IDCC 1597 Accord du 29 avril 2016 - salaires Centre Société Tripalio
Accord du 29 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment en région centre dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Accord du 19 avril 2016 - salaires ouvriers Poitou-CharentesSociété Tripalio
Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Avenant accord salaires ouvriers + de 10 sal 2016 bâtiment poitou...Société Tripalio
Dans la région Poitou-Charentes, un accord sur les salaires minimaux des ouvriers de la branche du Bâtiment (IDCC 1596 et 1597) a été signé, le 29 juillet 2016.
L'accord détermine les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes. les barèmes sont arrêtés à compter du 1er juin 2016.
Les organismes patronales signataires de l'accord sont la CAPEB Poitou-Charentes, les CAPEB Départementales du Poitou-Charentes, a Fédération Française du Bâtiment Poitou-Charentes, les Fédérations Départementales du Bâtiment du Poitou-Charentes, la Fédération Poitou-Charentes SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la FFB Poitou-Charentes, la FFB Charente, la FFB Charente-Maritime, la FFB Deux-Sévres, la FFB Vienne, la CFDT et la CFTC.
IDCC 2609 Accord du 19 avril 2016 salaires ETAM Poitou Charentes Société Tripalio
Accord paritaire du 19 avril 2016 relatif aux salaires des ETAM du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
Accord du 11 mars 2016 relatif à la revalorisation des appointements minimaux des ouvriers du bâtiment de Rhône-Alpes dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Centre Val de Loire dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
IDCC 1597 Accord du 29 avril 2016 - salaires Centre Société Tripalio
Accord du 29 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment en région centre dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Accord du 19 avril 2016 - salaires ouvriers Poitou-CharentesSociété Tripalio
Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Avenant accord salaires ouvriers + de 10 sal 2016 bâtiment poitou...Société Tripalio
Dans la région Poitou-Charentes, un accord sur les salaires minimaux des ouvriers de la branche du Bâtiment (IDCC 1596 et 1597) a été signé, le 29 juillet 2016.
L'accord détermine les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes. les barèmes sont arrêtés à compter du 1er juin 2016.
Les organismes patronales signataires de l'accord sont la CAPEB Poitou-Charentes, les CAPEB Départementales du Poitou-Charentes, a Fédération Française du Bâtiment Poitou-Charentes, les Fédérations Départementales du Bâtiment du Poitou-Charentes, la Fédération Poitou-Charentes SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la FFB Poitou-Charentes, la FFB Charente, la FFB Charente-Maritime, la FFB Deux-Sévres, la FFB Vienne, la CFDT et la CFTC.
IDCC 2609 Accord du 19 avril 2016 salaires ETAM Poitou Charentes Société Tripalio
Accord paritaire du 19 avril 2016 relatif aux salaires des ETAM du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
Accord du 11 mars 2016 relatif à la revalorisation des appointements minimaux des ouvriers du bâtiment de Rhône-Alpes dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Centre Val de Loire dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Un accord sur les salaires des ETAM du bâtiment (PACA) (IDCC 2609) a été signé le 4 novembre 2016.
L'accord fixe le barème de salaires minimaux applicables aux ETAM du bâtiment de la région PACA.
Les ETAM du niveau A, ont un salaire minimal de 1 500,99 euros.
Au niveau E, le salaire est de 2 014,71 euros et 2 838,82 pour le niveau H.
Pour les ETAM ayant conclu une convention de forfait-jours, le salaire minimum conventionnel est majoré de 15%.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Régionale du Bâtiment Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’Union Régionale C.A.P.E.B Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse, et la Fédération Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse des SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la Section Régionale CFE CGC Bâtiment Travaux Publics PACA Corse,
la Fédération Régionale Force Ouvrière "Provence-Côte d'Azur" du Bâtiment et des Travaux Publics, Bois, Papier carton Céramique carrière, Matériaux de construction, l’Union Régionale Construction Bois et Ameublement C.G.T. PACA,
l'Union Régionale Construction et Bois PACA C.F.D.T. et l’Union Régionale BATI-MAT-TP PACA-CFTC.
L'accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension.
Accord relatif aux salaires dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés IDCC 1596 et plus de 10 salariés IDCC 1597).
