Dans le cadre du débat parlementaire qui s’ouvre en janvier 2015 sur le projet de loi pour la croissance et l’activité, Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique a sollicité Jean Pisani-Ferry pour que France Stratégie assure la mise en place et le fonctionnement d’une commission d’experts indépendante chargée d’évaluer les effets des principales mesures prévues. Cette commission temporaire a retenu cinq thèmes prioritaires, la présente fiche retraçant les conclusions de la réflexion conduite sur la réforme de la justice prud’homale. La commission est présidée par Anne Perrot.
Loi de sécurisation de l’emploi : Comment articuler le travail du CE et du CHSCT ?En réduisant les délais dont disposent les instances représentatives du personnel pour rendre leurs avis, la loi de sécurisation, entrée en vigueur le 1er juillet dernier, impose au CHSCT et au CE de travailler plus étroitement
l’un avec l’autre.
De quoi peut être faite cette articulation ?
Comment bâtir des stratégies concertées ?
Cette chronique critique revient sur la jurisprudence contra-legem de la Cour de cassation en matière de prescription de l'action du salarié en contestation de son licenciement économique.
Dokumen tersebut membahas kondisi hutan Indonesia yang terus mengalami degradasi akibat lemahnya pengelolaan sumber daya hutan oleh pemerintah. Tutupan hutan alam Indonesia hanya tersisa sekitar 82 juta hektar pada 2013 atau 46% dari daratan, dengan deforestasi berkelanjutan sekitar 1 juta hektar per tahunnya. Upaya perbaikan tata kelola hutan melalui kebijakan penundaan izin baru belum berhasil menghent
The document discusses content marketing strategies and tactics, defining content marketing as a strategic marketing approach focused on creating and distributing valuable content to attract and retain an audience to ultimately drive profitable customer action. It provides tips for content marketers such as developing personas, creating an editorial calendar, conducting keyword research, optimizing content for search engines, and measuring performance metrics. The document is presented by Kindi Lantz who is a marketing catalyst focused on content marketing, video analytics, copywriting, and other related services.
Vivek G. Singh is a third year Bachelor of Commerce student at Shri V.M. Mehta municipal arts and commerce college. The document discusses the importance of having goals and determination to achieve them. It notes that without goals, one's life lacks direction and purpose. It also acknowledges there may be hurdles like distraction, hard work requirements, or comfort sacrifices needed to achieve important goals. However, it encourages focusing only on oneself and one's abilities, having a positive attitude, and working hard until goals are achieved.
Au cours des travaux menés sur le compte personnel d’activité, France Stratégie a sollicité ou reçu des contributions écrites d’experts d’horizons divers (partenaires sociaux, personnalités qualifiées, think tanks) visant à nourrir le débat.
La contribution est une note brève centrée sur une conception globale possible du CPA et les objectifs économiques et sociaux qui pourraient lui être assignés.
Loi de sécurisation de l’emploi : Comment articuler le travail du CE et du CHSCT ?En réduisant les délais dont disposent les instances représentatives du personnel pour rendre leurs avis, la loi de sécurisation, entrée en vigueur le 1er juillet dernier, impose au CHSCT et au CE de travailler plus étroitement
l’un avec l’autre.
De quoi peut être faite cette articulation ?
Comment bâtir des stratégies concertées ?
Cette chronique critique revient sur la jurisprudence contra-legem de la Cour de cassation en matière de prescription de l'action du salarié en contestation de son licenciement économique.
Dokumen tersebut membahas kondisi hutan Indonesia yang terus mengalami degradasi akibat lemahnya pengelolaan sumber daya hutan oleh pemerintah. Tutupan hutan alam Indonesia hanya tersisa sekitar 82 juta hektar pada 2013 atau 46% dari daratan, dengan deforestasi berkelanjutan sekitar 1 juta hektar per tahunnya. Upaya perbaikan tata kelola hutan melalui kebijakan penundaan izin baru belum berhasil menghent
The document discusses content marketing strategies and tactics, defining content marketing as a strategic marketing approach focused on creating and distributing valuable content to attract and retain an audience to ultimately drive profitable customer action. It provides tips for content marketers such as developing personas, creating an editorial calendar, conducting keyword research, optimizing content for search engines, and measuring performance metrics. The document is presented by Kindi Lantz who is a marketing catalyst focused on content marketing, video analytics, copywriting, and other related services.
Vivek G. Singh is a third year Bachelor of Commerce student at Shri V.M. Mehta municipal arts and commerce college. The document discusses the importance of having goals and determination to achieve them. It notes that without goals, one's life lacks direction and purpose. It also acknowledges there may be hurdles like distraction, hard work requirements, or comfort sacrifices needed to achieve important goals. However, it encourages focusing only on oneself and one's abilities, having a positive attitude, and working hard until goals are achieved.
Au cours des travaux menés sur le compte personnel d’activité, France Stratégie a sollicité ou reçu des contributions écrites d’experts d’horizons divers (partenaires sociaux, personnalités qualifiées, think tanks) visant à nourrir le débat.
La contribution est une note brève centrée sur une conception globale possible du CPA et les objectifs économiques et sociaux qui pourraient lui être assignés.
Este documento presenta una serie de ejercicios para calcular derivadas de diferentes tipos de funciones, incluyendo potencias, raíces, exponenciales, logarítmicas, trigonométricas, inversas trigonométricas, funciones en cadena y derivadas implícitas. Proporciona las fórmulas necesarias y guía los pasos para derivar cada tipo de función.
Décret n°46-2 du 3 janvier 1946 portant création à la présidence du Gouvernement d'un conseil du plan de modernisation et d'équipement et fixant les attributions du commissaire général du Plan (J.O. du 4 janvier 1946).
Development of Loyalty Program for Indigo - A Low Cost Indian Airline: Consum...Vishrut Shukla
This document provides a summary of the Indian aviation industry and an analysis of loyalty programs and branding strategies of major airlines in India.
