Accord du 22 avril 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CC régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan
Accord relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)
Accord relatif aux salaires dans la dentelle mécanique de" Caudre dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951.
IDCC 1164 Accord sur les RAG dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie.
Accord du 22 avril 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CC régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan
Accord relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)
Accord relatif aux salaires dans la dentelle mécanique de" Caudre dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951.
IDCC 1164 Accord sur les RAG dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie.
Accord national relatif aux salaires dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires.
Accord relatif aux salaires RAG (rémunération annuelle garantie) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Protocole d'accord relatif à l'indemnité de licenciement dans la convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire du 18 décembre 1978.
Avenant du 22 janvier 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CCN des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse
Un avenant relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles a été conclu le 26 mai 2016 dans la cadre de la cc Métallurgie Haute-Marne et Meuse.
L'avenant établit un barème qui fixe pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle en-dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré
Les signataires de l'avenant sont les organisations patronales le C.I.M.C. de la Haute-Marne et de la Meuse, l’UIMM Champagne-Ardenne, l’UIMM Lorraine et les organisations syndicales la CFDT Haute-Marne, la CFDT Meuse, la CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse.
Accord national relatif aux salaires dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires.
Accord relatif aux salaires RAG (rémunération annuelle garantie) dans la convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme).
Protocole d'accord relatif à l'indemnité de licenciement dans la convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire du 18 décembre 1978.
Avenant du 22 janvier 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties dans la CCN des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse
Un avenant relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles a été conclu le 26 mai 2016 dans la cadre de la cc Métallurgie Haute-Marne et Meuse.
L'avenant établit un barème qui fixe pour chaque coefficient de la classification la rémunération annuelle en-dessous de laquelle un salarié ne peut être rémunéré
Les signataires de l'avenant sont les organisations patronales le C.I.M.C. de la Haute-Marne et de la Meuse, l’UIMM Champagne-Ardenne, l’UIMM Lorraine et les organisations syndicales la CFDT Haute-Marne, la CFDT Meuse, la CFE/CGC Haute-Marne et la CFE/CGC Meuse.
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties et sur la valeur du point a été signé le 8 avril 2016 dans la CC de la Métallurgie Gard Lozere.
la valeur du point pour l'année 2016 reste fixée à 5 euros et le barème des rémunérations est annexé à l'accord.
Les signataires de l'accord sont l'organisation syndicale l’UIMM Gard Lozère et les organisations syndicales CFE-CGC, la FO, la CFTC et la CFDT.
IDCC 979 accord professionnel du 12 février 2016Société Tripalio
Accord professionnel du 12 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux indemnités de panier dans la CC locale locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime).
Accord relatif aux salaires REGA rémunérations effectives garanties annuelles et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie.
Protocole d'accord du 23 mars 2016 relatif aux salaires (RAEG, BRG, Prime de vacances, IPD) dans la CC départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)
Un avenant relatif aux salaires a été signé, le 25 juillet 2016, dans la CC de la métallurgie (Somme).
L'avenant fixe un barème des rémunérations effectives annuelles garanties. La valeur du point est fixée à 5,36 euros et la prime de panier à 6,83 euros à compter du 1er août 2016.
L'organisme patronale signataire de l'accord est l'Union des industries et métiers de la métallurgie Picardie. Les syndicats de salariés signataires sont le syndicat de la métallurgie et parties similaires CFTC de la Somme, la Métallurgie CFE-CGC Somme, l'USM-FO Métallurgie et le syndicat Métaux CFDT.
Avenant relatif aux salaires RMH et garanties de salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département du Doubs.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. ACCORD DU 26 FEVRIER 2016
SUR LES REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (RAG)
Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Vimeu (UIMM VIMEU),
d'une part,
ET
Les Organisations Syndicales soussignées,
d'autre part.
IL A ETE ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE :
Le présent accord est conclu en considération des Accords de branche en vigueur de la
Métallurgie et de la législation sur le temps de travail.
ARTICLE 1er : Rémunérations Annuelles Garanties (RAG)
Les RAG constituent la rémunération brute au-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré
aucun salarié adulte travaillant normalement sous réserve des conditions spéciales concernant
les jeunes mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite.
Le présent accord institue un barème de RAG à compter de l'année 2016, sur la base de
151H67 pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 H.
En conséquence, les montants des RAG seront adaptés au temps de travail effectif pratiqué
par chaque salarié.
Le barème de RAG (établi en euros) est annexé au présent accord.
Les valeurs des RAG seront calculées prorata temporis en cas d'embauche, de départ ou de
changement de classification intervenant en cours d'année, ou en cas de suspension du contrat
de travail, pour quelle que cause que ce soit.
ARTICLE 2 : Entrée en vigueur, dépôt et publicité de l'Accord
Le présent accord prendra effet le lendemain de son dépôt auprès des services du Ministère du
Travail, et auprès du greffe du Conseil de Prud'Hommes d'Abbeville.
Ces formalités de dépôt seront effectuées par l’UIMM VIMEU selon les modalités prévues
par la loi.
2. Fait à Woincourt, le 26 Février 2016
En 10 exemplaires originaux
Pour l’UIMM VIMEU,
Pour la CFDT
Pour la CFTC
Pour la CFE-CGC
Pour FO
3. BARÊME DES REMUNERATIONS ANNUELLES
GARANTIES
à compter de l'année 2016
Base 151H67 pour un horaire hebdomadaire effectif
de 35 H
Accord du 26 Février 2016
Barème en euros
Coefficients Montant
140 17 600
145 17 620
155 17 673
170 17 756
180 17 756
190 17 933
215 18 409
225 18 759
240 19 784
255 20 898
270 21 973
285 22 961
305 24 470
335 26 837
365 29 193
395 31 573