Nous sommes chargés d’une mission de solidarité. Doit-on rappeler les valeurs de
notre République :
Liberté, mais qui peut avoir comme inconvénient de hiérarchiser des destins entre
ceux qui sont favorisés et ceux qui le sont moins.
Egalité, qui est surtout une égalité devant la loi et qui sociologiquement peut
contraindre à une égalisation.
La synthèse de nos valeurs se résume dans le troisième, c’est-à-dire la Fraternité.
Chaque personne doit être en mesure de donner le meilleur de lui-même. Grâce à la
solidarité, les personnes porteuses de handicap peuvent aussi s’accomplir et ne pas
être exclues malgré les diversités et obstacles qu’elles ont à surmonter.
Je parle de mission, si j’étais moderne je parlerais d’interfaces. L’excellence de
l’exercice professionnel à l’avie se joue sur le terrain mais aussi sur l’éthique. Il ne
s’agit pas d’une pratique exclusivement technique mais de poser une action qui a du
sens. Nous naissons “humain” mais nous devenons citoyens par l’apprentissage de
la République.
Mon appel aux valeurs n’est pas un discours de “langue de bois”, c’est quelque chose
auquel je crois et cette présidence m’a donné l’occasion de me rassurer quant à la
solidité et la consistance de notre société.
L’année 2014 a été une année charnière pour notre association avec l’émergence de
nouveaux projets pour les temps à venir : le financement de saphir par les fonds
européens avec une transformation des missions et de nouveaux espaces de travail
pour que chaque collaborateur de l’avie puisse exercer son métier dans de meilleures
conditions.
L’avie, comme elle sait si bien le faire s’est saisie de chaque projet de façon collective,
portée par une solidarité et un dynamisme sans aucun clivage et de façon pérenne.
Le dialogue social toujours positif qui n’oublie jamais que le centre des
préoccupations reste l’usager.
Notre mission est belle mais nous la savons ardue, les conditions économiques plus
que jamais ne sont favorables à l’emploi d’autant plus pour les personnes vulnérables.
Mais les résultats sont là et tous les indicateurs sont à la hausse :
• + 8% d’entrées en emploi ;
• + 4% de placements conventionnels (Contrats supérieurs à 3 mois) ;
• + 27% de “Maintien en emploi”.
Aussi, félicitation à toutes et tous pour ce travail signe d’un exercice rigoureux et de
qualité.
Rapport d'activité de l'Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi 2013 : activités des services Cap emploi, Sameth Saphir et activité transversale du Pôle employeur. et volet Communication
1000 CE : Vision des secrétaires de CE sur le dialogue social SalonsCE
A l’occasion des 70 ans de la création des comités d’entreprise, quatre acteurs incontournables du secteur ont donné la parole aux élus par le biais d’une grande enquête.
Mise en place par SalonsCE, ProwebCE, Groupe Alpha, Edenred France, et réalisée par Sondages CE, auprès de 1000 secrétaires représentatifs de 33750 sociétés françaises ciblées, elle permet de tracer un portrait de ces élus.
• Qui sont les secrétaires de CE, quels sont leur parcours, leurs engagements, leurs difficultés ?
• Que pensent-ils du modèle social français ?
• Quel est l’état du dialogue social ?
• Quelle est la contribution du dialogue social à la compétitivité économique et au financement du modèle social ?
• Quelle influence la crise a-t-elle sur les conditions de travail et le moral des salariés, les activités sociales et culturelles ?
• Comment les secrétaires voient-ils l’avenir des IRP ? La relève est-elle assurée ?
Dans un contexte économique peu favorable, les CE ont un impact positif sur le climat social en entreprise en participant au maintien du dialogue entre patronat et salariés. Ils agissent au quotidien en améliorant, entre autre, le pouvoir d'achat des salariés et en favorisant l’accès à la culture de leurs bénéficiaires.
Placée sous le haut patronage de Jean Auroux, ancien Ministre et auteur des lois sur les comités d’entreprise en 1982, elle bénéficie de l'appui du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Nous sommes chargés d’une mission de solidarité. Doit-on rappeler les valeurs de
notre République :
Liberté, mais qui peut avoir comme inconvénient de hiérarchiser des destins entre
ceux qui sont favorisés et ceux qui le sont moins.
