Presentation aux Maires du Mouvement les Citoyens avec Alexandre Jardin.
Nos territoires ne sont pas partisans.
Parrainer Alexandre Jardin, n’est pas un geste contre les candidats traditionnels mais POUR défendre nos communes.
Servez-vous de sa voix et de l’élection présidentielle pour vous faire entendre !
Presentation aux Maires du Mouvement les Citoyens avec Alexandre Jardin.
Nos territoires ne sont pas partisans.
Parrainer Alexandre Jardin, n’est pas un geste contre les candidats traditionnels mais POUR défendre nos communes.
Servez-vous de sa voix et de l’élection présidentielle pour vous faire entendre !
El documento describe los factores que llevaron a la independencia de América Latina, incluyendo la independencia de Estados Unidos en 1776, la Revolución Francesa en 1789, la invasión francesa a España en 1808 y la influencia de los filósofos ilustrados. También cubre las reformas borbónicas, los movimientos nacionalistas y los procesos específicos de independencia en Argentina y Sudamérica.
La quatrième révolution industrielle sera la source de la digitalisation des biens et des services, de la robotisation et de la désintermédiation.
Comment faire face à ce tsunami pouvant mettre en péril un modèle économique et social "historique" ?
Comment anticiper la pénurie en besoin de ressources humaines au bénéfice (entre autres) de robots 2.0, forts d'une Intelligence Artificielle à haute performance ?
Comment conserver notre Richesse Humaine, créative, inventive, comme source indispensable à l'évolution de notre Monde ?
Comment conserver une équité entre les populations de leurs naissances à leurs "repos" ?
Le Revenu Universel est-il une solution ?
Certains, comme @Cyrille Dalmont, poussent cette idée au sein du gouvernement.
Au-delà du contour et du contenu réaliste, comment réformer le mille feuilles d'aides vers une simplification / unification ?
Comment s'assurer que, in fine, ce revenu sera à portée sociale, sociétale, positive ?
El documento describe los factores que llevaron a la independencia de América Latina, incluyendo la independencia de Estados Unidos en 1776, la Revolución Francesa en 1789, la invasión francesa a España en 1808 y la influencia de los filósofos ilustrados. También cubre las reformas borbónicas, los movimientos nacionalistas y los procesos específicos de independencia en Argentina y Sudamérica.
La quatrième révolution industrielle sera la source de la digitalisation des biens et des services, de la robotisation et de la désintermédiation.
Comment faire face à ce tsunami pouvant mettre en péril un modèle économique et social "historique" ?
Comment anticiper la pénurie en besoin de ressources humaines au bénéfice (entre autres) de robots 2.0, forts d'une Intelligence Artificielle à haute performance ?
Comment conserver notre Richesse Humaine, créative, inventive, comme source indispensable à l'évolution de notre Monde ?
Comment conserver une équité entre les populations de leurs naissances à leurs "repos" ?
Le Revenu Universel est-il une solution ?
Certains, comme @Cyrille Dalmont, poussent cette idée au sein du gouvernement.
Au-delà du contour et du contenu réaliste, comment réformer le mille feuilles d'aides vers une simplification / unification ?
Comment s'assurer que, in fine, ce revenu sera à portée sociale, sociétale, positive ?
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡comment investir son argent quand on est jeune
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➡infos pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Les quotas, un mal nécessaire + corrigé
1. COMPRÉHENSION ÉCRITE. Lisez le texte ci-dessous et complétez-le avec un
seul mot par espace. La réponse 0 vous est donnée en exemple.
Les quotas, un __ 0 __ nécessaire
Adoptée par le Parlement européen le 20 novembre, la
directive qui __ 1 __ à 40% la proportion de femmes dans
les conseils d’administration des grandes entreprises
européennes d’ici 2020 est certes inéquitable. Mais, selon
une éditorialiste portugaise, c’est le seul moyen de percer le
“plafond de __ 2 __ ”, en attendant que les mentalités
changent.
