Le burnout est le résultat de l'accumulation continue de stress, l'épuisement des ressources physiques, mentales et émotionnelles. Plus de 3,2 millions de français sont exposés au burnout.
En tant que leader canadien de la gestion des invalidités, Solareh nous offre un petit bijoux de texte sur la gestion de la détresse psychologique au travail.
#CapCom17 : TP2 - [Tapis de parole] Comment prévenir le burn out ?Cap'Com
La vie des communicants est dense. La multiplication des missions et la réduction des équipes ont renforcé le stress d’un quotidien bien rempli. D’autant que la communication numérique a aboli les frontières du temps. Comment bien gérer son temps, contenir son stress, gérer sa nécessaire déconnexion ? Un échange libre pour évacuer la pression et imaginer quelques solutions préventives.
Conférence : Prendre soin de soi pour éviter le burn outAnitaOlland
Conférence organisée par l'Association des Fundraisers de France le 25 juin 2014, et présentée par Anita Olland d'AO France, devant une trentaine de fiundraisers et dirigeants d'organisations caritatives ou associations.
Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail - Juritravail
Les risques psychosociaux sont constitués d'éléments portant atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés, au sein de leur environnement professionnel. On y retrouve notamment le stress, le harcèlement, l'épuisement professionnel ou encore la violence au travail.
Patricia Cadre, consultante en risques psychosociaux et expert Juritravail, vous explique comment prévenir et agir face aux RPS.
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Comment parvenir à un environnement professionnel plus zen ? Est-il possible d’agir en prévention du stress afin d’en limiter les effets qui peuvent conduire à la rupture pour son équipe ou pour soi ? Interrogeons-nous ensemble sur les causes du stress, ses conséquences et comment y remédier de façon simple.
MooD - Stimulate your work team's empathyJérôme Prax
Mood est une nouvelle manière d’appréhender la gestion du bien-être des employés en entreprise. Ce kit invite d’abord les grosses entreprises pyramidales à s’horizontaliser en proposant un catalogue de modèles organisationnels qui fonctionnent comme, par exemple, l’entreprise libérée. L’entreprise devra ensuite adopter le format ROWE (Result Only Work Environment) privilégiant les résultats plutôt que la présence, format qu’elle pourra coupler à la chronobiologie. Cela consistera à laisser ses employés travailler en fonction de leur rythme biologique.
L’espace de travail est également abordé, puisque celui-ci a un impact direct sur le bien-être : il devra être accueillant, confortable et adaptatif. Enfin, l’entreprise pourra proposer à ses collaborateurs des activités collectives qui renforcent confiance et relationnel. C’est dans cet écosystème que seront proposés aux groupes projet de petits Moods : des compagnons de travail qui mesurent l’humeur d’un projet. Grâce à leur empathie, ils inviteront les employés à s’ouvrir et à dialoguer entre eux afin de créer un climat familial où l’entraide est au centre des interactions.
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités peinent à évoluer. C’est donc tout naturellement que l’Institut Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. L’Institut a également sollicité les compétences RH de HR consultancy partners, qui accompagne les entreprises notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies psychiques, en donnant aux managers et aux équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance psychique de conserver ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
Formation M2i - Comment détecter les signaux faibles de stress ?M2i Formation
Les méthodes miracles sur la gestion du stress abondent sur nos réseaux… Mais connaissez-vous réellement le mécanisme du stress ? Et surtout, quels signes subtils et avant-coureurs se manifestent pour indiquer l’entrée dans le cercle vicieux de l’emballement ? Comment les managers et les collaborateurs peuvent-ils détecter et accompagner les stress et même mieux, comment peuvent-ils l’aborder sainement ?
Les points abordés lors de la formation :
- Le fonctionnement biologique et psychologique du stress
- Les signaux faibles et les stratégies d’accompagnement
Formation animée par notre expert Cédric Barrey
Inondé(e) sous les emails ? Stressé(e) par les notifications reçues via les médias sociaux ? Sujet à risque de la nomophobie ? Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France.En matière de détoxification digitale, des solutions individuelles et collectives existent!
