SlideShare une entreprise Scribd logo
3 ASTUCES POUR
NE PLUS AVOIR
PEUR D'OSER
Florence Haxel
#startupspirit
Aujourd’hui, je reçois de nombreuses demandes d’organisateurs
d’événements, de conférences pour me demander d’intervenir… Et il
est souvent amusant de voir quelles sont les thématiques auxquelles
ces personnes m’associent naturellement… ;-)
Les 3 sujets croisés sur lesquels on pense le plus à moi pour partager
mes retours d’expérience sont (dans le désordre) :
Innovation – Audace – Femmes (difficile de passer à côté avec ma
communauté de 45 000 bonnes copines ;-))
Les questions récurrentes ?
* Pourquoi n’avez-vous pas eu peur de vous lancer dans vos
aventures entreprenariales (en étant de plus, une femme) ? Quels
conseils pourriez-vous donner à ceux qui hésitent ?
* Pourquoi pensez-vous que les femmes semblent avoir plus de mal
à oser ?
* Comment oser innover sans avoir peur ?
Alors, fruits de mes dernières interventions, je partage avec vous,
mes 3 réflexions du moment, qui je l’espère vous aiderons à lever les
freins si besoin (que vous soyez hommes ou femmes d’ailleurs) et
vous permettrons de vous lancer…dans le grand bain de l’audace et
de l’innovation… ;-) Je vous raconte ?
1. Je n'ai pas peur
d'oser car je sais
que j'ai des doutes
Très féminin ? Et un peu énigmatique aussi comme réponse, je vous
l’accorde. ;-)Je m’explique. Ok. Bon, disons que je veux lancer une
nouvelle offre. Le risque serait de penser que je suis convaincue
d’avoir l’offre parfaite. En ayant cette conviction, je prendrais le
risque de m’enfermer dans cette idée et le moment du lancement,
serait un moment extrêmement angoissant car susceptible de
remettre en cause ma conviction première. Vision tellement
angoissante qu’elle peut paralyser l’initiative même de l’audace. Je
n’ose pas car j’ai peur de me planter.
Moi, j’ai la conviction (sûrement assez féminine) d’avoir des doutes.
En ayant ces doutes, je m’autorise ainsi également à faire l’éponge
de mon entourage pour écouter les conseils, de challenger sans arrêt
mon idée. Le lancement de l’offre fait alors partie intégrante du
processus d’affinage de l’offre et n’est pas son point d’orgue. Donc
moins d’enjeux vitaux. Donc moins d’appréhension. Donc, j’ose.
J’ai ainsi essayé de transformer ce manque de « confiance en soi »
que l’on qualifie souvent de féminin en atout pour le projet.
Ceci étant, il faut tout de même associer cette audace tempérée de «
doutes » avec une force de conviction de fond, qui elle, va porter le
projet. Une énergie qui vient alors des tripes (du foie ? ou plutôt de
la foi… ;-) et non de la tête et va permettre par son aspect «
émotionnel » de transmettre, de fédérer, de séduire…
2. Oser innover ce
n'est pas sauter
dans le vide mais
monter une petite
marche
Tout de suite, cela fait moins peur, non ?
Pourquoi je n’ai jamais eu peur d’oser ? Ce n’est malheureusement
pas parce que je suis terriblement courageuse ou brillante… ;-) Je
n’ai pas peur d’oser car je n’ai pas la sensation de prendre un risque.
Pourquoi ? Car je pense que l’innovation se construit par « micro
innovation ». Il existe beaucoup de fantasmes, d’idées préconçues
sur l’innovation qui donnent la sensation qu’elle n’est pas à notre
portée alors que nous innovons plusieurs fois dans la journée à une
petite échelle. Petite échelle qui reste le point de départ de toute
innovation…
