Procédure de recrutement
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des étrangers au Maroc
L’objet de cette présentation est de décrire les modalités de
délivrance de l’attestation d’activité au MAROC pour les
sal...
Finalité de la procédure de délivrance de
l’attestation d’activité des étrangers
Avant envoi au Ministère de l’emploi d’un...
Objectifs
Standardiser la procédure de délivrance de l’attestation
d’activité ;
Enumérer les différentes phases de la proc...
Les natifs du Maroc ;
Les époux(ses) des marocains(es) ;
Les propriétaires, les fondés de pouvoirs et les gérants de socié...
Phase de réception de la demande
La demande de l’attestation d’activité d’un salarié étranger
est formulée directement par...
Le dossier est constitué des pièces suivantes:
1
Demande formulée par l’entreprise adressée à
Monsieur le Directeur Généra...
Le dossier est constitué des pièces suivantes:
2 Copies certifiées des références
professionnelles ( diplômes et attestati...
Le dossier est constitué des pièces suivantes:
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Le dossier est constitué des pièces suivantes:
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Phase de traitement de la demande
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Scénario 2:
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Cas 2: S’il existe un ou plusieurs profils répondant à
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Procédure de recrutement des étrangers au maroc

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L'objectif de la procédure de recrutmenet des étranger au Maroc avise à standardiser la procédure de délivrance de l’attestation d’activité, énumérer les différentes phases de la procédure, définir les documents à fournir par l’entreprise, et définir les différents intervenants et leurs responsabilités et les délais de traitement.

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Procédure de recrutement des étrangers au maroc

  1. 1. Procédure de recrutement www.anapec.org des étrangers au Maroc
  2. 2. L’objet de cette présentation est de décrire les modalités de délivrance de l’attestation d’activité au MAROC pour les salariés étrangers, prévue dans la lettre circulaire ministérielle N° DE/DI/S,E,M /354/2006 du 13 juillet 2006, et complétée par la lettre ministérielle N° 210/2006 du 21 Septembre 2006. Procédure de recrutement des étrangers
  3. 3. Finalité de la procédure de délivrance de l’attestation d’activité des étrangers Avant envoi au Ministère de l’emploi d’une demande de contrat de travail dit « étranger », l’employeur doit prouver l’absence de profils répondant aux critères demandés sur le marché national
  4. 4. Objectifs Standardiser la procédure de délivrance de l’attestation d’activité ; Enumérer les différentes phases de la procédure ; Définir les documents à fournir par l’entreprise ; Définir les différents intervenants et leurs responsabilités et les délais de traitement.
  5. 5. Les natifs du Maroc ; Les époux(ses) des marocains(es) ; Les propriétaires, les fondés de pouvoirs et les gérants de sociétés ; Les associés et les actionnaires de sociétés ; Les détachés auprès de sociétés étrangères adjudicataires de marchés publics ou auprès de leurs filiales au Maroc ; Les délégués ou représentants dans le cadre de la coopération ; Les entraîneurs et les sportifs ; Les artistes ; Les réfugiés politiques et les apatrides. Catégories de salariés dispensées de la présentation de l'attestation d'activité délivrée par l'ANAPEC
  6. 6. Phase de réception de la demande La demande de l’attestation d’activité d’un salarié étranger est formulée directement par l’entreprise auprès de la Direction Générale de l’ANAPEC (Cellule Attestation / Etranger). La demande est enregistrée dans un registre spécifique, après vérification de l’ensemble des pièces du dossier fourni par l’entreprise.
  7. 7. Le dossier est constitué des pièces suivantes: 1 Demande formulée par l’entreprise adressée à Monsieur le Directeur Général de l’ANAPEC, comprenant le nom, prénom et l’emploi métier qu’exercera le futur salarié étranger, tout en argumentant le recours aux services de la compétence étrangère.
  8. 8. Le dossier est constitué des pièces suivantes: 2 Copies certifiées des références professionnelles ( diplômes et attestations de travail). CV
  9. 9. Le dossier est constitué des pièces suivantes: 3 Canevas du descriptif de poste (fiche de poste) fourni par l'ANAPEC, rempli et validé par l'entreprise.
  10. 10. Le dossier est constitué des pièces suivantes: 4 Fiche annonce type fournie par l'ANAPEC Fiche identification entreprise fournie également par l’ANAPEC
  11. 11. Phase de traitement de la demande Scénario 1: Si le profil fait partie de la liste exceptionnelle (dispensée des publications dans la presse), l’attestation est établie et avisée dans un délai minimum de 2 jours. (Exemple: - Cas du renouvellement de l’attestation, - Directeur Général, - Pilote d’avion, - Architecte avec une expérience de 3 année)
  12. 12. Scénario 2: L’offre d’emploi est diffusée après validation par l’entreprise dans 2 journaux de la presse nationale (1 francophone et 1 arabophone). De même, l’offre est affichée sur le site web de l’ANAPEC pour récupérer d’éventuelles candidatures. Phase de traitement de la demande
  13. 13. Sur la base de la liste extraite du SIGEC (système d’information de gestion des emplois et compétences), l’agence procède à un rapprochement entre les candidatures reçues et le poste à pourvoir et présélectionne les candidats répondant au profil recherché en concertation avec l’entreprise. Phase de traitement des candidatures
  14. 14. Phase de l’établissement de l’attestation Cas 1: S’il n’existe aucun profil répondant à l’offre d’emploi, une attestation positive (absence de candidats) est établie par la cellule A/E de la Direction Générale.
  15. 15. Cas 2: S’il existe un ou plusieurs profils répondant à l’offre d’emploi, une attestation négative est remise à l’entreprise. Phase de l’établissement de l’attestation
  16. 16. Informations de contact Mohamed TIOULI ANAPEC GSM : 06 61 04 55 41 TEL : 05 22 78 95 55 FAX : 05 22 78 61 20 Adresse: Siège de l'anapec, Lotissement La Colline, entrée B, N 4 , Sidi Maarouf , Casablanca. www.anapec.org
  17. 17. www.slideshare.net/ANAPEC Rejoignez l’ANAPEC sur www.facebook.com/anapec.org www.youtube.com/user/anapectv www.linkedin.com/company/anapec www.viadeo.com/fr/company/anapec www.twitter.com/anapec www.anapec.org

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