Beta Codex, ou comment rendre le travail à nouveau efficace
Comment mettre en œuvre des cellules décentralisées, innovantes et autonomes, pour faire face aux changements dans un monde complexe?
Comment modifier notre perception de nos collègues et partenaires ?
Comment prendre plus de plaisir au travail tout simplement ?
Les valeurs et la culture, nouvel avantage concurrentiel des entreprises les ...VALUES & SENSE
De nombreuses études semblent également démontrer que les entreprises managées par les valeurs sont non seulement plus performantes mais également plus résilientes.
Si elles subissent comme les autres les crises économiques, elles redémarrent plus rapidement du fait de leur agilité.
Retrouvez le support du premier meetup Responsive Organisation chez D2SI le 18/01/2017.
Comment gérons-nous la transition ? Quelles sont les problématiques que nous rencontrons ? Comment pouvons-nous partager nos pratiques pour avancer ?
https://www.meetup.com/fr-FR/Meetup-ResponsiveOrg-Paris/
L’objectif de ce Meetup est de partager nos pratiques dans cette période de transition pour rendre concrets ces principes.
Nous sommes tous conscients de l'inefficacité des organisations aujourd’hui. Un certain nombre de réponses émergent dont les “Responsive organizations”. Ce courant offre une accessibilité et permet d'accélérer la transition quelque soit le point de départ (type d’organisation, historique, secteur d’activité…).
Une génération numérique connectée à un monde qu’elle ne peut plus ignorer est en quête de sens et désireuse de voir la même ambition pour les entreprises et les dirigeants.
Ce changement nécessaire ne se fera à l’échelle collective que si nous prenons conscience de notre pouvoir individuel et donc de notre responsabilité personnelle à inventer demain.
El documento promueve los servicios de una aerolínea que ofrece vuelos 2x1 a diferentes destinos del 10 de noviembre hasta agotar existencias, e invita a los lectores a recorrer los lugares más bellos del mundo a través de dicha aerolínea.
Beta Codex, ou comment rendre le travail à nouveau efficace
Comment mettre en œuvre des cellules décentralisées, innovantes et autonomes, pour faire face aux changements dans un monde complexe?
Comment modifier notre perception de nos collègues et partenaires ?
Comment prendre plus de plaisir au travail tout simplement ?
Les valeurs et la culture, nouvel avantage concurrentiel des entreprises les ...VALUES & SENSE
De nombreuses études semblent également démontrer que les entreprises managées par les valeurs sont non seulement plus performantes mais également plus résilientes.
Si elles subissent comme les autres les crises économiques, elles redémarrent plus rapidement du fait de leur agilité.
Retrouvez le support du premier meetup Responsive Organisation chez D2SI le 18/01/2017.
Comment gérons-nous la transition ? Quelles sont les problématiques que nous rencontrons ? Comment pouvons-nous partager nos pratiques pour avancer ?
https://www.meetup.com/fr-FR/Meetup-ResponsiveOrg-Paris/
L’objectif de ce Meetup est de partager nos pratiques dans cette période de transition pour rendre concrets ces principes.
Nous sommes tous conscients de l'inefficacité des organisations aujourd’hui. Un certain nombre de réponses émergent dont les “Responsive organizations”. Ce courant offre une accessibilité et permet d'accélérer la transition quelque soit le point de départ (type d’organisation, historique, secteur d’activité…).
Une génération numérique connectée à un monde qu’elle ne peut plus ignorer est en quête de sens et désireuse de voir la même ambition pour les entreprises et les dirigeants.
Ce changement nécessaire ne se fera à l’échelle collective que si nous prenons conscience de notre pouvoir individuel et donc de notre responsabilité personnelle à inventer demain.
El documento promueve los servicios de una aerolínea que ofrece vuelos 2x1 a diferentes destinos del 10 de noviembre hasta agotar existencias, e invita a los lectores a recorrer los lugares más bellos del mundo a través de dicha aerolínea.
