Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
L'indice du capital confiance en entreprise portant sur les leviers de la confiance des cadres en entreprise est le résultat d'une enquête réalisée par TNS Sofres en juillet 2015 auprès de plus de 1000 cadres d'entreprises publiques et privées de plus de 250 salariés. Ils ont été interrogés sur une quarantaine de dimensions relatives à la confiance. Leurs réponses ont été modélisées par Yann Algan et Maria Giuseppina Bruna afin d'analyser les enjeux, les défis de la confiance en entreprise, les leviers pour la stimuler ainsi que ses impacts sur le plan humain, social et économique.
Observatoire de la performance des PME_fevrier_2014chris35300
Observatoire de la performance des PME/ETI – OpinionWay/Banque PALATINE pour I>TELE CHALLENGES :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 308 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF, ...) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de chiffre d’affaires.
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du 30 janvier au 7 février 2014.
Les dirigeants et la transmission-cession d'entrepriseBernard Sananes
Près d’un dirigeant sur deux envisage déjà de céder son entreprise c'est un des enseignements de l'étude ELABE rendue publique à l’occasion de la journée « Transfair : les rencontres de la transmission d’entreprise » du 23 novembre prochain au Palais Brongniart (www.transfair.pro)
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entrepriseCCI Entreprendre
Quels sont les risques liés à la transmission d'entreprise en France ? Quelles sont les caractéristiques des cédants des moins de 55 ans par rapport à leurs ainés ?
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresKantar
Les principaux enseignements de notre étude réalisée pour CFDT Cadres :
72% des cadres sont satisfaits de leur emploi dans leur entreprise (contre 15% d'insatisfaits) ; 41% sont satisfaits de leur rémunération (contre 35% d'insatisfaits) ; 46% estiment qu'il sont perdants entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour (contre 17% qui s'estiment gagnants) ; 66% ont le sentiment de ne pas être associés aux décisions stratégiques de l'entreprise...
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/les-attentes-professionnelles-et-statutaires-des-cadres
Les cadres et la confiance dans leur entreprise (novembre 2015)Kantar
L'indice du capital confiance en entreprise portant sur les leviers de la confiance des cadres en entreprise est le résultat d'une enquête réalisée par TNS Sofres en juillet 2015 auprès de plus de 1000 cadres d'entreprises publiques et privées de plus de 250 salariés. Ils ont été interrogés sur une quarantaine de dimensions relatives à la confiance. Leurs réponses ont été modélisées par Yann Algan et Maria Giuseppina Bruna afin d'analyser les enjeux, les défis de la confiance en entreprise, les leviers pour la stimuler ainsi que ses impacts sur le plan humain, social et économique.
Observatoire de la performance des PME_fevrier_2014chris35300
Observatoire de la performance des PME/ETI – OpinionWay/Banque PALATINE pour I>TELE CHALLENGES :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 308 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF, ...) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de chiffre d’affaires.
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du 30 janvier au 7 février 2014.
Les dirigeants et la transmission-cession d'entrepriseBernard Sananes
Près d’un dirigeant sur deux envisage déjà de céder son entreprise c'est un des enseignements de l'étude ELABE rendue publique à l’occasion de la journée « Transfair : les rencontres de la transmission d’entreprise » du 23 novembre prochain au Palais Brongniart (www.transfair.pro)
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entrepriseCCI Entreprendre
Quels sont les risques liés à la transmission d'entreprise en France ? Quelles sont les caractéristiques des cédants des moins de 55 ans par rapport à leurs ainés ?
Pour son édition 2017, l’Observatoire du management Oasys Mobilisation- Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs. Il démontre que pour tous, c’est le soutien managérial qui conditionne toutes leurs perceptions, quel que soit leur niveau de responsabilité. Autre enseignement de ce baromètre : contrairement au discours ambiant sur la génération Y, les jeunes (-35 ans) expriment un engagement et un plaisir au travail supérieur à celui de leurs aînés.
http://www.tns-sofres.com/publications/l-observatoire-du-management-2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 7 - Février 2016CCI France
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 605 dirigeants d’entreprise. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation. Les interviews ont été réalisées du 8 au 23 février 2016.
Grande consultation des entrepreneurs - Bilan 2015CCI France
ÉCONOMIE : PUISQU’ILS LA FONT, ILS ONT LEUR MOT À DIRE.
