MARKENTIVE CULTURE CODE
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s’installe dans une entreprise. La
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manière documentée nous
permet ...
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forte permet d’attirer des
individus qui partagent nos
valeurs, délivrent un travail
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voulons être et nous nous y
appliquons au quotidien
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les candidats à nos offres d’emploi et l’ensemble de nos
équip...
1. Le changement est notre zone de confort
2. Nous apprenons en permanence de chacun
3. Nous sommes obsédés par les object...
1. LE CHANGEMENT EST NOTRE ZONE DE CONFORT
Désolé.
Le monde a changé.
Nous achetons des produits et consommons
l’information différemment.
La concurrence est partout et nous avons aujourd’hui
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Malgré cela, les entreprises n’ont pour la plupart pas changé. Elles
utilisent les indicateurs de performance d’hier et le...
Markentive apporte des réponses en
améliorant la manière avec laquelle
les entreprises pilotent leur couple
marketing – ve...
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en face et à être nous même super adaptables et réact...
2. NOUS APPRENONS EN PERMANENCE DE CHACUN
Notre métier ne s’apprend pas à l’école. Gardez alors vos
diplômes pour faire plaisir à votre maman.
Nous tirons nos conna...
Evoluer dans un environnement en
plein bouleversement, cotoyer des
clients de secteurs variés, utiliser
sans cesse de nouv...
Nos collaborateurs suivent les programmes de certification
Hubspot et Google
Ils passent plusieures heures par semaine à l...
3. NOUS SOMMES OBSÉDÉS PAR LES OBJECTIFS
Si vous n’avez pas d’objectifs, il
est impossible de les atteindre.
Voici le point de départ.
Nous nous efforçons d’accompagner nos clients et prospects
dans l’établissement d’objectifs : Trafic, Nombre de leads,
Nom...
Nous n’allons pas au bureau pour écrire
des articles de blog, gagner des fans
Facebook… etc.
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Nous ne faisons aucune concession
sur les objectifs. En atteindre un ne
rend pas les autres optionnels.
Cependant, et pour des raisons
multiples, il arrive que nos
objectifs ne soient pas atteints.
C’est la vie.
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4. NOUS TRANSFORMONS LES CHIFFRES EN ACTIONS
Le marketing moderne nous donne en temps réel un aperçu
de l’efficacité de nos actions sous la forme d’une multitude
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Ces chiffres appellent à des actions rapides, des corrections,
des ajustements et des améliorations.
Bien analyser ces chi...
Ce fonctionnement fait de nous des
insatisfaits permanents
Une bonne idée qui n’est pas mise en
pratique est inutile. Rest...
5. NOUS N’AVONS PAS PEUR DES EFFORTS
Notre mission n’est pas toujours
une partie de plaisir.
Elle peut comporter des actions
répétitives, fastidieuses et
pénib...
Cependant, nous ne sacralisons pas la charge de travail. Il est
normal que nous fassions tous les efforts possibles pour a...
6. NOUS SOMMES DIRECTS
Conduire le changement
n’est pas toujours facile
et nous laisse peu de
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politique.
Nous souhaitons
progresser et faire
progresser nos clients.
Nos équipes partagent
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manière directe e...
Si le respect de tous est incontournable, il n’y a pas de place en
nos murs pour la susceptibilité et l’égo.
Aussi il ne s...
7. NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE
Nous sommes ambitieux vis à vis de notre propre réussite
mais aussi celle de nos clients.
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Certains défis seront plus difficiles
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d’entre nous auront davantage de
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Nous avons aussi besoin de
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Nous n’avons pas peur d’être
différents, c’est même l’un de
nos objectifs. Nous avons
pour ambition de former et
cotoyer l...
