre talent.
Valerie Thomassin
Senior Vice President, Marketing &
Communications, Xerox Europe
8. Nous avons toutes un
talent caché. Dévoilez-le
sans avoir peur des
préjugés. C’est la seule
façon de réaliser vos
projets.
Paloma Beamonte
General Manager, Xerox Spain
9. N’ayez pas peur de prendre
des risques dans votre
carrière. Voyagez dans le
monde entier, apprenez de
nouvelles langues et saisissez
les opportunités dès le début
de votre carrière.
Louise Fisher
Human Resources Director, Xerox Europe
10. Tout le monde traverse des
hauts et des bas au cours
de sa carrière. Ayez consci-
ence que vos points faibles
sont là pour vous aguerrir
et vous guider lors de votre
course vers le succès.
Tonya Love
Business Relations and Marketing
Manager, Xerox Research Centre Europe
11. Soyez vous-même,
ayez confiance en vous,
agissez comme la
femme que vous êtes
et donnez le meilleur de
vous-même !
Ghislaine Auxoux
Présidente, Xerox France
12. N’essayez pas d’être
une superwoman. Mais
soyez confiante et les
autres auront confiance
en vous.
Ingrid Gonnissen
General Manager, Xerox Belgium