managment du qualité

1. QUATRES OBLIGATIONS DU SALARIE SONT
Le salarié est soumis à l’autorité de l’employeur dans le cadre des
dispositions législatives ou réglementaires, du contrat de travail, de la
convention collective du travail ou du règlement intérieur.
Le salarié est également soumis aux dispositions des textes réglementant la
déontologie de la profession.
Le salarié doit veiller à la conservation des choses et des moyens qui lui
ont été remis pour l’accomplissement du travail dont il a été chargé ; il doit
les restituer à la fin de son travail.
B- OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Les salariés ont le droit de bénéficier des programmes de lutte contre
l’analphabétisme et de formation continue.
L’employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail.
L’employeur est tenu de préserver la sécurité, la santé et la dignité des
salariés
et de veiller au maintien des règles de bonne conduite, de bonnes mœurs et
de bonne moralité
dans son entreprise.
Le règlement intérieur :
Des dispositions générales relatives à l’embauchage des salariés, au mode
de licenciement, aux congés et aux absences
b) Des dispositions particulières relatives à l’organisation du travail, aux
mesures disciplinaires, à la protection de la santé et à la sécurité des
salariés ;
c) Des dispositions relatives à l’organisation de la réadaptation des
salariés
handicapés à la suite d’un accident de travail ou à une maladie
professionnelle.
Rôle de l’inspection
Concilier les employeurs et les travailleurs à propos des conflits quipeuvent
les opposer.
Renseigner les salariés et employeurs qui viennent s’informer auprès d’eux
sur les dispositions légales qui les concernent.
Visiter les établissements pour vérifier si les règles de la législation du
travail sont bien appliquées
Modalités de paiement des salaires
Tout employeur est tenu d’indiquer par affiche les date, jour, heure et
lieu de chaque paye et le cas échéant, du versement des acomptes,l’affiche
doit être apposée de façon apparente et conservée en bon état de lisibilité.
Les agents chargés de l’inspection du travail sont habilités à assister au
paiement des salaires et des acomptes.
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer à l’heure
indiquée sur l’affiche prévue et être terminé au plus tard trente minutes
après l’heure fixée pour la fin du travail du salarié.
- Lettre d’engagement :
C’est une lettre précisant les conditions d’embauchage que l’employeur fourni au salarié au
moment de son recrutement,

2. Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa
négligence, de son impéritie ou de son imprudence.