Le devenir professionnel des actifs en mauvaise santé - DARES Septembre 2015 ...AVIE
Conserver son emploi est-il plus difficile lorsque la santé est défaillante ? Une santé dégradée a-t-elle des conséquences sur la vie professionnelle ?
Existe-t-il des leviers à actionner au sein des entreprises
pour permettre aux personnes à la santé altérée
de se maintenir en emploi ? L’enquête Santé et itinéraire
professionnel (SIP) réalisée conjointement par la Dares et la Drees (1) en 2006 et en 2010 apporte des éclairages inédits sur ces questions
Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas
Stress au travail: comprendre et prévenir.
Définitions - Pourquoi s'en soucier - Réglementation - Conséquences pour la santé - Conséquences pour l'entreprise - Prévention et protection du stress: facteurs de stress, diagnostic, démarche, plan d'actions, interventions.
Le stress des professionnels de la santé et du social en FranceAgence Staff
Le stress des professionnels de santé et du social en France : une enquête en ligne, réalisée par Staffsante.fr et Staffsocial.fr comportant douze questions qui s'est déroulée du 28 novembre 2012 au 1er janvier 2013.
910 professionnels des secteurs santé, social et médico-social ont répondu à cette enquête.
Objectif de l'enquête : définir plus précisément les sources de stress ressenti, par secteur, âge, sexe, région, secteur ou encore par catégorie de métier.
Les sondés ont dû répondre à une série de questions, notant à chaque fois leur stress ressenti sur une échelle de 1 à 10, 10 signifiant le stress ressenti maximum.
Les trois principaux facteurs de stress des professionnels du secteur sont :
une charge de travail trop importante
un contexte difficile à gérer émotionnellement
des rapports hiérarchiques conflictuels
Bien qu'il soit un problème pour bon nombre de professionnels, le niveau de rémunération inadapté n'est pas un facteur important de stress.
Les hommes se déclarent aussi stressés que les femmes avec une note de 6,8/10 pour les deux sexes.
Les jeunes se sentent globalement moins stressés que leurs aînés avec une moyenne de 6,5/10.
Les 34-45 ans seraient les plus sujets au stress avec une moyenne de 7/10.
Les Franciliens affichent un stress ressenti de 7,1/10, légèrement supérieur aux professionnels habitant en Province chez qui il s'élève à 6,8/10.
En ce qui concerne le secteur professionnel, ce sont les hôpitaux publics qui affichent le stress ressenti le plus élevé avec une moyenne de 7,2/10, suivis de près par les hôpitaux et cliniques privés ainsi que les hôpitaux privés à but non lucratif avec respectivement 6,9/10 et 6,7/10.
Dans le public, hors hôpitaux, les répondants se sentent moins stressés avec une note de 6,3/10.
Les infirmiers se déclarent plus stressés avec un note moyenne de 7,2/10 alors que les aides soignants affichent une moyenne de 6,4/10.
Avec un stress ressenti de 7,4/10, les fonctionnaires s'estiment plus stressés que les professionnels exerçant en libéral qui déclarent un stress de 6,2/10.
Les stagiaires et les intérimaires affichent respectivement un stress de 7,2/10 et 7/10.
Globalement, chez les professionnels de la santé et du social le niveau de stress ressenti est assez élevé puisqu'il est de 6,7/10.
Les principales thématiques qui ressortent des réponses ouvertes sur les facteurs de stress qui impactent les répondants sont : le défaut de reconnaissance du métier, le manque de personnel ainsi que la violence de certains patients.
Le devenir professionnel des actifs en mauvaise santé - DARES Septembre 2015 ...AVIE
Conserver son emploi est-il plus difficile lorsque la santé est défaillante ? Une santé dégradée a-t-elle des conséquences sur la vie professionnelle ?
Existe-t-il des leviers à actionner au sein des entreprises
pour permettre aux personnes à la santé altérée
de se maintenir en emploi ? L’enquête Santé et itinéraire
professionnel (SIP) réalisée conjointement par la Dares et la Drees (1) en 2006 et en 2010 apporte des éclairages inédits sur ces questions
Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas
Stress au travail: comprendre et prévenir.
