Conduites addictives en milieu de travail

CONDUITES ADDICTIVES
EN MILIEU DE TRAVAIL
Octobre 2018

Les addictions
en entreprise :
un tabou

Quelques chiffres
• Env. 43% des accidents mortels
sur les routes de Seine et Marne
sont dus à l’alcool ou aux
stupéfiants en 2017
• + de 2 800 infractions à l’alcool ont été
relevées en Seine et Marne en 2017

Qu’est-ce que
l’addiction?
Du plaisir à la dépendance
Les addictions sont des
pathologies cérébrales définies par
une dépendance à une substance
ou une activité, avec des
conséquences délétères.
Conso récréative DépendanceAbus

• Désir impératif ou sensation de
compulsion
• Difficulté à contrôler la prise ou le
comportement
• Présence d'un état de sevrage
physiologique en cas d'arrêt ou de
diminution de la consommation
• Présence de signes de tolérance à la
substance
• Perte progressive d'intérêt pour
d'autres plaisirs ou activités
• Poursuite de l'usage de la substance
malgré ses conséquences
manifestement nocives
Les 6 critères
diagnostiques de la
dépendance selon OMS

L’installation d’une addiction implique au
moins 3 mécaniques :
Une augmentation
de la motivation à
consommer la
drogue
(recherche de
plaisir)
01
Un état émotionnel
négatif (recherche
d’un
soulagement)
02
Une diminution de
la capacité à se
contrôler (perte de
contrôle de la
consommation)
03

Une expertise collective de l’Inserm, publiée en
2003, rapporte les circonstances favorisant la
consommation d’alcool au travail. Parmi elles,
peuvent être citées :
• le stress au travail
• les exigences liées aux postes de sécurité
• certains rythmes de travail dont le travail
posté
• les activités répétitives
• les habitudes de consommation dans
l’entreprise
• les pots en entreprise et les repas
d’affaires
Circonstances favorisant la
consommation d’alcool au travail

Facteurs de
risque des
pratiques
addictives
Vulnérabilité
personnelle Produits
Environnement

Qu’est ce qui
favorise la
prise de
produits?

Obligations de
l’employeur
Article L4121-1
« L'employeur prend les
mesures nécessaires
pour assurer la sécurité
et protéger la santé
physique et mentale des
travailleurs »
En savoir plus

L’alcool sur le
lieu de travail
La réglementation de la consommation sur le lieu de
travail
Le règlement intérieur : moyen concret pour permettre
à l’employeur de respecter son obligation de sécurité,
de résultat et de protection de ses salariés
Dans le décret n° 2014-754 du 1er juillet 2014 ajoute
à l’article R.4228-20 un second alinéa selon lequel :
« lorsque la consommation de boissons alcoolisées
[...] est susceptible de porter atteinte à la sécurité et à
la santé physique et mentale des travailleurs,
l’employeur [...] prévoit dans le règlement intérieur [...]
les mesures permettant de protéger la santé et la
sécurité des travailleurs et de prévenir tout risque
d’accident. Ces mesures, qui peuvent notamment
prendre la forme d’une limitation voire d’une
interdiction de cette consommation, doivent être
proportionnées au but recherché ».

La prévention
primaire, la clef
de la réussite

Les services de Santé au
Travail ont pour mission
d’éviter toute altération de la
santé des salariés du fait de
leur travail.
Ils conseillent les employeurs et
les salariés.
Ils participent à la prévention de la
consommation d’alcool et de
drogue sur les lieux de travail.
Médecins du travail, infirmier(e)s,
psychologue du travail, assistante
sociale
Qui peut vous
aider ?

MERCI DE VOTRE
ATTENTION
GILLES FLAMANT – INFIRMIER ADDICTOLOGUE

Article L4121-1
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations
existantes.
Article L4121-2
L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail
et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de
ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

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