It begins with an overview of the challenges facing the Indian aviation industry, including high costs, debt, and losses incurred by many airlines. It then profiles the major airlines in India and analyzes their branding, including elements, positioning, target audiences, and media communications. Finally, it summarizes the loyalty programs of several airlines, noting that such programs are still nascent in India compared to other countries. In particular, it provides details on the tiered programs of Air India and Jet Airways.
The document discusses how struggle is an essential part of life and success. It provides several quotes from famous figures about how struggle builds character and strength, and how victory only comes after many struggles and defeats. Obstacles are necessary for growth, and one must continue struggling courageously despite setbacks in order to achieve their goals and find meaning in life.
The document provides an overview of the Indian movie industry and movie marketing processes. It discusses [1] the size and revenue of the Indian movie industry, [2] the movie making and distribution process, [3] different types of movies produced, [4] major production houses, [5] the 4Ps of marketing, and [6] traditional and emerging marketing techniques used to promote movies like festivals, awards shows, social media, and more. It also covers challenges faced in movie marketing.
Conférence du CCRE 35 :
Présentation, explications et analyses sur la réforme, en cours, du Code du travail.
5 ordonnances, 160 pages, 36 mesures... pour modifier une partie des 3000 pages du Code du travail, cela nécessite sans doute un peu d'explications concrètes pour comprendre les modifications que cela entraîne pour nos entreprises et nos collaborateurs.
En présence d'avocats spécialisés et d'un défenseur syndical au Conseil des prud'hommes, questions-réponses sur les répercutions concrètes de la réforme.
Malik Douaoui, associé, et Eric Guillemet, avocat, animaient le 26 mars une conférence sur le Projet de loi Macron. Retrouvez dès à présent le support de leur conférence.
Support de la conférence organisée par l'ENOES, l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit à Paris.
L'intervenante, Chloé Alligier, du cabinet August & Debouzy, aborde les points suivants :
Loi sur la sécurisation de l'emploi, Actualités jurisprudentielles (conclusion,exécution et rupture du contrat de travail, contrats précaires), et en points divers le harcèlement sexuel et le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi.
Le cadre juridique des licenciements économiques et des procédures collective...Universitat de Girona
Deuxièmes rencontres européennes de Perpignan. 14 novembre 2014. "Aspects juridiques du droit social et économique transfrontelier: L’exemple franco-espagnol".
Malik Douaoui, Avocat Associé, et Eric Guillemet, Avocat, ont animé le 12 mai 2016 un panorama de l'actualité jurisprudentielle 2015-2016 en droit social.
Plusieurs points sont abordés :
● PSE - Portée du contrôle de l'Administration et du juge administratif
● Rupture du contrat de travail
● Temps de travail
● Santé au travail
● Relations collectives
● Divers (Clause de non-concurrence, Auto-entrepreneuriat, Période d'essai)
Dans le cadre du débat parlementaire qui s’ouvre en janvier 2015 sur le projet de loi pour la croissance et l’activité, Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, a sollicité Jean Pisani-Ferry pour que France Stratégie assure la mise en place et le fonctionnement d’une commission d’experts indépendante chargée d’évaluer les effets des principales mesures prévues. Cette commission temporaire a retenu cinq thèmes prioritaires, la présente fiche retraçant les conclusions de la réflexion conduite sur la réforme des professions réglementées du droit. La commission est présidée par Anne Perrot.
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
Este documento presenta una serie de ejercicios para calcular derivadas de diferentes tipos de funciones, incluyendo potencias, raíces, exponenciales, logarítmicas, trigonométricas, inversas trigonométricas, funciones en cadena y derivadas implícitas. Proporciona las fórmulas necesarias y guía los pasos para derivar cada tipo de función.
Décret n°46-2 du 3 janvier 1946 portant création à la présidence du Gouvernement d'un conseil du plan de modernisation et d'équipement et fixant les attributions du commissaire général du Plan (J.O. du 4 janvier 1946).
Development of Loyalty Program for Indigo - A Low Cost Indian Airline: Consum...Vishrut Shukla
This document provides a summary of the Indian aviation industry and an analysis of loyalty programs and branding strategies of major airlines in India.
It begins with an overview of the challenges facing the Indian aviation industry, including high costs, debt, and losses incurred by many airlines. It then profiles the major airlines in India and analyzes their branding, including elements, positioning, target audiences, and media communications. Finally, it summarizes the loyalty programs of several airlines, noting that such programs are still nascent in India compared to other countries. In particular, it provides details on the tiered programs of Air India and Jet Airways.
The document discusses how struggle is an essential part of life and success. It provides several quotes from famous figures about how struggle builds character and strength, and how victory only comes after many struggles and defeats. Obstacles are necessary for growth, and one must continue struggling courageously despite setbacks in order to achieve their goals and find meaning in life.
The document provides an overview of the Indian movie industry and movie marketing processes. It discusses [1] the size and revenue of the Indian movie industry, [2] the movie making and distribution process, [3] different types of movies produced, [4] major production houses, [5] the 4Ps of marketing, and [6] traditional and emerging marketing techniques used to promote movies like festivals, awards shows, social media, and more. It also covers challenges faced in movie marketing.
Conférence du CCRE 35 :
Présentation, explications et analyses sur la réforme, en cours, du Code du travail.
5 ordonnances, 160 pages, 36 mesures... pour modifier une partie des 3000 pages du Code du travail, cela nécessite sans doute un peu d'explications concrètes pour comprendre les modifications que cela entraîne pour nos entreprises et nos collaborateurs.
En présence d'avocats spécialisés et d'un défenseur syndical au Conseil des prud'hommes, questions-réponses sur les répercutions concrètes de la réforme.
Malik Douaoui, associé, et Eric Guillemet, avocat, animaient le 26 mars une conférence sur le Projet de loi Macron. Retrouvez dès à présent le support de leur conférence.
Support de la conférence organisée par l'ENOES, l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit à Paris.
L'intervenante, Chloé Alligier, du cabinet August & Debouzy, aborde les points suivants :
Loi sur la sécurisation de l'emploi, Actualités jurisprudentielles (conclusion,exécution et rupture du contrat de travail, contrats précaires), et en points divers le harcèlement sexuel et le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi.
