Lʼobjectif est ici de proposer une vision du potentiel offert par les nouveaux usages possibles au travers du Web relativement à la stratégie et au management.
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
Lʼobjectif est ici de proposer une vision du potentiel offert par les nouveaux usages possibles au travers du Web relativement à la stratégie et au management.
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
L'influence de Twitter sur les Bourses : un palmarès de Flash CrashAlban Jarry
Une analyse de l’histoire récente des impacts de Twitter sur les marchés financiers est sans appel, quand la machine à diffuser de l’information instantanée s’emballe, les cours peuvent subir une forte volatilité. Les anciennes agences d’informations financières seront peut-être bientôt l’objet d’études par les Kilimandjeteurs, Twitter devient progressivement une nouvelle star des marchés.
C’est lemétier à la mode dans les entreprises d’assurances, soucieuses de promouvoir leur image
dans les réseaux sociaux. Derrière lanouvelle fonctiond’animateur de communauté se cachent davantage
des professionnels de la communication que des génies de l’informatique.
E-réputation et entreprise - Mémoire M2 IDEMM - Marlène Page - Version diffus...Marlene Page
Avec l'importance prise par les internautes dans la création et la circulation de l'information, développer la présence en ligne des entreprises représente désormais un enjeu de taille. Les bénéfices et risques liés à la problématique de l'e-réputation sont nombreux. Etablir une stratégie de communication en ligne représente donc un vrai défi pour les entreprises.
Une stratégie de communication efficace doit reposer sur des objectifs en terme d'e-réputation clairement définis. C'est ce qui permet de développer une identité numérique en adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Cependant, une e-réputation s'entretient dans la durée et doit reposer sur une solide politique de veille. Ce mémoire tente d'apporter des éléments méthodologiques en vue de répondre à ces problèmes.
L'étude de cas du studio de création de jeu vidéo 3DDUO vient illustrer les propos méthodologiques en insistant notamment sur l'importance du choix des médias sociaux investis et de leur animation.
Le coyote de l emploi - Projet pour « les Talents du Numérique 2015 » du Synt...Alban Jarry
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d'emplois en partageant la méthode qui m'a permis de n'être qu'une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l'ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d'emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l'utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d'emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d'expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.
https://app.lestalentsdunumerique.fr/concours/show/295/0
Peter Drucker argues that the world is moving towards a knowledge economy, that organizations will be based on information and that computer science will hold a key role. Such organizations must be flexible to find the balance between long-term strategy and short-term performance. A reading or rereading that remains exceptionally modern. For further info about Web Review services, visit www.boostzone.fr
Impact des réseaux sociaux : Schéma RécapitulatifDEBONTE Benjamin
Voici une présentation powerpoint rapide du schéma récapitulatif de mon mémoire qui s'intitule : "Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ?"
J'ai réalisé ce schéma moi-même et libre à vous d'en penser ce que vous voulez.
Benjamin DEBONTE
Le Community Manager, acteur majeur des festivals de musique de demain ?PabloBuisson
La forte concurrence du marché des festivals musicaux français oblige ces derniers à se démarquer. Les solutions ne sont pas nombreuses : proposer une programmation ou une communication originale. Les festivals français de musique actuelle présentent un point commun : une communication très pauvre sur les médias sociaux. Ce travail de recherche va démontrer l'importance de ces supports dans la vie des festivaliers, les réseaux sociaux ayant façonné leur comportement, et dans l'organisation des entreprises, qui les utilisent comme un facteur de compétitivité.
Pour optimiser la stratégie de communication de celles-ci sur les médias sociaux, un métier s'est constitué ; le Community Manager : dynamiseur des entreprises actuelles, il s'impose comme la solution aux difficultés des festivals de musique actuelle en France..
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - October 2012Boostzone Institute
This monthly review from the Boostzone Institute provides a summary of the best articles on management and the future of work from the previous month. One article discusses how employees at green companies are 16% more productive due to more training, better relationships, and increased motivation. Another article talks about how the globalization of work through mobile devices will lead to a more transnational workforce as talented people compete globally. A third article warns that presenting competing arguments to strongly held views may increase polarization rather than reduce it.
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012Boostzone Institute
The provided document is a monthly newsletter from the Boostzone Institute summarizing important articles on the future of management and work. The first article discusses Valve Corporation's non-hierarchical management structure. The second questions the idea of "wisdom of crowds". The third talks about cultivating knowledge sharing within and across organizations. The newsletter then summarizes articles on disruptive technologies arriving before their time, record corporate profits coupled with low wages, Germany's lack of copyright laws fueling industrial growth, cognitive illusions challenging modern paradigms, and the employability of MBAs in India.
