le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...sara h
Le contrôle de gestion est l’un des modes de contrôle des organisations qui mobilise un certain nombre d’outils pertinents capables de répondre aux besoins des dirigeants, dans le but de rendre l’entreprise plus performante.
Mise en place d'une plateforme SAP BI autour de SAP MM :
- Définition des processus métier logistique autour de SAP MM
- Définition des tableaux de bords pour la mesure de performance et contrôle
- Définition des cubes MM dans SAP BI pour l'élaboration des tableaux de bords et KPI
- Réalisation des requetes
- Réalisation des tableaux de bords et KPI
- Dataquality (données BI et données système source SAP)
- Mesure de l'éfficacité des résultats (tableaux de bords et KPI)
- Mise en production
contact : salaheddine.bentalba@gmail.com
Par opposition aux "règles comptables" qui apportent des solutions précises à des questions d'étendue limitée (quels comptes, quelle méthode d'évaluation utiliser ? comment amortir, c'est à dire répartir dans le temps tel élément ? etc.), les principes et les conventions comptables, très généralement communes aux comptabilités des différents pays, apportent des réponses générales à des problèmes larges.
Nous en distinguerons trois types :
Les principes liés au temps,
Les principes liés à l'impératif de lisibilité par des tiers,
Les principes d'évaluation en valeur monétaire.
Les normes internationales d'information financière, plus connues au sein de la profession comptable et financière sous leur nom anglais de International Financial Reporting Standards ou IFRS sont des normes comptables, élaborées par le Bureau des Standards Comptable Internationaux (International Accounting Standards Board ou IASB en anglais) destinées aux entreprises cotées ou faisant appel à des investisseurs afin d’harmoniser la présentation et la clarté de leurs états financiers.
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...sara h
Le contrôle de gestion est l’un des modes de contrôle des organisations qui mobilise un certain nombre d’outils pertinents capables de répondre aux besoins des dirigeants, dans le but de rendre l’entreprise plus performante.
Mise en place d'une plateforme SAP BI autour de SAP MM :
- Définition des processus métier logistique autour de SAP MM
- Définition des tableaux de bords pour la mesure de performance et contrôle
- Définition des cubes MM dans SAP BI pour l'élaboration des tableaux de bords et KPI
- Réalisation des requetes
- Réalisation des tableaux de bords et KPI
- Dataquality (données BI et données système source SAP)
- Mesure de l'éfficacité des résultats (tableaux de bords et KPI)
- Mise en production
contact : salaheddine.bentalba@gmail.com
Par opposition aux "règles comptables" qui apportent des solutions précises à des questions d'étendue limitée (quels comptes, quelle méthode d'évaluation utiliser ? comment amortir, c'est à dire répartir dans le temps tel élément ? etc.), les principes et les conventions comptables, très généralement communes aux comptabilités des différents pays, apportent des réponses générales à des problèmes larges.
Nous en distinguerons trois types :
Les principes liés au temps,
Les principes liés à l'impératif de lisibilité par des tiers,
Les principes d'évaluation en valeur monétaire.
Les normes internationales d'information financière, plus connues au sein de la profession comptable et financière sous leur nom anglais de International Financial Reporting Standards ou IFRS sont des normes comptables, élaborées par le Bureau des Standards Comptable Internationaux (International Accounting Standards Board ou IASB en anglais) destinées aux entreprises cotées ou faisant appel à des investisseurs afin d’harmoniser la présentation et la clarté de leurs états financiers.
Avant de commencer la formation SAP il paraît nécessaire de définir SAP, puisqu’on ne peut pas se lancer dans une formation sans connaître l’objet principal de cette formation.
Il y a une question qui se répète souvent : c’est quoi SAP ? quelle est la définition de SAP ?
D’après le titre de cet article on dit que SAP est un ERP, et c’est quoi ERP ??
