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AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
DES DEUX-SEVRES DU 15 MAI 2018
ACCORD SUR LES TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS
ET LA VALEUR DU POINT
Entre l’UIMM Deux-Sèvres d’une part,
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Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Il est institué dans le cadre de la Convention Collective des Industries Métallurgiques des
Deux-Sèvres un barème des Taux Effectifs Garantis Annuels applicable à l’ensemble des
catégories de personnel visées à l’Accord National du 21 juillet 1975 sur les classifications
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10 juillet 1992.
Les Taux Effectifs Garantis représentent le montant des salaires pour chaque niveau de
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par la Convention Collective.
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vigueur soit 35 heures. Leurs montants devront être adaptés en fonction de l’horaire de travail
effectif et en conséquence supporter les majorations légales pour heures supplémentaires.
Pour vérifier l’application du barème des Taux Effectifs Garantis et le comparer aux sommes
réellement perçues, il sera tenu compte de l’ensemble des éléments bruts de salaire, quelles
qu’en soient la nature et la périodicité, soumis à cotisations sociales, à l’exception des
éléments suivants :
 Les sommes ayant le caractère de remboursement de frais,
 Les primes d’ancienneté telles que définies par la convention collective,
 Les sommes perçues dans le cadre d’un accord d’intéressement ou de participation
 Les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres,
 Les primes basées sur l’assiduité,
 Les primes liées à l’organisation du travail (travail en équipe – travail de nuit).
Article 3
Pour un horaire hebdomadaire travaillé de 35 heures, le barème des Taux Effectifs Garantis
annuels à compter de l’année 2018 s’établit comme suit :
Coefficients Montants €
140
17 987
145
18 078
155
18 128
170
18 249
180
18 267
190
18 452
215
18 862
225
19 169
240
19 677
255
20 807
270
21 844
285
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305
24 394
335
26 544
365
28 905
395
31 504
Article 4
Le présent accord prend effet à compter de l’année 2018.
Article 5
Sauf disposition plus favorable adoptée par l’entreprise, la valeur du point permettant de
déterminer les rémunérations minimales hiérarchiques est fixée à 5.35 € (base 35 heures) à
compter du 1er
juillet 2018.
Les rémunérations minimales hiérarchiques sont adaptables à l’horaire de travail effectif.
Elles servent de base au calcul de la Prime d’Ancienneté.
Article 6
Les travailleurs à domicile sont exclus de l’application du présent accord.
Article 7
En application de l’article L2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les dispositions spécifiques aux
entreprises de moins de 50 salariés visées à l’article L2232-10-1 du code du travail.
Article 8
Le présent accord sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Niort et à
la Direction des Relations du Travail à Paris.
Fait à Niort, le 15 mai 2018
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Idcc 1628 avenant salaires

  • 1. AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DES DEUX-SEVRES DU 15 MAI 2018 ACCORD SUR LES TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS ET LA VALEUR DU POINT Entre l’UIMM Deux-Sèvres d’une part, Et les Organisations Syndicales soussignées, d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Article 1 Il est institué dans le cadre de la Convention Collective des Industries Métallurgiques des Deux-Sèvres un barème des Taux Effectifs Garantis Annuels applicable à l’ensemble des catégories de personnel visées à l’Accord National du 21 juillet 1975 sur les classifications modifié par les avenants du 30 janvier 1980, 21 avril 1981, 4 février 1983, 25 janvier 1990 et 10 juillet 1992. Les Taux Effectifs Garantis représentent le montant des salaires pour chaque niveau de classification au-dessous duquel les salariés ne peuvent être rémunérés, sous réserve des dispositions de l’article 29 de la Convention Collective concernant les salariés de moins de dix huit ans. Les taux Effectifs Garantis ne serviront pas de base de calcul à la Prime d’Ancienneté prévue par la Convention Collective. Article 2 Le barème des Taux Effectifs Garantis est fixé pour la durée légale du travail actuellement en vigueur soit 35 heures. Leurs montants devront être adaptés en fonction de l’horaire de travail effectif et en conséquence supporter les majorations légales pour heures supplémentaires. Pour vérifier l’application du barème des Taux Effectifs Garantis et le comparer aux sommes réellement perçues, il sera tenu compte de l’ensemble des éléments bruts de salaire, quelles qu’en soient la nature et la périodicité, soumis à cotisations sociales, à l’exception des éléments suivants :  Les sommes ayant le caractère de remboursement de frais,  Les primes d’ancienneté telles que définies par la convention collective,  Les sommes perçues dans le cadre d’un accord d’intéressement ou de participation  Les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres,  Les primes basées sur l’assiduité,  Les primes liées à l’organisation du travail (travail en équipe – travail de nuit).
  • 2. Article 3 Pour un horaire hebdomadaire travaillé de 35 heures, le barème des Taux Effectifs Garantis annuels à compter de l’année 2018 s’établit comme suit : Coefficients Montants € 140 17 987 145 18 078 155 18 128 170 18 249 180 18 267 190 18 452 215 18 862 225 19 169 240 19 677 255 20 807 270 21 844 285 22 982 305 24 394 335 26 544 365 28 905 395 31 504 Article 4 Le présent accord prend effet à compter de l’année 2018.
  • 3. Article 5 Sauf disposition plus favorable adoptée par l’entreprise, la valeur du point permettant de déterminer les rémunérations minimales hiérarchiques est fixée à 5.35 € (base 35 heures) à compter du 1er juillet 2018. Les rémunérations minimales hiérarchiques sont adaptables à l’horaire de travail effectif. Elles servent de base au calcul de la Prime d’Ancienneté. Article 6 Les travailleurs à domicile sont exclus de l’application du présent accord. Article 7 En application de l’article L2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l’article L2232-10-1 du code du travail. Article 8 Le présent accord sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Niort et à la Direction des Relations du Travail à Paris. Fait à Niort, le 15 mai 2018 Pour l’UIMM Deux-Sèvres, Le Président, Yoann ROUGER Pour les organisations syndicales CFDT CFTC FO CFE-CGC