Définitions - Pourquoi s'en soucier - Réglementation - Conséquences pour la santé - Conséquences pour l'entreprise - Prévention et protection du stress: facteurs de stress, diagnostic, démarche, plan d'actions, interventions.
Le stress des professionnels de la santé et du social en FranceAgence Staff
Le stress des professionnels de santé et du social en France : une enquête en ligne, réalisée par Staffsante.fr et Staffsocial.fr comportant douze questions qui s'est déroulée du 28 novembre 2012 au 1er janvier 2013.
910 professionnels des secteurs santé, social et médico-social ont répondu à cette enquête.
Objectif de l'enquête : définir plus précisément les sources de stress ressenti, par secteur, âge, sexe, région, secteur ou encore par catégorie de métier.
Les sondés ont dû répondre à une série de questions, notant à chaque fois leur stress ressenti sur une échelle de 1 à 10, 10 signifiant le stress ressenti maximum.
Les trois principaux facteurs de stress des professionnels du secteur sont :
une charge de travail trop importante
un contexte difficile à gérer émotionnellement
des rapports hiérarchiques conflictuels
Bien qu'il soit un problème pour bon nombre de professionnels, le niveau de rémunération inadapté n'est pas un facteur important de stress.
Les hommes se déclarent aussi stressés que les femmes avec une note de 6,8/10 pour les deux sexes.
Les jeunes se sentent globalement moins stressés que leurs aînés avec une moyenne de 6,5/10.
Les 34-45 ans seraient les plus sujets au stress avec une moyenne de 7/10.
Les Franciliens affichent un stress ressenti de 7,1/10, légèrement supérieur aux professionnels habitant en Province chez qui il s'élève à 6,8/10.
En ce qui concerne le secteur professionnel, ce sont les hôpitaux publics qui affichent le stress ressenti le plus élevé avec une moyenne de 7,2/10, suivis de près par les hôpitaux et cliniques privés ainsi que les hôpitaux privés à but non lucratif avec respectivement 6,9/10 et 6,7/10.
Dans le public, hors hôpitaux, les répondants se sentent moins stressés avec une note de 6,3/10.
Les infirmiers se déclarent plus stressés avec un note moyenne de 7,2/10 alors que les aides soignants affichent une moyenne de 6,4/10.
Avec un stress ressenti de 7,4/10, les fonctionnaires s'estiment plus stressés que les professionnels exerçant en libéral qui déclarent un stress de 6,2/10.
Les stagiaires et les intérimaires affichent respectivement un stress de 7,2/10 et 7/10.
Globalement, chez les professionnels de la santé et du social le niveau de stress ressenti est assez élevé puisqu'il est de 6,7/10.
Les principales thématiques qui ressortent des réponses ouvertes sur les facteurs de stress qui impactent les répondants sont : le défaut de reconnaissance du métier, le manque de personnel ainsi que la violence de certains patients.
Professionals de l’àmbit mèdic es van reunir al Col·legi el 20 d’octubre en la jornada “Aspectes ètics i medicolegals de les Contencions a les Residències Geriàtriques”.
La Dra. Esperanza L. Gómez, del Servei de Responsabilitat Professional, explica els aspectes mèdico-legals.
Résultats du programme Muscade - Colloque du 3 octobre 2014 « Chaleur sur la ...Monimmeuble.com
Modélisation Urbaine et Stratégie d’adaptation au
Changement climatique pour Anticiper la Demande
et la production Énergétique (MUSCADE)
Colloque du 3 octobre 2014 « Chaleur sur la ville », Rencontre Région Île-de-France / IAU îdF
Vincent Viguié - Cired (École des Ponts-ParisTech)
Ce guide s'adresse principalement aux courtiers immobiliers, aux constructeurs et aux autres intermédiaires des secteurs de l'immobilier et de la finance. Il contient des statistiques et des informations permettant de mieux connaître le marché de l'immobilier commercial à Laval.
Professionals de l’àmbit mèdic es van reunir al Col·legi el 20 d’octubre en la jornada “Aspectes ètics i medicolegals de les Contencions a les Residències Geriàtriques”.