1. Le changement est notre zone de confort
2. Nous apprenons chaque jour de chacun
3. Nous sommes obsédés par les objectif...
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Culture Code de Markentive - Recrutement consultants Inbound marketing

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Markentive est un acteur de premier plan de la transformation digitale de l'entreprise, experte en Inbound marketing et en conseil stratégique. Nous sommes partenaires Hubspot depuis 2014

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Culture Code de Markentive - Recrutement consultants Inbound marketing

  1. 1. MARKENTIVE CULTURE CODE
  2. 2. Quoi qu’il arrive, une culture s’installe dans une entreprise. La créer spontanément et de manière documentée nous permet de choisir et renforcer cette empreinte
  3. 3. Une culture d’entreprise forte permet d’attirer des individus qui partagent nos valeurs, délivrent un travail exceptionnel et nous permettent de travailler avec des clients de manière suivie et efficace.
  4. 4. Ce deck présente ce que nous voulons être et nous nous y appliquons au quotidien
  5. 5. Cette culture est partagée avec nos clients, nos prospects, les candidats à nos offres d’emploi et l’ensemble de nos équipes et partenaires
  6. 6. 1. Le changement est notre zone de confort 2. Nous apprenons en permanence de chacun 3. Nous sommes obsédés par les objectifs 4. Nous transformons les chiffres en actions 5. Nous n’avons pas peur des efforts 6. Nous sommes directs 7. Nous sommes une équipe
  7. 7. 1. LE CHANGEMENT EST NOTRE ZONE DE CONFORT
  8. 8. Désolé. Le monde a changé.
  9. 9. Nous achetons des produits et consommons l’information différemment. La concurrence est partout et nous avons aujourd’hui d’autres attentes vis à vis des marques. Les messages des annonceurs sont omniprésents et la production de contenu est exponentielle, sa diffusion continue.
  10. 10. Malgré cela, les entreprises n’ont pour la plupart pas changé. Elles utilisent les indicateurs de performance d’hier et les méthodes d’avant hier pour atteindre leurs objectifs de demain. Leur marketing est rarement aligné avec leur effort commercial. NOUS SOMMES LES ACTEURS D’UNE INELUCTABLE TRANSFORMATION
  11. 11. Markentive apporte des réponses en améliorant la manière avec laquelle les entreprises pilotent leur couple marketing – vente et atteignent leurs objectifs. Le marketing n’est pas un simple support de la vente, il peut participer directement au succès commercial des entreprises. Notre job est de mettre cela en place. C’est la mission qui nous anime et que nos clients nous confient.
  12. 12. Performer dans un monde qui change nous oblige à regarder la réalité en face et à être nous même super adaptables et réactifs : ü Tout n’est pas prévisible ü Il faut être capable de prendre des risques ü Il faut pouvoir gérer l’opposition ü Il faut accepter les échecs ü Il faut apprendre de ses erreurs ü Il faut s’inscrire dans un processus d’amélioration permanent ü Il faut oublier les routines ü Il faut pouvoir mettre les choses en mouvement et refuser le statu quo
  13. 13. 2. NOUS APPRENONS EN PERMANENCE DE CHACUN
  14. 14. Notre métier ne s’apprend pas à l’école. Gardez alors vos diplômes pour faire plaisir à votre maman. Nous tirons nos connaissances de l’expérience accumulée auprès de nos clients et de nos rencontres. Nous n’avons pas la prétention de tout savoir sur tout mais nous nous imposons de progresser constamment.
  15. 15. Evoluer dans un environnement en plein bouleversement, cotoyer des clients de secteurs variés, utiliser sans cesse de nouveaux outils ou technologies… Tout cela nous oblige à être d’éternels étudiants quelle que soit notre position dans la société.
  16. 16. Nos collaborateurs suivent les programmes de certification Hubspot et Google Ils passent plusieures heures par semaine à lire des blogs et à s’informer sur leur métier ou sur les domaines d’expertise de leurs clients. Ils sont encouragés à partager avec le groupe leurs astuces/découvertes les plus intéressantes.
  17. 17. 3. NOUS SOMMES OBSÉDÉS PAR LES OBJECTIFS
  18. 18. Si vous n’avez pas d’objectifs, il est impossible de les atteindre. Voici le point de départ.
  19. 19. Nous nous efforçons d’accompagner nos clients et prospects dans l’établissement d’objectifs : Trafic, Nombre de leads, Nombre de clients … Nous avons ainsi des objectifs pour l’ensemble de nos process internes comme externes.