Egalité, qui est surtout une égalité devant la loi et qui sociologiquement peut
contraindre à une égalisation.
La synthèse de nos valeurs se résume dans le troisième, c’est-à-dire la Fraternité.
Chaque personne doit être en mesure de donner le meilleur de lui-même. Grâce à la
solidarité, les personnes porteuses de handicap peuvent aussi s’accomplir et ne pas
être exclues malgré les diversités et obstacles qu’elles ont à surmonter.
Je parle de mission, si j’étais moderne je parlerais d’interfaces. L’excellence de
l’exercice professionnel à l’avie se joue sur le terrain mais aussi sur l’éthique. Il ne
s’agit pas d’une pratique exclusivement technique mais de poser une action qui a du
sens. Nous naissons “humain” mais nous devenons citoyens par l’apprentissage de
la République.
Mon appel aux valeurs n’est pas un discours de “langue de bois”, c’est quelque chose
auquel je crois et cette présidence m’a donné l’occasion de me rassurer quant à la
solidité et la consistance de notre société.
L’année 2014 a été une année charnière pour notre association avec l’émergence de
nouveaux projets pour les temps à venir : le financement de saphir par les fonds
européens avec une transformation des missions et de nouveaux espaces de travail
pour que chaque collaborateur de l’avie puisse exercer son métier dans de meilleures
conditions.
L’avie, comme elle sait si bien le faire s’est saisie de chaque projet de façon collective,
portée par une solidarité et un dynamisme sans aucun clivage et de façon pérenne.
Le dialogue social toujours positif qui n’oublie jamais que le centre des
préoccupations reste l’usager.
Notre mission est belle mais nous la savons ardue, les conditions économiques plus
que jamais ne sont favorables à l’emploi d’autant plus pour les personnes vulnérables.
Mais les résultats sont là et tous les indicateurs sont à la hausse :
• + 8% d’entrées en emploi ;
• + 4% de placements conventionnels (Contrats supérieurs à 3 mois) ;
• + 27% de “Maintien en emploi”.
Aussi, félicitation à toutes et tous pour ce travail signe d’un exercice rigoureux et de
qualité.
Rapport d'activité de l'Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi 2013 : activités des services Cap emploi, Sameth Saphir et activité transversale du Pôle employeur. et volet Communication
1000 CE : Vision des secrétaires de CE sur le dialogue social SalonsCE
A l’occasion des 70 ans de la création des comités d’entreprise, quatre acteurs incontournables du secteur ont donné la parole aux élus par le biais d’une grande enquête.
Mise en place par SalonsCE, ProwebCE, Groupe Alpha, Edenred France, et réalisée par Sondages CE, auprès de 1000 secrétaires représentatifs de 33750 sociétés françaises ciblées, elle permet de tracer un portrait de ces élus.
• Qui sont les secrétaires de CE, quels sont leur parcours, leurs engagements, leurs difficultés ?
• Que pensent-ils du modèle social français ?
• Quel est l’état du dialogue social ?
• Quelle est la contribution du dialogue social à la compétitivité économique et au financement du modèle social ?
• Quelle influence la crise a-t-elle sur les conditions de travail et le moral des salariés, les activités sociales et culturelles ?
• Comment les secrétaires voient-ils l’avenir des IRP ? La relève est-elle assurée ?
Dans un contexte économique peu favorable, les CE ont un impact positif sur le climat social en entreprise en participant au maintien du dialogue entre patronat et salariés. Ils agissent au quotidien en améliorant, entre autre, le pouvoir d'achat des salariés et en favorisant l’accès à la culture de leurs bénéficiaires.
Placée sous le haut patronage de Jean Auroux, ancien Ministre et auteur des lois sur les comités d’entreprise en 1982, elle bénéficie de l'appui du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Présentation des solutions Myfox, adhérent DigitalPlace
Myfox, leader de la maison connectée, est une société créée en 2005 avec pour vocation l’innovation dans les domaines de la sécurité, de la vidéosurveillance et de la domotique. Basée sur une démarche de simplification des usages pour rendre accessible la maison connectée au grand public, elle fournit aujourd’hui une solution de contrôle à distance nourrie par des applications intuitives et en constante évolution. Par ailleurs, son offre de service freemium avec assistance Axa est unique sur le marché. Présente en grande distribution (Fnac, BHV, Leroy Merlin, Expert, Connexion, Boulanger…) elle affiche aujourd’hui une volonté d’expansion en Europe et aux US.
www.myfox.fr
www.digitalplace.fr
Smart Home by Hakisa : la solution pour les bailleursHakisa
Vous êtes à la recherche d'une solution complète pour faciliter le quotidien de vos résidents et dynamiser la vie locale ?
