MesNouveauxCommerciaux.com est spécialisé dans le recrutement rapide de bons commerciaux en France. Depuis plus de 30 ans, nous mettons tout en oeuvre pour trouver les collaborateurs compétents qui intégreront vos équipes demain.
Le métier n'a plus de secret pour nous.
Que vous recherchiez un directeur commercial, un chef de secteur, un ingénieur d'affaire, un technico-commercial, un vendeur itinérant ou sédentaire, un chargé de clientèle, un commercial.... Vous frappez à la bonne porte !
UNE EXPERTISE POINTUE DU RECRUTEMENT
ASSOCIÉE À LA PUISSANCE DES OUTILS DIGITAL RH
LA PRISE EN COMPTE DU CONTEXTE ET DES ENJEUX DE L’ENTREPRISE
POUR UN VÉRITABLE RÔLE DE CONSEIL
Contactez-nous ! 01 47 21 88 91 - contact@mnc-rec.com
2. NOS SOLUTIONS
Offre « Certitude »
Offre « Smatch »
Offre « Premium »
NOTRE APPROCHE
Nos parti-pris
Nos marchés
LE SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT RAPIDE
DE BONS COMMERCIAUX EN FRANCE
VOUS AVEZ DIT RECRUTEMENT
… DE COMMERCIAUX
Chiffres clés
Attentes des entreprises
Quelques vérités salutaires
3. VOUS AVEZ DIT RECRUTEMENT
… DE COMMERCIAUX
Chiffres clés
Attentes des entreprises
Quelques vérités salutaires
4. Population de
commerciaux : 800 000
Postes à pourvoir :
60 000
Postes restés vacants :
20 000
RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX EN FRANCE
CHIFFRES CLÉS :
SITUATION ACTUELLE EN FRANCE :
• Marché en crise
• Commerciaux moteur de l’économie
• Nombreux besoins non satisfaits
• Métier en tension, pénurie de talents
• Budgets limités pour recruter
• Turn-over des commerciaux tous les 4 ans
• 3 à 4 mois pour le remplacer en moyenne
RECRUTEMENT PAR NIVEAU DE COMPETENCES :
5. ATTENTES DES ENTREPRISES :
ATTENTES DES ENTREPRISES SUR LES PROFILS
DE COMMERCIAUX DÉBUTANTS / JUNIORS :
• 60% des entreprises privilégient les qualités
comportementales pour un débutant commercial.
• 20% privilégient une première expérience de
terrain (stage, alternance).
• 20% le diplôme d’une école de commerce. Il faut
au minimum avoir un BAC + 3 ou + 4.
ATTENTES DES ENTREPRISES SUR LES PROFILS
DE COMMERCIAUX EXPERIMENTÉS / SÉNIORS :
Attente de profils poly-compétents (davantage polyvalents) :
• 93% : compréhension des attentes du client
• 89% : gestion du temps
• 85% : connaissance des produits
• 84% : techniques de négociation
• 75% : connaissance du marché et de la concurrence
• 60% : maîtrise des outils informatiques
ATTENTES DES
ENTREPRISES FRANCAISES
QUANT AUX PROFILS COMMERCIAUX
6. QUELQUES VÉRITÉS SALUTAIRES :
Le turnover des commerciaux n’est pas plus important que celui des autres collaborateurs; 3 à 4 ans en moyenne.
Les motivations à l’embauche des commerciaux sont à égalité : la culture d’entreprise et le niveau de rémunération
Il y a fondamentalement 2 types de vente donc 2 types de vendeurs
La première qualité d’un commercial, c’est son nombre de visites
Un bon vendeur, c’est d’abord un sourire, car le premier besoin d’un client, c’est de recevoir de l’optimisme
Le cycle de maturité d’un vendeur passe un jour ou l’autre par l’échec.