Le cadre juridique des licenciements économiques et des procédures collective...Universitat de Girona
Deuxièmes rencontres européennes de Perpignan. 14 novembre 2014. "Aspects juridiques du droit social et économique transfrontelier: L’exemple franco-espagnol".
Malik Douaoui, Avocat Associé, et Eric Guillemet, Avocat, ont animé le 12 mai 2016 un panorama de l'actualité jurisprudentielle 2015-2016 en droit social.
Plusieurs points sont abordés :
● PSE - Portée du contrôle de l'Administration et du juge administratif
● Rupture du contrat de travail
● Temps de travail
● Santé au travail
● Relations collectives
● Divers (Clause de non-concurrence, Auto-entrepreneuriat, Période d'essai)
Dans le cadre du débat parlementaire qui s’ouvre en janvier 2015 sur le projet de loi pour la croissance et l’activité, Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, a sollicité Jean Pisani-Ferry pour que France Stratégie assure la mise en place et le fonctionnement d’une commission d’experts indépendante chargée d’évaluer les effets des principales mesures prévues. Cette commission temporaire a retenu cinq thèmes prioritaires, la présente fiche retraçant les conclusions de la réflexion conduite sur la réforme des professions réglementées du droit. La commission est présidée par Anne Perrot.
Après le recrutement du salarié, les relations professionnelles commencent par la conclusion du contrat de travail qui peut connaître des modifications, en cours d’exécution. Ces relations prennent fin de deux (2) manières : prématurément ou à l’arrivée du terme.
Quelques remarques sur le projet de code de travail algérien version de juill...Abdelhak ZAIM
il s'agit d'une présentation sommaire des principales dispositions apportées par le projet de code de travail Algérie qui vient d’être relancé par l'Etat à la fin février 2017.
Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ?France Stratégie
Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi. Pourtant, dans les faits, on constate que la gestion des compétences reste encore largement minoritaire en entreprise, où prédominent des logiques de postes et de qualification.
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/place-competences-lentreprise
Évaluation de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauv...France Stratégie
Emmanuel Macron a présenté le 13 septembre 2018 la Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. D’après l’estimation avancée de l’Insee, le taux de pauvreté monétaire en 2019 en France métropolitaine serait de 14,5%, soit 9,1 millions personnes vivant sous le seuil de pauvreté. Si les chiffres pour 2020 ne sont pas encore connus, il apparait dès à présent que la crise sanitaire a et aura des conséquences économiques et sociales très importantes.
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/evaluation-de-strategie-nationale-de-prevention-de-lutte-contre-pauvrete-rapport-2021
Avis de la Plateforme RSE - Labels RSE. Propositions pour des labels RSE sect...France Stratégie
Parmi les outils permettant de structurer une démarche de RSE pertinente, la labellisation permet de garantir et valoriser, sous certaines conditions et de manière volontaire, un engagement en matière de RSE. On constate toutefois ces dernières années une multiplication de « labels RSE » qui n’ont pas tous la même robustesse. La Plateforme RSE a constitué un groupe de travail « Labels RSE » afin de pouvoir établir un diagnostic sur les labels RSE, et plus particulièrement les labels sectoriels. Elle formule ainsi 24 recommandations, adressées au gouvernement, aux entreprises, aux fédérations professionnelles et aux chercheurs.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/labels-rse-propositions-labels-rse-sectoriels-destines-aux-tpe-pme-eti
Le programme de France Stratégie pour 2021 a une ambition simple mais exigeante : que nos travaux contribuent utilement à l’action publique à un moment où celle-ci doit faire face à des difficultés sans précédent. La crise sanitaire, économique et sociale de 2020 a représenté un double défi pour France Stratégie : la prendre en compte dans ses travaux pour apporter aux décideurs publics et à l’opinion des éléments d’information à jour sur des sujets d’actualité, et ne pas relâcher l’effort sur les travaux de moyen et long terme.
En savoir plus
https://www.strategie.gouv.fr/actualites/programme-de-travail-2021
Note d'analyse - Quelle sécurité d’approvisionnement électrique en Europe à h...France Stratégie
Après qu'à l'automne le gestionnaire de réseau a mis en garde sur de potentielles difficultés d'approvisionnement en électricité en cas de grand froid cet hiver, la question d’éventuelles défaillances des systèmes électriques en Europe et en particulier en France a été remise dans le débat alors qu’elle avait quasiment disparu des préoccupations du grand public.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/securite-dapprovisionnement-electrique-europe-horizon-2030
Document de travail - Une nouvelle approche de l’inadéquation des compétencesFrance Stratégie
L’inadéquation de compétences – c’est-à-dire l’utilisation sous-optimale des compétences d’un individu dans l’activité qu’il exerce – peut constituer un facteur d’insatisfaction pour les travailleurs et un frein à la progression de la productivité.