Este documento presenta una descripción de varios riesgos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo riesgos físicos (como energía mecánica, ruido, vibraciones y calor), químicos (como gases asfixiantes, polvos, vapores irritantes y sustancias corrosivas), biológicos (como virus, parásitos, hongos y alergias a plantas), y provee definiciones breves de cada uno. El objetivo es crear conciencia sobre los peligros presentes en el lugar de
El documento discute la insostenibilidad del consumo y explotación actuales del agua dulce en el planeta. Señala que el consumo mundial de agua se duplica cada 20 años, mientras que las reservas de agua subterránea se agotan más rápido de lo que se recargan debido a la explotación abusiva. También analiza cómo mejorar la eficiencia del ciclo del agua a través de una mejor gestión del territorio y del agua en las ciudades.
Este documento proporciona una introducción al iPad, incluyendo los diferentes tipos de iPads disponibles, sus características y especificaciones técnicas. Explica brevemente qué es un iPad, sus partes y los conceptos básicos del sistema operativo iOS. También incluye secciones sobre ajustes, aplicaciones integradas y preguntas frecuentes.
Un Trabajo Realizado en powerPoint Para Obtener conocimientos en todos ambitos para el sistema de seguridad y salud ocupacional y todo lo que lo compone
Este documento presenta una serie de capacidades cognitivas relacionadas con el análisis del hábitat mexicano, incluyendo pensamiento crítico, evaluación, argumentación, aprendizaje autónomo, interpretación, comprensión y resumen. El objetivo es que los estudiantes identifiquen las condiciones geográficas, históricas, económicas y sociales de México, examinen la problemática del poblamiento regional, y evalúen los determinantes y leyes que rigen la situación del hábitat mexicano.
Este documento propone varias estrategias para fortalecer la educación en Ecuador, incluyendo ampliar el acceso y la cobertura educativa, mejorar la calidad educativa en todos los niveles, potenciar el rol de docentes y otros profesionales de la educación, e impulsar la interacción entre la educación, el sector productivo y la investigación científica.
Este plano muestra los diferentes departamentos y salas de una escuela a través de pictogramas, incluyendo las aulas de dibujo, música, bachillerato, primaria e informática, así como las salas de profesores y biblioteca, y los aseos para profesores, chicas y chicos.
Este documento resume la hoja de trabajo previa a la redacción de una reseña literaria sobre la novela El viejo y el mar de Ernest Hemingway. Contiene información sobre el autor como su nacionalidad estadounidense y sus premios literarios. Resume la trama enfocada en la lucha de un pescador que no se rinde a pesar de las dificultades. La opinión es que la historia va lenta pero atrapa al lector con su descripción detallada y deja lecciones sobre no rendirse.
El documento describe siete ventajas del aprendizaje significativo: 1) permite que los estudiantes estructuren su aprendizaje de manera autónoma, 2) depende de la motivación e interés personal del estudiante, 3) da sentido al aprendizaje conectándolo a las experiencias individuales, 4) facilita una retención más duradera modificando la estructura cognitiva, 5) permite una retención a largo plazo al relacionar conocimientos previos y nuevos, 6) hace al estudiante responsable de su propio aprendiz
Este documento describe la observación de la anidación de tres especies de garzas (Egretta thula, Bubulcus ibis y Cochlearius cochlearius) en el estero Boca Negra en Jalisco, México. Se monitorearon nueve nidos de cada una de las dos primeras especies y dos nidos de la tercera especie. El período reproductivo ocurrió de marzo a agosto. Se registraron parámetros como éxito de eclosión, fertilidad y éxito de emancipación para evaluar el éxito reproductivo de cada
Guia del estudiante informatica i enfermeria 1_roGONZALOERAS
El documento describe los navegadores web y sus características. Explica que un navegador es el software que permite ver páginas web y navegar entre ellas mediante hipervínculos. Los navegadores más populares son Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari y Opera. Todos incluyen características como pestañas, bloqueo de ventanas emergentes, marcadores y privacidad. Los navegadores funcionan mediante protocolos como HTTP para acceder a direcciones URL a través de motores de búsqueda.
