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Webinaire Cohésion - Vision Board par Lamia Rarrbo.pptx

Vous aimeriez mettre de l’ordre dans vos objectifs et établir un plan vers votre succès? Concevoir un « vision board » est un outil incontournable afin de concrétiser votre vision. Nous vivons dans un mode en mouvance dont il est complexe d’établir une vision « figée » dans le temps. La flexibilité est donc un élément essentiel à votre réussite.

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Vision Board : comment
concrétiser ses objectifs ?
Lamia Rarrbo
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Lamia Rarrbo, ingénieure en performance et coach certifiée, incarne la
passion pour la croissance individuelle et collective. Avec 15 ans
d'expérience en développement organisationnel, elle adore créer des
fusions de son expertise en performance organisationnelle et du
développement des personnes. Sa mission ? Cultiver des leaders et des
organisations favorisant l'apprentissage, l'intelligence collective et le
coaching d'équipe pour une performance optimale.
Lamia Rarrbo
Coach professionnelle certifiée
Ingénieure
Ceinture noire LSS
Photo
ici
3
Sommaire
1. Un monde VICA
2. 3 clés pour pour concrétiser vos
objectifs
3. Quelques exemples de Vision Board
4
Quiz Time !!!
5
Quel est votre (vos) obstacle(s) dans
l’atteinte de vos objectifs ?
1. Manque de motivation intrinsèque
2. Procrastination
3. Manque de planification
4. Peur de l'échec
5. Peur de la réussite
6. Manque de confiance en ses capacités (manque de ressources)
7. Distractions (mauvaise gestion de son temps)
8. Manque de clarté sur ses priorités
9. Manque de compétences
10.Surcharge d'activités
11.Manque de soutien
12.Environnement peu propice
13.Manque de sens (pourquoi est-ce que je “dois” le faire ?)
6
On vit dans un monde VICA

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  • 1. Vision Board : comment concrétiser ses objectifs ? Lamia Rarrbo
  • 2. Photo 2 Votre formateur Lamia Rarrbo, ingénieure en performance et coach certifiée, incarne la passion pour la croissance individuelle et collective. Avec 15 ans d'expérience en développement organisationnel, elle adore créer des fusions de son expertise en performance organisationnelle et du développement des personnes. Sa mission ? Cultiver des leaders et des organisations favorisant l'apprentissage, l'intelligence collective et le coaching d'équipe pour une performance optimale. Lamia Rarrbo Coach professionnelle certifiée Ingénieure Ceinture noire LSS
  • 3. Photo ici 3 Sommaire 1. Un monde VICA 2. 3 clés pour pour concrétiser vos objectifs 3. Quelques exemples de Vision Board
  • 5. 5 Quel est votre (vos) obstacle(s) dans l’atteinte de vos objectifs ? 1. Manque de motivation intrinsèque 2. Procrastination 3. Manque de planification 4. Peur de l'échec 5. Peur de la réussite 6. Manque de confiance en ses capacités (manque de ressources) 7. Distractions (mauvaise gestion de son temps) 8. Manque de clarté sur ses priorités 9. Manque de compétences 10.Surcharge d'activités 11.Manque de soutien 12.Environnement peu propice 13.Manque de sens (pourquoi est-ce que je “dois” le faire ?)
  • 6. 6 On vit dans un monde VICA
  • 7. 7 Le cerveau face à la menace • Changements • Défis • Nouveautés • Imprévus Changement de repère Plus le changement est brusque et inattendu, plus la capacité d’adaptation devient nécessaire S’adapter pour atteindre son plein potentiel !
  • 9. 9 Vision = Phare Photo: Marina Fernández. Meteored Argentine Naviguer en eaux troubles
  • 10. 10 3 clés pour concrétiser vos objectifs
  • 11. 11 3 clés pour concrétiser vos objectifs Connaître son système de Valeurs
  • 12. 12 3 clés pour concrétiser vos objectifs Connaître son système de Valeurs Identifier les attentes qui freinent
  • 13. 13 3 clés pour concrétiser vos objectifs Connaître son système de Valeurs Identifier les attentes qui freinent Formuler son objectif SMART+EP
  • 14. 14 Quelques exemples de Vision Board
  • 15. 15 Myriam • 40 ans • Gestionnaire TI • En charge de 2 équipes: développement support et exploitation
  • 16. 16 Myriam • 40 ans • Gestionnaire TI • En charge de 2 équipes: développement support et exploitation
  • 17. 17 David • 38 ans • Consultant RH • 70% en clientèle et 30 % en dévelloppement
  • 18. 18 Sarah • 28 ans • Solo-entrepreneure • Digital Mareketing
  • 20. Photo ici 20 Références • https://fr.wikipedia.org/wiki/Volatility,_uncertainty,_complexity_and_ambiguity • https://lejournal.cnrs.fr/articles/edgar-morin-nous-devons-vivre-avec-lincertitude • https://www.innovationmanageriale.com/concepts/adapter-son-management-a-un- monde-volatile-incertain-complexe-et-ambigu/ • https://philippepierre.com/menfuir/ • https://commonslibrary.org/the-scarf-model-for-psychological-safety-in-groups/ • https://bytepawn.com/leadership-models-growth-mindset-eisenhower-matrix- tuckman-model-cynefin-framework-scarf-model.html#leadership-models-growth- mindset-eisenhower-matrix-tuckman-model-cynefin-framework-scarf-model • https://www.althyn.com/podcast/episode2