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/une-nouvelle-approche-de-linadequation-competences
Note d'analyse - Polarisation du marché du travail : Y a-t-il davantage d’emp...France Stratégie
À en croire les comparaisons internationales, la France serait un des pays d’Europe où la polarisation de l’emploi est la plus marquée. On assisterait à l’affaissement des emplois moyennement qualifiés "typiquement les employés et ouvriers qualifiés" accompagnée de la montée symétrique aux extrémités des plus qualifiés et des moins qualifiés.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/polarisation-marche-travail-y-t-davantage-demplois-qualifies
Document de travail - Évolution tendancielle de la productivité du travail en...France Stratégie
Les économies avancées ont connu plusieurs phases de ralentissement des gains de productivité depuis les années 1970. Le taux de croissance de la productivité horaire du travail est ainsi passé de plus de 4 % pour les pays européens et 2,5 % pour les États-Unis, en 1971, à moins de 1 % en 2018 pour l’ensemble de ces pays.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/role-capital-humain-ralentissement-de-productivite-france
Note de syntèse - Le rôle du capital humain dans le ralentissement de la prod...France Stratégie
Les économies avancées ont connu plusieurs phases de ralentissement des gains de productivité depuis les années 1970. Le taux de croissance de la productivité horaire du travail est ainsi passé de plus de 4 % pour les pays européens et 2,5 % pour les États-Unis, en 1971, à moins de 1 % en 2018 pour l’ensemble de ces pays.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/role-capital-humain-ralentissement-de-productivite-france
Note de synthèse - Les politiques industrielles en France - Évolutions et com...France Stratégie
À l’heure où la crise sanitaire met en lumière nos difficultés d’approvisionnement, France Stratégie publie un diagnostic approfondi de la désindustrialisation en France. Ce rapport pointe notamment l’impact des prélèvements obligatoires pénalisants, les efforts faits depuis une dizaine d’années pour y remédier et améliorer l’environnement des entreprises industrielles, avec des focus sur sept secteurs où l’État joue un rôle majeur, et une approche comparative permettant de situer la France par rapport à ses voisins européens.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/politiques-industrielles-france-evolutions-comparaisons-internationales
Document de travail - Inégalités primaires, redistribution : une comparaison ...France Stratégie
Les inégalités de revenu disponible sont en France plus faibles que dans une majorité de pays européens. Cette performance s’explique par une redistribution plus élevée dans notre pays, mais aussi par de moindres inégalités avant prélèvements et transferts sociaux.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/inegalites-primaires-redistribution-france-se-situe-europe
Note d'analyse - Inégalités primaires, redistribution : comment la France se ...France Stratégie
Les inégalités de revenu disponible sont en France plus faibles que dans une majorité de pays européens. Cette performance s’explique par une redistribution plus élevée dans notre pays, mais aussi par de moindres inégalités avant prélèvements et transferts sociaux.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/inegalites-primaires-redistribution-france-se-situe-europe
Note de synthèse - Les facteurs d’attractivité des sites de production, d’in...France Stratégie
La mondialisation a très largement renforcé en quelques décennies les possibilités de servir un marché national à partir de sites à l’étranger et donc d’optimiser les coûts de production des différents composants, ce qui a contribué à la fragmentation des chaînes de valeur.
Document de travail - Les facteurs de localisation des investissements direct...France Stratégie
La mondialisation a très largement renforcé en quelques décennies les possibilités de servir un marché national à partir de sites à l’étranger et donc d’optimiser les coûts de production des différents composants, ce qui a contribué à la fragmentation des chaînes de valeur.
Note d'analyse - Comment évaluer l’externalité carbone des métauxFrance Stratégie
À eux seuls, l’extraction et le raffinage des métaux sont à l’origine d’un dixième des émissions mondiales de gaz à effet de serre, avec toutefois des variations considérables. Certains métaux rares ou précieux ont ainsi une très grande intensité en carbone : 20 600 tonnes de CO2 émises pour une tonne extraite et raffinée de platine, 5 100 tonnes de CO2 pour une tonne d’or, quand l’acier ne consomme que 2 tonnes de CO2 et l’aluminium 17. En volume, deux métaux concentrent l’essentiel des émissions : l’acier et l’aluminium produisent à eux seuls près des neuf dixièmes des émissions de CO2 des dix-sept métaux étudiés dans cette note.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/evaluer-lexternalite-carbone-metaux
Document de travail - Maîtriser la consommation énergétique du numérique : le...France Stratégie
Avec un double phénomène d’augmentation du nombre des internautes et d’explosion des usages mobiles, le secteur numérique vit un âge d’or qui se traduit dans les faits par une croissance exponentielle du nombre d’équipements connectés à internet et par une explosion du trafic IP dans les réseaux télécoms et les data centers.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/maitriser-consommation-energetique-numerique-progres-technologique-ny-suffira
Document de travail - Accroître l’investissement dans la rénovation énergétiq...France Stratégie
Le plan de relance dégage des fonds publics supplémentaires pour la rénovation énergétique des logements. Pour que cet effort se traduise par une accélération du rythme des rénovations conforme aux objectifs, cette note propose un dispositif innovant qui informerait les ménages de la rentabilité de la rénovation de leur logement, et leur permettrait de la réaliser sans avance de frais ni endettement, en contrepartie d’une rétrocession de 75% de l’économie réalisée sur leur facture d’énergie.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/accelerer-renovation-energetique-logements
Note d'analyse - Comment accélérer la rénovation énergétique des logementsFrance Stratégie
Le plan de relance dégage des fonds publics supplémentaires pour la rénovation énergétique des logements. Pour que cet effort se traduise par une accélération du rythme des rénovations conforme aux objectifs, cette note propose un dispositif innovant qui informerait les ménages de la rentabilité de la rénovation de leur logement, et leur permettrait de la réaliser sans avance de frais ni endettement, en contrepartie d’une rétrocession de 75% de l’économie réalisée sur leur facture d’énergie.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/accelerer-renovation-energetique-logements
Comité d’évaluation des réformes de la fiscalité du capital – Deuxième rapport France Stratégie
Le comité d’évaluation, piloté par France Stratégie sous la présidence de Fabrice Lenglart, publie un nouveau rapport, dans la continuité du précédent présenté il y a un an.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/comite-devaluation-reformes-de-fiscalite-capital-deuxieme-rapport
Évaluation du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Synthèse des ...France Stratégie
Dans le prolongement du dernier rapport du comité de suivi et d’évaluation du CICE en 2018, France Stratégie a souhaité poursuivre la démarche d’évaluation entamée en 2013, qui s’est traduite par la publication de six rapports du comité jusqu’en 2018.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/evaluation-credit-dimpot-competitivite-lemploi-synthese-travaux-dapprofondissement
1. Janvier 2015
près un bref rappel des objectifs et du contenu de la loi
concernant la réforme de la justice prud’homale, la note
présente les résultats de travaux académiques ayant
cherché à évaluer les effets de réformes de même nature
visant d’une part à réduire les délais des procédures et
d’autrepartàprofessionnaliserlesconseillersprud’ho-
maux. Nous analysons également les principaux
mécanismes découlant de loi à savoir la diminution
des coûts de la justice prud’homale et l’accroisse-
ment de la sécurité juridique des procédures. Il apparaît
en effet que la combinaison de ces différents éléments est
susceptibled’avoirdeseffetspartielscontrairesselonquel’on
s’intéresse aux effets sur les employeurs ou sur les salariés,
sur les créations ou sur les destructions d’emplois, aux effets
de court terme ou aux effets de long terme.