Este documento describe los principales sistemas operativos. Un sistema operativo es un programa que gestiona los recursos del hardware y provee servicios a las aplicaciones. Windows de Microsoft es un sistema operativo basado en MS-DOS que introdujo las ventanas en 1985. Linux es un sistema operativo de código abierto desarrollado originalmente por Linus Torvalds, mientras que Ubuntu es una distribución de Linux enfocada en servidores web. Mac OS X de Apple Inc. es un sistema operativo basado en Unix diseñado para sus computadoras.
Este documento describe las cámaras web, incluyendo su historia, aplicaciones, funcionamiento y características técnicas. Las cámaras web son pequeñas cámaras digitales conectadas a una computadora que pueden capturar imágenes y transmitirlas a través de Internet. Se usan comúnmente para videoconferencias y transmitir imágenes en tiempo real. Capturan imágenes usando lentes y sensores como CCD o CMOS, y las envían a una computadora para su procesamiento y transmisión por Internet.
Este documento presenta una tabla con 6 filas y 6 columnas que contiene información sobre estudiantes de un equipo de basquetbol y natación como su nombre, apellidos, edad, grupo, deporte y género. La tabla muestra detalles de 6 estudiantes entre 15 y 17 años que practican basquetbol o natación en los grupos 2G, 2F, 2A, 2C y 3G.
El documento habla sobre la historia y tradiciones del Día de Muertos en México. Los orígenes se remontan a los rituales de los aztecas, mayas y otros pueblos mesoamericanos hace 3,000 años. Tras la conquista española, la celebración se movió a noviembre para coincidir con el Día de Todos los Santos. Una tradición importante es el Xantolo en la región de Huasteca Hidalgo, donde se recuerda a los difuntos con danzas, comida y ofrendas en los cementer
A l'occasion de la mission économique organisée en avril 2010 par Wall do Well, l'Awex et l'UWE, Stéphane Delannoy présente EuroConsultants aux sociétés de conseil marocaines présentes dans la salle.
EURO CONSULTANTS est le spécialiste du secteur agroalimentaire et des agro-industries. La société est active depuis 1990 dans le domaine du conseil, de la formation, des audits et des études de marchés et de l’assistance technique.
Nos services « faits sur mesure » sont conçus sur base de notre philosophie unique, l’O.M.A.B.I. : Objectif, Méthodologie, Action, Budget, Indicateur. Des outils spécifiques maîtrisés par l’ensemble de nos consultants accompagnent cette méthode de base. Nous en avons fait un duo de livres : « OMABI, Mode d’emploi » et OMABI Blues » (code ISBN : 2-930458-08-9 et 2-930458-07-0).
LES POINTS FORTS DE VOTRE ENTREPRISE ?
+ Un interlocuteur unique : EURO CONSULTANTS se veut l’interlocuteur privilégié du secteur alimentaire, du « champ » à « l’assiette ». Nous proposons aux acteurs de ce secteur (production agricole, industrie de transformation, distribution) la panoplie complète de la consultance leur permettant de se centrer sur leur métier en s’appuyant sur un partenaire fidèle.
+ Une orientation client permanente : EURO CONSULTANTS est à l’écoute de ses clients afin de répondre à leurs besoins multiples et souvent uniques. Nous sommes fiers d’être certifiés ISO 9001 depuis 1995.
+ Une équipe performante et motivée : EURO CONSULTANTS est formé par une équipe de 45 consultants in house, généralistes ou spécialistes et appuyée par des partenaires externes pouvant apporter des compétences temporaires ou complémentaires. Les projets gérés par EURO CONSULTANTS sont complexes et nécessitent compétences variées et expériences multiples.