Loi Macron, Loi NOTRe, COP21 ou encore de manière plus tragique les attentats qui ont endeuillé la France les 7 et 9 janvier et de nouveau le 13 novembre, l’année 2015 aura été chargée en actualité.
Comment les chefs d’entreprise l’ont-ils vécue ? Qu’en ont-ils retenu ? Le présent document s’attache à synthétiser les principaux enseignements.
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (2016)Kantar
Notre baromètre national de perception de l’égalité des chances mesure la perception qu’ont les salariés du climat d’égalité des chances en entreprise, ainsi que les répercussions de celle-ci sur les comportements collectifs et la confiance en l’avenir, et permet aux entreprises de mesurer, de s’engager, de construire un dialogue social efficace sur la base d’un diagnosticpartagé, de se benchmarker et de mesurer leurs progrès au cours des années.
http://www.tns-sofres.com/publications/barometre-de-perception-de-legalite-des-chances-en-entreprise-2016
Loi Travail : la mise en application dans les entreprisesIpsos France
Observatoire Social de l’Entreprise
Sondage Ipsos – Cesi – Le Figaro
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/loi-travail-la-mise-en-application-dans-les-entreprises
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - 2014Kantar
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - 2014
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/barometre-de-perception-de-legalite-des-chances-en-entreprise-2014
Selon notre baromètre réalisée pour la Fondation ITG (think tank de la société de portage salariale ITG), 87% (+3) des cadres se disent satisfaits de leur emploi dans leur entreprise, contre 13% (-3) qui ne sont pas satisfaits.
Les éléments les plus importants dans le travail sont l'Autonomie et la responsabilité (62%, -4), la rémunération (62%, +1), la Liberté d'initiative (35%, +4), les perspectives à moyen terme (27%, -2) et la charge de travail (13%, =).
Parmi les raisons d'insatisfaction : une rémunération trop faible (54%, +3), un manque de reconnaissance (54%, -11) et des perspectives à moyen terme (42%, -23).
La complejidad de algoritmos clasifica las familias de funciones según su comportamiento asintótico y orden de complejidad, donde el orden de complejidad mide el tiempo de ejecución de un algoritmo en función del tamaño de la entrada.
Pour son édition 2017, l’Observatoire du management Oasys Mobilisation- Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs. Il démontre que pour tous, c’est le soutien managérial qui conditionne toutes leurs perceptions, quel que soit leur niveau de responsabilité. Autre enseignement de ce baromètre : contrairement au discours ambiant sur la génération Y, les jeunes (-35 ans) expriment un engagement et un plaisir au travail supérieur à celui de leurs aînés.
http://www.tns-sofres.com/publications/l-observatoire-du-management-2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 7 - Février 2016CCI France
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 605 dirigeants d’entreprise. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation. Les interviews ont été réalisées du 8 au 23 février 2016.
Grande consultation des entrepreneurs - Bilan 2015CCI France
ÉCONOMIE : PUISQU’ILS LA FONT, ILS ONT LEUR MOT À DIRE.
Loi Macron, Loi NOTRe, COP21 ou encore de manière plus tragique les attentats qui ont endeuillé la France les 7 et 9 janvier et de nouveau le 13 novembre, l’année 2015 aura été chargée en actualité.
Comment les chefs d’entreprise l’ont-ils vécue ? Qu’en ont-ils retenu ? Le présent document s’attache à synthétiser les principaux enseignements.
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (2016)Kantar
Notre baromètre national de perception de l’égalité des chances mesure la perception qu’ont les salariés du climat d’égalité des chances en entreprise, ainsi que les répercussions de celle-ci sur les comportements collectifs et la confiance en l’avenir, et permet aux entreprises de mesurer, de s’engager, de construire un dialogue social efficace sur la base d’un diagnosticpartagé, de se benchmarker et de mesurer leurs progrès au cours des années.
http://www.tns-sofres.com/publications/barometre-de-perception-de-legalite-des-chances-en-entreprise-2016
Loi Travail : la mise en application dans les entreprisesIpsos France
Observatoire Social de l’Entreprise
Sondage Ipsos – Cesi – Le Figaro
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/loi-travail-la-mise-en-application-dans-les-entreprises
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - 2014Kantar
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - 2014
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/barometre-de-perception-de-legalite-des-chances-en-entreprise-2014
Selon notre baromètre réalisée pour la Fondation ITG (think tank de la société de portage salariale ITG), 87% (+3) des cadres se disent satisfaits de leur emploi dans leur entreprise, contre 13% (-3) qui ne sont pas satisfaits.