  20. 20. Nous n’allons pas au bureau pour écrire des articles de blog, gagner des fans Facebook… etc. Nous existons pour apporter une réponse la plus pertinente possible aux objectifs business de nos clients.
  21. 21. Nous ne faisons aucune concession sur les objectifs. En atteindre un ne rend pas les autres optionnels.
  22. 22. Cependant, et pour des raisons multiples, il arrive que nos objectifs ne soient pas atteints. C’est la vie. Leur existence nous permet d’avoir un cap et nous tire vers le haut. Cela permet de dimensionner nos efforts par rapport aux impératifs business de nos clients et de mettre en regard un plan d’action cohérent.
  23. 23. 4. NOUS TRANSFORMONS LES CHIFFRES EN ACTIONS
  24. 24. Le marketing moderne nous donne en temps réel un aperçu de l’efficacité de nos actions sous la forme d’une multitude d’indicateurs.
  25. 25. Ces chiffres appellent à des actions rapides, des corrections, des ajustements et des améliorations. Bien analyser ces chiffres est la base de toutes nos actions et le fondement de notre fonctionnement LEAN. AGIR – ANALYSER CORRIGER - REPÉTER
  26. 26. Ce fonctionnement fait de nous des insatisfaits permanents Une bonne idée qui n’est pas mise en pratique est inutile. Restons concrets ! NB : Après,nous trouvons toujours nos petites victoires et nos objectifs sont là pour nous le rappeler
  27. 27. 5. NOUS N’AVONS PAS PEUR DES EFFORTS
  28. 28. Notre mission n’est pas toujours une partie de plaisir. Elle peut comporter des actions répétitives, fastidieuses et pénibles, qui demandent un grand sens du détail et de la précision. Tous nos collaborateurs y participent quelque soit leur rôle.
  29. 29. Cependant, nous ne sacralisons pas la charge de travail. Il est normal que nous fassions tous les efforts possibles pour avancer. Il n’y a pas de lot de consolation ou de prix de la combatitivité. Nous ne nous intéressons qu’à l’intelligence, la méthode et aux résultats.
  30. 30. 6. NOUS SOMMES DIRECTS
  31. 31. Conduire le changement n’est pas toujours facile et nous laisse peu de temps pour faire de la politique.
  32. 32. Nous souhaitons progresser et faire progresser nos clients. Nos équipes partagent ainsi les problèmes de manière directe et transparente en interne comme en externe.
  33. 33. Si le respect de tous est incontournable, il n’y a pas de place en nos murs pour la susceptibilité et l’égo. Aussi il ne sert à rien de prendre les choses personnellement et mieux vaut garder le focus sur notre mission.
  34. 34. 7. NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE
  35. 35. Nous sommes ambitieux vis à vis de notre propre réussite mais aussi celle de nos clients. Nos accomplissements sont le fruit d’un travail collectif ou chacun joue un rôle décisif.
  36. 36. Certains défis seront plus difficiles à relever que d’autres, certains d’entre nous auront davantage de difficultés. Il est indispensable que nos équipes communiquent, partagent leurs connaissances et se soutiennent. La réussite du groupe suit de près celle du client et passe toujours avant celle de l’individu.
  37. 37. Nous avons aussi besoin de vivre un véritable partenariat avec nos clients : Pour valider notre travail, évaluer nos propositions et transformer les leads en ventes de manière industrielle.
  38. 38. Nous n’avons pas peur d’être différents, c’est même l’un de nos objectifs. Nous avons pour ambition de former et cotoyer les leaders du marketing de demain. Nous sommes autonomes, responsables et auto-motivés, capables de faire ce que nous annonçons et d’annoncer ce que nous faisons.
  39. 39. 1. Le changement est notre zone de confort 2. Nous apprenons chaque jour de chacun 3. Nous sommes obsédés par les objectifs 4. Nous transformons les chiffres en actions 5. Nous n’avons pas peur des efforts 6. Nous sommes directs 7. Nous sommes une équipe VOILÀ DONC QUI NOUS SOMMES ET C’EST NON NEGOCIABLE
  40. 40. MARKENTIVE 45 Boulevard Victor Hugo 92110 Clichy 01 56 88 49 03

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