LES PRINCIPALES REFERENCES DE VOTRE ENTREPRISE
Industrie : Nestlé, Unilever, Coca-Cola, Socfin
Distribution : Carrefour, Intermarché, Système U
Catering : Sodexo, Compass/Eurest, Aramark
Institution : Parlement de l’Union européenne, Commission Européenne, Région Wallonne de Belgique
Coopération Internationale : Commission Européenne, Banque Mondiale, Organisation des Nation-Unies pour le Développement Industriel, Coopération Technique Belge
Retrouver la présentation de EuroConsultants et celle des autres consultants de la grappe Wall do Well sur:
+ http://www.youtube.com/walldowell2010
+ http://www.scribd.com/walldowell2010
+ http://www.slideshare.net/walldowell2010
Este documento presenta la información académica y de contacto para los estudiantes y padres de familia. Incluye detalles sobre las políticas de asistencia, uniforme, uso de dispositivos electrónicos, horario escolar, asignaturas, evaluaciones, y contacto de las maestras a cargo.
En parcourant l'histoire économique, les entreprises ont toujours subi de profondes mutations suite à l'apparition d'une révolution technologique.
Le NUMERIQUE a façonné notre monde et l'ENTREPRISE doit une nouvelle fois SE REINVENTER pour être pérenne.
Intégrer les technologies du numérique et faire évoluer son ORGANISATION SOCIALE pour être plus intelligente et réactive, pour faire face au changement perpétuel, à l'imprévisibilité et à la complexité ambiante qui caractérisent nos sociétés actuelles.
Il s'agit de revoir sa CULTURE et sa STRUCTURE ORGANISATIONNELLE.
Depuis plus de 20 ans, une notion se répand depuis plusieurs années dans le monde de l'entreprise et au-delà, elle porte le nom d'AGILITE. Les organisations et individus accueillent et intègrent cette nouvelle culture, la CULTURE AGILE, au sein de leur propre culture pour faire face aux défis du monde contemporain.
Este documento presenta una descripción de varios riesgos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo riesgos físicos (como energía mecánica, ruido, vibraciones y calor), químicos (como gases asfixiantes, polvos, vapores irritantes y sustancias corrosivas), biológicos (como virus, parásitos, hongos y alergias a plantas), y provee definiciones breves de cada uno. El objetivo es crear conciencia sobre los peligros presentes en el lugar de
El documento discute la insostenibilidad del consumo y explotación actuales del agua dulce en el planeta. Señala que el consumo mundial de agua se duplica cada 20 años, mientras que las reservas de agua subterránea se agotan más rápido de lo que se recargan debido a la explotación abusiva. También analiza cómo mejorar la eficiencia del ciclo del agua a través de una mejor gestión del territorio y del agua en las ciudades.
Este documento proporciona una introducción al iPad, incluyendo los diferentes tipos de iPads disponibles, sus características y especificaciones técnicas. Explica brevemente qué es un iPad, sus partes y los conceptos básicos del sistema operativo iOS. También incluye secciones sobre ajustes, aplicaciones integradas y preguntas frecuentes.
Un Trabajo Realizado en powerPoint Para Obtener conocimientos en todos ambitos para el sistema de seguridad y salud ocupacional y todo lo que lo compone
Este documento presenta una serie de capacidades cognitivas relacionadas con el análisis del hábitat mexicano, incluyendo pensamiento crítico, evaluación, argumentación, aprendizaje autónomo, interpretación, comprensión y resumen. El objetivo es que los estudiantes identifiquen las condiciones geográficas, históricas, económicas y sociales de México, examinen la problemática del poblamiento regional, y evalúen los determinantes y leyes que rigen la situación del hábitat mexicano.