Les éléments les plus importants dans le travail sont l'Autonomie et la responsabilité (62%, -4), la rémunération (62%, +1), la Liberté d'initiative (35%, +4), les perspectives à moyen terme (27%, -2) et la charge de travail (13%, =).
Parmi les raisons d'insatisfaction : une rémunération trop faible (54%, +3), un manque de reconnaissance (54%, -11) et des perspectives à moyen terme (42%, -23).
La complejidad de algoritmos clasifica las familias de funciones según su comportamiento asintótico y orden de complejidad, donde el orden de complejidad mide el tiempo de ejecución de un algoritmo en función del tamaño de la entrada.
El documento presenta un resumen de las actividades realizadas en el taller 3 de internet. Se describen las diferencias encontradas entre los navegadores Internet Explorer y Mozilla Firefox. También se mencionan las diferencias entre portales web y motores de búsqueda. Finalmente, se incluyen definiciones de palabras desconocidas encontradas en un artículo sobre la aprobación de una ley de educación superior en Ecuador.
Une résidence de standing à Majorque, intégrée à notre collection de 11 resorts depuis 2002. Le Mediterranean Club constitue un choix idéal pour vos vacances à la mer, adapté pour toutes les familles, les couples et les voyages entre amis.
Préparez-vous pour un séjour en terre et mer, au bord d'une falaise plongeante dans la mer Méditerranée.
Este documento define conceptos básicos de informática como computadora, hardware, software, memoria principal, unidad de medida de información, internet, redes, páginas web, motores de búsqueda, navegadores, virus informáticos y tecnologías emergentes. Explica que una computadora es una máquina electrónica que procesa datos e información compuesta de hardware y software, y describe componentes fundamentales como la memoria principal y unidades de almacenamiento. También define conceptos relacionados a internet como redes, páginas web, motores de
Este documento presenta información sobre un curso de formación continua para maestros sobre la enseñanza de las ciencias naturales en educación primaria. Incluye una discusión sobre cómo se abordan las ciencias en los planes de estudio de 1993 y 2009, con un enfoque en desarrollar habilidades de observación y pensamiento crítico en los estudiantes. También presenta un análisis de diferentes visiones de la ciencia, como la visión heredada, la visión historicista y la visión CTS, identificando ventajas y desventajas de cada
Este documento habla brevemente sobre cuatro tipos de medios de comunicación basados en Internet: listas de distribución, foros web, weblogs y blogs o bitácoras. Todos ellos permiten la comunicación y el intercambio de información entre personas a través del correo electrónico o la World Wide Web.
Este documento presenta la segunda edición de la revista "Fortalecer la enseñanza para mejorar el aprendizaje" dirigida a maestros de Durango. En él se describen los principales contenidos de español y matemáticas del segundo bimestre escolar, así como sugerencias didácticas para abordarlos. También incluye una propuesta de examen y un artículo sobre la importancia de la enseñanza. Finalmente, se informa que debido a la influenza AH1N1, los resultados de la evaluación ENLACE 2009 se presentarán
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Becuwe Maëlle
Les résultats du baromètre du mouvement des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens montre la confiance de ses membres dans les perspectives économiques pour 2015. Ils attendent toutefois des mesures du gouvernement sur le cadre législatif et la libéralisation du temps de travail.
Sur la question du fait religieux, les dirigeants chrétiens s'estiment peu confrontés à cette problématique et y voient une source de richesse pour leur entreprise.
Grande Consultation des Entrepreneurs - Avril 2015Eric LEGER
Une consultation auprès d'un panel de 1000 dirigeants d'entreprise (mutli secteurs et taille d'entreprise) sur des nombreux axes .
L'inquiétude et l'attentisme ressortent.
La légère tendance au positivisme apparaît.
Les dirigeants comptent plus sur leur capacité à maîtriser leurs charges qu'à développer leur activité.
Leur opinion sur la loi Macron et du sur-amortissement sont globalement négatives.
Leur positionnement vis-à-vis de l'apprentissage est positif, mettant en avant une méthode efficace de recrutement !