Découvrez Smart Home by Hakisa : la solution pour les bailleurs
Plus d'informations : https://www.hakisa.com/fr/professionnels/smart-home-bailleurs-logements/offre-habitat
Sarah : l’Internet des Objets au service de la maison connectée PALO IT
PALO IT a reçu Jean Philippe Encausse, Ingénieur R&D et créateur de Sarah pour un BarCamp exceptionnel sur les objets connectés.
Descriptif :
Loin d’être une Nième box domotique, Sarah est un framework Open Source, créé dans le but de palier le manque de communication entre les objets connectés afin d’interagir naturellement avec eux via la reconnaissance vocale, gestuelle et faciale, dans la maison ou au bureau.
Au cours de ces 15 dernières années, nous avons vu émerger puis se consolider le Web, ses APIs et ses usages autour de l’Open Software. Il a fallu normaliser ces derniers suite à l’apparition de l’Internet Mobile. Aujourd’hui, le réel rencontre le virtuel avec l’avènement de l’Open Hardware. A travers ce BarCamp, Jean Philippe nous projette dans le tsunami de l’Internet des Objets et aborde les nouveaux enjeux métiers qui en découlent.
Au programme :
- Les métiers du Web en plein bouleversement;
- Etat de l’art de l’Internet des Objets;
- SARAH, un laboratoire d’expérimentation pour les NUI;
- Retour d’expérience sur les projets Open Source.
IoTeaTime #3 : Smart Home | De la maison connectée à la maison intelligenteUSERADGENTS
Découvrez la dernière étude de Joshfire qui, après avoir dressé un état des lieux du marché des objets connectés et des attentes des habitants, nous révèle ses “5C", piliers de l’habitat de demain. S'ensuit les 7 tendances de la Smart Home en 2016 accompagnés de 72 cas de marques pour terminer sur les points clés d'une maison plus intelligente et plus grand public.
Pratique numérique : les basiques de la sécurité en 12 pointsNUM'X
Les basiques de la sécurité numérique en 12 points.
Comment se protéger correctement et éviter les risques liés au piratage, à la e-Réputation par exemple.
Dans le cadre de la réflexion amorcée par le Gouvernement sur la réforme des retraites, Pro’Action Retraite s’interroge sur les besoins spécifiques des indépendants. Quel est leur niveau de satisfaction face à leur système de protection sociale actuel ? Quelles sont leurs attentes spécifiques pour demain ? Des dimensions qu’Harris Interactive a cherché à approfondir auprès d’eux, en comparant notamment leurs réponses à celles du grand public.
Le projet de réforme de la fonction publique, annoncé par le Premier ministre Edouard Philippe le 1er février dernier et présenté aux organisations syndicales le 29 mars, contient un certain nombre d’éléments constituant des points de crispation entre gouvernement et représentants des salariés, notamment en ce qui concerne le recours à plus de contractuels ou encore le développement de la rémunération au mérite pour les fonctionnaires.
Dans ce contexte, cette étude a pour objectif de faire le point sur l’image qu’ont les Français à l’égard de la fonction publique et des fonctionnaires et sur les types d’évolutions de la fonction publique auxquels ils se déclarent favorables.
À la demande de Coca-Cola European Partners, Harris Interactive a interrogé un échantillon représentatif de la population française de 18 ans et plus à propos de la diversité en entreprise.
Quelles perspectives et quelles atentes des libéraux six mois après l'électio...Harris Interactive France
Consultation réalisée en ligne du 17 au 28 novembre 2017. Échantillon de 1 248 professionnels libéraux à partir d’un fichier d’adresses e-mails fourni par l’Union Nationale des Professions Libérales (UNAPL).
Six mois. C’est le temps qui s’est écoulé depuis une élection présidentielle qui aura marqué un tournant dans la vie politique française, qu’il s’agisse de la campagne, émaillée de primaires, du candidat élu lui-même ou de ses conséquences sur la structuration de l’offre politique. Alors que la période pré-électorale était marquée par une attente forte, l’élection d’Emmanuel Macron marque l’avènement d’un processus de réformes appelé de leurs vœux par les libéraux .