Il y a un mot que j’entends beaucoup depuis que je suis immergée
dans les processus de marketing innovant, c’est l’iterration. Et je
l’aime bien, ce mot… Accepter d’essayer, réessayer,
recommencer…
L’innovation débute toujours par une micro innovation, expérimentée
dans un cadre micro, dans une éprouvette, en laboratoire.
« Tiens, j’ai une idée pour régler ce problème. Et si l’on essayait ça pour
voir ? » On bouge de 2° un bouton de notre tableau de bord, on scrute
le résultat. Négatif ? Et si on essayait de toucher à un autre curseur ?
Positif ? Et si on essayait de faire un pas de plus et d’augmenter le
champ de l’expérimentation ?
Petit à petit, forte de ces retours d’expérience très concrets,
l’innovation se dessine, s’affine, sans prise de risque. Même la plus
énorme des innovations, celle qui demandera le plus d’investissement
financier finalement débute toujours par une micro expérimentation.
Une sensation/vision consolidée par un retour d’expérience très
concret..
En suivant cette logique, la peur fait beaucoup moins partie de
l’aventure de l’innovation, vous ne trouvez pas ?…
3. Quelle importance
d'échouer ? Par
contre, quel dommage
de rester frustré !
Lorsque l’on rêve d’être un audacieux, on se rêve souvent très
grand… Très bien ! Ca, c’est la vision finale et c’est important
qu’elle soit également assez miroitante pour donner le courage
d’avancer car le chemin est long et hasardeux pour les audacieux !
Ceci étant, comme le dit cette jolie citation : « Ce n’est pas la
destination qui est la plus intéressante mais souvent le chemin pour
y arriver… »
Il y a 4 ans quand j’ai eu la vision de Mes Bonnes Copines apparaître
dans ma tête et que j’en ai parlé autour de moi, l’ensemble des
retours étaient assez peu positifs… Sans doute avaient-ils raison
d’avoir des doutes. J’en avais moi aussi, comment aurais-je fait
autrement ? Ma conviction ne s’appuyait que sur une
perception/sensation et une petite voix venue des tripes qui ne
voulait pas se taire.
Pourquoi alors ai-je eu l’audace d’essayer tout de même ?
Car autant, je comprenais mes doutes et ceux de mon entourage,
autant j’étais convaincue qu’il fallait que je passe par
l’expérimentation pour vérifier que ma sensation était ou non bien
fondée.
Essayer ne veut pas dire réussir mais poser un champ
d’expérimentation et ainsi créer un référentiel grâce aux retours
d’analyse qui permettront de faire avancer les réflexions. Pas
d’enjeux d’échec, donc pas de pression ! Pas de danger, juste celui
d’apprendre… Pas de peur, juste l’émotion indéfinissablement
grisante de défricher un terrain inconnu…
J’ai souvent entendu des spécialistes de l’innovation prendre pour
exemple l’enfant qui apprend à marcher et qui accepte de tomber
tant de fois et qui réessaie sans fin jusqu’à atteindre son micro
objectif, mais quel objectif déjà : le plaisir de vous sauter dans les
bras !
Dans mon idée, quel que soit le projet dans lequel on rêve de se
lancer, l’innovation que l’on rêve de mener, on accepte le fait de
vivre chaque jour autant de micro succès que de micro échecs.. Et ce
nouveau quotidien devient bien plus léger à porter, vous ne trouvez
pas ?
Ce post, vous a touché, interpelé… ou pas ? Dites-le moi dans un
commentaire !
A très bientôt sur mes blogs :
https://florencehaxel.wordpress.com/
http://annonceurs.mesbonnescopines.com/
Ou ici :
https://fr.linkedin.com/in/florencehaxel
florencehaxel