L'influence de Twitter sur les Bourses : un palmarès de Flash CrashAlban Jarry
Une analyse de l’histoire récente des impacts de Twitter sur les marchés financiers est sans appel, quand la machine à diffuser de l’information instantanée s’emballe, les cours peuvent subir une forte volatilité. Les anciennes agences d’informations financières seront peut-être bientôt l’objet d’études par les Kilimandjeteurs, Twitter devient progressivement une nouvelle star des marchés.
C’est lemétier à la mode dans les entreprises d’assurances, soucieuses de promouvoir leur image
dans les réseaux sociaux. Derrière lanouvelle fonctiond’animateur de communauté se cachent davantage
des professionnels de la communication que des génies de l’informatique.
E-réputation et entreprise - Mémoire M2 IDEMM - Marlène Page - Version diffus...Marlene Page
Avec l'importance prise par les internautes dans la création et la circulation de l'information, développer la présence en ligne des entreprises représente désormais un enjeu de taille. Les bénéfices et risques liés à la problématique de l'e-réputation sont nombreux. Etablir une stratégie de communication en ligne représente donc un vrai défi pour les entreprises.
Une stratégie de communication efficace doit reposer sur des objectifs en terme d'e-réputation clairement définis. C'est ce qui permet de développer une identité numérique en adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Cependant, une e-réputation s'entretient dans la durée et doit reposer sur une solide politique de veille. Ce mémoire tente d'apporter des éléments méthodologiques en vue de répondre à ces problèmes.
L'étude de cas du studio de création de jeu vidéo 3DDUO vient illustrer les propos méthodologiques en insistant notamment sur l'importance du choix des médias sociaux investis et de leur animation.
Le coyote de l emploi - Projet pour « les Talents du Numérique 2015 » du Synt...Alban Jarry
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d'emplois en partageant la méthode qui m'a permis de n'être qu'une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l'ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d'emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l'utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d'emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d'expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.
https://app.lestalentsdunumerique.fr/concours/show/295/0
Peter Drucker argues that the world is moving towards a knowledge economy, that organizations will be based on information and that computer science will hold a key role. Such organizations must be flexible to find the balance between long-term strategy and short-term performance. A reading or rereading that remains exceptionally modern. For further info about Web Review services, visit www.boostzone.fr
Impact des réseaux sociaux : Schéma RécapitulatifDEBONTE Benjamin
Voici une présentation powerpoint rapide du schéma récapitulatif de mon mémoire qui s'intitule : "Quel est l'impact des réseaux sociaux sur le marché de l'emploi ?"
J'ai réalisé ce schéma moi-même et libre à vous d'en penser ce que vous voulez.
Benjamin DEBONTE
Le Community Manager, acteur majeur des festivals de musique de demain ?PabloBuisson
La forte concurrence du marché des festivals musicaux français oblige ces derniers à se démarquer. Les solutions ne sont pas nombreuses : proposer une programmation ou une communication originale. Les festivals français de musique actuelle présentent un point commun : une communication très pauvre sur les médias sociaux. Ce travail de recherche va démontrer l'importance de ces supports dans la vie des festivaliers, les réseaux sociaux ayant façonné leur comportement, et dans l'organisation des entreprises, qui les utilisent comme un facteur de compétitivité.
Pour optimiser la stratégie de communication de celles-ci sur les médias sociaux, un métier s'est constitué ; le Community Manager : dynamiseur des entreprises actuelles, il s'impose comme la solution aux difficultés des festivals de musique actuelle en France..
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
Boostzone WebReview on the Future of the World of Work - October 2012Boostzone Institute
This monthly review from the Boostzone Institute provides a summary of the best articles on management and the future of work from the previous month. One article discusses how employees at green companies are 16% more productive due to more training, better relationships, and increased motivation. Another article talks about how the globalization of work through mobile devices will lead to a more transnational workforce as talented people compete globally. A third article warns that presenting competing arguments to strongly held views may increase polarization rather than reduce it.
Boostzone Webreview on the Future of the World of Work - September 2012Boostzone Institute
The provided document is a monthly newsletter from the Boostzone Institute summarizing important articles on the future of management and work. The first article discusses Valve Corporation's non-hierarchical management structure. The second questions the idea of "wisdom of crowds". The third talks about cultivating knowledge sharing within and across organizations. The newsletter then summarizes articles on disruptive technologies arriving before their time, record corporate profits coupled with low wages, Germany's lack of copyright laws fueling industrial growth, cognitive illusions challenging modern paradigms, and the employability of MBAs in India.