La section 1 rappelle les objectifs de la mesure et identifie les
indicateurs permettant d’en mesurer l’impact. La section 2
détaille le contenu de la proposition de loi et la section 3 pré-
sente les éléments d’évaluation empiriques existants. Cette
section met aussi en évidence les différents effets partiels
évoqués, notamment les effets de la réduction des délais des
procédures sur le coût et le volume des procédures, les effets
sur le bien-être et sur l’emploi.
RÉ-
FOR
MESLA JUSTICE
PRUD’HOMALE
COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ
A
Danslecadredudébat
parlementairequi
s’ouvreenjanvier2015
surleprojetdeloipourla
croissanceetl’activité,
EmmanuelMacron,
ministredel’Économie,
del’Industrieetdu
Numériqueasollicité
JeanPisani-Ferrypour
queFranceStratégie
assurelamiseenplace
etlefonctionnement
d’unecommission
d’expertsindépendante
chargéed’évaluer
leseffetsdesprincipales
mesuresprévues.
Cettecommission
temporairearetenu
cinqthèmesprioritaires,
laprésentefiche
retraçantlesconclusions
delaréflexionconduite
surlaréformedela
justiceprud’homale.
La commission
est présidée par
Anne Perrot.
2. RÉ-
FOR
MES
2
COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ
1. OBJECTIFS DE LA MESURE ET INDICATEURS D’ÉVALUATION RETENUS
1. OBJECTIFS – P. 48 DE L’EXPOSÉ DES MOTIFS
‘ 1. « Raccourcir les délais. »
‘ 2. « Faciliter le rapprochement des points de vue des parties avant le recours à une autre phase que celle
de la conciliation. »
‘ 3. « Faciliter les procédures. »
‘ 4. « Une justice prudhommale performante […] source de sécurité pour les salariés comme pour les
employeurs. »
2. INDICATEURS RETENUS
‘ 1. Réduction des délais des procédures
‘ 2. Réduction de l’insécurité juridique
‘ 3. Emploi
‘ 4. Productivité
2. CONTENU DE LA LOI ET MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE
(ARTICLES 83 ET 84 DU PROJET DE LOI)
1. RENFORCEMENT DES OBLIGATIONS DÉONTOLOGIQUES DES CONSEILLERS
‘ « L’acceptation par un conseiller prud’homme d’un mandat impératif, avant ou après son entrée en fonc-
tion et sous quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave à ses devoirs. Si ce fait est
reconnuparlesjugeschargésdestatuersurlavaliditédesopérationsélectorales,ilentraînedepleindroit
l’annulationdel’électiondeceluiquis’enestrenducoupableainsiquesoninéligibilité.Silapreuven’enest
rapportée qu’ultérieurement, le fait entraîne la déchéance du mandat de l’intéressé dans les conditions
prévues aux articles L. 1442-13-2 à L. 1442-14 et L. 1442-16-1 à L. 1442-16-2. »
2. OBLIGATION DE FORMATION INITIALE POUR LES CONSEILLERS
‘ «Lesconseillersprud’hommessuiventuneformationinitialeàl’exercicedeleurfonctionjuridictionnelle
et une formation continue. Tout conseiller prud’homme qui n’a pas satisfait à l’obligation de formation
initiale dans un délai fixé par décret est réputé démissionnaire. »
‘ «Lesemployeursaccordentauxsalariésdeleurentreprise,membresd’unconseildeprud’hommes,cinq
jours d’autorisations d’absence pour les besoins de leur formation initiale prévue à l’article L. 1442-1. »
3. CRÉATION D’UN BUREAU DE JUGEMENT RESTREINT
‘ «Encasd’échecdelaconciliation,silelitigeportesurunlicenciementouunedemandederésiliationjudi-
ciaire,lebureaudeconciliationetd’orientationpeut,avecl’accorddesdeuxparties,enraisondelanature
del’affaire,renvoyercelle-cidevantlebureaudejugementdanssacompositionrestreintementionnéeà
l’article L. 1423-131
. À défaut, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement mentionné à l’article
L. 1423-122
. »
‘ « Le bureau de jugement dans la composition restreinte mentionnée au premier alinéa statue dans un
délai de trois mois. »
1. Cet article dispose que « Le bureau de conciliation et la formation de référé se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salarié. »
2. Cet article dispose que « Le bureau de jugement se compose d'un nombre égal d'employeurs et de salariés, incluant le président ou le vice-président siégeant alternativement. »
3. Janvier 2015
LAJUSTICEPRUD’HOMALE
3
4. POSSIBILITÉ D’ALLER DIRECTEMENT DE LA PHASE DE CONCILIATION
À LA FORMATION DE JUGEMENT PRÉSIDÉE PAR UN JUGE PROFESSIONNEL
‘ « En cas d’échec de la conciliation, le bureau de conciliation et d’orientation peut, d’office, en raison de la
nature de l’affaire, renvoyer celle-ci devant la formation de jugement présidée par le juge désigné en
application de l’article L. 1454-2. »
5. POSSIBILITÉ POUR LE PREMIER PRÉSIDENT DE LA COUR D’APPEL D’INTERVENIR
EN CAS D’INTERRUPTION DURABLE DU FONCTIONNEMENT D’UN CONSEIL
DES PRUD’HOMMES
‘ «Encasd’interruptiondurabledesonfonctionnementoudedifficultésgravesrendantcefonctionnement
impossible dans des conditions normales, le premier président de la cour d’appel désigne un ou plusieurs
jugesduressortdelacourpourconnaîtredesaffairesinscritesaurôleduconseildeprud’hommes.Ilfixela
dateàcompterdelaquellelesaffairessontprovisoirementsoumisesàceoucesjuges.»