Contenu connexe

Tendances

Gestion de classe contractuels
Gestion de classe   contractuelsGestion de classe   contractuels
Gestion de classe contractuels
Philippe Watrelot
 
La Réussite et l’excellence
La Réussite et l’excellenceLa Réussite et l’excellence
La Réussite et l’excellenceMeryam ID
 
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
Olivier-SecretsDePersuasion
 
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnelSebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
aup64
 
Gestion de-classe-compléments
Gestion de-classe-complémentsGestion de-classe-compléments
Gestion de-classe-compléments
Philippe Watrelot
 
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptiveUbisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
Yves Jacquier
 
La persévérance
La persévéranceLa persévérance
La persévérance
wafaa3d
 
Cle du bonheur
Cle du bonheurCle du bonheur
Cle du bonheur
astuces de grand mère
 
Connaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autresConnaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autres
Pascal Thery Formations
 
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
Mohamed MOURAS
 

Tendances (12)

Gestion de classe contractuels
Gestion de classe   contractuelsGestion de classe   contractuels
Gestion de classe contractuels
 
La Réussite et l’excellence
La Réussite et l’excellenceLa Réussite et l’excellence
La Réussite et l’excellence
 
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
Les 3 bonnes habitudes pour avoir plus de satisfactions au travail
 
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnelSebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
Sebastien Baranton : Cohérence sociale et développement personnel
 
Gestion de-classe-compléments
Gestion de-classe-complémentsGestion de-classe-compléments
Gestion de-classe-compléments
 
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptiveUbisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
Ubisoft @ Acfas 2018 - l'innovation disruptive
 
La persévérance
La persévéranceLa persévérance
La persévérance
 
Cle du bonheur
Cle du bonheurCle du bonheur
Cle du bonheur
 
Agile Dojo - CNV 2013 12 11
Agile Dojo - CNV 2013 12 11Agile Dojo - CNV 2013 12 11
Agile Dojo - CNV 2013 12 11
 
Connaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autresConnaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autres
 
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
Le meilleur des blogs de développement personnel 2012
 
Les7etapes-etralaise
Les7etapes-etralaiseLes7etapes-etralaise
Les7etapes-etralaise
 

En vedette

Découvrir Talent Session 1
Découvrir Talent Session 1Découvrir Talent Session 1
Découvrir Talent Session 1
Faysal
 
Qui suis je-1
Qui suis je-1Qui suis je-1
Qui suis je-1
Wild-PORTER Evelyne
 
G talent et imagination
G talent et imaginationG talent et imagination
G talent et imaginationcedpictures
 
Fleuriste oui mais_quel_talent 2
Fleuriste oui mais_quel_talent 2 Fleuriste oui mais_quel_talent 2
Fleuriste oui mais_quel_talent 2 Wild-PORTER Evelyne
 
Talent Management en temps de crise
Talent Management en temps de criseTalent Management en temps de crise
Talent Management en temps de crise
SDWorxLLN
 
Un talent bien dans sa peau
Un talent bien dans sa peauUn talent bien dans sa peau
Un talent bien dans sa peau
Acerta
 
La Capitale Du Soleil
La Capitale Du SoleilLa Capitale Du Soleil
La Capitale Du Soleil
ciffer louis
 
Tema 12
Tema 12Tema 12
Tema 12
Julio Sanchez
 
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadan
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadanنصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadan
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadanMosaadRamadan AbdAlhk
 
GIMP para niños malos
GIMP para niños malosGIMP para niños malos
GIMP para niños malos
sQalo
 
JobEggs_04112016113431_8520.PDF
JobEggs_04112016113431_8520.PDFJobEggs_04112016113431_8520.PDF
JobEggs_04112016113431_8520.PDFIdriss Moussa
 
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
gabriela
 
Restaurant Bizarre
Restaurant BizarreRestaurant Bizarre
Restaurant Bizarre
ciffer louis
 
Tema 5
Tema 5Tema 5
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIM
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIMAlbum creche vivante 2014 HERRLISHEIM
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIM
Marie WEBER
 
Le monde de google
Le monde de google Le monde de google
Le monde de google
LeMondeDeGoogle
 
Tema 12
Tema 12Tema 12
Tema 12
Julio Sanchez
 
ASCII
ASCIIASCII
ASCII
ALTERN777
 

En vedette (20)

Découvrir Talent Session 1
Découvrir Talent Session 1Découvrir Talent Session 1
Découvrir Talent Session 1
 
Bourse aux talents pdf 2
Bourse aux talents pdf 2Bourse aux talents pdf 2
Bourse aux talents pdf 2
 
Qui suis je-1
Qui suis je-1Qui suis je-1
Qui suis je-1
 
G talent et imagination
G talent et imaginationG talent et imagination
G talent et imagination
 
Pas un mot
Pas un motPas un mot
Pas un mot
 
Fleuriste oui mais_quel_talent 2
Fleuriste oui mais_quel_talent 2 Fleuriste oui mais_quel_talent 2
Fleuriste oui mais_quel_talent 2
 
Talent Management en temps de crise
Talent Management en temps de criseTalent Management en temps de crise
Talent Management en temps de crise
 
Un talent bien dans sa peau
Un talent bien dans sa peauUn talent bien dans sa peau
Un talent bien dans sa peau
 