Dans cet article on essaie de définir ERP et comparer cette définition ERP avec SAP
plan de travail :
Introduction
Définition de l’ERP
Avantages et inconvénients de L’ERP
Les types d’ERP
SAP Introduction
SAP Modules
Historique des versions
SAP Architecture
SAP NetWeaver
SAP GUI (LOGON)
L'impact de la digitalisation sur les pratiques du contrôle interne dans le s...OmarMOUMINI
La banque a toujours été vu comme un employeur sur et fort, symbole de stabilité, de sécurité de l’emploi et de situation confortable.
La profession était souvent vu comme une profession d’expert dont les conseils avisés étaient indiscutables et fiables (au même titre qu’un expert comptable, un notaire..)
Cependant, depuis une vingtaine d'années de nombreux changements bousculent la situation hégémonique de la banque et du conseil bancaire ainsi que les habitudes et certitudes de ses employés.
La diffusion de l’information via internet (comparatif des taux, des couts, des produits), la démocratisation du rôle du courtier, la concurrence des banques en ligne et des pures players, le développement de la banque à distance, la baisse des taux, les contraintes reglementaire.
Autant de choses ayant ébranlé les certitudes des acteurs du secteur bancaire, de l’employé au dirigeant et qui aujourd’hui remet en cause tout le business model.
On avait avant, un business model dupliqué à tous les acteurs permettant de satisfaire aux exigences réglementaires (identification du bénéficiaire effectif, KYC, identification visuelle du client demandant une opération) et reduisait le risque de fraudes et de non-conformité.
J’ai donc décidé d’aborder ce sujet par l’angle de la digitalisation et son impact sur les process des banques et donc son organisation. Car la banque mène actuellement un vrai travail d'équilibriste.
S’adapter à un monde qui change, aux attentes des clients qui évolue tout en respectant une réglementation de plus en plus restrictive dans un monde de plus en plus transparent.
Dans ce contexte de digitalisation croissante, comment adapter les pratiques du contrôle interne tout en respectant les contraintes réglementaires?
Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...YanisAHMEDALI
Analyse de la dimension pilotage des risques stratégiques dans la fonction contrôle de gestion. Illustration par le cas de l'Entreprise Nationale des Industries de l'Electroménager (ENIEM).
Pilier du comité de direction au côté du DG et au cœur des décisions stratégiques, le Directeur Administratif et Financier fait face à de nouveaux défis économiques, internationaux et numériques.
À mi carrière, quel est son profil ? Quelles compétences renforcer ? Et quelles évolutions de carrière
possibles ? Autant de questions auxquelles répond OasYs Consultants dans sa nouvelle étude « DAF à mi carrière », poursuivant ainsi sa série d’études métiers à mi carrière.
Avant de commencer la formation SAP il paraît nécessaire de définir SAP, puisqu’on ne peut pas se lancer dans une formation sans connaître l’objet principal de cette formation.
Il y a une question qui se répète souvent : c’est quoi SAP ? quelle est la définition de SAP ?
D’après le titre de cet article on dit que SAP est un ERP, et c’est quoi ERP ??
Dans cet article on essaie de définir ERP et comparer cette définition ERP avec SAP
plan de travail :
Introduction
Définition de l’ERP
Avantages et inconvénients de L’ERP
Les types d’ERP
SAP Introduction
SAP Modules
Historique des versions
SAP Architecture
SAP NetWeaver
SAP GUI (LOGON)
L'impact de la digitalisation sur les pratiques du contrôle interne dans le s...OmarMOUMINI
La banque a toujours été vu comme un employeur sur et fort, symbole de stabilité, de sécurité de l’emploi et de situation confortable.
La profession était souvent vu comme une profession d’expert dont les conseils avisés étaient indiscutables et fiables (au même titre qu’un expert comptable, un notaire..)
Cependant, depuis une vingtaine d'années de nombreux changements bousculent la situation hégémonique de la banque et du conseil bancaire ainsi que les habitudes et certitudes de ses employés.
La diffusion de l’information via internet (comparatif des taux, des couts, des produits), la démocratisation du rôle du courtier, la concurrence des banques en ligne et des pures players, le développement de la banque à distance, la baisse des taux, les contraintes reglementaire.