6. RÉNOVATION DU CADRE DISCIPLINAIRE APPLICABLE AUX PERSONNES PARTICIPANT
À L’EXERCICE DE LA JUSTICE PRUD’HOMALE
‘ «Endehorsdetouteactiondisciplinaire,lespremiersprésidentsdecourd’appelpeuventdonnerunaver-
tissementauxconseillersprud’hommesdesconseilsdeprud’hommessituésdansleressortdeleurcour.»
‘ « Le pouvoir disciplinaire est exercé par une commission nationale de discipline qui est présidée par un
président de chambreàlaCourdecassation,désignéparlepremierprésidentdelaCourdecassation.»
‘ « La commission nationale de discipline peut être saisie par le garde des Sceaux, ministre de la Justice, ou le
premierprésidentdelacourd’appeldansleressortdelaquelleleconseildeprud’hommesauquelappartient
leconseillerprud’hommemisencauseasonsiège,aprèsauditiondecelui-ciparlepremierprésident.»
‘ «SurpropositiondugardedesSceaux,ministredelaJustice,oudupremierprésidentdelacourd’appeldans
leressortdelaquelleleconseildeprud’hommesauquelleconseillerprud’hommemisencauseappartienta
sonsiège,leprésidentdelacommissionnationalededisciplinepeutsuspendreunconseillerprud’homme,
pour une durée qui ne peut excéder six mois, lorsqu’il existe contre l’intéressé, qui aura été préalablement
entenduparlepremierprésident,desfaitsdenatureàentraînerunesanctiondisciplinaire.»
7. CRÉATION DU STATUT DU DÉFENSEUR SYNDICAL
‘ « Le défenseur syndical exerce des fonctions d’assistance ou de représentation devant les conseils de
prud’hommesetlescoursd’appelenmatièreprud’homale.Ilestinscritsurunelistearrêtéeparl’autorité
administrative sur présentation par les organisations représentatives d’employeurs et de salariés au
niveau national dans les conditions définies par décret. »
4. RÉ-
FOR
MES
4
COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ
3. ÉLÉMENTS D’ÉVALUATION EMPIRIQUE EXISTANTS
Les mesures principales de la loi visent à améliorer la qualité de la justice prud’homale en raccourcissant les
délaisdesprocéduresetenaméliorantlaformationetlecontrôledisciplinairedesconseillersprud’homaux.
Les enjeux de cette réforme sont importants3
. En 2013, la longueur des procédures est telle que l'État a été
condamné51foispourdénidejusticeenmatièreprud’homale.Letauxd’appeldesdécisionsestde62%en
2012 contre 19,6 % pour les tribunaux de grande instance et 6,3 % pour les tribunaux d’instance. Le taux
d’appelestenaugmentationde6pointsdepuis2004.Certes,letauxd’appelélevépeutêtreliéàlaspécificité
des relations du travail qui peuvent être particulièrement conflictuelles. Mais il n’en reste pas moins que le
taux de confirmation des décisions en matière prud’homale, de 28,3 %, est nettement plus faible que dans
lestribunauxdegrandeinstance(46,4%)etd’instance(46%).
Cetteficheéclaire,àlalumièredestravauxuniversitaires,leseffetspotentielsdelaprofessionnalisationdes
conseillersprud’homauxetdelaréductiondesdélaisdeprocéduresurlescoûtsdelicenciement,surlesen-
timentdesécuritédel’emploi,surl’emploietsurlaproductivité.
3.1. LA PROFESSIONNALISATION DE LA JUSTICE PRUD’HOMALE
La réforme vise à professionnaliser la Justice et à améliorer la qualité et la prévisibilité des jugements :
formation des conseillers, renforcement de leurs obligations déontologiques, notamment la suppression
du mandat impératif, refonte de leur cadre disciplinaire et création du défenseur syndical.
Lesdispositifsdelaloiquirenforcentlaprofessionnalisationdesconseillersprud’homauxsontsusceptibles
de réduire le degré d’incertitude lié au fait que différents jugements peuvent être rendus pour une même
situation objective selon les contextes locaux ou selon l’appartenance syndicale des conseillers. Des juge-
mentsplusprévisiblesaméliorentlaqualitédessaisines.Unemeilleureprévisibilitédécouragelesrecoursa
priori injustifiés, motivés par l’espoir de gagner un procès du fait d’une erreur de jugement. Elle encourage
aussi les recours a priori justifiés, qui ont plus de chance de réussir. Elle garantit donc une meilleure applica-
tion du droit.
Plusieurs études ont montré que l’issue des jugements est sensible au contexte local. Deux études ont
notamment établi que le contexte local du marché du travail avait une influence sur les juges. Ainsi, selon
Ichino et al. (2003) qui se basent sur les données collectées par une banque italienne présente dans
20 régions et employant au total 18 000 salariés sur la période allant de 1979 à 1995, le taux de chômage
localabienuneinfluencesurlescomportementsdesindividusetdesjuges.Unehaussedutauxdechômage
locald’unpointaugmentelaprobabilitéd’unprocèsde0,2point;lorsquelechômagedelarégionaugmente
d’un point, le taux de victoire de l’entreprise diminue de 1,9 point. Inversement, une étude récente de
Marinescu (2008) qui porte sur le Royaume-Uni, pour la période 1985-2001, indique que les jugements
sontplutôtàl’avantagedessalariésquandlecontextedel’emploiestfavorable.Cesjugementsproviennent
d’employment tribunals qui rassemblent un président (magistrat professionnel) et deux assesseurs (lay
judges), l’un représentant les employeurs, l’autre représentant les employés. Les juges professionnels y
sont donc plus présents que dans les juridictions prud’homales. Marinescu trouve ainsi que le pourcentage
de succès des salariés est négativement corrélé au taux de chômage.
