Le document fournit des conseils pour réussir les entretiens d'embauche en ressources humaines, en mettant l'accent sur l'importance de la préparation et de la connaissance de l'employeur. Il présente également les missions d'un directeur des ressources humaines et offre des astuces pour identifier ses compétences et construire un argumentaire solide. Enfin, il propose des formations et un accès à des ressources supplémentaires pour accompagner les candidats dans leur démarche.

1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES POUR…
REUSSIR SES ENTRETIENS D’EMBAUCHE EN
RESSOURCES HUMAINES

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SOCLE
SIRH
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VOS
OUTILS

3. REUSSIR SES ENTRETIENS D’EMBAUCHE
Rôle d’un DRH:
 Acteurstratégique
 Améliorer la performance del’entreprise
 Préserverl’image et la notoriété del’entreprise
Missions d’un DRH:
 Gestion des carrières
 Gestion des salaires
 Gestion des formations professionnelles
 Gestion des conflits entre salariés
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4. ASTUCE N°1 :
RENSEIGNEZ-VOUS SURVOTRE FUTUR
EMPLOYEURET SUR L’ENTREPRISE

5. RENSEIGNEZ-VOUSSURVOTRE FUTUREMPLOYEURET SUR L’ENTREPRISE
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Informationssurvotre futuremployeur :
 Sa formation professionnelle
 Son parcours professionnel
 Le poste qu’il occupe actuellement
Informationssurl’entreprise :
 Son secteur d’activité
 Les produits ou services qu’elle propose
 Son chiffre d’affaires
 Ses concurrents
 Le nombre d’employés

6. ASTUCE N°2 :
IDENTIFIEZ VOS COMPETENCES ET VOS QUALITES

7. IDENTIFIERVOSCOMPETENCESET VOSQUALITES
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Construisezvotreargumentaireenadéquation aveclesexigencesduDRH
Pour cela, procédez par étapes:
Etape1:Faites l’inventaire devotre parcours professionnel
Formation, expériences professionnelles, centred’intérêts et compétences
Etape2:Valorisez vosexpériences professionnelles
Mettreen avantses expériences professionnellesen lien avec leposte
Etape3:Le jour J
Faites preuvede dynamismeet dedétermination

8. LEMODULEFORMATIONS&E-LEARNING
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9. OBTENIR LA PRESENTATION
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