Au Congrès annuel de l’UNAPL, Union Nationale des Professions Libérales, l’heure est à un premier bilan de l’action gouvernementale d’un président, qui en tant que candidat en novembre 2016, inspirait confiance à 40% des libéraux, soit moins qu’Alain Juppé (50%) et surtout moins que François Fillon (63%) avant le dévoilement des « affaires ». Quel regard portent désormais les professionnels libéraux sur les premières réformes mises en place ? Quelles conséquences envisagent-ils pour leur activité ? Afin de nourrir ces échanges et objectiver les prises de parole, l’UNAPL a sollicité Harris Interactive afin de réaliser une étude auprès des professionnels libéraux afin de mieux comprendre leurs sentiments à l’égard des premières mesures adoptées par la nouvelle majorité présidentielle.
Perception et attrait pour le mentoratIpsos France
Pour conforter ses perceptions issues du terrain sur la situation d'urgence de la jeunesse, exacerbée par la crise sanitaire, l’association Article 1 a interrogé les Français sur la situation des jeunes et les solutions à déployer pour les aider. Ainsi elle a confié à l’institut Ipsos le soin de mener une étude auprès des Français et des actifs sur leur perception de la situation des jeunes en 2021, et du mentorat comme moyen de favoriser leur insertion professionnelle*.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/81-des-francais-estiment-quil-est-difficile-pour-un-jeune-davoir-confiance-en-lavenir
Venez voir comment développer des programmes ou des liens aux services existants formés pour aider vos locataires à atteindre leurs buts et favoriser l’inclusion sociale et leur bien-être économique.
En 2018, l’IST et le Crif s’étaient associés à Harris Interactive pour interroger les dirigeants d’entreprise et les représentants du personnel sur la façon dont ils percevaient les enjeux et la réalité de l’expression du fait religieux au travail. Cette année, ils ont souhaité compléter et élargir ce point de vue en se concentrant sur le regard des salariés sur cette question, l’occasion de mesurer les points de convergence et de divergence entre ce regard et celui des dirigeants.
Nous avons interrogé un échantillon de salariés issus d’entreprises de 100 salariés et plus et du secteur public. Par convention, dans la note d’analyse qui suit, on parlera de “salariés” pour désigner la population interrogée.
Quelles attentes des libéraux dans la perspective de la prochaine réforme des...Harris Interactive France
Comment ces derniers envisagent-ils ce projet de réforme des retraites ? L’UNAPL a sollicité Harris Interactive afin de réaliser une étude auprès des professionnels libéraux permettant de mieux comprendre leurs sentiments, leurs postures et leurs inquiétudes dans le cadre du projet de réforme des retraites.
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...LinkedIn France Presse
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage
connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie
professionnelle.
Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche
d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier
dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Inclusion des LGBT+ au travail et l'importance des Rôles ModèlesIpsos France
A l’occasion de l’annonce des 100 nouveaux lauréats de l’édition 2023 des Rôles Modèles LGBT+ et Alliés , Ipsos a mené pour L’Autre Cercle une enquête sur l’inclusion des LGBT+ au travail et l’importance pour les organisations d’avoir des rôles modèles. Si l’étude tend à démontrer qu’une culture de l’inclusion a progressé dans le pays, les Rôles Modèles LGBT+ et Alliés peinent eux à s’affirmer au sein des entreprises et organisations publiques et ce, malgré une aspiration prononcée des Français.
Rapport Harris - Métiers souhaités, changements convoités, quelles aspiration...Harris Interactive France
Derrière le télétravail, derrière les activités essentielles sont (ré)apparues dans le débat public un certain nombre de questionnements sur les considérations de son rapport à son travail.
Dans ce contexte, Challenges a demandé à Harris Interactive de questionner les Français. Nous en avons interrogé 10 000 d’entre eux. Que retenir de ce qu’ils nous ont dit ?