Etude image Experts-comptables - France defi 2012France Défi
Sondage « Image des experts comptables auprès des dirigeants d'entreprises » Novembre 2012
France Défi a fait appel en 2012 à l’agence indépendante de communication Okó, qui a sollicité OpinionWay pour répondre aux problématiques suivantes :
Quels sont les engagements et les valeurs que les chefs d’entreprises attendent de leur cabinet d’expert comptable ?
Quelles sont les raisons qui peuvent amener un client à changer d’expert-comptable?
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 450 dirigeants d’entreprises, représentatif des entreprises françaises de 10 à 249 salariés
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 5 - Novembre 2015CCI France
"La Grande consultation des entrepreneurs" est un baromètre réalisé par Opinionway et CCI pour La Tribune et Europe 1 auprès d'un échantillon de dirigeants d’entreprises représentatif des entreprises françaises.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.
L’échantillon est interrogé par téléphone sur système CATI. Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay.
Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : "Baromètre La grande consultation des entrepreneurs – OpinionWay/CCI pour La Tribune et Europe 1" et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.
Depuis maintenant 5 ans, CCI France s’est doté d’un dispositif visant à se faire le relais du regard que les chefs d’entreprise portent sur leur environnement, de leurs motifs d’espoir et de leurs attentes. Ainsi, 11 fois par an, 600 entrepreneurs et dirigeants français partagent leurs points de vue et nous font part de leurs ressentis d’aujourd’hui et de leurs perspectives pour demain.
Chaque année, nous retraçons le vécu de ces chefs d’entreprise et tâchons de comprendre comment les différentes échéances et les événements politiques qui l’ont ponctuée ont pu influencer le regard des dirigeants sur l’avenir de leur entreprise.
OpinionWay pour Medaviz - Les Français et le médecin généraliste / Mai 2018
Opinionway pour Blackline : L’EVOLUTION DU ROLE DES DIRECTEURS ADMINISTRATIF FINANCIER ET DE LEUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
1. 1pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
L’EVOLUTION DU ROLE DES DIRECTEURS
ADMINISTRATIF FINANCIER ET DE LEUR
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Mars 2015
Contact :
Frédéric Micheau
Directeur des études d’opinion
Directeur de département
15, place de la République
75003 PARIS
Tel : 01 78 94 90 00
Fax : 01 78 94 90 19
fmicheau@opinion-way.com
http://www.opinion-way.com
3. 3pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Méthodologie
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 201 Directeurs Administratif et Financier d’entreprise de 100 salariés et
plus.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille
d’entreprise, après stratification par région d’implantation.
Pour cette taille d’échantillon, la marge d’incertitude est de 3 à 7 points
Echantillon interrogé par téléphone sur système CATI (Computer Assistance for Telephone Interview)
Le terrain a été réalisé du 2 au 11 mars 2015.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252
Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante :
« Sondage OpinionWay pour Blackline »
et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.
5. 5pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Les principales difficultés rencontrées en tant que DAF
201
personnes
46%
29%
28%
21%
20%
18%
12%
11%
10%
9%
8%
6%
3%
L’évolution des réglementations, des normes
Le respect des échéances
Le besoin de répondre aux attentes de toutes les parties prenantes de l'entreprise
L’accroissement du nombre de données à traiter
Le respect des objectifs
La nécessité de gérer différents systèmes informatiques
La clôture des états financiers annuels ou trimestriels
La complexité croissante des modèles d'exploitation
La gestion des nouveaux risques liés au métier
L’incertitude vis-à-vis de l'exactitude des données en cours dans les états financiers
Le recrutement de professionnels de la finance qualifiés
La gestion des opérations comptables intersociétés
NSP
Question 1. Quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez au sein de votre entreprise en tant que Directeur
Administratif et Financier ?
(Trois réponses possibles)
6. 6pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
Les principales difficultés rencontrées en tant que DAF
Question 1. Quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez au sein de votre entreprise en tant que Directeur
Administratif et Financier ?
