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BAREME DES TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS
(TEGA) 2018
 Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques,
Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.
 Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux
Effectifs Garantis Annuels.
Entre
l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM22),
d’une part,
et
les Organisations syndicales de salariés,
d’autre part,
il est convenu des dispositions suivantes :
Article I
En application de l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux Effectifs
Garantis Annuels (TEGA) annexé à la convention collective des Industries Métallurgiques,
Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor, lebarème de TEGA
applicable à partir de l’année 2018pour la durée légale du travail de 35 heures
hebdomadaire est fixé en annexe au présent avenant.
Article II.
Les modalités d’application de ces Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) sont celles
définies par l’article 12 de l’accord départemental susvisé du 5 Avril 1991.
Article III.
Aucune rémunération ne pourra être inférieure au taux horaire du SMIC en vigueur au
moment de la conclusion et pendant l’application du présent accord.
Certains mensuels bénéficieront de majorations de leur Taux Effectif Garanti Annuel (TEGA)
du fait de la conclusion d’un forfait en heures ou en jours sur l’année, en application des
articles 13.3 et 14.3 de l’accord national de la Métallurgie du 28 juillet 1998, modifié par
l’accord national de la Métallurgie du 3 mars 2006.
Les dispositions du présent accord concernant les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA)
prendront effet le 1er
juin 2018 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à
cette date, les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) s’appliqueront pour l’ensemble de
l’année 2018 dès lors que leur présence dans l’entreprise est antérieure au 1er
janvier 2018.
En cas d’arrivée en cours d’année 2018 et s’ils sont toujours présents au 1er
juin 2018, les
Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) s’appliqueront au prorata temporis. De même, en
cas d’arrivée dans l’entreprise après le 1er
juin 2018, les Taux Effectifs Garantis Annuels
(TEGA) s’appliqueront au prorata temporis.
Article IV.
L’indemnité de panier fixée à l’article 23 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la
convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes
et similaires des Côtes d’Armor est revalorisée au 1er
juin 2018 eu égard à la présente
révision du barème des Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA).
Article V
Les dispositions du présent accord demeureront applicables tant qu’un nouvel accord
territorial ne sera pas conclu sur le même objet des Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA).
Article V
Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du
travail.
Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises des
Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux de la
métallurgie.
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22) se
chargera de formuler cette demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi
et du Dialogue Social.
A PLOUFRAGAN, le12 juin 2018
Le Président de l’UIMM 22, Les organisations syndicales de salariés
Christian BLAIS
 Pour la CFDT
 Pour la CFE-CGC
ACCORD du 12 JUIN 2018
portant sur les
TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS(TEGA)
A partir de l’année 2018
Pour 35 heures de travail hebdomadaires, base 151,67 heures mensuelles
NIVEAU ECHELON COEFFICIENT TEGA
I
1 140 18 049 €
2 145 18 103 €
3 155 18 267 €
II
1 170 18 397 €
2 180 18 542 €
3 190 18 952 €
III
1 215 19 463 €
2 225 19 850 €
3 240 20 404 €
IV
1 255 21 157 €
2 270 22 335 €
3 285 23 437 €
V
1 305 24 915 €
2 335 27 130 €
3 365 29 498 €
395 31 878 €
La présente grille correspond à une revalorisation des Taux Effectifs Garantis
Annuels (TEGA) de 1,3 %sur les niveaux I et II, de 1,25 % sur le niveau III et de 1,20
% sur les niveaux IV et V,résultant du précédent accord en date du 6 juin 2017.

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Idcc 1634 avenant salaires tega 2018

  • 1. BAREME DES TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS (TEGA) 2018  Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.  Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux Effectifs Garantis Annuels. Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM22), d’une part, et les Organisations syndicales de salariés, d’autre part, il est convenu des dispositions suivantes : Article I En application de l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) annexé à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor, lebarème de TEGA applicable à partir de l’année 2018pour la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaire est fixé en annexe au présent avenant. Article II. Les modalités d’application de ces Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) sont celles définies par l’article 12 de l’accord départemental susvisé du 5 Avril 1991. Article III. Aucune rémunération ne pourra être inférieure au taux horaire du SMIC en vigueur au moment de la conclusion et pendant l’application du présent accord. Certains mensuels bénéficieront de majorations de leur Taux Effectif Garanti Annuel (TEGA) du fait de la conclusion d’un forfait en heures ou en jours sur l’année, en application des articles 13.3 et 14.3 de l’accord national de la Métallurgie du 28 juillet 1998, modifié par l’accord national de la Métallurgie du 3 mars 2006. Les dispositions du présent accord concernant les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) prendront effet le 1er juin 2018 mais, pour les salariés qui ont un contrat de travail en cours à cette date, les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) s’appliqueront pour l’ensemble de l’année 2018 dès lors que leur présence dans l’entreprise est antérieure au 1er janvier 2018. En cas d’arrivée en cours d’année 2018 et s’ils sont toujours présents au 1er juin 2018, les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) s’appliqueront au prorata temporis. De même, en cas d’arrivée dans l’entreprise après le 1er juin 2018, les Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) s’appliqueront au prorata temporis.
  • 2. Article IV. L’indemnité de panier fixée à l’article 23 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor est revalorisée au 1er juin 2018 eu égard à la présente révision du barème des Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA). Article V Les dispositions du présent accord demeureront applicables tant qu’un nouvel accord territorial ne sera pas conclu sur le même objet des Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA). Article V Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du travail. Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises des Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux de la métallurgie. L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22) se chargera de formuler cette demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue Social. A PLOUFRAGAN, le12 juin 2018 Le Président de l’UIMM 22, Les organisations syndicales de salariés Christian BLAIS  Pour la CFDT  Pour la CFE-CGC
  • 3. ACCORD du 12 JUIN 2018 portant sur les TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS(TEGA) A partir de l’année 2018 Pour 35 heures de travail hebdomadaires, base 151,67 heures mensuelles NIVEAU ECHELON COEFFICIENT TEGA I 1 140 18 049 € 2 145 18 103 € 3 155 18 267 € II 1 170 18 397 € 2 180 18 542 € 3 190 18 952 € III 1 215 19 463 € 2 225 19 850 € 3 240 20 404 € IV 1 255 21 157 € 2 270 22 335 € 3 285 23 437 € V 1 305 24 915 € 2 335 27 130 € 3 365 29 498 € 395 31 878 € La présente grille correspond à une revalorisation des Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) de 1,3 %sur les niveaux I et II, de 1,25 % sur le niveau III et de 1,20 % sur les niveaux IV et V,résultant du précédent accord en date du 6 juin 2017.