Présentation des solutions Myfox, adhérent DigitalPlace
Myfox, leader de la maison connectée, est une société créée en 2005 avec pour vocation l’innovation dans les domaines de la sécurité, de la vidéosurveillance et de la domotique. Basée sur une démarche de simplification des usages pour rendre accessible la maison connectée au grand public, elle fournit aujourd’hui une solution de contrôle à distance nourrie par des applications intuitives et en constante évolution. Par ailleurs, son offre de service freemium avec assistance Axa est unique sur le marché. Présente en grande distribution (Fnac, BHV, Leroy Merlin, Expert, Connexion, Boulanger…) elle affiche aujourd’hui une volonté d’expansion en Europe et aux US.
www.myfox.fr
www.digitalplace.fr
Smart Home by Hakisa : la solution pour les bailleursHakisa
Vous êtes à la recherche d'une solution complète pour faciliter le quotidien de vos résidents et dynamiser la vie locale ?
Découvrez Smart Home by Hakisa : la solution pour les bailleurs
Plus d'informations : https://www.hakisa.com/fr/professionnels/smart-home-bailleurs-logements/offre-habitat
Sarah : l’Internet des Objets au service de la maison connectée PALO IT
PALO IT a reçu Jean Philippe Encausse, Ingénieur R&D et créateur de Sarah pour un BarCamp exceptionnel sur les objets connectés.
Descriptif :
Loin d’être une Nième box domotique, Sarah est un framework Open Source, créé dans le but de palier le manque de communication entre les objets connectés afin d’interagir naturellement avec eux via la reconnaissance vocale, gestuelle et faciale, dans la maison ou au bureau.
Au cours de ces 15 dernières années, nous avons vu émerger puis se consolider le Web, ses APIs et ses usages autour de l’Open Software. Il a fallu normaliser ces derniers suite à l’apparition de l’Internet Mobile. Aujourd’hui, le réel rencontre le virtuel avec l’avènement de l’Open Hardware. A travers ce BarCamp, Jean Philippe nous projette dans le tsunami de l’Internet des Objets et aborde les nouveaux enjeux métiers qui en découlent.
Au programme :
- Les métiers du Web en plein bouleversement;
- Etat de l’art de l’Internet des Objets;
- SARAH, un laboratoire d’expérimentation pour les NUI;
- Retour d’expérience sur les projets Open Source.
IoTeaTime #3 : Smart Home | De la maison connectée à la maison intelligenteUSERADGENTS
Découvrez la dernière étude de Joshfire qui, après avoir dressé un état des lieux du marché des objets connectés et des attentes des habitants, nous révèle ses “5C", piliers de l’habitat de demain. S'ensuit les 7 tendances de la Smart Home en 2016 accompagnés de 72 cas de marques pour terminer sur les points clés d'une maison plus intelligente et plus grand public.
Pratique numérique : les basiques de la sécurité en 12 pointsNUM'X
Les basiques de la sécurité numérique en 12 points.
Comment se protéger correctement et éviter les risques liés au piratage, à la e-Réputation par exemple.
Dans le cadre de la réflexion amorcée par le Gouvernement sur la réforme des retraites, Pro’Action Retraite s’interroge sur les besoins spécifiques des indépendants. Quel est leur niveau de satisfaction face à leur système de protection sociale actuel ? Quelles sont leurs attentes spécifiques pour demain ? Des dimensions qu’Harris Interactive a cherché à approfondir auprès d’eux, en comparant notamment leurs réponses à celles du grand public.
Le projet de réforme de la fonction publique, annoncé par le Premier ministre Edouard Philippe le 1er février dernier et présenté aux organisations syndicales le 29 mars, contient un certain nombre d’éléments constituant des points de crispation entre gouvernement et représentants des salariés, notamment en ce qui concerne le recours à plus de contractuels ou encore le développement de la rémunération au mérite pour les fonctionnaires.
Dans ce contexte, cette étude a pour objectif de faire le point sur l’image qu’ont les Français à l’égard de la fonction publique et des fonctionnaires et sur les types d’évolutions de la fonction publique auxquels ils se déclarent favorables.
À la demande de Coca-Cola European Partners, Harris Interactive a interrogé un échantillon représentatif de la population française de 18 ans et plus à propos de la diversité en entreprise.
Quelles perspectives et quelles atentes des libéraux six mois après l'électio...Harris Interactive France
Consultation réalisée en ligne du 17 au 28 novembre 2017. Échantillon de 1 248 professionnels libéraux à partir d’un fichier d’adresses e-mails fourni par l’Union Nationale des Professions Libérales (UNAPL).