3. Les chiffres qui suivent proviennent du rapport Lacabarats (2014).
5. Janvier 2015
LAJUSTICEPRUD’HOMALE
5
En France, le contexte local se caractérise notamment par la composante syndicale des conseils de
prud’hommes. Desrieux et Espinosa (2015) trouvent que les jugements des prud’hommes sont significati-
vement influencés par la composition syndicale. Lorsqu’il y a une plus forte proportion de conseillers
prud’homaux issus de listes soutenues par la CGT, les salariés ont moins de chance d’obtenir un jugement
qui leur est favorable. En revanche, le taux d’abandon des recours qu’ils ont initiés est plus important, ce qui
suggère que les employeurs sont plus enclins à trouver un accord avec leurs salariés afin d’éviter d’être
confrontés à une juridiction prud’homale qui leur serait peu favorable.
Lesétudessuggèrentnéanmoinsquelasensibilitéaucontextedécroîtavecledegrédeprofessionnalisation
des juges. Sans que l’analyse soit directement transposable à la problématique des prud’hommes, Philippe
etOuss(2014)s'intéressentàl'effetdesmédiassurlesdécisionsdejusticeprisespardesjugesprofessionnels
ou des jurys en matière criminelle. L'article utilise l'univers des condamnations de 2004 à 2010 ainsi qu'une
basedécrivantl'ensembledesreportagesdesjournauxtélévisésdeTF1etdeFrance2surlamêmepériode.
Ilapparaîtquelesmédiasinfluencentlespeinesprononcéesparlesjurys,maispascellesdesmagistratspro-
fessionnels. Un reportage additionnel sur les crimes augmente les peines prononcées le lendemain en
matière criminelle de 24 jours, tandis qu'un reportage additionnel sur les erreurs judiciaires diminue les
peinesprononcéesparlesjuréslelendemainde37jours.UneétudedeGulhrie,RachlinskietWistrich(2002)
qui porte sur une population de magistrats professionnels aux États-Unis obtient des résultats de même
nature : elle montre que les décisions des juges professionnels sont moins sensibles à la façon dont sont
présentées les affaires que d’autres populations (en général des étudiants de très bonnes universités améri-
caines). Ainsi, les études disponibles suggèrent que la professionnalisation des conseillers prud’homaux,
prise en charge par les magistrats professionnels, est susceptible d’améliorer la prévisibilité des jugements.
L’impact de la professionnalisation sur les coûts de licenciement n’est cependant pas évident. En effet, la
mise en œuvre de la jurisprudence sur la rupture du contrat de travail, extrêmement complexe, nourrit une
forte incertitude qui ne semble pas uniquement liée au manque de professionnalisation des conseillers
prud’homaux (Ray, 2014). Ainsi, en 2013, le taux de cassation des arrêts rendus par les cours d’appel est de
51%àlachambresociale,contre26%àlachambrecommerciale,33%àlapremièrechambrecivileet16%
à la chambre criminelle.
3.2. LES EFFETS ATTENDUS DE LA RÉDUCTION DES DÉLAIS
La réforme de la Justice des prud’hommes vise à raccourcir la durée des jugements grâce à plusieurs disposi-
tions : création d’un bureau de jugement restreint, possibilité d’aller directement de la phase de conciliation
à la formation de jugement, faculté donnée au premier président de la cour d’appel d’intervenir en cas d’in-
terruption durable du fonctionnement d’un conseil des prud’hommes.
Nousavonsvuquelaprofessionnalisation,enaméliorantlaprévisibilitédesjugements,entraînesansambi-
guïtédeseffetspositifspourlessalariésetlesentreprises.Enrevanche,laréductiondesdélaisdeprocédure
peut avoir des effets plus ambivalents dans un contexte de forte insécurité juridique.
Laréductiondesdélaisdejugementdiminuelecoûtdel’accèsàl’arbitrageprud’homalpourlesdeuxparties.
Cette réduction des délais entraîne un gain d’efficacité en réduisant les dépenses, pour les salariés comme
pourlesentreprises,liéesaurèglementdeslitiges.Sonpremiereffet,clairementbénéfique,estainsidefaciliter
l’accès à un procès.
6. RÉ-
FOR
MES
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COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ
Mais, en réduisant le coût d’accès aux recours pour les parties, la réduction des délais est aussi susceptible
d’entraîneruneaugmentationdunombred’affairesquineseraientpasportéesdevantlajusticeprud’homale
parcraintededélaistroplongs.LacontributionrécentedeFraisse,KramarzetProst(2015)suggèrequ’une
améliorationdelaprocéduredeconciliationobservéeàGrenobleapuaccroîtrelenombrederecours.Cecia
defaitentraînéuneaugmentationglobaledescoûtsdelicenciementspourlesentreprises.Plusgénéralement
l’impact,pourlesentreprises,delaréductiondesduréesdesprocéduressurlecoûtdelicenciementdépend
du contexte. Si l’issue des procédures est très incertaine, la diminution de leur coût peut entraîner un
accroissement du nombre de recours de la part de salariés qui espèrent obtenir un dédommagement pour
un préjudice qui n’est pas nécessairement avéré. Dans le contexte français, pour être efficace, la réduction
des délais des jugements doit donc s’accompagner d’une amélioration significative de la prévisibilité des
jugements.
3.3. EFFET SUR LE BIEN-ÊTRE ET SENTIMENT DE SÉCURITÉ DE L’EMPLOI
L’impact potentiel de la loi sur le sentiment de sécurité de l’emploi des salariés est éclairé par une étude
récente de Fraisse, Prost et Roux (2015). Le sentiment de sécurité de l’emploi est évalué à partir de la ques-
tion : « Pourriez-vous indiquer, sur une échelle allant de 1 (pas satisfait du tout) à 6 (très satisfait), votre
degré de satisfaction vis-à-vis de la sécurité de votre emploi ? ». La diminution des délais de procédure
prud’homaleaméliorelesentimentdessécurité del’emploidessalariés.Lessalariéssesententmieuxsécu-
risés lorsqu’ils peuvent obtenir plus rapidement réparations d’éventuels préjudices.
La réduction des délais combinée à une amélioration de la prévisibilité des jugements visée par la loi est
donc susceptible d’améliorer le sentiment de sécurité de l’emploi des salariés.