“Elle compte, ma voix, maman?” C'est la question qu'a posée la petite Vittoria, fille de la députée
européenne Licia Ronzulli, __ 3 __ d'une des innombrables sessions parlementaires à Strasbourg
où elle est arrivée dans les bras de sa mère.
L'image, vue à maintes reprises ces dernières années, est devenue un __ 4 __ pour toutes les
mères actives et une caractéristique de la députée italienne: installée dans les __ 5 __ du
Parlement européen, au milieu des autres parlementaires, majoritairement des hommes, Licia
travaille avec Vittoria sur les genoux et __ 6 __ à s'occuper aussi bien de sa fille, que de ses
papiers, de son ordinateur et du Blackberry dont elle est inséparable. Et quand un vote est soumis
aux parlementaires, Vittoria, imitant sa mère, lève elle aussi la main, convaincue que son geste __
7 __.
Dans quelques années, la voix de Vittoria comptera bien. Peut-être même, comme Licia,
occupera-t-elle un poste important dans un gouvernement, une multinationale ou un organisme
public, aux __ 8 __ d'autres femmes élevées à des places influentes. C'est en tout cas un objectif
pour Bruxelles, et en particulier pour l'opiniâtre Viviane Reding. Depuis qu'elle a pris les __ 9 __
de la direction générale de la Justice, la commissaire européenne bataille inlassablement pour
qu'une plus grande place soit donnée aux femmes, en particulier dans l'exécutif des grandes
entreprises.
Le 20 novembre, le Parlement européen a adopté à la __ 10 __ une directive qui doit améliorer
l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés européennes. Un
monde dans lequel, à l'échelle de l'Union européenne, la place des femmes est passée de 15,8 %
à 6,8 % en trois ans. Au Portugal, le tableau est un peu moins encourageant. Le nombre de
femmes cadres au sommet des entreprises publiques et privées a même __ 11 __ par rapport à
2012 : elles sont aujourd'hui 25,9 % dans le public, et 9,1 % dans le privé, révèlent les chiffres du
secrétariat d'Etat à l'Egalité. C'est précisément cet état de __ 12 __ que la persévérante Reding
entend continuer à combattre.
2. Il serait naïf d'attendre des hommes qu'ils soient disposés, par galanterie, à offrir un poste de
pouvoir à des femmes. Mais il serait __ 13 __ ingrat de le leur imposer. D'abord parce que c'est
combattre l'inégalité en utilisant un __ 14 __ inéquitable, c'est valoriser le sexe au lieu de la
compétence, et ce n'est pas encourager la reconnaissance des véritables talents des femmes.
Certes, les portes de l'entreprise ne sont pas __ 15 __ ouvertes aux femmes, il est notoire qu'il est
difficile pour elles de faire carrière, et incontestable que les femmes ne seront pas majoritaires
parmi les chefs d'Etat avant __ 16 __.
Le plafond de __ 2 __ est une réalité, et il reste une entrave à la progression des femmes dans
les sphères d'influence. De ce fait, la mise en __ 17 __ de quotas dans les entreprises et dans les
parlements est sans doute un mal nécessaire pour corriger ces inégalités __ 18 __ – il n'est pas
innocent qu'on ne voie aucun homme __ 19 __ au Parlement et voter des lois régissant la vie
d'une nation avec leur fils sur les genoux. Cependant, l'égalité ne peut pas davantage se décréter
que la compétence. Le problème n'est pas dans la législation, mais dans les comportements et les
mentalités. Ce sont __ 20 __, ces comportements et ces mentalités, qu'il est urgent de changer.
Par Helena Cristina Coelho, (22 novembre 2013)
GRILLE de RÉPONSES :
0. mal
1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14. 15.
16. 17. 18. 19. 20.