Autant de choses ayant ébranlé les certitudes des acteurs du secteur bancaire, de l’employé au dirigeant et qui aujourd’hui remet en cause tout le business model.
On avait avant, un business model dupliqué à tous les acteurs permettant de satisfaire aux exigences réglementaires (identification du bénéficiaire effectif, KYC, identification visuelle du client demandant une opération) et reduisait le risque de fraudes et de non-conformité.
J’ai donc décidé d’aborder ce sujet par l’angle de la digitalisation et son impact sur les process des banques et donc son organisation. Car la banque mène actuellement un vrai travail d'équilibriste.
S’adapter à un monde qui change, aux attentes des clients qui évolue tout en respectant une réglementation de plus en plus restrictive dans un monde de plus en plus transparent.
Dans ce contexte de digitalisation croissante, comment adapter les pratiques du contrôle interne tout en respectant les contraintes réglementaires?
Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...YanisAHMEDALI
Analyse de la dimension pilotage des risques stratégiques dans la fonction contrôle de gestion. Illustration par le cas de l'Entreprise Nationale des Industries de l'Electroménager (ENIEM).
Pilier du comité de direction au côté du DG et au cœur des décisions stratégiques, le Directeur Administratif et Financier fait face à de nouveaux défis économiques, internationaux et numériques.
À mi carrière, quel est son profil ? Quelles compétences renforcer ? Et quelles évolutions de carrière
possibles ? Autant de questions auxquelles répond OasYs Consultants dans sa nouvelle étude « DAF à mi carrière », poursuivant ainsi sa série d’études métiers à mi carrière.
Les tendances du Recrutement en France en 2016Pierre Bernard
Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.
Les tendances du recrutement en France en 2016Amine Slim
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
Livre blanc - ausim - cost house - vdef 20141127Cost House MEA
Livre blanc de l'AUSIM :
- Maturité du pilotage financier dans les DSI du Maroc
- Référentiel des coûts de l'AUSIM
- Leviers d'optimisation des coûts IT
- Indicateurs d'une DSI
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]convergence international
Avec une population de près de 200 millions d'habitants, l'Afrique du Nord du Maroc à l'Egypte est d'ores et déjà un marché à part entière. Certains pays comme le Maroc ou la Tunisie sont aussi des hub potentiels pour les entreprises vers l'Afrique. Le recrutement et la fidélisation des talents devient en un enjeu majeur pour tous les acteurs.
En 2020, les volumes de recrutements de cadres devraient rester très élevés, poursuivant la redéfinition des grands équilibres du marché. Ces mutations renforcent le besoin de clés de
lecture pour orienter l’action.
Etude Apec - 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020Apec
Ce document de synthèse, fondé sur les travaux de l’observatoire de l’emploi cadre de l’Apec, distingue cinq enjeux structurant le marché de l’emploi cadre en 2020 : la transformation numérique, la redéfinition des compétences, la différenciation par la promesse employeur, la recherche de sens et d’équilibres et la prise en compte des inégalités.
Le Baromètre du Lead du CPA vous est présenté par les membres du Collège Lead du CPA, acteurs du
marketing digital et spécialistes de la génération de leads. Tous les résultats proviennent d’une étude menée
par les rédacteurs du Baromètre sur une période d’analyse des chiffres de Septembre 2018 à Août 2019 inclus.
Etude Stanwell sur les pratiques RH au sein des startupsIlona Huynh
Si vous vous étiez toujours demandé comment les startups faisaient pour attirer les jeunes diplômés, n'attendez plus ! > Découvrez la dernière étude Stanwell sur les méthodes de recrutement des startups
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Cabinet de conseil en Management des Ressources Humaines. Une entité faisant partie du groupe Saccom Capital.
Domaine de spécialisation :
Diagnostic des systèmes RH ; Pilotage RH ; Recrutement (national, chasse de tête, international); Bilans de compétences & analyse Capital Talent ; Formation & Coaching
Similaire à Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc (20)
1. 2011
Beeformics
Faycal Chraibi
[PAPIER BLANC: BENCHMARK
DES SALAIRES DES EXPERTS
SAP AU MAROC]
Ce papier blanc vise à déterminer les niveaux de rémunération des experts SAP au Maroc, ainsi que
les différents facteurs influant sur cette dernière. Il vise à créer un benchmark de référence pour tout
expert œuvrant dans ce domaine ou toute personne souhaitant se repositionner dans le monde SAP.