Six mois. C’est le temps qui s’est écoulé depuis une élection présidentielle qui aura marqué un tournant dans la vie politique française, qu’il s’agisse de la campagne, émaillée de primaires, du candidat élu lui-même ou de ses conséquences sur la structuration de l’offre politique. Alors que la période pré-électorale était marquée par une attente forte, l’élection d’Emmanuel Macron marque l’avènement d’un processus de réformes appelé de leurs vœux par les libéraux .
Au Congrès annuel de l’UNAPL, Union Nationale des Professions Libérales, l’heure est à un premier bilan de l’action gouvernementale d’un président, qui en tant que candidat en novembre 2016, inspirait confiance à 40% des libéraux, soit moins qu’Alain Juppé (50%) et surtout moins que François Fillon (63%) avant le dévoilement des « affaires ». Quel regard portent désormais les professionnels libéraux sur les premières réformes mises en place ? Quelles conséquences envisagent-ils pour leur activité ? Afin de nourrir ces échanges et objectiver les prises de parole, l’UNAPL a sollicité Harris Interactive afin de réaliser une étude auprès des professionnels libéraux afin de mieux comprendre leurs sentiments à l’égard des premières mesures adoptées par la nouvelle majorité présidentielle.
Perception et attrait pour le mentoratIpsos France
Pour conforter ses perceptions issues du terrain sur la situation d'urgence de la jeunesse, exacerbée par la crise sanitaire, l’association Article 1 a interrogé les Français sur la situation des jeunes et les solutions à déployer pour les aider. Ainsi elle a confié à l’institut Ipsos le soin de mener une étude auprès des Français et des actifs sur leur perception de la situation des jeunes en 2021, et du mentorat comme moyen de favoriser leur insertion professionnelle*.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/81-des-francais-estiment-quil-est-difficile-pour-un-jeune-davoir-confiance-en-lavenir
Venez voir comment développer des programmes ou des liens aux services existants formés pour aider vos locataires à atteindre leurs buts et favoriser l’inclusion sociale et leur bien-être économique.
En 2018, l’IST et le Crif s’étaient associés à Harris Interactive pour interroger les dirigeants d’entreprise et les représentants du personnel sur la façon dont ils percevaient les enjeux et la réalité de l’expression du fait religieux au travail. Cette année, ils ont souhaité compléter et élargir ce point de vue en se concentrant sur le regard des salariés sur cette question, l’occasion de mesurer les points de convergence et de divergence entre ce regard et celui des dirigeants.
Nous avons interrogé un échantillon de salariés issus d’entreprises de 100 salariés et plus et du secteur public. Par convention, dans la note d’analyse qui suit, on parlera de “salariés” pour désigner la population interrogée.
Quelles attentes des libéraux dans la perspective de la prochaine réforme des...Harris Interactive France
Comment ces derniers envisagent-ils ce projet de réforme des retraites ? L’UNAPL a sollicité Harris Interactive afin de réaliser une étude auprès des professionnels libéraux permettant de mieux comprendre leurs sentiments, leurs postures et leurs inquiétudes dans le cadre du projet de réforme des retraites.
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...LinkedIn France Presse
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage
connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie
professionnelle.
Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche
d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier
dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Inclusion des LGBT+ au travail et l'importance des Rôles ModèlesIpsos France
A l’occasion de l’annonce des 100 nouveaux lauréats de l’édition 2023 des Rôles Modèles LGBT+ et Alliés , Ipsos a mené pour L’Autre Cercle une enquête sur l’inclusion des LGBT+ au travail et l’importance pour les organisations d’avoir des rôles modèles. Si l’étude tend à démontrer qu’une culture de l’inclusion a progressé dans le pays, les Rôles Modèles LGBT+ et Alliés peinent eux à s’affirmer au sein des entreprises et organisations publiques et ce, malgré une aspiration prononcée des Français.
Rapport Harris - Métiers souhaités, changements convoités, quelles aspiration...Harris Interactive France
Derrière le télétravail, derrière les activités essentielles sont (ré)apparues dans le débat public un certain nombre de questionnements sur les considérations de son rapport à son travail.
