Découvrez comment, à l'heure du digital et du numérique, le développement de l'entreprise peut être lié à l'épanouissement des collaborateurs. Faites de votre première richesse (vos équipes) le moteur de votre entreprise ! Venez découvrir les conseils de la Fabrique Spinoza et partager des retours d'expériences de PME dans le cadre d'une table ronde.

1. Le digital au service de l’humain :
un levier du bonheur au travail ?

2. Caroline Bloch- Microsoft
Boris Cailloux-Fabrique spinoza
Olivier Santos-Mon docteur
Gilberte Caron-Fabrique spinoza
Florent Voisin-OVH

3. Speakers
N° 3
ATELIERFILROUGE.COM
Conseil en innovation sociale et
technologique
Membre Guilde Fabrique Spinoza

4. BONHEUR
CITOYEN
PRODUIRE
DU SAVOIR
FABRIQUER
DES
OUTILS
AGIR
DEVELOPPER
UNE
COMMUNAUTE
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@fabriquespinoza

5. LES PARADOXES
Un employé heureux est plus productif qu’un autre

6. N° 6
• 10 % sont heureux d’aller travailler
• 25 % n’ont pas envie d’aller travailler
• 60 % n’y vont que pour leur salaire
• 30 % totalement malheureux, y vont pour afficher leur souffrance
selon Isaac Getz

7. N° 7
1 sur 4 fatigué et déprimé
Pourtant nous avons tous été recrutés, frais,
motivés et talentueux

8. § ALLÈGE LA CHARGE DE TRAVAIL, avec des nouvelles
générations d’outils
§ FAVORISE L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS : une des
principales attentes des salariés
§ ABOLIT LES FRONTIÈRES : travail à distance, télétravail,
§ DÉVELOPPE LA COOPÉRATION : création de réseaux
d’entraide et d’échanges de connaissance, management libéré
Le digital : un remède ?
N° 8

9. ü HYPERCONNECTIVITE: 1 sur 3 en stress numérique = 30 % baisse performance
ü TROUBLES DE SANTE : 100 000 h assis = TMS,SOMMEIL,MALADIES,IVC
ü ADDICTION : le manque de connections et de prises
ü LE FLOU DES GESTION DES FRONTIERES TEMPS/ESPACES
PRIVES/PRO : 47 % ont perdu leurs repères
ü FRACTURE NUMERIQUE: homme/femme, ville/banlieue/campagne
Le digital : de nouveaux problèmes
N° 9
UNE CO-RESPONSABILITE
NOUVELLE ETHIQUE DU TRAVAIL, LOIS, CHARTES,

10. N° 10
une nouvelle science et de nouvelles pratiques
pour aider l’entreprise à s’adapter aux
enjeux économiques, technologiques &
générationnels
Le bonheur au travail

11. ü de scientifiques
ü de médias
ü de citoyens
ü de salariés
ü d’entreprises
Les nouvelles générations
N° 11
…prouvent le lien entre bien-être et travail et agissent
Nous sommes désormais nombreux à vouloir lier travail et épanouissement

12. 6 x moins
d’absence
2 x moins
malades

13. 55% + créatif

14. 31% plus
productif

15. + de
coopèration
+ 37% pour les ventes,
+ 31% pour la productivité
+ 44% fidélisation
+19 % pour l’efficacité
Des ENTREPRISES HEUREUSES

16. Le bonheur
est un concept positif
et global
qui décomplexe les
personnes
et catalyse la
transformation de
l’entreprise

17. Les 3 piliers des nouvelles pratiques
JE
bien-
être
TU
mana-
gement
NOUS
organi-
sation

18. 18
Alliance DIGITAL et BONHEUR =
UNE REPONSE AUX ATTENTES DE BIEN ETRE, D’AUTONOMIE,
D’EPANOUISSEMENT & DE PERFORMANCE DURABLE

19. @microsoftideas @microsoftpme
19
fabriquespinoza.fr
@fabriquespinoza

21. N° 21

22. @microsoftideas @microsoftpme
N° 22

23. N° 23
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* Le règlement est disponible sur demande au commissariat général de l’exposition. Image non-contractuelle