3.4. EFFETS SUR L’EMPLOI
Denombreuxtravauxempiriquesétudientl’impactdescoûtsdelicenciementsupportésparlesentreprises
sur le fonctionnement du marché du travail. Ces travaux montrent que des coûts de licenciement plus éle-
vés diminuent les destructions d’emploi, les créations d’emploi et ont généralement un effet négatif sur
l’emploi (voir la synthèse présentée dans Cahuc, Carcillo et Zylberberg, 2014).
Apriori,lesobjectifsvisésparleprojetdeloi,dediminutiondesdélaisdesprocéduresetdel’améliorationde
la prévisibilité des jugements, devraient aboutir à une meilleure sécurité juridique pour les salariés et à une
réduction des coûts de licenciement pour les entreprises. En conséquence, la durée du chômage devrait
diminuer et les effets sur l’emploi devraient à terme être positifs.
L’amélioration de la prévisibilité des jugements en réduisant les coûts de recours pour les deux parties et en
améliorant la qualité des saisines a des effets bénéfiques pour les salariés et pour les employeurs. Elle
devrait se traduire par un accroissement de l’emploi.
Néanmoins,commenousl’avonssoulignéplushaut,laréductiondesdélaisdesprocéduresnesetraduitpas
nécessairement par une diminution des coûts de licenciement pour les entreprises car elle peut accroître la
fréquencedesrecoursdelapartdessalariés.C’estcequesuggèrel’étudedeFraisse,ProstetKramarz(2015).
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LAJUSTICEPRUD’HOMALE
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Celle-ci montre que l’accroissement du taux de conciliation dans la région de Grenoble a entraîné une dimi-
nutiondesdestructionsetdescréationsd’emploi.Ladiminutionducoûtdesrecoursliéeàuneaugmentation
du nombre d’avocats a le même effet : elle réduit les créations et destructions d’emploi. Cette diminution de
la rotation des emplois traduit un accroissement des coûts de licenciement pour les entreprises, confron-
tées à des recours plus fréquents. Selon ces auteurs, l’effet net sur l’emploi est positif à l’horizon d’une
année. Cet impact positif sur l’emploi à court terme peut résulter du fait que des coûts de licenciement plus
élevésontunimpactplusrapidesurlesdestructionsd’emploiquesurlescréationsd’emploi.Ainsi,àpluslong
terme, la réduction des créations d’emploi induite par l’accroissement des coûts de licenciement pourrait
aboutir à une réduction de l’emploi.
Cet exemple montre qu’une réforme partielle qui réduit la durée des procédures sans modifier substantiel-
lementl’incertitudejuridiqueaunimpactambigusurlescoûtsdelicenciementdufaitdelaréponsedunom-
bre de recours.
Ainsi, l’impact de la loi sur l’emploi ne pourra être positif que si elle combine la réduction de la procédure
avec une amélioration significative de la prévisibilité des jugements.
3.5. EFFETS SUR LA PRODUCTIVITÉ
L’effet de la réforme sur la productivité – comme sur l’emploi – dépend de sa capacité à combiner efficace-
ment réduction des délais de procédure et prévisibilité des jugements pour réduire les coûts de litiges pour
les salariés et pour les entreprises. Si les coûts des litiges diminuent pour les deux parties, la loi peut avoir un
impact positif sur la productivité.
Eneffet,denombreusesétudesontmontréqu’unediminutiondescoûtsdelicenciementaméliorelaproducti-
vité. Plusieurs canaux ont été identifiés : une meilleure allocation du facteur travail vers les entreprises les plus
innovantes, une meilleure adaptabilité des entreprises à la conjoncture, ou encore un meilleur investissement
dessalariésdansl’entreprise.Parexemple,Autoretal.(2006)montrentqu’unejurisprudenceplusprotectrice
destravailleursauxÉtats-Unisaconduitàunebaissedelaproductivité.Bassaninietal.(2009)mettentenévi-
dence des effets négatifs de la protection de l’emploi sur la productivité globale des facteurs. Cingano et al.
(2013),MiccoetPagés(2006),ouencoreMartins(2009)aboutissentàdesrésultatssimilaires.
8. RÉ-
FOR
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COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ
RÉCAPITULATIF DES EFFETS
(EXEMPLE NON LIMITATIF)
INDICATEUR RETENU SENS DE L’EFFET
Sécurité juridique Positifs
Emploi Positifs - incertains
Productivité Positifs - incertains
Sentiment de sécurité de l’emploi En général positifs
9. Janvier 2015
LAJUSTICEPRUD’HOMALE
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10. RÉ-
FOR
ES
Antoine Bozio,
directeur de l’Institut
des politiques
publiques (IPP),
chercheur associé
de l’Ecole d’économie
de Paris et enseignant
à l’EHESS, membre
du CAE
Pierre Cahuc,
directeur du
laboratoire de
macroéconomie
du CREST-ENSAE,
professeur à l’École
polytechnique,
membre du CAE
Philippe Choné,
professeur à l’ENSAE
Anne Epaulard,
professeure à Paris-
Dauphine, conseillère
scientifique auprès de
France Stratégie
Marc Ferracci,
professeur
à l'Université
de Nantes - LEMNA
Membre du Crest -
Laboratoire de
microéconométrie
Giuseppe Nicoletti,
chef de la Division
de l’Analyse
des politiques
structurelles,
Département des
affaires économiques,
OCDE
Anne Perrot
(présidente),
professeure à Paris-I
et à l’ENSAE, associée
du cabinet de conseil
MAPP
Jérôme Philippe,
avocat à la Cour,
associé du cabinet
Freshfields Bruckhaus
Deringer
André Sapir,
professeur à
l’Université Libre
de Bruxelles, membre
de Bruegel
Etienne Wasmer,
professeur à Sciences
Po et co-directeur
du LIEPP (Laboratoire
interdisciplinaire
d’évaluation des
politiques publiques),
membre du CAE
COMPOSITION DE LA COMMISSION
COMMISSION D’ÉTUDE DES EFFETS DE LA LOI POUR LA CROISSANCE ET L'ACTIVITÉ