Este documento propone varias estrategias para fortalecer la educación en Ecuador, incluyendo ampliar el acceso y la cobertura educativa, mejorar la calidad educativa en todos los niveles, potenciar el rol de docentes y otros profesionales de la educación, e impulsar la interacción entre la educación, el sector productivo y la investigación científica.
Este plano muestra los diferentes departamentos y salas de una escuela a través de pictogramas, incluyendo las aulas de dibujo, música, bachillerato, primaria e informática, así como las salas de profesores y biblioteca, y los aseos para profesores, chicas y chicos.
Este documento resume la hoja de trabajo previa a la redacción de una reseña literaria sobre la novela El viejo y el mar de Ernest Hemingway. Contiene información sobre el autor como su nacionalidad estadounidense y sus premios literarios. Resume la trama enfocada en la lucha de un pescador que no se rinde a pesar de las dificultades. La opinión es que la historia va lenta pero atrapa al lector con su descripción detallada y deja lecciones sobre no rendirse.
El documento describe siete ventajas del aprendizaje significativo: 1) permite que los estudiantes estructuren su aprendizaje de manera autónoma, 2) depende de la motivación e interés personal del estudiante, 3) da sentido al aprendizaje conectándolo a las experiencias individuales, 4) facilita una retención más duradera modificando la estructura cognitiva, 5) permite una retención a largo plazo al relacionar conocimientos previos y nuevos, 6) hace al estudiante responsable de su propio aprendiz
Este documento describe la observación de la anidación de tres especies de garzas (Egretta thula, Bubulcus ibis y Cochlearius cochlearius) en el estero Boca Negra en Jalisco, México. Se monitorearon nueve nidos de cada una de las dos primeras especies y dos nidos de la tercera especie. El período reproductivo ocurrió de marzo a agosto. Se registraron parámetros como éxito de eclosión, fertilidad y éxito de emancipación para evaluar el éxito reproductivo de cada
Guia del estudiante informatica i enfermeria 1_roGONZALOERAS
El documento describe los navegadores web y sus características. Explica que un navegador es el software que permite ver páginas web y navegar entre ellas mediante hipervínculos. Los navegadores más populares son Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari y Opera. Todos incluyen características como pestañas, bloqueo de ventanas emergentes, marcadores y privacidad. Los navegadores funcionan mediante protocolos como HTTP para acceder a direcciones URL a través de motores de búsqueda.
Este documento describe los principales sistemas operativos. Un sistema operativo es un programa que gestiona los recursos del hardware y provee servicios a las aplicaciones. Windows de Microsoft es un sistema operativo basado en MS-DOS que introdujo las ventanas en 1985. Linux es un sistema operativo de código abierto desarrollado originalmente por Linus Torvalds, mientras que Ubuntu es una distribución de Linux enfocada en servidores web. Mac OS X de Apple Inc. es un sistema operativo basado en Unix diseñado para sus computadoras.
Este documento describe las cámaras web, incluyendo su historia, aplicaciones, funcionamiento y características técnicas. Las cámaras web son pequeñas cámaras digitales conectadas a una computadora que pueden capturar imágenes y transmitirlas a través de Internet. Se usan comúnmente para videoconferencias y transmitir imágenes en tiempo real. Capturan imágenes usando lentes y sensores como CCD o CMOS, y las envían a una computadora para su procesamiento y transmisión por Internet.
Este documento presenta una tabla con 6 filas y 6 columnas que contiene información sobre estudiantes de un equipo de basquetbol y natación como su nombre, apellidos, edad, grupo, deporte y género. La tabla muestra detalles de 6 estudiantes entre 15 y 17 años que practican basquetbol o natación en los grupos 2G, 2F, 2A, 2C y 3G.