Idcc 2609 accord salaires Seine et MarneLéo Guittet
accord relatif aux salaires dans la région Seine-et-Marne dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
IDCC 1596 et 1597 Salaires des ouvriers des entreprises du bâtiment de plus o...Société Tripalio
Un accord sur les salaires a été signé le 13 février 2017, dans la CC des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés (IDCC 1596) et dans les entreprises de plus de 10 salariés (IDCC 1597) en Lorraine.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Accord régional relatif aux salaires Auvergne Rhône-Alpes dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Idcc 1596 avenant salaires ile de franceLéo Guittet
Avenant relatif aux salaires applicables dans la région Ile-de-France dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Accord relatif aux salaires dans les Pays-de-la-Loire dans les conventions collectives des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Idcc 1597 accord regional salaires centre val de loireLéo Guittet
Accord régional relatif aux salaires applicables dans le Centre-Val de Loire dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Brand new houses rush for sale/thru bank or in-house financing/ house and lot...Ma Erica Victoria Sacdalan
The document contains contact information for Cora/Eric Sacdalan regarding real estate properties for sale in General Trias, Cavite. Key details include phone numbers 09155956080, 09237382253 and 09196499085 to call Cora, as well as websites www.qualityhouses4sale.multiply.com and www.murangbahay.webs.com for more information. The properties are noted as being non-RFO, non-flooded, not in fault lines, with 18 month payment plans and bank financing available.
This study examines the effect of CEO pay on the performance of 11 quoted banks in Nigeria from 2005 to 2012. The study finds that CEO pay has a significant but negative influence on bank performance in Nigeria. This suggests that rather than aligning the interests of CEOs with shareholders, high CEO pay may actually be contributing to agency problems in the banking industry. The study concludes that banks should implement compensation packages that properly incentivize CEOs to improve shareholder value.
Un accord sur les salaires des ETAM du bâtiment (PACA) (IDCC 2609) a été signé le 4 novembre 2016.
L'accord fixe le barème de salaires minimaux applicables aux ETAM du bâtiment de la région PACA.
Les ETAM du niveau A, ont un salaire minimal de 1 500,99 euros.
Au niveau E, le salaire est de 2 014,71 euros et 2 838,82 pour le niveau H.
Pour les ETAM ayant conclu une convention de forfait-jours, le salaire minimum conventionnel est majoré de 15%.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Régionale du Bâtiment Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’Union Régionale C.A.P.E.B Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse, et la Fédération Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse des SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la Section Régionale CFE CGC Bâtiment Travaux Publics PACA Corse,
la Fédération Régionale Force Ouvrière "Provence-Côte d'Azur" du Bâtiment et des Travaux Publics, Bois, Papier carton Céramique carrière, Matériaux de construction, l’Union Régionale Construction Bois et Ameublement C.G.T. PACA,
l'Union Régionale Construction et Bois PACA C.F.D.T. et l’Union Régionale BATI-MAT-TP PACA-CFTC.
L'accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension.
Accord relatif aux salaires dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés IDCC 1596 et plus de 10 salariés IDCC 1597).
Idcc 2609 accord salaires Seine et MarneLéo Guittet
accord relatif aux salaires dans la région Seine-et-Marne dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
IDCC 1596 et 1597 Salaires des ouvriers des entreprises du bâtiment de plus o...Société Tripalio
Un accord sur les salaires a été signé le 13 février 2017, dans la CC des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés (IDCC 1596) et dans les entreprises de plus de 10 salariés (IDCC 1597) en Lorraine.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Normandie dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Accord régional relatif aux salaires Auvergne Rhône-Alpes dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
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Avenant relatif aux salaires applicables dans la région Ile-de-France dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.
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Idcc 1597 accord regional salaires centre val de loireLéo Guittet
Accord régional relatif aux salaires applicables dans le Centre-Val de Loire dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990.
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This study examines the effect of CEO pay on the performance of 11 quoted banks in Nigeria from 2005 to 2012. The study finds that CEO pay has a significant but negative influence on bank performance in Nigeria. This suggests that rather than aligning the interests of CEOs with shareholders, high CEO pay may actually be contributing to agency problems in the banking industry. The study concludes that banks should implement compensation packages that properly incentivize CEOs to improve shareholder value.
The document discusses how the media product follows conventions of real music videos. It summarizes that the music video focuses closely on the original artist and genre through camera work, editing, and visual style inspired by bands like The 1975. It uses conventions like minimal backgrounds, black and white filters, and focusing on the singer. The digipak and website also follow indie conventions through minimal/faded colors, symbols over trends, and a focus on music over image/social media by featuring live events and options to purchase physical copies.