(Trois réponses possibles) Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL
Ile-de-
France
Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
L’évolution des réglementations, des normes 46% 43% 47% 46% 54% 44% 44% 50%
Le respect des échéances 29% 24% 31% 28% 22% 32% 31% 26%
Le besoin de répondre aux attentes de toutes les parties
prenantes de l'entreprise 28% 24% 30% 29% 22% 30% 30% 26%
L’accroissement du nombre de données à traiter 21% 17% 23% 25% 22% 19% 18% 27%
Le respect des objectifs 20% 24% 18% 15% 21% 21% 22% 16%
La nécessité de gérer différents systèmes informatiques 18% 17% 18% 22% 14% 17% 16% 20%
La clôture des états financiers annuels ou trimestriels 12% 16% 11% 11% 10% 14% 9% 17%
La complexité croissante des modèles d'exploitation 11% 7% 12% 10% 8% 12% 11% 11%
La gestion des nouveaux risques liés au métier 10% 2% 14% 11% 22% 6% 13% 5%
L’incertitude vis-à-vis de l'exactitude des données en
cours dans les états financiers 9% 10% 9% 9% 11% 9% 9% 11%
Le recrutement de professionnels de la finance qualifiés 8% 5% 9% 6% 16% 6% 6% 12%
La gestion des opérations comptables intersociétés 6% 7% 6% 12% 3% 5% 5% 8%
NSP 3% 5% 3% 4% 3% 3% 4% 3%
7. 7pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
L’importance de la gestion du risque dans son travail
Question 2. Diriez-vous que la gestion des risques représente une part … de votre travail ?
201
personnes
6%
40%
36%
18%
Importante Faible
46% 54%
Très importante Plutôt importante Assez faible Très faible
8. 8pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL Ile-de-France Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
Importante 46% 38% 49% 46% 48% 45% 43% 51%
…Très importante 6% 4% 7% 10% 6% 4% 5% 7%
…Plutôt importante 40% 34% 42% 36% 42% 41% 38% 44%
Faible 54% 62% 50% 52% 52% 55% 57% 47%
…Assez faible 36% 43% 33% 35% 35% 37% 37% 34%
…Très faible 18% 19% 17% 17% 17% 18% 20% 13%
NSP - - 1% 2% - - - 2%
L’importance de la gestion du risque dans son travail
Question 2. Diriez-vous que la gestion des risques représente une part … de votre travail ?
9. 9pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Les situations stressantes rencontrées au travail
Question 3. Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps, rarement ou jamais... ?
201
personnes
44%
14%
2%
8%
5%
2%
1%
3%
3%
31%
28%
22%
21%
20%
15%
11%
9%
6%
5%
5%
12%
17%
33%
27%
28%
24%
26%
23%
19%
19%
13%
87%
59%
57%
56%
53%
41%
38%
35%
28%
24%
18%
D'être fréquemment interrompu dans votre travail
D'avoir des difficultés à concilier votre travail et votre vie personnelle
D'être confronté à des clients agressifs
De vous inquiéter au sujet de votre situation professionnelle
De recevoir des ordres ou des consignes contradictoires
De craindre de perdre votre emploi
De vous sentir mal jugé dans votre entreprise
D'avoir à exécuter des actions qui ne correspondent pas à votre éthique
De vous sentir en situation de concurrence avec vos collègues
De subir des critiques, des remontrances devant des collègues de travail
De vous sentir en situation de harcèlement moral
%Arrive
Souvent De temps en temps Rarement
10. 10pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
Les situations stressantes rencontrées au travail
Question 3. Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps, rarement ou jamais... ?
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
%Arrive
Ile-de-
France
Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
D'être fréquemment interrompu dans votre travail 87% 91% 85% 80% 95% 87% 82% 94%
D'avoir des difficultés à concilier votre travail et votre
vie personnelle 59% 60% 59% 72% 51% 57% 53% 71%
D'être confronté à des clients agressifs 57% 53% 59% 57% 64% 55% 57% 58%
De vous inquiéter au sujet de votre situation
professionnelle 56% 52% 57% 68% 50% 53% 53% 62%
De recevoir des ordres ou des consignes contradictoires 53% 45% 56% 63% 50% 50% 45% 67%
De craindre de perdre votre emploi 41% 30% 45% 45% 38% 40% 40% 41%
De vous sentir mal jugé dans votre entreprise 38% 41% 37% 32% 30% 44% 36% 43%
D'avoir à exécuter des actions qui ne correspondent pas
à votre éthique 35% 31% 36% 35% 38% 34% 28% 48%
De vous sentir en situation de concurrence avec vos
collègues 28% 29% 27% 40% 16% 26% 23% 35%
De subir des critiques, des remontrances devant des
collègues de travail 24% 17% 27% 35% 11% 24% 19% 33%
De vous sentir en situation de harcèlement moral 18% 16% 19% 23% 13% 18% 15% 24%
11. 11pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
L’évolution de la charge de travail ces cinq dernières années
Question 4. Avez-vous le sentiment que, par rapport à il y a cinq ans, votre charge de travail est ...?