El documento habla sobre la historia y tradiciones del Día de Muertos en México. Los orígenes se remontan a los rituales de los aztecas, mayas y otros pueblos mesoamericanos hace 3,000 años. Tras la conquista española, la celebración se movió a noviembre para coincidir con el Día de Todos los Santos. Una tradición importante es el Xantolo en la región de Huasteca Hidalgo, donde se recuerda a los difuntos con danzas, comida y ofrendas en los cementer
A l'occasion de la mission économique organisée en avril 2010 par Wall do Well, l'Awex et l'UWE, Stéphane Delannoy présente EuroConsultants aux sociétés de conseil marocaines présentes dans la salle.
EURO CONSULTANTS est le spécialiste du secteur agroalimentaire et des agro-industries. La société est active depuis 1990 dans le domaine du conseil, de la formation, des audits et des études de marchés et de l’assistance technique.
Nos services « faits sur mesure » sont conçus sur base de notre philosophie unique, l’O.M.A.B.I. : Objectif, Méthodologie, Action, Budget, Indicateur. Des outils spécifiques maîtrisés par l’ensemble de nos consultants accompagnent cette méthode de base. Nous en avons fait un duo de livres : « OMABI, Mode d’emploi » et OMABI Blues » (code ISBN : 2-930458-08-9 et 2-930458-07-0).
LES POINTS FORTS DE VOTRE ENTREPRISE ?
+ Un interlocuteur unique : EURO CONSULTANTS se veut l’interlocuteur privilégié du secteur alimentaire, du « champ » à « l’assiette ». Nous proposons aux acteurs de ce secteur (production agricole, industrie de transformation, distribution) la panoplie complète de la consultance leur permettant de se centrer sur leur métier en s’appuyant sur un partenaire fidèle.
+ Une orientation client permanente : EURO CONSULTANTS est à l’écoute de ses clients afin de répondre à leurs besoins multiples et souvent uniques. Nous sommes fiers d’être certifiés ISO 9001 depuis 1995.
+ Une équipe performante et motivée : EURO CONSULTANTS est formé par une équipe de 45 consultants in house, généralistes ou spécialistes et appuyée par des partenaires externes pouvant apporter des compétences temporaires ou complémentaires. Les projets gérés par EURO CONSULTANTS sont complexes et nécessitent compétences variées et expériences multiples.
LES PRINCIPALES REFERENCES DE VOTRE ENTREPRISE
Industrie : Nestlé, Unilever, Coca-Cola, Socfin
Distribution : Carrefour, Intermarché, Système U
Catering : Sodexo, Compass/Eurest, Aramark
Institution : Parlement de l’Union européenne, Commission Européenne, Région Wallonne de Belgique
Coopération Internationale : Commission Européenne, Banque Mondiale, Organisation des Nation-Unies pour le Développement Industriel, Coopération Technique Belge
Retrouver la présentation de EuroConsultants et celle des autres consultants de la grappe Wall do Well sur:
+ http://www.youtube.com/walldowell2010
+ http://www.scribd.com/walldowell2010
+ http://www.slideshare.net/walldowell2010
Este documento presenta la información académica y de contacto para los estudiantes y padres de familia. Incluye detalles sobre las políticas de asistencia, uniforme, uso de dispositivos electrónicos, horario escolar, asignaturas, evaluaciones, y contacto de las maestras a cargo.
En parcourant l'histoire économique, les entreprises ont toujours subi de profondes mutations suite à l'apparition d'une révolution technologique.
Le NUMERIQUE a façonné notre monde et l'ENTREPRISE doit une nouvelle fois SE REINVENTER pour être pérenne.
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Il s'agit de revoir sa CULTURE et sa STRUCTURE ORGANISATIONNELLE.
Depuis plus de 20 ans, une notion se répand depuis plusieurs années dans le monde de l'entreprise et au-delà, elle porte le nom d'AGILITE. Les organisations et individus accueillent et intègrent cette nouvelle culture, la CULTURE AGILE, au sein de leur propre culture pour faire face aux défis du monde contemporain.