This short document promotes creating presentations on SlideShare using Haiku Deck. It features a stock photo and encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation by clicking a button labeled "GET STARTED". In just a few words, it pitches the idea of easily making online slideshows.
1) Thomas Johnston was born in 1901 in rural Ireland and joined the Royal Irish Constabulary in 1920 amid economic hardship and attractive wages.
2) In January 1921, while on duty in Cork City during the Irish War of Independence, Thomas was injured in an IRA ambush. Accounts vary on details but he was among policemen attacked with guns and grenades while crossing a bridge.
3) Thomas died two weeks later at age 19 from wounds sustained in the ambush. His death highlights the violence faced by the RIC during Ireland's fight for independence.
Anthony Ferraro is a resourceful and organized marketing manager with a proven track record of using innovative displays and visual cues to enhance sales strategies and achieve optimal retail outcomes. He holds a B.S. in General Biology from the University of South Florida and an A.A. in Arts from St. Petersburg College. His current role is as an Associate Sales Representative at Tech Data, where he focuses on key accounts and meets revenue and margin goals. Previously, he was a Brand Activation Manager who regularly exceeded client expectations.
Este documento presenta la letra de un aguinaldo anónimo guayanés llamado "Corre caballito". La canción invita a cabalgar hacia Belén para ver a María, Jesús recién nacido y los pastores. Describe la llegada de los Reyes Magos trayendo regalos al Niño y la presencia de José, María, la mula y el buey cuando Jesús nació. El aguinaldo fue transmitido oralmente a Serenata Guayanesa y evoca la inocencia de la infancia, imaginando un palo de escoba como caballo para
Q Magazine is published by Bauer Media Group, a large international publishing company known for numerous other magazines. Bauer Media operates across multiple media platforms, including television through a joint venture. As a publication of Bauer Media, Q Magazine benefits from its parent company's reputation and advertising reach. Q Magazine promotes subscriptions over single issues to gain regular customers. Subscription options are offered in print, digital, or bundled formats at discounted yearly rates to incentivize long-term readership. Advertising various subscription packages at reduced prices aims to convince customers they receive good value by committing to a subscription.
A massive 6-alarm fire ripped through a warehouse in Sarasota, Florida this morning, with flames quickly spreading to the roof and two adjoining buildings, including an apartment. While firefighters responded, the fire had already engulfed the roof and spread to neighboring structures. Thankfully, there are no reports of injuries at this time, though the cause of the fire is still unknown.
The document summarizes a presentation given by Mark Earls on social learning and independent choice. It discusses two patterns of diffusion - through individuals discovering qualities independently, and through social learning from peers. Examples are given showing how social learning influences choices of clothes, homes, and behaviors. The presentation explores how cultural assumptions can influence whether social learning or independent choice is prioritized.
Volunteer farmer trainers (VFTs) are an effective extension approach for reaching and empowering farmers. On average, VFTs had trained 54 farmers in the previous month. Women trained as many farmers as men, though within a more limited area. Organizations that use the VFT approach achieve a 30% higher proportion of women farmer trainers than in their regular extension staff. The main reasons farmers become VFTs are to access knowledge and from altruism. Providing incentives like badges, certificates, and recognition can make VFT programs more effective and sustainable. Adoption of the VFT approach helps development organizations reach more farmers and empower them as change agents, especially women if organizations recruit more women as train
Hercules was ordered by Eurystheus to retrieve the golden apples from the Garden of Hesperides. The apples were guarded by Ladon, a hundred-headed dragon, and the Hesperides. Hercules journeyed through North Africa and the Middle East defeating opponents along the way. He encountered Prometheus, who was chained to a mountain by Zeus and being attacked by an eagle. After killing the eagle, Prometheus told Hercules how to get the apples. Hercules then picked the apples and returned them uneventfully to Eurystheus, but because the apples belonged to the gods, Hercules had to return them to Athena who took them back to the garden.
Idcc 1596 idcc 1597 accord salaires nouvelle aquitaineSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Nouvelle-Aquitaine dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Idcc 1597 avenant salaires hauts de franceLéo Guittet
Avenant relatif aux salaires applicables dans la région Hauts de France dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés
Idcc 1596 avenant salaires hauts de franceLéo Guittet
AVenant relatif aux salaires applicables dans la région Hauts de France dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Avenant relatif aux salaires applicables dans la région Bourgogne Franche-Comté dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Idcc 1596 idcc 1597 accord salaires nouvelle aquitaineSociété Tripalio
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Nouvelle-Aquitaine dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées et non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés).
