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Philippe R. LAURENT PhD Université de St-Gall 2011 MBA EM Lyon 1978 Multilingue : Ang /All /It /Esp /Port  Bases en : Chinois, Thaï et Arabe 4 Ans d’Expatriation Mobilité internationale Epouse chinoise de Pékin (41) 79 6060654 [email_address] P ROJET Direction Générale - PME à fort potentiel ou Filiale / Direction Grande Ecole  Secteurs :  Luxe & Prestige, Services haute valeur ajoutée, Prestations intellectuelles  C OMPÉTENCES Management stratégique et international innovant Définir et implémenter les choix stratégiques et les ressources allouées Piloter les projets et compétences-clés pour l’entreprise Gérer la performance des équipes multiculturelles et évaluer les risques Politique et direction multiculturelle des ressources humaines Mettre en place une politique RH internationale (siège, filiales, fusions, acquisitions…) Superviser l’ensemble des activités RH et le développement des compétences (talents) Conseiller le management opérationnel et gérer des situations de crises ou changements Développement des affaires en Europe et Asie: Marketing,Négoce international Manager des marques de luxe et des boutiques exclusives sur des marchés émergents Mettre en œuvre des réseaux d’affaires et de distribution en import/export Rechercher de nouvelles applications, nouveaux marchés et établir des partenariats E XPÉRIENCE PROFESSIONNELLE  30 années de direction de centres de profit et filiales à l’international : Groupe OUAT Holding   CEO – Directeur Général Suisse-France 2008-2009   HK-Chine Groupe HES-SO   Membre de la Direction Générale Haute Ecole Arc   Doyen, Directeur de programmes Professeur HES Management/RH  Neuchâtel 2004-2008 Groupe Dynargie Consultant senior, Coach intntl  Genève  2000-2003  Groupe Wall Street Directeur & Ventes Corporate CH Lausanne 1998-2000 PL Consulting Consultant en développement Lausanne- 1996-1998 d’affaires en Asie Bangkok-HK Groupe Golay Buchel Directeur filiales,centres profits Lausanne- 1987-1995 USA-Asie-Europe Groupe Comilog Adjoint de direction et Trader Lausanne-Asie 1985-1987 Groupe CLAL Responsable des Ventes, Cadre Suisse-France 1978-1984  Notes  ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… EM Lyon ESSEC+  GENEVE  Juin 2010

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  • 1. Philippe R. LAURENT PhD Université de St-Gall 2011 MBA EM Lyon 1978 Multilingue : Ang /All /It /Esp /Port Bases en : Chinois, Thaï et Arabe 4 Ans d’Expatriation Mobilité internationale Epouse chinoise de Pékin (41) 79 6060654 [email_address] P ROJET Direction Générale - PME à fort potentiel ou Filiale / Direction Grande Ecole Secteurs : Luxe & Prestige, Services haute valeur ajoutée, Prestations intellectuelles C OMPÉTENCES Management stratégique et international innovant Définir et implémenter les choix stratégiques et les ressources allouées Piloter les projets et compétences-clés pour l’entreprise Gérer la performance des équipes multiculturelles et évaluer les risques Politique et direction multiculturelle des ressources humaines Mettre en place une politique RH internationale (siège, filiales, fusions, acquisitions…) Superviser l’ensemble des activités RH et le développement des compétences (talents) Conseiller le management opérationnel et gérer des situations de crises ou changements Développement des affaires en Europe et Asie: Marketing,Négoce international Manager des marques de luxe et des boutiques exclusives sur des marchés émergents Mettre en œuvre des réseaux d’affaires et de distribution en import/export Rechercher de nouvelles applications, nouveaux marchés et établir des partenariats E XPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 30 années de direction de centres de profit et filiales à l’international : Groupe OUAT Holding CEO – Directeur Général Suisse-France 2008-2009 HK-Chine Groupe HES-SO Membre de la Direction Générale Haute Ecole Arc Doyen, Directeur de programmes Professeur HES Management/RH Neuchâtel 2004-2008 Groupe Dynargie Consultant senior, Coach intntl Genève 2000-2003 Groupe Wall Street Directeur & Ventes Corporate CH Lausanne 1998-2000 PL Consulting Consultant en développement Lausanne- 1996-1998 d’affaires en Asie Bangkok-HK Groupe Golay Buchel Directeur filiales,centres profits Lausanne- 1987-1995 USA-Asie-Europe Groupe Comilog Adjoint de direction et Trader Lausanne-Asie 1985-1987 Groupe CLAL Responsable des Ventes, Cadre Suisse-France 1978-1984 Notes ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… EM Lyon ESSEC+ GENEVE Juin 2010