To register on the site, click "S'enregistrer" and accept the terms and conditions, then validate your serial number. Complete the required information form and preferences before clicking "Envoyer" to conclude registration. You will then need to sign in by clicking "Connexion", entering your username and password, before being able to post a new message in the forums by clicking "Forum imlc" and then "Nouveau".
Organization behavior presentation on ORGANIZATION BEHAVIOR OF FRANCE Tanweer Sudhan
This document provides an overview of organization behavior in France. It discusses France's history and introduces the country's key facts and figures. France has a population of 66 million, uses the Euro as currency, and has the world's fifth largest economy. The document outlines France's main industries, including financial services, banking, manufacturing, and tourism. It provides guidance on French cultural norms and business etiquette. Business ethics in France emphasize following rules and avoiding fraud. The workplace culture is male-dominated and hierarchical. French employees receive benefits like social security, minimum wages, and seven weeks of paid vacation annually.
To register on the site, click "S'enregistrer" and accept the terms and conditions, then validate your serial number. Complete the required information form and preferences before clicking "Envoyer" to conclude registration. You will then need to sign in by clicking "Connexion", entering your username and password, before being able to post a new message in the forums by clicking "Forum imlc" and then "Nouveau".
Organization behavior presentation on ORGANIZATION BEHAVIOR OF FRANCE Tanweer Sudhan
This document provides an overview of organization behavior in France. It discusses France's history and introduces the country's key facts and figures. France has a population of 66 million, uses the Euro as currency, and has the world's fifth largest economy. The document outlines France's main industries, including financial services, banking, manufacturing, and tourism. It provides guidance on French cultural norms and business etiquette. Business ethics in France emphasize following rules and avoiding fraud. The workplace culture is male-dominated and hierarchical. French employees receive benefits like social security, minimum wages, and seven weeks of paid vacation annually.
tide detergent ... explaining how the company create the product according the consumer need and how company build a strong relation ship with customers
Ernst and Young is a global professional services firm that provides audit, tax, and advisory services. It was formed in 1989 by the merger of Arthur Young & Co. and Ernst & Whinney. The document discusses Ernst and Young's business, values, history, human resources practices, and changes in the public accounting industry. It also provides advice for staff accountants transitioning to managers and steps managers can take to help prepare staff and themselves for potential partnership.
This document summarizes tax reforms and rates in Pakistan over the last two decades. It shows tax-to-GDP ratios from 1990-2010 for various taxes. Major reforms included the Income Tax Ordinance of 2001 and Sales Tax Act of 1951. The National Tax Commission in 1985 recommended reducing direct tax rates and broadening the indirect tax base. Key indirect taxes are customs duties, sales tax, and central excise duty. Agricultural income tax rates in Punjab are provided. Challenges to tax collection include high inflation, corruption, and lack of mechanisms. Recommendations include increasing the tax net rather than rates and establishing institutions to monitor large businesses.
1. Allergen company is facing issues as its Chief Scientist Officer Harry Huston refuses to change direction or attract investors, focusing only on the original vaccine idea.
2. The Director of Research Brad Finneran and Senior Scientist Len Tanaka discuss that the company has grown but Harry's singular focus on science over profits means it will fail without a change in approach.
3. Brad and Len have limited power as the second and third in command, and cannot make changes to strategy or hire additional experts without Harry's approval, leaving the uncertain future of the company in Harry's hands.
Human resource managment ORG (Pakistan poverty alivation fund)Tanweer Sudhan
The Pakistan Poverty Alleviation Fund (PPAF) was established by the Government of Pakistan as an autonomous organization to alleviate poverty. It is supported by international organizations like the World Bank and IFAD. PPAF delivers development programs in areas like social mobilization, livelihood support, infrastructure, health and education through over 100 partner organizations. Its goal is to alleviate poverty by empowering the poor and increasing their access to income and opportunities with a focus on vulnerable groups. Objectives include ensuring public services for poor communities and building the capacity of civil society organizations. To address low employee commitment and high turnover, PPAF should consider performance-based promotion and compensation instead of seniority-based systems and increase career opportunities and incentives to
Formation M2i - Visio, Zoom, Teams : adoptez les savoir-faire du média-traini...M2i Formation
Visio, Zoom, Teams… Il faut désormais, avec ce nouveau mode d'expression orale, adapter son intervention en fonction de nouveaux paramètres.