201
personnes
21%
47%
24%
7%
1%
Beaucoup plus
lourde
Un peu plus
lourde
Ni plus lourde
ni plus légère
Un peu plus
légère
Beaucoup plus
légère
Plus lourde Plus légère
68% 8%
12. 12pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
L’évolution de la charge de travail ces cinq dernières années
Question 4. Avez-vous le sentiment que, par rapport à il y a cinq ans, votre charge de travail est ...?
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL Ile-de-France Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
Plus lourde 68% 64% 70% 62% 77% 68% 66% 72%
…Beaucoup plus lourde 21% 22% 21% 21% 32% 18% 19% 26%
…Un peu plus lourde 47% 42% 49% 41% 45% 50% 47% 46%
Ni plus lourde ni plus
légère 24% 26% 23% 34% 14% 23% 25% 22%
Plus légère 8% 11% 7% 5% 8% 10% 10% 6%
…Un peu plus légère 7% 9% 6% 5% 8% 8% 8% 6%
…Beaucoup plus légère 1% 2% 1% - - 2% 2% -
13. 13pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Le stress ressenti au travail
Question 5. Et diriez-vous que vous-même, dans votre travail, vous vous sentez… ?
201
personnes
4%
46%
37%
13%
Stressé Pas stressé
50% 50%
Très stressé Plutôt stressé Pas vraiment stressé Pas du tout stressé
14. 14pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
Le stress ressenti au travail
Question 5. Et diriez-vous que vous-même, dans votre travail, vous vous sentez… ?
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL Ile-de-France Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
Stressé 50% 39% 54% 57% 48% 47% 49% 52%
…Très stressé 4% 5% 3% 2% 13% 1% 3% 5%
…Plutôt stressé 46% 34% 51% 55% 35% 46% 46% 47%
Pas stressé 50% 61% 46% 43% 52% 53% 51% 48%
…Pas vraiment stressé 37% 49% 33% 37% 30% 40% 34% 43%
…Pas du tout stressé 13% 12% 13% 6% 22% 13% 17% 5%
15. 15pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
L'impact des situations de stress au travail
Question 6. Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps, rarement ou jamais... ?
201
personnes
15%
4%
2%
8%
8%
2%
4%
38%
20%
20%
21%
20%
12%
5%
1%
2%
2%
17%
27%
22%
12%
11%
11%
6%
5%
3%
1%
70%
51%
44%
41%
39%
25%
15%
6%
5%
3%
De vous sentir tendu à cause de votre travail
De vous sentir découragé à cause de votre travail
De transmettre du stress à des collègues de travail
D'avoir des maux de tête, des migraines à cause de votre travail
D'avoir mal au dos à cause de votre travail
De penser à quitter votre travail à cause du stress
D'envisager un départ en retraite anticipé
D'avoir des arrêts maladie en rapport avec votre travail
De prendre des médicaments (stimulants, anxiolytiques…) pour pouvoir faire
votre travail
De consommer de l'alcool, des drogues à cause de votre travail
%Arrive
Souvent De temps en temps Rarement
16. 16pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
L'impact des situations de stress au travail
Question 6. Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps, rarement ou jamais... ?
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
%Arrive
Ile-de-
France
Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
De vous sentir tendu à cause de votre travail 70% 67% 71% 72% 63% 71% 64% 80%
De vous sentir découragé à cause de votre travail 51% 57% 49% 55% 44% 52% 44% 65%
De transmettre du stress à des collègues de travail 44% 41% 45% 48% 39% 43% 37% 55%
D'avoir des maux de tête, des migraines à cause de
votre travail 41% 36% 42% 48% 36% 38% 37% 46%
D'avoir mal au dos à cause de votre travail 39% 41% 38% 40% 31% 41% 37% 42%
De penser à quitter votre travail à cause du stress 25% 21% 26% 36% 27% 19% 23% 27%
D'envisager un départ en retraite anticipé 15% 17% 14% 21% 21% 10% 17% 12%
D'avoir des arrêts maladie en rapport avec votre travail 6% 12% 4% 6% - 9% 7% 5%
De prendre des médicaments (stimulants,
anxiolytiques…) pour pouvoir faire votre travail 5% 3% 6% - 8% 6% 6% 4%
De consommer de l'alcool, des drogues à cause de
votre travail 3% 2% 3% 4% 3% 3% 2% 5%
17. 17pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Le sentiment que les outils technologiques à disposition les aident à bien faire leur
travail
Question 7. De manière générale, diriez-vous que les outils technologiques dont vous disposez (logiciels, systèmes
informatiques, etc.) vous aident pour bien faire votre travail ?201
personnes
45%
51%
4%
0%
Oui Non
96% 4%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
18. 18pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
201
personnes
Le sentiment que les outils technologiques à disposition les aident à bien faire leur
travail
Question 7. De manière générale, diriez-vous que les outils technologiques dont vous disposez (logiciels, systèmes
informatiques, etc.) vous aident pour bien faire votre travail ?