Avenant relatif aux salaires applicables dans la région Bourgogne Franche-Comté dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).
accord relatif aux salaires applicables dans la région Bourgogne Franche-Comté dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés
Idcc 2609 accord paritaire salaires centre val de loireLéo Guittet
Accord paritaire relatif aux salaires applicables dans la région Centre-Val de Loire dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
IDCC 1597 Fixation du salaire des ouvriers des entreprises du bâtiment de plu...Société Tripalio
Un accord portant sur les salaires a été signé le 6 avril 2017 dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés de la région Centre-Val de Loire (IDCC 1597).
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Bourgogne-Franche-Comté dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Avenant relatif aux salaires applicables dans les Hauts de France dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Accord du 18 avril 2016 relatif aux salaires dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) pour la région d'Auvergne
Accord du 18 avril 2016 relatif aux salaires minima dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés)
Accord relatif aux salaires Grand Est dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Idcc 2609 accord regional salaires seine et marneLéo Guittet
Accord régional relatif aux salaires applicables dans la région Seine-et-Marne dans la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006.
Similaire à IDCC 2609 Accord salaires ouvriers bâtiment (20)
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. BAREMES de SALAIRES MINIMA des OUVRIERS
du BATIMENT de la REGION LIMOUSIN
ACCORD REGIONAL
Entre :
La Fédération du Bâtiment de la Région Limousin,
La CAPEB de la Région Limousin,
La Fédération Régionale des SCOP du Bâtiment du Limousin,
d’une part,
Et :
La C.F.D.T. – Construction, Bois du Limousin,
L’U.R. C.F.T.C. du Bâtiment de la Région Limousin,
Le Syndicat Force Ouvrière du Bâtiment - Région Limousin,
Le C.F.E. – C.G.C. Bâtiment de la Région Limousin,
L’Union Syndicale de la Construction (C.G.T.) du Limousin,
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article Premier
En application de l’Accord National, signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du
travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les Organisations
représentatives d’employeurs et de salariés de la Région Limousin se sont réunies afin de
déterminer les Salaires mensuels minimaux des Ouvriers du Bâtiment de la Région
Limousin.
Article 2
Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des salaires minima des
OUVRIERS du BATIMENT de la REGION LIMOUSIN comme indiqué dans le tableau ci-
après :
BAREME DES SALAIRES OUVRIERS DU BATIMENT DE LA REGION LIMOUSIN
BASE 35 Heures/Semaine OU 35 Heures EN MOYENNE SUR L’ANNEE
Catégories Professionnelles Au 1er
Janvier 2016
NIVEAU I
Coefficients
Salaire Mensuel
(Base 151,67 H)
Salaire Horaire
Ouvriers d'Exécution
. Position 1 150 1 468,17 € 9,68 €
. Position 2 170 1 515,18 € 9,99 €
NIVEAU II
Ouvriers Professionnels 185 1 604,67 € 10,58 €
2. NIVEAU III
Compagnons Professionnels
. Position 1 210 1 733,59 € 11,43 €
. Position 2 230 1 844,31 € 12,16 €
NIVEAU IV
Maîtres Ouvriers ou Chefs d'Equipe
. Position 1 250 1 977,78 € 13,04 €
. Position 2 270 2 091,53 € 13,79 €
Article 3
Tout salarié embauché au coefficient 150 ne pourra être maintenu dans cette position
que pendant une période n’excédant pas 6 mois.
Article 4
L’article de l’avenant n° 15 du 9 Octobre 1972 demeure valable en ce qu’il précise que
le salaire de l’ouvrier ne devra jamais être inférieur à un taux fixé à 0,01 €uro au dessus du
S.M.I.C.
Article 6
Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension auprès du Ministre du
Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Fait à Limoges, le 26 novembre 2015.
UR CAPEB LIMOUSIN, FÉDÉRATION RÉGIONALE DES SCOP
DU B.T.P. DU LIMOUSIN,
FÉDÉRATION DU BÂTIMENT
DE LA RÉGION LIMOUSIN,
U.R.C.F.T.C. DU BÂTIMENT
DE LA REGION LIMOUSIN,
C.F.D.T. LIMOUSIN
CONSTRUCTION BOIS,