3. CORRIGÉ. Les quotas, un mal (0) nécessaire
Adoptée par le Parlement européen le 20 novembre, la directive qui fixe / établit // élève /
augmente(1) à 40% la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes
entreprises européennes d’ici 2020 est certes inéquitable. Mais, selon une éditorialiste portugaise,
c’est le seul moyen de percer le “plafond de verre (2)”, en attendant que les mentalités changent.
“Elle compte, ma voix, maman ?” C'est la question qu'a posée la petite Vittoria, fille de la députée
européenne Licia Ronzulli, lors (3) d'une des innombrables sessions parlementaires à Strasbourg
où elle est arrivée dans les bras de sa mère.
L'image, vue à maintes reprises ces dernières années, est devenue un symbole / exemple /
modèle (4) pour toutes les mères actives et une caractéristique de la députée italienne : installée
dans les gradins / sièges (5) du Parlement européen, au milieu des autres parlementaires,
majoritairement des hommes, Licia travaille avec Vittoria sur les genoux et parvient / arrive /
réussit / tient / cherche (6) à s'occuper aussi bien de sa fille, que de ses papiers, de son
ordinateur et du Blackberry dont elle est inséparable. Et quand un vote est soumis aux
parlementaires, Vittoria, imitant sa mère, lève elle aussi la main, convaincue que son geste
compte (7).
Dans quelques années, la voix de Vittoria comptera bien. Peut-être même, comme Licia,
occupera-t-elle un poste important dans un gouvernement, une multinationale ou un organisme
public, aux côtés (8) d'autres femmes élevées à des places influentes. C'est en tout cas un
objectif pour Bruxelles, et en particulier pour l'opiniâtre Viviane Reding. Depuis qu'elle a pris les
commandes / rênes (9) de la direction générale de la Justice, la commissaire européenne bataille
inlassablement pour qu'une plus grande place soit donnée aux femmes, en particulier dans
l'exécutif des grandes entreprises.
Le 20 novembre, le Parlement européen a adopté à la majorité (10) une directive qui doit
améliorer l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés
européennes. Un monde dans lequel, à l'échelle de l'Union européenne, la place des femmes est
passée de 15,8 % à 6,8 % en trois ans. Au Portugal, le tableau est un peu moins encourageant.
Le nombre de femmes cadres au sommet des entreprises publiques et privées a même reculé /
diminué / baissé (11) par rapport à 2012 : elles sont aujourd'hui 25,9 % dans le public, et 9,1 %
dans le privé, révèlent les chiffres du secrétariat d'Etat à l'Egalité. C'est précisément cet état de
faits / choses (12) que la persévérante Reding entend continuer à combattre.
Il serait naïf d'attendre des hommes qu'ils soient disposés, par galanterie, à offrir un poste de
pouvoir à des femmes. Mais il serait aussi / plus / également …(13) ingrat de le leur imposer.
D'abord parce que c'est combattre l'inégalité en utilisant un critère / moyen (14) inéquitable, c'est
valoriser le sexe au lieu de la compétence, et ce n'est pas encourager la reconnaissance des
véritables talents des femmes. Certes, les portes de l'entreprise ne sont pas grand // encore /
complètement …(15) ouvertes aux femmes, il est notoire qu'il est difficile pour elles de faire
carrière, et incontestable que les femmes ne seront pas majoritaires parmi les chefs d'Etat avant
longtemps (16).
4. Le plafond de verre (2) est une réalité, et il reste une entrave à la progression des femmes dans
les sphères d'influence. De ce fait, la mise en place (17) de quotas dans les entreprises et dans
les parlements est sans doute un mal nécessaire pour corriger ces inégalités criantes (18) – il
n'est pas innocent qu'on ne voie aucun homme siéger (19) au Parlement et voter des lois
régissant la vie d'une nation avec leur fils sur les genoux. Cependant, l'égalité ne peut pas
davantage se décréter que la compétence. Le problème n'est pas dans la législation, mais dans
les comportements et les mentalités. Ce sont eux (20), ces comportements et ces mentalités, qu'il
est urgent de changer.