Que vous soyez décideur(se), manageur(se), expert(e), conférencier(e), salarié(e)… l'enjeu est primordial car cette nouvelle forme d'expression est désormais inscrite dans la durée.
Programme de la formation
- Comment captiver l'attention de son assistance de façon encore plus intense qu'en présentiel ?
- Pourquoi aménager l'espace plus restreint mais essentiellement concentré sur vous ? Qui fait partie intégrante de votre intervention ?
- Comment optimiser la préparation de votre nouvelle façon d'apparaitre en alternant éloquence maitrisée et échanges participatifs ?
Formation animée par Michel Murlin
TUTO - Comment réussir ses supports de présentation ?VOLCANIC
Pensez à ceux qui vous ECOUTENT !
Parler en images, choisissez des mots clefs, allez à l’essentiel en étant simple…
Et surtout ILLUSTREZ, ILLUSTREZ, ILLUSTREZ !
Un bon support complète et met en valeur vos messages en améliorant considérablement son taux de mémorisation.
Ce petit tuto Volcanic est destiné à ceux qui :
- veulent être écoutés
- ont des choses à dire
- pensent « aides visuelles » (et non slides)
- veulent communiquer un « truc » à leur auditoire
- prennent du temps pour penser leurs interventions
tide detergent ... explaining how the company create the product according the consumer need and how company build a strong relation ship with customers
Ernst and Young is a global professional services firm that provides audit, tax, and advisory services. It was formed in 1989 by the merger of Arthur Young & Co. and Ernst & Whinney. The document discusses Ernst and Young's business, values, history, human resources practices, and changes in the public accounting industry. It also provides advice for staff accountants transitioning to managers and steps managers can take to help prepare staff and themselves for potential partnership.
This document summarizes tax reforms and rates in Pakistan over the last two decades. It shows tax-to-GDP ratios from 1990-2010 for various taxes. Major reforms included the Income Tax Ordinance of 2001 and Sales Tax Act of 1951. The National Tax Commission in 1985 recommended reducing direct tax rates and broadening the indirect tax base. Key indirect taxes are customs duties, sales tax, and central excise duty. Agricultural income tax rates in Punjab are provided. Challenges to tax collection include high inflation, corruption, and lack of mechanisms. Recommendations include increasing the tax net rather than rates and establishing institutions to monitor large businesses.
1. Allergen company is facing issues as its Chief Scientist Officer Harry Huston refuses to change direction or attract investors, focusing only on the original vaccine idea.
2. The Director of Research Brad Finneran and Senior Scientist Len Tanaka discuss that the company has grown but Harry's singular focus on science over profits means it will fail without a change in approach.
3. Brad and Len have limited power as the second and third in command, and cannot make changes to strategy or hire additional experts without Harry's approval, leaving the uncertain future of the company in Harry's hands.
Human resource managment ORG (Pakistan poverty alivation fund)Tanweer Sudhan
The Pakistan Poverty Alleviation Fund (PPAF) was established by the Government of Pakistan as an autonomous organization to alleviate poverty. It is supported by international organizations like the World Bank and IFAD. PPAF delivers development programs in areas like social mobilization, livelihood support, infrastructure, health and education through over 100 partner organizations. Its goal is to alleviate poverty by empowering the poor and increasing their access to income and opportunities with a focus on vulnerable groups. Objectives include ensuring public services for poor communities and building the capacity of civil society organizations. To address low employee commitment and high turnover, PPAF should consider performance-based promotion and compensation instead of seniority-based systems and increase career opportunities and incentives to
Formation M2i - Visio, Zoom, Teams : adoptez les savoir-faire du média-traini...M2i Formation
Visio, Zoom, Teams… Il faut désormais, avec ce nouveau mode d'expression orale, adapter son intervention en fonction de nouveaux paramètres.
Que vous soyez décideur(se), manageur(se), expert(e), conférencier(e), salarié(e)… l'enjeu est primordial car cette nouvelle forme d'expression est désormais inscrite dans la durée.