Découvrez la présentation effectuée par Carole Blancot à l'occasion du Web2Day 2015 sur le sujet de la detox digitale à Nantes.
Présentation réalisée par Valérie Langevin, expert INRS, dans le cadre d'un webinaire consacré au burnout le 28 juin 2018. L'objectif était de répondre aux grandes questions qui se posent sur le burnout : que recouvre ce terme ? Quelles en sont les manifestations ? Comment le prévenir en entreprise ?
Pour visionner la vidéo du wébinaire Burnout : https://youtu.be/2SF2H53WcXY
Pour en savoir plus sur le Burnout : http://www.inrs.fr/risques/epuisement-burnout/ce-qu-il-faut-retenir.html
Libérez du temps pour éviter de Stresser. Vous trouverez ici l'essentiel de la conférence donnée au Forum des cadres. Possibilité d'organiser conférences et formations dans votre entreprise, association.
La conférence traite de :
- 6 lois du temps
- Saboteurs de temps
- Conséquences d'une mauvaise gestion du temps
- Avantages d'une bonne gestion du temps
- Modes d'organisation des super leader
(c) Alphalead - The business Health Alchemist
Anne-Catherine Pozza
www.alphalead.ch
5 astuces pour accompagner les stagiaires (et les garder)MonPortailRH
Accueillir un stagiaire n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Sa motivation et son implication dépendent en grande partie de l’entreprise et de son intégration. Pour une relation gagnant-gagnant, il est donc important de préparer l'arrivée de la jeune recrue et de bien l'intégrer à votre équipe.
5 astuces pour ajuster rémunération et performanceMonPortailRH
Les entreprises sont en guerre les unes contre les autres car elles doivent impérativement innover en matière de politique de rémunération afin d’attirer les meilleurs talents. Cette obligation d’innover provient de la complexité croissante des systèmes de rémunération : rémunération fixe, variable, directe, globale…
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Il est donc primordial pour vous de mettre en place des stratégies pour donner l’envie à vos collaborateurs de rester dans votre entreprise.
Voici donc 5 astuces qui vont vous permettre de garder vos talents attachés à votre entreprise.
3. Constat
• Qu’est ce que le burnout ?
- C’est le résultat de l'accumulation continue de stress,
l’épuisement des ressources physiques, mentales et
émotionnelles.
- C’est un mal universel qui touche toutes les professions
• Causes ?
- Plus de limite entre vie personnelle et vie professionnelle
- Charge de travail trop importante (ou pas)
- Environnement professionnel dangereux
Plus de 3,2 millions de Français sont exposés au burnout
5. Connaître la maladie
• Savoir reconnaître les signes le plus tôt possible
• Connaître les causes pour les résoudre
- Manque/excès de sollicitation
- Trop/pas du tout de reconnaissance
- Perte du contact social…
• Symptômes : grande fatigue, irritabilité, épuisement…
Être vigilant envers les personnes les plus enthousiastes et
exigeantes : ce sont les plus menacées !
Traitez les causes plutôt que les symptômes
9. Améliorer l’environnement de travail
• L’environnement de travail :
- Organisation du bureau (open space ou bureaux séparés)
- Environnement propre
• Améliorer la cohésion d’équipe dans le but d’augmenter le
bien-être mais aussi la productivité :
- Petits déjeuners hebdomadaires
- Afterworks
- Séminaires…
Apprendre à mieux connaître ses collaborateurs pour
mieux les comprendre
Favoriser une ambiance de travail plus accueillante peut
aussi faire naître des initiatives personnelles
10. Les outils MonPortailRH
• Le socle de MonPortailRH comprend des outils permettant de
mieux cerner l’état d’esprit des collaborateurs au quotidien :
11. OBTENIR LA PRESENTATION
N’attendez plus ! Pour découvrir la suite de ces 5 astuces,
c’est par ici :
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