2. Table of Contents
Introduction............................................................................................................................................. 2
Profil de l’échantillon d’enquête ............................................................................................................. 3
Evolution des salaires .............................................................................................................................. 5
Expérience ........................................................................................................................................... 5
Profil .................................................................................................................................................... 5
Type de structure ................................................................................................................................ 6
Formation et certification ................................................................................................................... 6
Conclusion ............................................................................................................................................... 8
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
1
3. Introduction
SAP, éditeur majeur de solutions métier au monde, renforce sa présence au Maroc. Nous
observons aujourd’hui un marché émergent caractérisé par de nombreux démarrages de nouveaux
projets SAP / Business Objects au sein d’entreprises marocaines ou encore des déploiements au sein
de filiales de multinationales.
La demande croissante entraînera nécessairement un besoin, en termes de ressources,
croissant afin d’adresser les besoins des entreprises mettant en œuvre ces solutions. Les
compétences requises couvrent un large spectre tels que des consultants Basis et fonctionnels, des
développeurs ABAP ou Java, des chefs de projets ou encore des experts en Business Intelligence et
en EPM (Enterprise Performance Management).
Cette enquête a pour but de permettre aux experts du domaine de se positionner face à
cette demande, en créant un benchmark de salaires de référence prenant en compte différents
critères tels que l’expérience, les solutions ou modules d’expertise et les formations suivies.
L’enquête s’est déroulée sur une période de 45 jours et a réuni 58 répondants. Ces derniers
ont été sollicités essentiellement à travers les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook, Twitter et Viadeo.
Beeformics remercie l’ensemble des participants à l’enquête, et nous vous souhaitons une
bonne lecture des résultats.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
2
4. Profil de l’échantillon d’enquête
L’échantillon de réponses a été relativement consistant en termes de profils
démographiques, sociologiques et d’expertise. Seuls les métiers de la Business Intelligence et de
conseil NetWeaver sont sous-représentés.
D’un point de vue expertise, le groupe a été mené par les consultants techniques qui
représentaient 43% des répondants, suivis de près par les consultants fonctionnels (33%). Les chefs
de projets occupaient la troisième position avec 11 participants, et finalement les consultants BI en
arrivent en queue de pelonton (5%).
Groupé au critère d’expertise, il apparaît que nombre des consultants techniques sont
essentiellement des profils de développeurs ABAP qui prennent nettement le devant. Rares sont les
personnes disposant d’expertise autour des technologies NetWeaver de type Basis (ou BC).
Il est à noter que l’échantillon est en majorité masculin (76% de représentation). La
répartition des femmes, qui représentent 24% de l’échantillon, est également en accord avec la
répartition globale. A savoir que 42% d’entre elles ont un profil de développeur, 35% de consultant
fonctionnel, 14% exercent un métier de chef de projets et 7% sont versées dans les métiers de la
Business Intelligence.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
3
5. Il est également à noter que pour notre étude, les répondants ont une expérience relativement
juvénile dans le monde SAP. En effet plus de la moitié navigue entre 1 et 6 ans d’expérience, et seuls
de 22% disposent de plus de 6 ans d’expérience.
Pour ce qui est du cadre d’évolution, il est à noter que plus de la moitié évoluent dans un
contexte de SSII internationale suivis par des personnes employées au sein d’entreprises utilisatrices.
Les cabinets de conseil locaux ou freelance sont généralement votre dernier choix d’orientation (21%
de représentants combinés).
D’après ces éléments, il apparaît que le profil type de répondant est une personne de sexe
masculin, ayant 3 à 6 ans d’expérience, ayant un profil de développeur ABAP et évoluant dans le
cadre d’une SSII internationale.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
4
6. Evolution des salaires
Expérience
L’expérience est un élément essentiel dans la négociation et l’évolution du salaire, mais on peut voir
d’après les résultats ci-dessous que les répartitions sont relativement disparates.