Programme de la formation
- Comment captiver l'attention de son assistance de façon encore plus intense qu'en présentiel ?
- Pourquoi aménager l'espace plus restreint mais essentiellement concentré sur vous ? Qui fait partie intégrante de votre intervention ?
- Comment optimiser la préparation de votre nouvelle façon d'apparaitre en alternant éloquence maitrisée et échanges participatifs ?
Formation animée par Michel Murlin
TUTO - Comment réussir ses supports de présentation ?VOLCANIC
Pensez à ceux qui vous ECOUTENT !
Parler en images, choisissez des mots clefs, allez à l’essentiel en étant simple…
Et surtout ILLUSTREZ, ILLUSTREZ, ILLUSTREZ !
Un bon support complète et met en valeur vos messages en améliorant considérablement son taux de mémorisation.
Ce petit tuto Volcanic est destiné à ceux qui :
- veulent être écoutés
- ont des choses à dire
- pensent « aides visuelles » (et non slides)
- veulent communiquer un « truc » à leur auditoire
- prennent du temps pour penser leurs interventions
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
1. Stratégies de réception audio-
visuelle
La ''réception audio-viselle'' concerne la
compréhension d'une émission télé, d'un film,
d'un documentaire, etc... soit tout document que
vous regardez et écoutez en même temps.
Afin de vous aider à suivre et à comprendre plus
aisément un document audio-visuel, nous vous
proposons de suivre les quelques conseils
suivants :
3. 1. La 1ère fois, regardez la vidéo en entier, et ne faites rien
d’autre !
(mais en restant bien évidemment concentré(e) sur ce qui se passe dans
la vidéo)
Vous devez essayer de comprendre le sens global de la vidéo ;
pour cela, essayez de répondre aux questions suivantes :
- quelle est la nature du document ? (un film, une bande-annonce,
une publicité, un reportage, des informations, etc)
- quel est le sujet principal (de QUOI ça parle)
- QUI sont les personnes / personnages ? (acteurs, journalistes,
stars...) quels sont leurs rôles et leurs relations ?
- OÙ et quand se déroule l'action ?
- quel est le « problème » ? (que se passe-t-il ? quelle est
l'information la plus importante)
4. 2. Lors du 2ème visionnage, essayez de préciser votre
compréhension : il s'agit de comprendre l'information
détaillé, des informations particulières
- repérez les différentes scènes / étapes de la vidéo et
essayez de les résumer :
pour chacune, relevez les informations principales
(qui ? où et quand ? quoi ?).
→ faites des pauses, des “arrets sur image” et
des retours en arrière, pour prendre tranquillement en note
les informations qui vous semblent importantes.
/! Attention, ne faites pas de longues phrases : des mots
clés suffisent.
5. 3. Enfin, regardez une troisième fois la vidéo, en entier,
sans faire de pauses, pour vérifier que vous avez bien
compris ce qu'il se passe dans la vidéo.
6. Faire des déductions :
Lorsque vous regarder une vidéo, vous devez aussi faire
attention à plein de petits détails qui peuvent vous aider à
mieux comprendre :
- les images qui accompagnent la voix
- les bruits de fonds, les intonations et les onomatopées (=
les rires, les cris,... qui donnent des informations sur l'état et
l'humeur des personnage, ce qu'ils pensent, etc)
- les textes (panneaux de signalisation, enseignes de
magasin, panneaux publicitaires, etc)
- les gestes des personnages et leurs mimiques (les
mouvements qu'ils font avec leur visage).
7. Faire des déductions :
Lorsque vous regarder une vidéo, vous devez aussi faire
attention à plein de petits détails qui peuvent vous aider à
mieux comprendre :
- les images qui accompagnent la voix
- les bruits de fonds, les intonations et les onomatopées (=
les rires, les cris,... qui donnent des informations sur l'état et
l'humeur des personnage, ce qu'ils pensent, etc)
- les textes (panneaux de signalisation, enseignes de
magasin, panneaux publicitaires, etc)
- les gestes des personnages et leurs mimiques (les
mouvements qu'ils font avec leur visage).