Presentation Objectifs Projet Competences Essentielles

•Télécharger en tant que PPT, PDF•

0 j'aime•711 vues

C

Formation Business

Maîtrise des compétences essentielles pour aller plus loin 29 et 30 octobre 2009

Les compétences essentielles Lecture Utilisation de documents C alcul R édaction C ommunication orale T ravail d’équipe F ormation continue C apacité de raisonnement I nformatique Reconnaissance des acquis ou validation de compétences

Objectifs généraux ,[object Object],[object Object]

Objectifs spécifiques ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Objectifs spécifiques ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Phase 1

Phase 2

Phase 3

Phase 4

Phase 5

Résultats attendus du projet ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recommandé

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Hopitaux Universitaires de Genève

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Barbara Van Houtte

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

Aujourd'hui l’importance des réseaux sociaux est de moins en moins sujette à débat dans les entreprises. Ils permettent aux marques d'établir un dialogue avec les consommateurs. Cependant, les enjeux relationnels de ces plateformes sont toujours mal compris, créant un manque à gagner pour les entreprises. Cette perte est surtout crucial quand il est question des données qui sont surabondantes sur les réseaux sociaux. Ils occupent donc une place cruciale dans le recueille de données utilisateurs. Pourtant, Johan Benoualid d'Hootsuite nous explique que 73% des entreprises n’ont qu’une seule personne en charge de leur gestion. Salem Kadouri (EDF) insiste ainsi sur le besoin de rationalisation de la présence des entreprises sur les réseaux sociaux. Découvrez pourquoi les réseaux sociaux représentent aujourd'hui une opportunité pour les entreprises d'apprendre à mieux connaître leurs consommateurs et de développer leurs stratégies plus efficacement. Retrouvez l'ensemble des interventions sur le Replay : http://goo.gl/7jxmiW

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...World Forum Lille

Avant projet création d'une dip

Avant projet création d'une dip

Avant projet création d'une dip

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

INTRODUCTION La cartographie des ressources humaines de 2013, réalisée par le MSPLS, a permis d’obtenir des données sur la disponibilité des ressources humaines et leur profil et d’établir les besoins en personnel. La collecte des données a concerné toutes les structures sanitaires du pays à l’exception du secteur privé. Les résultats montrent un déficit grave de certaines catégories de personnel et un surplus pour d’autres, une répartition inégale entre les districts et les provinces sanitaires, un déséquilibre important entre les zones urbaines et rurales et des besoins très importants par rapport aux normes. RECOMMENDATIONS Favoriser la production de médecins spécialistes, de médecins généralistes à compétences chirurgicales et obstétricales et d’infirmiers spécialisés Développer une stratégie pour redéployer le surplus de personnel vers les zones déficitaires et l’encourager à rester sur place Inclure les données du secteur privé pour compléter la cartographie des ressources humaines

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

The National Collaborating Centre for Methods and Tools

Listen to the winners of the 2020 Knowledge Translation Student Award, awarded by the National Collaborating Centres for Public Health (NCCPH), and get a first-hand look at their crucial work in bridging the gap between research and practice through facilitating knowledge translation efforts and developing knowledge translation tools. Learn more about knowledge translation initiatives, including supporting the work of Indigenous people and communicating research to policy-makers.

Recommandé

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Briser les silos et mettre à profit les compétences

Hopitaux Universitaires de Genève

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Curriculum vitae - Barbara Van Houtte

Barbara Van Houtte

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

[HUBDAY] Hootsuite, EDF Social CRM Business Case

Aujourd'hui l’importance des réseaux sociaux est de moins en moins sujette à débat dans les entreprises. Ils permettent aux marques d'établir un dialogue avec les consommateurs. Cependant, les enjeux relationnels de ces plateformes sont toujours mal compris, créant un manque à gagner pour les entreprises. Cette perte est surtout crucial quand il est question des données qui sont surabondantes sur les réseaux sociaux. Ils occupent donc une place cruciale dans le recueille de données utilisateurs. Pourtant, Johan Benoualid d'Hootsuite nous explique que 73% des entreprises n’ont qu’une seule personne en charge de leur gestion. Salem Kadouri (EDF) insiste ainsi sur le besoin de rationalisation de la présence des entreprises sur les réseaux sociaux. Découvrez pourquoi les réseaux sociaux représentent aujourd'hui une opportunité pour les entreprises d'apprendre à mieux connaître leurs consommateurs et de développer leurs stratégies plus efficacement. Retrouvez l'ensemble des interventions sur le Replay : http://goo.gl/7jxmiW

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...