This document provides a summary of articles from the Boostzone Institute's November 2012 Must-Read editorial. It discusses changes in management, work, economics, society, governance, technology, demographics, and resource optimization based on articles from sources like Harvard Business Review, The Guardian, and MIT Technology Review. The summary highlights topics around augmented managers, knowledge management, changing labor costs, open source communities, data-driven political campaigns, smartphone futures, and Russia's small-scale organic agriculture model.
#Invasionidigitali, un altro approccio alle proposte museali.Fabrizio Todisco
#Invasionidigitali al seminario "Marketing, turismo culturale" organizzato da Toscana Promozione al Museo del Tessuto di Prato. Speakers: Fabrizio Todisco, Marianna Marcucci
This document is the December 2011 issue of the Boostzone Institute WEB REVIEW. It features summaries and links to various articles on topics related to business, technology, and society. The opening editorial discusses how Winston Churchill's famous phrase "blood, sweat, and tears" became well known from his first speech as Prime Minister during World War II. The rest of the review summarizes articles on major trends in the globalized world, corporate social responsibility, management and work trends, enterprise technologies, personal development, and online reputation.
1) The document summarizes an article from a sociologist who argues that trends in social relationships that began in the 1960s, like the weakening of social ties and the horizontalization and informalization of relationships, may have prompted the rise of the Internet rather than the other way around.
2) This presents an interesting perspective that challenges the usual view of the Internet and social media as disruptive technologies.
3) The sociologist's thesis suggests that broader social changes preceded and helped enable the development of the Internet and online social networks.
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?Fabrizio Todisco
Reputation management & social media mkt turistico, Pronti per il 2013?
Le slide del mio intervento al seminario organizzato da Federalberghi il 13 Novembre 2012 a Paestum
Reputazione Digitale: Musei e Beni Culturali #BTO2015 FirenzeFabrizio Todisco
La reputazione di una destinazione è influenzata anche da commenti e recensioni che i viaggiatori lasciano su attrazioni, mostre, musei e beni culturali in genere.
E sempre più spesso anche nella scelta dell’offerta culturale sono proprio le tracce dei visitatori precedenti che orientano le scelte. Quanto pesa la “componente cultura” nella reputazione di una DMO?
E chi “gestisce” la reputazione di un bene culturale o di un museo?
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la p...Fabrizio Todisco
Audience engagement, online e offline la creatività ci aiuta a stimolare la partecipazione dei visitatori
, Workshop Invasioni Digitali al Digital Think in, Museo Maxxi Roma
Dominique Wolton (head of the Institute of Communication Science at the French National Center for Scientific Research - CNRS) argues that in the twenty-first century, one of the major development in the world of communication will be a more and more critical public. In a world where we get a growing number of messages, it will become increasingly complicated and interesting to start building the relationships. For further info about Web Review service, visit www.boostzone.fr
Mémoire Master 2 - Community management les entreprises ont-elles besoin Les ...Estelle Flaud
Howard Rheingold décrit les communautés virtuelles comme « des regroupements
socioculturels qui émergent du réseau lorsqu’un nombre suffisant d’individus participent à ces discussions pendant assez de temps en y mettant assez de cœur pour que des réseaux de relations humaines se tissent au sein du cyberespace »1. Les communautés virtuelles répondent alors à un besoin social et identitaire pour les internautes que l’on retrouve facilement dans la pyramide de Maslow.
L’avènement des réseaux sociaux et du web interactif et collaboratif depuis quelques années permettent à ces communautés virtuelles de se développer, non seulement par le biais de forums mais aussi grâce à des commentaires sur des blogs et différents médias sociaux. Les entreprises ont alors profité de cette émergence des communautés virtuelles en ligne pour développer leur communication en ligne d’une part et leur réputation d’autre part.
En effet, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante au cœur des stratégies de communication d’entreprise. En France, un tiers des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour acquérir de nouveaux clients2 et cela va en augmentant.
Les entreprises utilisent les réseaux sociaux selon deux approches différentes : en externe, pour communiquer, fédérer, créer une affinité à une marque ou un produit dans la lignée d’objectifs business, et en interne afin de favoriser les interactions entre collaborateurs, dans l'optique de produire plus efficacement, de développer le trafic et leur e-réputation. Dans le même sens que le web 2.03, on voit davantage de rumeurs et de buzz4 autour des entreprises.
