1. La composantes de la rémunération
Le salaire se compose de 3 grandes
composantes :
Le salaire de qualification ;
Le salaire de performance ;
Les avantages ;
Le salaire à long terme.
2. Le S.Q s’identifie au salaire de base.
Ce dernier peut être un montant
périodique fixe ou variable selon un
taux horaire prédéfini par l’employé
et l’employeur.
Salaire de qualification (S.Q)
3. Dans tous les cas le salaire ne doit pas être
inférieur à un salaire minimum appelé :
SMIG dans l’industrie, le commerce et
les professions libérales.
SMAG dans l’agriculture.
4. Le secteur de l'industrie, du commerce et des
services:
Période SMIG
Texte de
référence
Actuellement
jusqu’au 1er juillet
2020
14,13 DH l’heure Le décret n°
2.19.424
B.O du 27 juin
2019
A partir de juillet
2020
14,81 DH l’heure
5. Le secteur agricole et forestier :
Pour ce secteur, il est important de mentionner que
le décret n°2.19.424 interdit la suppression ou la
réduction de tout avantage en nature accordé aux
ouvriers agricoles.
Période SMIG
Texte de
référence
Actuellement
jusqu’au 1er juillet
2020
73,22 dhs la journée Le décret n°
2.19.424
B.O du 27 juin
2019
A partir de juillet
2020
76,70 dhs la journée
6. Le salaire de base peut être complété
par des heures supplémentaires
effectuées par le salarié.
Les heures supplémentaires sont
rémunérées au taux horaire habituel
amélioré par une majoration légale.
7. La majoration pour heures
supplémentaires est de :
25% pour travail supplémentaire du
jour ;
50% pour travail supplémentaire de
nuit (ou un jour de repos ou férié);
100% pour travail supplémentaire de
nuit au cours d’un jour de repos ou
d’un jour férié.
8. Le S.P peut comprendre :
des primes variables ou fixes ;
des bonus, gratifications et
commissions.
Salaire de performance
9. En principe toutes les primes ont un
caractère facultatif à l’exception de la
prime d’ancienneté.
Cette dernière est calculée en fonction
des années de service dans l’entreprise
avec un minimum de 2 années de
service.
10. Ces avantages peuvent être en
nature ou en numéraire. On peut citer
comme exemples :
Le logement de fonction ;
La voiture de service ;
Les frais de déplacement...
Les avantages
11. Ce salaire peut comprendre :
Le plan d’épargne ;
La participation financière ;
Le stock options.
Le salaire à long terme