STAGE CHARGE(E) DE COMMUNICATION « VALORISATION DES CONTENUS DU WORLD FORUM L...World Forum Lille

Avant projet création d'une dip

Avant projet création d'une dip

Avant projet création d'une dip

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

CARTOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES EN 2013 - JUIN 2015

INTRODUCTION La cartographie des ressources humaines de 2013, réalisée par le MSPLS, a permis d’obtenir des données sur la disponibilité des ressources humaines et leur profil et d’établir les besoins en personnel. La collecte des données a concerné toutes les structures sanitaires du pays à l’exception du secteur privé. Les résultats montrent un déficit grave de certaines catégories de personnel et un surplus pour d’autres, une répartition inégale entre les districts et les provinces sanitaires, un déséquilibre important entre les zones urbaines et rurales et des besoins très importants par rapport aux normes. RECOMMENDATIONS Favoriser la production de médecins spécialistes, de médecins généralistes à compétences chirurgicales et obstétricales et d’infirmiers spécialisés Développer une stratégie pour redéployer le surplus de personnel vers les zones déficitaires et l’encourager à rester sur place Inclure les données du secteur privé pour compléter la cartographie des ressources humaines

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financière

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

2020 Knowledge Translation Student Award Panel - Introduction (French)

The National Collaborating Centre for Methods and Tools

Listen to the winners of the 2020 Knowledge Translation Student Award, awarded by the National Collaborating Centres for Public Health (NCCPH), and get a first-hand look at their crucial work in bridging the gap between research and practice through facilitating knowledge translation efforts and developing knowledge translation tools. Learn more about knowledge translation initiatives, including supporting the work of Indigenous people and communicating research to policy-makers.

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

L’agence heaven est constituée de spécialistes, qui répondent quotidiennement à des problématiques clients sur le social média, le média, le brand content, ou encore l’influence. C’est donc tout naturellement que l’agence souhaite transmettre ses connaissances et expertises pour susciter l’envie d’innover dans le domaine de la communication digitale, et lance son Offre Formations. L’offre, qui propose 18 modules, s’organise autour des pôles d’expertises de l’agence : Brand Content, Media, Influence, Production, Social Media et Études. Pour chaque module, le parti-pris de l’offre est de proposer un contenu théorique afin que les participants puissent acquérir et/ou approfondir leurs connaissances dans tel ou tel domaine d’expertise, mais également des ateliers pratiques ou l’étude de cas concrets permet aux participants de réellement acquérir des compétences et un savoir-faire opérationnel. heaven est un organisme de formation certifié. Le coût de ces formations peut donc être pris en charge par le compte personnel de formation. (CPF)

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio webCéline Hélary

Etwin4

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels. http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

Découvrez le programme de la formation à distance de l'Institut Bioforce "Manager son équipe". Cette formation s’adresse aux personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de responsable d’équipe dans le secteur de la solidarité internationale. N'hésitez pas à consulter également la présentation de notre formation à distance en gestion de projet de solidarité : http://fr.slideshare.net/c.prudhomme/bioforce-presentation-de-la-formation-gestion-de-projet-distance-10612242

Copil 19 juin

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Association Fréquence écoles

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Mohamed Kaddioui

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014World Forum Lille

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

IbtissemSlimeni

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Pierre-Léonard Harvey, Ph.D.

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux omsrp

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentairesStéphanie de VANSSAY

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Open Badge Factory Ltd.

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Contenu connexe

Similaire à Presentation Objectifs Projet Competences Essentielles

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

L’agence heaven est constituée de spécialistes, qui répondent quotidiennement à des problématiques clients sur le social média, le média, le brand content, ou encore l’influence. C’est donc tout naturellement que l’agence souhaite transmettre ses connaissances et expertises pour susciter l’envie d’innover dans le domaine de la communication digitale, et lance son Offre Formations. L’offre, qui propose 18 modules, s’organise autour des pôles d’expertises de l’agence : Brand Content, Media, Influence, Production, Social Media et Études. Pour chaque module, le parti-pris de l’offre est de proposer un contenu théorique afin que les participants puissent acquérir et/ou approfondir leurs connaissances dans tel ou tel domaine d’expertise, mais également des ateliers pratiques ou l’étude de cas concrets permet aux participants de réellement acquérir des compétences et un savoir-faire opérationnel. heaven est un organisme de formation certifié. Le coût de ces formations peut donc être pris en charge par le compte personnel de formation. (CPF)

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio webCéline Hélary

Etwin4

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels. http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

Découvrez le programme de la formation à distance de l'Institut Bioforce "Manager son équipe". Cette formation s’adresse aux personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de responsable d’équipe dans le secteur de la solidarité internationale. N'hésitez pas à consulter également la présentation de notre formation à distance en gestion de projet de solidarité : http://fr.slideshare.net/c.prudhomme/bioforce-presentation-de-la-formation-gestion-de-projet-distance-10612242

Copil 19 juin

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Association Fréquence écoles

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Mohamed Kaddioui

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014World Forum Lille

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

IbtissemSlimeni

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Pierre-Léonard Harvey, Ph.D.