La Capitale Du Soleil
La Capitale Du SoleilLa Capitale Du Soleil
La Capitale Du Soleil
 
Tema 12
Tema 12Tema 12
Tema 12
 
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadan
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadanنصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadan
نصوص ضائعه من أخبار مصر للمسبحي byMosaadRamadan
 
GIMP para niños malos
GIMP para niños malosGIMP para niños malos
GIMP para niños malos
 
JobEggs_04112016113431_8520.PDF
JobEggs_04112016113431_8520.PDFJobEggs_04112016113431_8520.PDF
JobEggs_04112016113431_8520.PDF
 
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
Riesgosybeneficiosdelasticsenlaniez 091113133508 Phpapp02
 
Restaurant Bizarre
Restaurant BizarreRestaurant Bizarre
Restaurant Bizarre
 
Tema 5
Tema 5Tema 5
Tema 5
 
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIM
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIMAlbum creche vivante 2014 HERRLISHEIM
Album creche vivante 2014 HERRLISHEIM
 
Le monde de google
Le monde de google Le monde de google
Le monde de google
 
Tema 12
Tema 12Tema 12
Tema 12
 
ASCII
ASCIIASCII
ASCII
 

Similaire à 3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...

Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounoursAgile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
Association Agile Nantes
 
Diapo coaching
Diapo coachingDiapo coaching
Diapo coaching
Claire Truquet
 
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
Francois Salazar
 
La Réussite
La RéussiteLa Réussite
La Réussite
Guillemette Callies
 
1er freebie convaincre ou vendre plus sans efforts
1er freebie   convaincre ou vendre plus sans efforts1er freebie   convaincre ou vendre plus sans efforts
1er freebie convaincre ou vendre plus sans effortsVincent KADIO
 
Textes & citations pour reprendre confiance en soi
Textes & citations pour reprendre confiance en soiTextes & citations pour reprendre confiance en soi
Textes & citations pour reprendre confiance en soi
Grégory
 
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie GaumePortrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
Sébastien Bourguignon
 
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
Dr Stephanie Dilliere-Brooks
 
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatent
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatentFf75 b 130520-stimulerrevelertalentlatent
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatentgroupeqpc44
 
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
Spark the Change Montréal
 
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Transmission RH
 
Meilleures pratiques de formation en entreprise
Meilleures pratiques de formation en entrepriseMeilleures pratiques de formation en entreprise
Meilleures pratiques de formation en entreprise
Cathy Dumont
 
Perfectionnisme
PerfectionnismePerfectionnisme
Innovation managériale, paradis des HP ?
Innovation managériale, paradis des HP ?Innovation managériale, paradis des HP ?
Innovation managériale, paradis des HP ?
Isabelle Vandenbroucke
 
Relations intenationales
Relations intenationales Relations intenationales
Relations intenationales
Farzad Felezzi Conférencier
 
Equipe YouMeO
Equipe YouMeOEquipe YouMeO
Equipe YouMeO
Martin Mayer
 
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGIPdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
Neurocoach
 
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
Zenika
 
Les techniques de persuasion
Les techniques de persuasionLes techniques de persuasion
Les techniques de persuasionGilles Lawson
 

Similaire à 3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer... (20)

Immunothérapie pour le changement
Immunothérapie pour le changementImmunothérapie pour le changement
Immunothérapie pour le changement
 
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounoursAgile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut   ni gladiateurs ni bisounours
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounours
 
Diapo coaching
Diapo coachingDiapo coaching
Diapo coaching
 
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
Agile Pays Basque 2017 : Parcequ'on ne change pas une culture comme on change...
 
La Réussite
La RéussiteLa Réussite
La Réussite
 
1er freebie convaincre ou vendre plus sans efforts
1er freebie   convaincre ou vendre plus sans efforts1er freebie   convaincre ou vendre plus sans efforts
1er freebie convaincre ou vendre plus sans efforts
 
Textes & citations pour reprendre confiance en soi
Textes & citations pour reprendre confiance en soiTextes & citations pour reprendre confiance en soi
Textes & citations pour reprendre confiance en soi
 
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie GaumePortrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
Portrait de startuper #6 - Scientibox - Sharon Sofer - Sophie Gaume
 
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
 
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatent
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatentFf75 b 130520-stimulerrevelertalentlatent
Ff75 b 130520-stimulerrevelertalentlatent
 
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
Spark the Change Montreal 2021 - Construire une culture plus courageuse au mi...
 