Dans ce contexte, Challenges a demandé à Harris Interactive de questionner les Français. Nous en avons interrogé 10 000 d’entre eux. Que retenir de ce qu’ils nous ont dit ?
Baromètre de la société inclusive - novembre 2014Kantar
Alors que l'égalité fait partie de la devise républicaine, plus de trois quarts des Français (78%) considèrent que la société française est inégalitaire et près d'un tiers vont même jusqu'à la trouver très inégalitaire (30%). Ce constat est particulièrement partagé par les Français possédant un diplôme inférieur au baccalauréat (82%, +4 points).
S14 Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du m...La Fabrique de l'industrie
Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils et comment se sentent-ils au travail ? À partir des données de l’enquête Conditions de travail de la DARES (2013), nous dressons les portraits types des actifs occupés, d’abord sur les conditions de travail objectives (temps de travail, rémunération...), puis en fonction de leur ressenti au travail (bien-être, tensions…). On mesure notamment le grand impact des tensions avec la hiérarchie sur la dégradation de la QVT.
Les cadres seniors demandeurs d'emploi : pratiques et difficultés de recherch...France Travail
Fin janvier 2021 un peu plus de 100 000 demandeurs d’emploi seniors (55 ans ou plus) recherchaient un emploi cadre. La perte d’emploi est une épreuve pour ces cadres seniors qui présentent des parcours professionnels variés et plutôt linéaires pour la moitié d’entre eux. Cette privation d’emploi souvent mal vécue ne favorise pas le deuil de l’emploi perdu nécessaire à un repositionnement professionnel sur le marché de l’emploi cadre. Mais ils sont surtout confrontés à une discrimination à l’embauche ayant trait à leur âge.
À leur entrée au chômage le poste recherché est souvent en miroir de l’emploi perdu. Or un nombre important de cadres seniors sont amenés à revoir à la baisse leurs critères de recherche d’emploi avec l’allongement du chômage. Leurs pratiques variées de recherche d’emploi montre une diversité de comportements face au chômage et à l’horizon de la retraite.
Leurs démarches de recherche d’emploi sont le plus souvent diversifiées et intenses. Ils sont aussi nombreux à avoir recours aux prestations d’accompagnement.
Pour favoriser le retour à l’emploi des cadres seniors différents leviers sont ainsi identifiés.
Les salariés aidants : un levier pour les entreprisesGeoffrey Arduini
conférence du 24 mars 2016 sur une problématique d’actualité.
La relation entre salariés aidants et salariés jeunes parents
n'est peut-être pas évidente à priori. Pourtant, leurs
problématiques sont très similaires et l'intérêt de l'entreprise
est le même pour ces deux populations.
Les accompagner dans leur organisation personnelle pour
leur faciliter l'accès au travail.
Les 5 pouvoirs du salarié aidant en entreprise
Esther DUFLO, économiste franco-américaine, co-directeur du laboratoire d'action contre la pauvreté à l'Institut de technologie du Massachusetts (MIT), titulaire de la chaire "Savoirs contre la pauvreté" au Collège de France présentait son ouvrage « Repenser la pauvreté », co écrit avec Abhijit V. Banerjee.
Présentation des résultats de l'étude Groupe SOS / FredSerriere sur la perception des 45 ans et plus de la vieillesse et des attentes en termes de maisons de retraite.
Silver Economie , par Frédéric SERRIERE.
Ces slides présentent les résultats d'une étude réalisée auprès des acheteurs à propos de leurs attentes concernant les produits et services de la Silver Economie.
3. Méthodologie
Phase 1 :
- quantitative auprès de 1534 personnes
(échantillon représentatif des 50/80 ans avec la méthode de quota (sexe, csp, lieu habitation...)
318
172
303
299
234
Nombre de personnes par tranches d'âges
46%
54%
Répartition hommes/femmes
162
4. Méthodologie
Moins
50 ans
Jeunes
Seniors
Grands
Seniors
Seniors
Baby
boomers
66 70 80 9040 50
hédonisme
liberté
individualisme
libre pensée
nostalgie
jeunesse
utilitarisme
ordre
statut social
bénévolat
innovation
vision globale
religion
respect de
l’autorité
histoire
tradition
rationalisme
Sécurité,
camaraderie,
complicité
entre amis
ans
6. Le marché des Services à la Personne en CHIFFRES
16 milliards de valeur ajoutée (1% du PIB)
près de 2 millions de salariés des services à la personne (600.000 équivalent temps plein)
plus de 3 millions de particuliers employeurs sur l’année
plus de 22 000 organismes agréés de services à la personne
59 % sont des Entreprises et 34 % des Associations.