Un consultant junior touchera en moyenne entre 8000 et 10000 MAD sa première année, pour
finalement se stabiliser autour de 13.000 MAD mensuels. Au bout de 5 ans, le salaire se situera
autour de 18.000 MAD mensuels.
On peut observer certains biais dans les résultats produits, cependant, il apparaît après
approfondissement que ces derniers résultent soit du fait que certains des répondants travaillent en
Europe ou au Moyen Orient, ou en tant que freelances.
Pour les freelancers (consultants indépendants), il apparaît que l’expérience a peu d’impact sur le
taux journalier. Ce dernier se situe en moyenne autour de 4000 MAD/jour.
Profil
Sans grande surprise, les salaires les plus hauts se situent au niveau des profils de type chef
de projets. Cependant, il apparaît que les consultants fonctionnels ont plus de facilité à dépasser la
barre des 18000 MAD que leurs compères techniques ou BI. Cependant, ces derniers étant assez mal
représentés au niveau de l’échantillon de réponse, les résultats ne sont pas forcément très
représentatifs.
Les profils les plus représentés dans l’enquête sont : SD, MM, FI, CO, IS-U1. Par ailleurs, à
moindre mesure, nous retrouvons des profils HCM (HR), PM, IS-Oil et CRM. Ces derniers oeuvrant
essentiellement dans le cadre de TMA2.
1
IS-U : Industry Solution Utilities
2
TMA : Tierce Maintenance Applicative
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
5
7. Type de structure
Selon le type de structure dans laquelle on évolue, les salaires peuvent aller du tout au tout.
Cependant, contrairement aux autres secteurs, il apparaît que les salaires dans les SSII
internationales et les entreprises utilisatrices soient relativement homogènes. Ainsi entre 20% et
50% des personnes évoluant dans ces structures ont une rémunération mensuelle allant de 18K à
21K MAD.
Au niveau des cabinets de conseil marocains (11% des réponses), nous retrouvons essentiellement
des profils seniors, ce qui explique les salaires dépassant les 21.000 MAD.
Formation et certification
Une question que l’on se pose souvent dans le monde SAP est : Est-ce que les formations ou
les certifications jouent un rôle majeur dans la rémunération ?
Il apparaît que la majorité des experts au Maroc ne soient pas certifiés. En effet, seuls 12% le sont.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
6
8. De même, dans le banc des certifiés, on ne voit pas de corrélation directe entre la certification et le
niveau de salaire. C’est donc un critère très peu pris en compte dans la structure du salaire au Maroc.
Ceci provient probablement du nombre relativement faible de personnes certifiées, et de l’absence
des formations certifiantes localement.
La formation, quant à elle, semble être une composante essentielle. Une majorité a suivi une
formation (interne ou externe) autour des technologies SAP : 85% des salariés dont la rémunération
est supérieure à 18.000 MAD ont suivi une formation SAP. Ces derniers représentent plus de 50% du
total des réponses.
La formation est donc un aspect essentiel dans la gestion des compétences et dans l’évolution des
compétences. Ces dernières sont suivies de manière significative entre la 2e et la 5e année
d’expérience.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
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9. Conclusion
Le Maroc reste un marché en pleine émergence pour les solutions SAP. Les entreprises
historiques entreprennent aujourd’hui de nouveaux projets visant à améliorer leur compétitivité et
renforcer leur performance, tout en réduisant les coûts opérationnels, ce qui leur permettrait de
mieux se positionner dans le tissu économique actuel.
Ce positionnement entraîne une hausse de la rémunération des consultants SAP. Cette
dernière, supérieure aux moyennes du marché pour les autres professions, reste tout de même
influencée par de nombreux critères tels que la formation ou l’ancienneté. Le type d’institution dans
laquelle évoluent les personnes a peu d’influence sur le niveau de rémunération, cependant une
recherche forte s’effectue au niveau des profils fonctionnels, qui ont tendance à avoir une évolution
plus rapide de leur rémunération.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
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