En partenariat avec Le Monde et L'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), Viavoice propose des rencontres thématiques où dirigeants d'entreprise, intellectuels et grand public échangeront librement afin de penser autrement le monde de demain
Conjuguer perception de la complexité et action dans l’incertitude
Je pose en hypothèse que l'agilité dépasse largement l'adoption de nouvelles pratiques de gestion de projet dans le cadre du développement logiciel.
Il s'agit de développer la capacité des entreprises à performer dans un monde en turbulence.
Cependant, les enquêtes sur les transformations agiles le rappellent année après année, cela demande de changer la culture d'entreprise.
Mais qu'est-ce que cette fameuse "culture d'entreprise" ? Comment la changer ? Quels nouveaux éléments y intégrer ? C'est quoi une culture agile ?
Présentation sur l'Hybridation - Université des Entrepreneurs 2016Chris Delepierre
Article complet sur : http://blog.chrisdelepierre.fr/2016/12/lhybridation-des-modeles-cest-possible.html
Dans un monde en mutation qui s’accélère et se complexifie, l’hybridation des modèles est plus que jamais une réponse idoine à la transition de nos modèles socio-économiques, à la fois vectrice d’innovation et approche gagnant-gagnant pour tous les acteurs qui participent à une même dynamique collective et créative. Lors de cet atelier participatif, vous serez invités à faire des ‘rencontres improbables’ avec 10 entrepreneurs du changement qui viendront témoigner des modèles de transition qu’ils expérimentent dans leurs différents champs d’exploration : social business, management collaboratif, entrepreneuriat, éducation, innovation..
Livre blanc "Les métamorphoses de l'entreprise face à l'imprévu - Tome 1 : la...TelecomValley
Initié suite à la Nuit du Capital Humain et de l’Intelligence Collective en septembre 2020, la communauté éponyme publie son premier Livre blanc « Les métamorphoses de l’entreprise face à l’imprévu – Tome 1 : La crise sanitaire ».
Co-écrit par un collectif de rédacteurs, l’objectif de ce Livre Blanc est d’apporter des pistes de réflexions et des solutions envisageables aux problématiques identifiées, auxquelles les entreprises font face en cette période de crise.
Diaporama utilisé par Jacques Crahay, CEO de Cosucra et Président de l’UWE, lors de sa conférence au Forum financier de la Wallonie picarde, le 8 octobre 2019
Conférence Université Paris Dauphine - Stratégies de marques et personal bran...Alban Jarry
Voici la conférence que j'ai réalisé pour l' Université Paris Dauphine (Master management global de l'entreprise) - Stratégies de marques et personal branding sur les réseaux sociaux professionnels -
Comment resocialiser nos normes, codes sociaux, rapports sociaux, nos inter-actions,, nos échanges dans la révolution collaborative ?
Les notions de bases de la conduite du changement dans les 30 ans à venir.
Architecte et ingénieriste de la transformation des organisations et en mobilisation de l'intelligence collective multiple.
Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31
DIRECTEUR GENERAL de transition
HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants
Architecte en transformation culturelle des organisations
Expert en innovation collaborative et intelligence collective.
Adhérent au Réseau Nord Consult Team
Skype: clement.philippe.olivier
Institut francophone d'intelligence collective conception et artisan de l'architecte du processus collaboratif vous informe de la mise en ligne du premier livre blanc de l'intelligence collective. Un autre est en cours de réalisation envers les managers et dirigeants des des TPE PME et sté du CAC 40 (IFIC contact@institutific.com)
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - coryne nicqAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
Repérer les signaux faibles pour décentrer son regard, faire changer et avancer le monde
Le rapport d'innovation finalisé de courts circuits sur les Communautés 2.0 : STRATEGIES 2.0, INNOVATION 2.0, MARKETING 2.0, MEDIA 2.0, WEB 2.0, COMMUNICATION 2.0, ENTREPRISE 2.0, CREATION 2.0 (réflexions, tendances, innovations, cas concrets)
Communautés 2.0
Après s’être alarmé pour la planète et avoir inclus l’écologie et le développement durable dans le champ de responsabilité des marques, une mutation s’opère dans la manière d’appréhender l’innovation, le marketing, la communication, les média et la création. Les marques commencent à étendre leur champ de responsabilité à la sphère sociale.