La majorité des prestations de Services à domicile est effectuée par l’emploi-direct ou les
Organismes Agréés travaillant en mode mandataire. Ainsi, ils réalisent à eux deux plus de 80 %
des interventions au domicile des particuliers.
Services aux personnes dépendantes
11 600 en avril 2012
Services de la vie quotidienne (ménage, repassage, livraison de courses, bricolage, jardinage,…)
22 800 en avril 2012
27% des services à la personne concerne le CARE
(Source ANSP – 2012 et 2013)
7. Le marché des Services à la Personne en CHIFFRES
• Un pourcentage élevé de femmes dans les Services à la Personne
(94 % de l’effectif total).
• Des salariés du domicile relativement âgés
60 % d’entre eux ont entre 40 et 59 ans.
• Des professionnels peu diplômés
75 % des salariés, toutes activités confondues, ont un diplôme inférieur au Baccalauréat.
• Une rémunération du taux horaire légèrement supérieure au SMIC
• Des salariés satisfaits de leur volume d’activité
• La majorité des professionnels ne souhaite pas quitter ce secteur d’activité
• L’assistance aux publics fragiles est l’activité la plus pénible physiquement
8. 7 des 11 types de services intéressent les Seniors
11. Les services à la personne, utilisés par 14% des 50plus
Utilisez-vous des services à la personnes pour votre vie courante ?
Note : hors soutien scolaire et employé de maison
14% des 50plus utilisateurs
des services à la personnes
12. Peu d'évolution envisagée de la demande dans l'avenir
Pensez-vous utiliser plus de services à la personne dans l'avenir
Les plus âgés, déjà utilisateurs sont déjà au « maximum »
Les plus jeunes ont moins conscient de leur nécessité
13. Globalement satisfait des services à la personne
Etes-vous satisfait des différents services dans votre ville ?
Les CSP- sont plus critiques
Différences entre les différentes types de services à la personne
14. Aide ménagère, livraisons des courses... pour l'avenir
Si oui, lesquels
Les plus âgés, déjà utilisateurs sont déjà au « maximum »
Les plus jeunes ont moins conscience de leur nécessité
15. Manque de connaissances des services
Pensez-vous que votre ville propose l'ensemble des services qui sont nécessaires
à une personnes âgée ?
16. Une bonne image des services à la personne chez les 50plus
En général, diriez-vous que vous avez une très bonne image, plutôt une bonne image, plutôt
une mauvaise image ou une très mauvaise image des Services à la personne ?
17. Une bonne image des services à la personne chez les 50plus
Diriez-vous que les services à la personne est un secteur qui :
Réponse : d'accord
18. Une baisse des services “non abso. nécessaires” si....
En cas de baisse de votre pouvoir d'achat, pensez-vous augmenter, maintenir
ou réduire vos demandes dans les services suivants ?
19. Les enjeux déclarés par les professionnels
Interviews de 46 responsables d'enseignes privés et associations
Rentabilité
Baisse des subventions et des aides
Turn over des salariés
Formation des salariés
Structuration du secteur
Positionnement associatif / privé
20. Les enjeux déclarés par les professionnels
Interviews de 46 responsables d'enseignes privés et associations
Rentabilité
Baisse des subventions et des aides
Turn over des salariés
Formation des salariés
Structuration du secteur
Positionnement associatif / privé
21. Les professionnels
Interviews de 46 responsables d'enseignes privés et associations
Des Entreprises jeunes et de petites tailles
Activité principale des Entreprises de Services à la Personne : les « Travaux Ménagers »
Des Chefs d’Entreprises au profil relativement uniforme.
Des salariés aux caractéristiques communes
La majorité des salariés sont des femmes, peu diplômées, travaillant à temps partiel et en CDI.
Une volonté des Dirigeants de professionnaliser le secteur
Un optimisme des Chefs d’Entreprises
Une orientation vers la démarche Qualité
Un profi l type de la clientèle
Des Chefs d’Entreprises peu syndiqués
Un développement lent du CESU Préfinancé
Un besoin d’accompagnement