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux omsrp

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentairesStéphanie de VANSSAY

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Open Badge Factory Ltd.

Similaire à Presentation Objectifs Projet Competences Essentielles (20)

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

Heaven - Offre de Formations 2020

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio web

Céline hélary portfolio web

Etwin4

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

Uniformation - Les Essentiels

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipe

Copil 19 juin

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Présentation projet atypick (Atelier e-inclusion)

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Guide des activités fréquence écoles

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Stratégies et animation de réseaux sociaux

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Aligner le Vision de l'Ecole Marocaine

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Digital training center Vietnam

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Stage & apprentissage webmaster community manager 2014

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Comité de pilotage 19 juin

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Cas kleinelec dans le cadre : Knowledge Management

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Réseau étudiant

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

Séminaire COM7602 - Médias socionumériques et espaces communicationnels dans ...

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

François Grenon - La formation idéale des gestionnaire des médias sociaux

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Offre de formation compétences numérique professionnelles Formavia

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentaires

Compétences numériques et info documentaires

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Structurer les coopérations et donner de la valeur aux badges; exemple du rés...

Plus de cdeacf

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

CDEACF and social media

CDEACF and social media

CDEACF and social media

Le web 2.0 comme outil pédagogique

Le web 2.0 comme outil pédagogique

Le web 2.0 comme outil pédagogiquecdeacf

Le Web 2.0 : Principes, usages et outils

Le Web 2.0 : Principes, usages et outils

Le Web 2.0 : Principes, usages et outilscdeacf

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Formation utilisation classification Dewey

Formation utilisation classification Dewey

Formation utilisation classification Dewey

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Resultats de la consultation

Resultats de la consultation

Resultats de la consultation

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

S'informer avec les outils du Web 2.0

S'informer avec les outils du Web 2.0

S'informer avec les outils du Web 2.0

Plus de cdeacf (14)

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Le PEICA en un coup d’œil

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Outils de prise de contrôle à distance d'ordinateur dans un but d'enseignemen...

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Les logiciels et gratuiciels de vidéocaptures ( screencast ) - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Bibliothèques et alphabétisation - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

Éditer et diffuser - CDÉACF

CDEACF and social media

CDEACF and social media

CDEACF and social media

Le web 2.0 comme outil pédagogique

Le web 2.0 comme outil pédagogique

Le web 2.0 comme outil pédagogique

Le Web 2.0 : Principes, usages et outils

Le Web 2.0 : Principes, usages et outils

Le Web 2.0 : Principes, usages et outils

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Diaporama fcaf - 2010 web 20

Formation utilisation classification Dewey

Formation utilisation classification Dewey

Formation utilisation classification Dewey

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Création d'une communauté pancanadienne pour recherche en alphabétisation en ...

Resultats de la consultation

Resultats de la consultation

Resultats de la consultation

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

Les technologies de l'information, qu'osse ça donne pour les femmes ?

S'informer avec les outils du Web 2.0

S'informer avec les outils du Web 2.0

S'informer avec les outils du Web 2.0

Dernier

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont. Le fichier : Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées. #Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Burkina Faso library newsletter May 2024

Burkina Faso library newsletter May 2024

Burkina Faso library newsletter May 2024

Friends of African Village Libraries

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes. Les points abordés lors de la formation : - Les fondamentaux d'un onboarding réussi - Les outils et stratégies pour un onboarding efficace - L'engagement et la culture d'entreprise - L'onboarding continu et l'amélioration continue Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin

Dernier (8)

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Burkina Faso library newsletter May 2024

Burkina Faso library newsletter May 2024

Burkina Faso library newsletter May 2024

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Iris van Herpen. pptx

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...

Presentation Objectifs Projet Competences Essentielles

1. Maîtrise des compétences essentielles pour aller plus loin 29 et 30 octobre 2009

2. Les compétences essentielles Lecture Utilisation de documents C alcul R édaction C ommunication orale T ravail d’équipe F ormation continue C apacité de raisonnement I nformatique Reconnaissance des acquis ou validation de compétences

3.

4.

5.

11.