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
Conférence estime de soi, Gilles Payet, 17 janvier 2017
 
Meilleures pratiques de formation en entreprise
Meilleures pratiques de formation en entrepriseMeilleures pratiques de formation en entreprise
Meilleures pratiques de formation en entreprise
 
Perfectionnisme
PerfectionnismePerfectionnisme
Perfectionnisme
 
Innovation managériale, paradis des HP ?
Innovation managériale, paradis des HP ?Innovation managériale, paradis des HP ?
Innovation managériale, paradis des HP ?
 
Relations intenationales
Relations intenationales Relations intenationales
Relations intenationales
 
Equipe YouMeO
Equipe YouMeOEquipe YouMeO
Equipe YouMeO
 
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGIPdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGI
 
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
Entreprise libérée : Du mythe à la réalité ?
 
Les techniques de persuasion
Les techniques de persuasionLes techniques de persuasion
Les techniques de persuasion
 

3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...

  • 1. 3 ASTUCES POUR NE PLUS AVOIR PEUR D'OSER Florence Haxel #startupspirit
  • 2. Aujourd’hui, je reçois de nombreuses demandes d’organisateurs d’événements, de conférences pour me demander d’intervenir… Et il est souvent amusant de voir quelles sont les thématiques auxquelles ces personnes m’associent naturellement… ;-) Les 3 sujets croisés sur lesquels on pense le plus à moi pour partager mes retours d’expérience sont (dans le désordre) : Innovation – Audace – Femmes (difficile de passer à côté avec ma communauté de 45 000 bonnes copines ;-))
  • 3. Les questions récurrentes ? * Pourquoi n’avez-vous pas eu peur de vous lancer dans vos aventures entreprenariales (en étant de plus, une femme) ? Quels conseils pourriez-vous donner à ceux qui hésitent ? * Pourquoi pensez-vous que les femmes semblent avoir plus de mal à oser ? * Comment oser innover sans avoir peur ? Alors, fruits de mes dernières interventions, je partage avec vous, mes 3 réflexions du moment, qui je l’espère vous aiderons à lever les freins si besoin (que vous soyez hommes ou femmes d’ailleurs) et vous permettrons de vous lancer…dans le grand bain de l’audace et de l’innovation… ;-) Je vous raconte ?
  • 4. 1. Je n'ai pas peur d'oser car je sais que j'ai des doutes
  • 5. Très féminin ? Et un peu énigmatique aussi comme réponse, je vous l’accorde. ;-)Je m’explique. Ok. Bon, disons que je veux lancer une nouvelle offre. Le risque serait de penser que je suis convaincue d’avoir l’offre parfaite. En ayant cette conviction, je prendrais le risque de m’enfermer dans cette idée et le moment du lancement, serait un moment extrêmement angoissant car susceptible de remettre en cause ma conviction première. Vision tellement angoissante qu’elle peut paralyser l’initiative même de l’audace. Je n’ose pas car j’ai peur de me planter. Moi, j’ai la conviction (sûrement assez féminine) d’avoir des doutes. En ayant ces doutes, je m’autorise ainsi également à faire l’éponge de mon entourage pour écouter les conseils, de challenger sans arrêt mon idée. Le lancement de l’offre fait alors partie intégrante du processus d’affinage de l’offre et n’est pas son point d’orgue. Donc moins d’enjeux vitaux. Donc moins d’appréhension. Donc, j’ose.
  • 6. J’ai ainsi essayé de transformer ce manque de « confiance en soi » que l’on qualifie souvent de féminin en atout pour le projet. Ceci étant, il faut tout de même associer cette audace tempérée de « doutes » avec une force de conviction de fond, qui elle, va porter le projet. Une énergie qui vient alors des tripes (du foie ? ou plutôt de la foi… ;-) et non de la tête et va permettre par son aspect « émotionnel » de transmettre, de fédérer, de séduire…
  • 7. 2. Oser innover ce n'est pas sauter dans le vide mais monter une petite marche