C’est à elles de gérer et contrôler cette réputation. Afin de développer la stratégie de communication et gérer ces communautés en ligne, une personne doit pouvoir comprendre, connaitre, contrôler et animer celles-ci. Le community manager est donc ce nouveau métier qui se développe et qui développe les communautés virtuelles. Une communauté virtuelle se créé d’elle-même et grandi selon ses valeurs et ses envies. A ce jour les entreprises utilisent le Community manager pour créer des communautés d’intérêt. Le modérateur de forum, le blogueur et le gamer laissent petit à petit place à ce métier et donne un aspect économique aux communautés.
E-réputation, identité numérique, image de marque sur internet, quel que soit le nom qu'on lui donne, ce phénomène marque la puissance de la prise de parole à l'ère d'internet et surtout des médias sociaux. Il pourrait se résumer par "Que dit-on de moi en ligne ?" Devenue cruciale pour les entreprises, l'e-réputation touche aussi de plus en plus les particuliers.
Pour être efficace, il convient au préalable de mettre en place une stratégie. Dans un premier temps, il s'agira de réaliser un état des lieux, ce en quoi des outils facilement accessibles peuvent aider à évaluer le contenu et la tonalité de ce qui est dit sur l'entreprise, la marque ou l'individu. Ceci permettra de choisir le ou les supports pour parler de soi et faire parler de soi. En effet, il n'existe pas de recette absolue en matière de réseaux sociaux et le choix du canal d'expression peut influencer la manière dont on est perçu.
Enfin, il est temps de passer à l'action avec comme mot d'ordre : construire une image positive. Ceci n'exclue pas toutefois l'éventualité d'une crise, auquel cas quelques principes sont à garder en tête afin de la gérer au mieux.
Gérer sa e-réputation demande de l'écoute, de l'analyse et du dialogue. C'est quelque chose qui doit s'élaborer en amont en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. Vous trouverez dans ces pages quelques conseils simples pour vous lancer.
50 ans d'anticipation n°4 : le journal de TNS SofresKantar
Voici le 4e numéro de notre Journal "50 ans d'anticipation". Dans cette 4e édition, vous découvrirez les tendances qui traversent la consommation, les stratégies des industriels et des annonceurs à partir de cas d'études concrets. Pour ce début d'année 2015, une mine d'infos directement tirées de nos observations sur le terrain et à destination des plus curieux !
Le Community Manager est avant tout le représentant, l’ambassadeur d’une marque, d’une société ou même d’un produit sur internet. Poste stratégique, son rôle consiste à parler et surtout faire parler de son entreprise et de ses produits sur le web en intervenant à la fois sur la veille d’informations, la mise en place de contenus ainsi que la création et l’animation de communautés.
50 ans d'anticipation #6 : le journal de TNS SofresKantar
Voici le 6e numéro de notre Journal "50 ans d'anticipation". Dans cette 6e édition, vous découvrirez les tendances qui traversent la consommation, les stratégies des industriels et des annonceurs à partir de cas d'études concrets.
http://www.tns-sofres.com/notre-offre/nos-publications
Evenement 2.0 - Comment integrer les reseaux sociaux dans un evenementEvenementor
Facebook, Twitter, Pinterest, Youtube, Slideshare… les médias sociaux n’ont jamais représenté un tel levier marketing au cœur de l’événement, 35% des organisateurs d’événements les qualifieraient de « très importants » selon la dernière étude Amiando 2012. Pour autant, peu d'entreprises savent tirer profit des médias sociaux et mettre en place une stratégie web efficace.
A travers son mémoire de fin d'étude, Adeline Kubiak a souhaité explorer et proposer une analyse de l’événement 2.0. C'est en effet un sujet d’actualité qui concerne tous les organisateurs d’événements cherchant à répondre au mieux aux attentes d'un public toujours plus connecté.
"Travaillant dans ce domaine, l’ascension des réseaux sociaux m’a interpellé car j’estime que c’est aujourd’hui important pour les professionnels du secteur de les intégrer dans leur stratégie de communication événementielle" souligne Adeline Kubiak jeune spécialiste de l'événementiel et des réseaux sociaux. La jeune diplômée de ISCOM 2012 poursuit son analyse en précisant la nature de sa recherche : "En réalisant mon mémoire de fin d'étude sur l'événement 2.0, j’ai voulu en connaître davantage sur l’intégration, par les marques, des réseaux sociaux dans leurs événements. L’utilisation d’Internet n’étant pas sans risque, j’ai trouvé également judicieux de traiter la gestion de l’e-réputation qui en résulte."