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL Ile-de-France Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
Oui 96% 92% 97% 98% 92% 97% 98% 93%
…Oui, tout à fait 45% 49% 43% 43% 44% 46% 47% 41%
…Oui, plutôt 51% 43% 54% 55% 48% 51% 51% 52%
Non 4% 8% 2% 2% 8% 3% 2% 8%
…Non, plutôt pas 4% 8% 2% 2% 8% 3% 2% 8%
…Non, pas du tout - - - - - - - -
19. 19pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
Les raisons pour lesquelles les outils technologiques à disposition les aident à bien faire
leur travail
Question 8. Pourquoi estimez-vous que les outils technologiques dont vous disposez vous aident à bien faire votre travail ?
(Plusieurs réponses possibles)193
personnes
Base : Ceux qui considèrent que les outils technologiques dont ils disposent les aident à bien faire leur travail (96% de
l'échantillon)
87%
83%
67%
64%
3%
Ils permettent de traiter une grande masse de données
Ils vous permettent d’automatiser certaines tâches
Ils facilitent les échanges avec vos collègues de travail
Ils réduisent le risque d’erreur
Autre
20. 20pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
193
personnes
Question 8. Pourquoi estimez-vous que les outils technologiques dont vous disposez vous aident à bien faire votre travail ?
(Plusieurs réponses possibles)
Régions Secteur d’activité Taille d’entreprise
TOTAL Ile-de-France Province
Industrie &
BTP
Commerce Services
100 à 249
salariés
250 salariés
et plus
Ils permettent de traiter une grande masse de
données 87% 87% 87% 91% 83% 87% 86% 90%
Ils vous permettent d’automatiser certaines tâches 83% 79% 84% 85% 76% 84% 80% 89%
Ils facilitent les échanges avec vos collègues de
travail 67% 74% 65% 70% 54% 71% 65% 71%
Ils réduisent le risque d’erreur 64% 62% 64% 69% 49% 66% 61% 68%
Autre 3% 8% 1% 2% 3% 2% 2% 4%
Les raisons pour lesquelles les outils technologiques à disposition les aident à bien faire
leur travail
Base : Ceux qui considèrent que les outils technologiques dont ils disposent les aident à bien faire leur travail (96% de
l'échantillon)
21. 21pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
8
personnes
60%
38%
38%
25%
12%
11%
Leur utilisation n’est pas intuitive
Ils ne permettent pas d’éditer des reportings
complets
Ils ne sont pas adaptés à votre secteur d’activité
Ils compliquent les échanges avec vos collègues de
travail
Ils comportent des bugs informatiques
Autre
Attention !
Base très faible !
Question 9. Pourquoi estimez-vous que les outils technologiques dont vous disposez ne vous aident pas à bien faire votre travail ?
(Plusieurs réponses possibles)
Les raisons pour lesquelles les outils technologiques à disposition ne les aident pas à bien faire
leur travail
Base : Ceux qui considèrent que les outils technologiques dont ils disposent ne les aident pas à bien faire leur travail (4% de
l’échantillon)
22. 22pour L’évolution du rôle des directeurs administratif financier et de leur environnement de travail - Mars 2015
0%
50%
23%
27%
Niveau de stress causé par les outils technologiques dont ils
disposent
Question 10. Diriez-vous que les outils technologiques dont vous disposez sont sources d’un stress… ?
8
personnes
Base : Ceux qui considèrent que les outils technologiques dont ils disposent ne les aident pas à bien faire leur travail (4% de
l’échantillon)
Importante Pas importante
Très
importante
Plutôt
importante
Pas vraiment
importante
Pas importante du
tout
50% 50%
Attention !
Base très faible !