Ce mouvement est mû par l’apparition d’éléments nouveaux qu’il nous faut désormais prendre en compte dans l’approche stratégique de nos disciplines (voir premiere partie ci dessous).
- Après avoir redonné un sens à la consommation via l’accomplissement personnel, la nouveauté c’est de recontextualiser la consommation dans un parcours de vie, et de se mettre au service de la réalisation des projets de chacun : le développement approprié
- Les affaires humaines sont plus que jamais communautaires. On observe l’émergence de nouvelles communautés de Sens et de projet qui fonctionnent de manière ouverte, autonome et démocratique : la démocratie communautaire
- Les NTIC permettent, facilitent et accélèrent l’apparition et le développement des communautés : Le web comme toile transactionnelle inter humaine
Il se passe donc beaucoup de choses autour de nous, certaines personnes proposent des solutions concrètes pour réinventer le système… Il nous faut évoluer vers une nouvelle approche des affaires humaines.
Les 3 axes ayant guidé notre réflexion de groupe (partie 1
- Quelle est la nouvelle vision des personnes qui remettent l’homme au centre de l’économie, du marketing, de la création, des médias et de toutes les affaires humaines ?
- Qu’est-ce qui réunit les nouvelles communautés humaines ? Qu’y a-t-il à l’origine de ces « communions humaines » ? Des valeurs ? des projets ? Pourquoi agissent ils (agissons nous) ensemble ? Quelles coopérations se mettent en place, comment ?etc.
- En quoi les nouvelles technologies modifient-elles la constitution et le fonctionnement de ces nouvelles communautés humaines ?
Une exigence : des exemples concrets et menés a bien par des marques (partie 2, 3, 4, 5, 6)
- Entreprise 2.0
- Marketing 2.0
- Création 2.0
- Média 2.0
- Communication 2.0
2. OBJECTIF DU JOUR
“Démontrer qu’il existe des modèles organisationnels
efficaces et alternatifs à l’approche traditionnelle top-down.
Et peut-être même vous convaincre que c’est la façon dont les
entreprises prospères seront structurées au 21ème siècle.“
6. HYPOTHÈSE (FREDERIC LALOUX)
“A chaque fois que l’humanité est passée à un
nouvel état de conscience, un nouveau
modèle d’organisation radicalement plus
productif est apparu, simultanément.”
8. “Self-management”
fonctionnement sur la base
de relations entre pairs
plutôt que la hiérarchie.
Evolutionniste
“Wholeness”
ce qui veut dire que les
collaborateurs sont
pleinement eux-même au
travail. Plus de “masque
professionnel”.
“Evolutionary purpose”
l’organisation en soi a une
orientation et une raison
d’exister, qui évolue au fur et à
mesure qu’elle se découvre.
9. OÙ SE SITUE LIIP?
COMMENT CELA MARCHE
CONCRÈTEMENT?
14. EQUIPES AUTO-ORGANISÉES, QUI…
- vendent, produisent, maintiennent les projets,
- engagent, développent, organisent leurs membres,
- innovent.
“Faites ce que vous voulez, et prenez-en la
responsabilité”
15. CONTRAINTES?
- Oui! Besoin de monitorer de manière transparente :
- “L’enchantement” client
- Le moral de l’équipe (ou le bonheur des membres)
- La rentabilité
24. - Salaires : les définir et les a ribuer, qui? comment?
- Gestion des conflits : à développer dans les équipes
- Les “grosses décisions” (gros budgets)
- Les limitations légales (signatures, etc.)
- Gestion de crise?
PROCHAINS CHANTIERS…