La Dra. Esperanza L. Gómez, del Servei de Responsabilitat Professional, explica els aspectes mèdico-legals.
Résultats du programme Muscade - Colloque du 3 octobre 2014 « Chaleur sur la ...Monimmeuble.com
Modélisation Urbaine et Stratégie d’adaptation au
Changement climatique pour Anticiper la Demande
et la production Énergétique (MUSCADE)
Colloque du 3 octobre 2014 « Chaleur sur la ville », Rencontre Région Île-de-France / IAU îdF
Vincent Viguié - Cired (École des Ponts-ParisTech)
Ce guide s'adresse principalement aux courtiers immobiliers, aux constructeurs et aux autres intermédiaires des secteurs de l'immobilier et de la finance. Il contient des statistiques et des informations permettant de mieux connaître le marché de l'immobilier commercial à Laval.
A study by Health Canada reported that 40% of Canadian employees have difficulty managing their professional and personal obligations.
Those feeling high levels of stress because of difficulty balancing work and personal lives have absenteeism rates twice as high as those who report little stress in their lives (Canadian Mental Health Association, 2004)
Women seem more affected by these difficulties; nonetheless 49% of men also report that they have difficulty achieving a balance between their personal and professional lives.
3,400,000 Canadian workers suffer from burnout (Statistics Canada, 2004)
40 % attributable to individual factors
60 % attributable to organizational factors
48% of absenteeism has a “mental health dimension”
Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au TravailMONA
Certaines structures s‘interrogent sur la pertinence de mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux voire de qualité de vie au travail. Pourtant, le contexte actuel étant fortement changeant, les contraintes pesant sur les salariés peuvent impacter leur santé psychologique. Il semble alors important de comprendre et de s'approprier les concepts et outils pour favoriser la qualité de vie au travail.
À la demande de la Mutualité Fonction Publique, Harris Interactive a consulté un échantillon représentatif d’agents de la fonction publique sur leur perception de la santé au travail. Il s’agissait, d’abord, de comprendre le lien que les personnes travaillant dans la fonction publique établissent entre occupation professionnelle et santé ; ensuite, d’identifier les principales zones de risques ou d’insuffisance ; et enfin, d’interroger le rôle des différents organismes de santé – et notamment des mutuelles – dans ce paysage global.
Le cabinet Deloitte en partenariat avec Cadremploi a mené une étude auprès de 1800 salariés (tous secteurs d’activités confondus) pour dresser un panorama de la qualité de vie au travail des salariés français.
Résultat d'une étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabinet Deloitte et cadremploi en Avril 2015. Les sources de stress, l'équilibre de vie,la reconnaissance,... sont passés au peigne fin!
Résultats d'étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabient Deloitte et cadremploi en Avril 2015 en France.
Source de stress, équilibre de vie, reconnaissance,....
Analyse d'article : Promouvoir la santé mentale au travailChiraz Chebbi
Analyse d'article : Promouvoir la santé mentale au travail
Matière : Ergonomie et Santé dans le travail
Institut Supérieur de Gestion de Tunis- 3ème année GRH
A l’occasion de la conférence nationale « Travail & SEP, des solutions pour une entreprise inclusive », organisée par le collectif Travail & SEP, Harris Interactive a réalisé une étude pour mieux connaître la perception qu’ont les Français des enjeux liés aux maladies chroniques évolutives (MCE).
Présentation de Valérie Ulrich, Mission Recherche et Observatoire national du suicide, DREES, Ministère de la Santé, Paris
Dans le cadre du 15e Institut d'été du CRISE, "Suicide, santé mentale et milieu de travail"
Jour 3: Postvention et retour au travail
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
Similaire à Santé et Travail des Seniors - Une vision européenne (20)
N. Turbe Suetens White Paper - eSangathan International Conference
Santé et Travail des Seniors - Une vision européenne
1. Santé et travail des seniors: une vision européenne Les colloques du COR Vendredi 29 novembre 2007 Thierry Debrand (Irdes) Contact: debrand@irdes.fr
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11. Aspiration à la retraite, condition de travail et Etat de santé
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