La présentation explore des méthodes de collaboration en utilisant des pratiques agiles comme l'aggrégation, le pairing, le swarming et le mobbing. Elle met en avant l'importance de réduire le gaspillage et de renforcer l'esprit d'équipe, tout en fournissant des outils et des conseils pour expérimenter ces techniques. L'intervenante, Claudia Orozco-Gomez, encourage le feedback et l'adaptation au contexte de travail.

1. Explorer la collaboration
par la pratique
AGILE TOUR TOULOUSE ●
15 NOV 2022
claudia orozco-gomez

2. AGILE TOUR TOULOUSE ●
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C’est vrai pour moi ! C’est faux pour moi !
Ways of Working Collaboratifs
Référence : Constellations exercise, ORSC

3. Ways of Working Collaboratifs
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4. Avant de commencer…
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5. Pourquoi collaborer ?
Réduire le
gaspillage & le
WIP
Partage de
connaissances
?
Renforcer
l’esprit d’
équipe
Le bonheur
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6. les 7
gaspillages du
développement
logiciel
Quelques concepts | Théorie lean
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Fonctionnalités
extras
(surproduction)
Développements
partiels / WIP
(inventaire)
Réapprentissage
(traitements)
Défauts
Commutations de
contexte
(mouvement)
Transferts
(transports)
Retards
(attente)
Source : Lean Software Development, Mary et Tom Poppendieck
(défauts)

7. Quelques concepts | C’est mathématique !
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Image : software-kanban.de
moyen
moyen
moyen

8. Quelques concepts | Pairing, Swarming, Mobbing
Pairing Swarming Mobbing
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davidetarasconi.com
betterprogramming.pub
martinfowler.com
WIP
= 1
2__ 1
clavier
1
Conducteur
1
Navigateur
WIP
= 1
Equipe
quip
e_
Toutes les
compétences
WIP
= 1
1
clavier
1
Conducteur
n
Navigateur
Equipe
quip
e_
2 paires d’yeux sur 1 pièce de travail L’équipe collabore pour
terminer 1 item
“Tous les brillants esprits, Travaillant ensemble, Sur
la même chose, Au même moment, Dans un même
endroit, Sur le même ordinateur” - Woody Zuill

9. Pratique ! | A vos expériences…
Essayons 4 façons différentes
1.
AGGRÉGA
TION
2.
PAIRING
3.
SWARMIN
G
4.
MOBBING
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10. Pratique ! | A vos expériences…
L’AGRÉGATION
1. Sélectionner une forme.
2. Distribuer le travail de la forme.
3. Chaque membre de l’équipe doit faire son travail sur
son espace local, avec ses outils (Tangram).
4. Dès que l’équipe est prête, vous pouvez “merger” votre
travail sur l’espace commun (le papier).
5. Livrer en production = reproduire l’image en utilisant
une seule couleur.
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3-4

11. Pratique ! | A vos expériences…
PAIRING
1. Décider qui sera le premier Conducteur - seul le
Conducteur peut placer/bouger les pièces.
2. Travailler ensemble pour compléter les formes. 1
seule couleur par forme.
3. Changez de Conducteur au moins après chaque
forme… plus souvent si vous le souhaitez !
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12. Pratique ! | A vos expériences…
SWARMING
1. Reprendre vos formes de Pairing (2 pages), sans
bouger les pièces !
2. Toute l’équipe travaille ensemble pour compléter
une forme à la fois. Une seule couleur/jeu de
Tangram par forme !
3. Autant de conducteurs que vous souhaitez.
4. Si vous terminez 4 formes, passez à la 5e
, puis 6e
.
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13. Pratique ! | A vos expériences…
MOBBING
1. Décider qui sera le premier Conducteur - seul le
Conducteur peut placer/bouger les pièces.
2. Travailler ensemble pour compléter les formes.
3. Une seule couleur/jeu de Tangram par forme.
4. Changez de Conducteur toutes les 1 à 2 minutes…
plus souvent si vous le souhaitez ! .
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4+

14. Alors ?!
Comment c’était ?
Quelles différences a-t-on
remarquées ?
Aggrégat
ion
Pairing
Swarming
Mobbing
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15. Conclusions & rappels
S’adapter au
contexte
“Context Matters”
Expérimenter
“Turn up the
good”
Kent Beck + WOODY ZUILL
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16. On retient…
Quelles nouvelles idées ou lumières est-ce que j’emporte avec moi ?
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17. Feedback
Merci par avance pour vos retours sincères & (dé)constructifs !
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18. Quelques références
A Day of Mob
Programming (3 mins)
https://www.youtube.co
m/watch?v=dVqUcNKV
bYg&t=24s
https://martinfowler.com/
articles/on-pair-program
ming.html
Martin
Fowler
https://dzone.com/article
s/the-value-of-pairing-sw
arming-and-mobbing
Johanna
Rothman
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19. Votre cadeau à emporter
Pour explorer dans vos propres contextes,
l’atelier prêt-à-l’emploi :
● Cette présentation
● Kits formes à imprimer
● Instructions facilitateur
…est disponible sur bit.ly/att22collabX.
et un shout-out/feedback sur LinkedIn est apprécié 🤟🙏
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20. Questions, Commentaires,
ou Autre Chose ?
Merci à vous, les collaborateurs d’une heure
❤ claudia orozco-gomez
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21. About me professionally
claudia orozco-gomez
● Invested & Independent Agility Coach… qui combat son syndrome de
l’imposteur au quotidien.
● J'aide les personnes à mieux travailler ensemble. On définit ce que
“mieux” veut dire, et nous partons de là !
● Sur un certain chemin de ma “learning journey” à la découverte des
“better ways”...
● “An Agile Uprising coalitioner, passionate practitioner and Agile
ancillaries enthusiast”… qui essaie de contribuer à la communauté.
…L’avenir nous dira le reste !
linkedin.com/in/claudiaog
…non merci :)
franglais courant