  • 8. Tout de suite, cela fait moins peur, non ? Pourquoi je n’ai jamais eu peur d’oser ? Ce n’est malheureusement pas parce que je suis terriblement courageuse ou brillante… ;-) Je n’ai pas peur d’oser car je n’ai pas la sensation de prendre un risque. Pourquoi ? Car je pense que l’innovation se construit par « micro innovation ». Il existe beaucoup de fantasmes, d’idées préconçues sur l’innovation qui donnent la sensation qu’elle n’est pas à notre portée alors que nous innovons plusieurs fois dans la journée à une petite échelle. Petite échelle qui reste le point de départ de toute innovation… Il y a un mot que j’entends beaucoup depuis que je suis immergée dans les processus de marketing innovant, c’est l’iterration. Et je l’aime bien, ce mot… Accepter d’essayer, réessayer, recommencer…
  • 9. L’innovation débute toujours par une micro innovation, expérimentée dans un cadre micro, dans une éprouvette, en laboratoire. « Tiens, j’ai une idée pour régler ce problème. Et si l’on essayait ça pour voir ? » On bouge de 2° un bouton de notre tableau de bord, on scrute le résultat. Négatif ? Et si on essayait de toucher à un autre curseur ? Positif ? Et si on essayait de faire un pas de plus et d’augmenter le champ de l’expérimentation ? Petit à petit, forte de ces retours d’expérience très concrets, l’innovation se dessine, s’affine, sans prise de risque. Même la plus énorme des innovations, celle qui demandera le plus d’investissement financier finalement débute toujours par une micro expérimentation. Une sensation/vision consolidée par un retour d’expérience très concret.. En suivant cette logique, la peur fait beaucoup moins partie de l’aventure de l’innovation, vous ne trouvez pas ?…
  • 10. 3. Quelle importance d'échouer ? Par contre, quel dommage de rester frustré !
  • 11. Lorsque l’on rêve d’être un audacieux, on se rêve souvent très grand… Très bien ! Ca, c’est la vision finale et c’est important qu’elle soit également assez miroitante pour donner le courage d’avancer car le chemin est long et hasardeux pour les audacieux ! Ceci étant, comme le dit cette jolie citation : « Ce n’est pas la destination qui est la plus intéressante mais souvent le chemin pour y arriver… » Il y a 4 ans quand j’ai eu la vision de Mes Bonnes Copines apparaître dans ma tête et que j’en ai parlé autour de moi, l’ensemble des retours étaient assez peu positifs… Sans doute avaient-ils raison d’avoir des doutes. J’en avais moi aussi, comment aurais-je fait autrement ? Ma conviction ne s’appuyait que sur une perception/sensation et une petite voix venue des tripes qui ne voulait pas se taire.
  • 12. Pourquoi alors ai-je eu l’audace d’essayer tout de même ? Car autant, je comprenais mes doutes et ceux de mon entourage, autant j’étais convaincue qu’il fallait que je passe par l’expérimentation pour vérifier que ma sensation était ou non bien fondée. Essayer ne veut pas dire réussir mais poser un champ d’expérimentation et ainsi créer un référentiel grâce aux retours d’analyse qui permettront de faire avancer les réflexions. Pas d’enjeux d’échec, donc pas de pression ! Pas de danger, juste celui d’apprendre… Pas de peur, juste l’émotion indéfinissablement grisante de défricher un terrain inconnu…
  • 13. J’ai souvent entendu des spécialistes de l’innovation prendre pour exemple l’enfant qui apprend à marcher et qui accepte de tomber tant de fois et qui réessaie sans fin jusqu’à atteindre son micro objectif, mais quel objectif déjà : le plaisir de vous sauter dans les bras ! Dans mon idée, quel que soit le projet dans lequel on rêve de se lancer, l’innovation que l’on rêve de mener, on accepte le fait de vivre chaque jour autant de micro succès que de micro échecs.. Et ce nouveau quotidien devient bien plus léger à porter, vous ne trouvez pas ? Ce post, vous a touché, interpelé… ou pas ? Dites-le moi dans un commentaire !
  • 14. A très bientôt sur mes blogs : https://florencehaxel.wordpress.com/ http://annonceurs.mesbonnescopines.com/ Ou ici : https://fr.linkedin.com/in/florencehaxel florencehaxel