Bonne e-lecture à tous !
Le concept d’e-réputation est très largement abordé sur le web et dans différentes publications. Mais au-delà des définitions et des cas mettant en scène des entreprises de plus en plus nombreuses, comment fait-on, concrètement, pour mette en place une démarche d’e-réputation au sein de son organisation ?
Digimind, éditeur de logiciel de veille, social media monitoring et e-réputation, vous propose son nouveau Livre Blanc, 20 bonnes pratiques (+1) en e-réputation pour vous aider à réfléchir sur votre stratégie e-réputation puis à la mise en place de démarches, méthodes et outils dédiés à la réputation digitale de votre entreprise.
Cette thèse professionnelle (ou encore mémoire de fin d'étude) a été rédigée dans le cadre de ma formation en Mastère Spécialisé Management et Nouvelles Technologies (HEC et Telecom ParisTech).
Social CRM : l'impact des réseaux sociaux dans la stratégie relation client d...Julie MONNOT
Dans un monde digital sans cesse en mouvement grâce aux réseaux sociaux, le Social CRM n’est pas juste une autre tendance du marketing ou simplement un mot à la mode. Ce terme représente bien plus, c’est la prochaine étape que les entreprises doivent prendre en compte pour adapter leur communication et leur organisation à la nouvelle donne de la relation avec les consommateurs. Le processus Social CRM impacte directement les dirigeants, les services marketing, communication, le service commercial et le service client ainsi que le département informatique. C’est un véritable bouleversement organisationnel auquel les salariés doivent être impliqués car ce sont eux les premiers vecteurs de communication d’une entreprise.
Il ne s’agit pas de remplacer le CRM traditionnel d’une entreprise mais bien de compléter celui-ci avec les informations issues du Social CRM. De plus, le Social CRM va permettre aux entreprises de placer le client au centre de sa stratégie et établir une véritable relation avec les consommateurs à travers les réseaux sociaux. Grâce au Social CRM, les clients peuvent devenir de véritables partenaires pour une entreprise, ce sont des alliés de choix car c’est eux qui achètent les produits/services d’une entreprise. Il est donc impératif d’écouter les clients.
Étant passionnée par l’usage des réseaux sociaux en entreprise, le Social CRM s’est tout naturellement imposée à moi. Il est très intéressant de voir comment les marques et les consommateurs instaurent un véritable dialogue transparent. Fini les discours dits « commerciaux » pour faire vendre et communiquer, il faut désormais considérer le client comme étant un partenaire. Je trouve qu’un des points essentiels de ce sujet est de prendre conscience que le client n’est pas stupide, il a des besoins qu’il peut facilement communiquer aux entreprises, et il devient ainsi le maillon important. C’est pour l ‘ensemble de ces raisons que j’ai choisi ce sujet.
Design Thinking, Agile, Lean... Bousculer la gestion de projets en milieux pe...Lucas BILLET
Ces dernières années, la transformation digitale est devenue un des leviers majeurs de modernisation pour les grandes entreprises historiques. Ainsi, l’approche Agile est actuellement en vogue dans bon nombre de structures pour tenter de faire évoluer les méthodes de gestion de projets classiques qui montrent aujourd’hui leurs limites face au virage numérique de gros paquebots tels que le Crédit Agricole Atlantique Vendée.
Or, force est de constater les différences d’interprétations qui peuvent exister au sujet de ces nouvelles méthodologies. Pour appliquer les principes énoncés dans le manifeste Agile et en tirer les meilleurs résultats, nul besoin de mettre en place de manière stricte des outils et méthodes observées ailleurs : il est primordial d’en comprendre le sens et les enjeux afin de bénéficier des mêmes avantages pour la réussite des projets.
De plus, il est essentiel de remettre sans cesse en question les méthodes appliquées à un projet. En effet, d’autres méthodologies innovantes existent et pourront être plus adaptées en fonction des contraintes du problème que nous tentons de résoudre. Par ailleurs, il existe mille et une façons de mettre en œuvre une approche de gestion de projets et la remettre en cause en permanence permettra de ne pas reproduire certaines erreurs managériales passées.
Enfin, il est crucial pour ces entreprises qui tentent d’évoluer pour résister face aux nouveaux entrants de s’appuyer sur l’intuition et la créativité des jeunes générations. En effet, leur appétence naturelle pour le numérique et leur capacité à imaginer et influencer le monde de demain sont autant d’atouts indéniables pour ces structures. L’enjeu majeur est alors de favoriser l’initiative en instaurant l’environnement de travail dont ils ont besoin.
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