Un bon vendeur vous attendra debout dans votre salle d’attente (y compris quand vous le recruterez)
8. L’EXPERTISE DU RECRUTEMENT :
• 30 ans de recrutement de bons commerciaux
• Une détection fine des potentiels dans la masse
• Une évaluation rigoureuse de chaque candidat
• Tous entretiens en face à face
• Excellente capacité d’analyse de l’invisible
• Test profilage comportemental sous stress
NOS PARTI-PRIS (1/2) :
LA MAÎTRISE DES OUTILS DE SOURCING :
• SIRH ADMEN (140 000 profils qualifiés)
• Vivier de talents MNC.COM
• CVthèques & job-boards
• Réseaux sociaux et sites spécialisés
• Réseaux d’entreprises et d’influence
UNE EXPERTISE POINTUE DU RECRUTEMENT
ASSOCIÉE À LA PUISSANCE DES OUTILS «DIGITAL RH»
9. PRISE EN COMPTE DU CONTEXTE ET DES ENJEUX :
• Expertise et références dans les filières commerciales
• Analyse de l’offre et du positionnement de l’entreprise
• Intégration active des enjeux stratégiques du recrutement
• Prise en compte de l’histoire et de la culture interne
• Identification du « PPP » (Parcours Personnel Pertinent)
Note de poste
LAPRISEENCOMPTEDUCONTEXTEETDESENJEUXDE
L’ENTREPRISEPOURUNVÉRITABLERÔLEDECONSEIL
NOS PARTI-PRIS (2/2) :
UN VÉRITABLE RÔLE DE CONSEIL :
• Rédaction de la Note de poste
• Définition en commun de la meilleure
stratégie de recherche
• Accompagnement et suivi tout au long de
la mission (points hebdomadaires)
• Traçabilité totale = Norme AFNOR
R
10. NOS MARCHÉS :
• Agroalimentaire
• GMS GSA GSB
• Distribution – commerce de gros
• Banque Finance Assurance
• Immobilier,
• BTP, Construction
• Aéronautique
• Automobile
• Industrie
• Mécanique
• Métallurgie
• Logistique
• Transport
• Société de conseil et services
• Edition software – SSII
• Luxe
• Cosmétique,
• Santé Pharmacie
19. UNE MÉTHODOLOGIE DE
RECHERCHE CERTIFIÉE :
Audit du poste et environnement
Rédaction de la note de poste
Rédaction de l’annonce
Publication des offres (web et réseaux)
Recherche + Webtracking
Réception de CV et pré-sélection
Entretien face à face avec les candidats
Validation des compétences
Test de personnalité
Validation des références
Rédaction des dossiers individuels
Transmission des dossiers
Organisation des réceptions candidats
Présentations des candidats shortlistés
Suivi et conseil
UNE MÉTHODOLOGIE DE
CHASSE CERTIFIÉE :
Audit du poste et environnement
Rédaction de la note de poste
Identification des cibles
Identification des candidats
Suivi sur tableau de chasse
Réception de CV
Entretien face à face avec les candidats
Validation des compétences
Test de personnalité
Validation des références
Rédaction des dossiers individuels
Transmission des dossiers
Organisation des réceptions candidats
Présentations des candidats
Suivi et conseil
EN RÉSUMÉ :
20. LE GROUPE PRAXION - QUELQUES CHIFFRES :
Un cabinet de conseil historique, 30 ans d’expertise dans le recrutement
Des méthodes certifiées NF AFNOR Recrutement - Qualité et traçabilité
Membre SYNTEC Recrutement - Déontologie Métier
Un engagement client fort et une garantie satisfaction
Une équipe dédiée où les 10 consultants experts et les 5 chargés de recherche sont tous salariés
200 à 250 recrutements par an
Une CVthèque de 140 000 collaborateurs qualifiés et mis à jour régulièrement
La maîtrise de tous les modes de détection des talents en France
Une capitalisation du savoir grâce à notre SIRH « ADMEN »
4 entités de recrutement spécialisées et focalisées sur leur marché