Fédérer l’équipe par les liens humains
" Nous voulons de la place au soleil...
c'est normal, mon garçon...
Alors, fais du soleil,
au lieu de chercher à faire de ...
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E-CHANGER
PARTAGER
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« L’essentiel est invisible pour les yeux »
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DEMARCHE PROJET
Valeurs
Objectifs
RèglesMichel SERRE
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LES VALEURS DU CITOYEN ?
Paris, la Liberté guidant le peuple,
le 28 Juillet 1831.
Eugène DELACROIX
Paris, Le crayon guid...
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LES VALEURS DU RUGBY ?
COMMUNICATION
VALEURS
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NOSRACINES!!!!
COMMUNICATION
VALEURS
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VALEURS, VALEURS, VALEURS….
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Valorisation Culture Basque
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Instrumentalisation
de l’identité régionale
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Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …
2010 - 2011
• TOP 14 : S.F – TOULOUSE
79.578 spectateurs au SDF
2009 ...
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UNE VISION
LES VALEURS
PARTAGER
VALEURS MASSY
Parmi les valeurs suivantes,
quelles sont les 4 VALEURS
qui correspondent le mieux
au MASSY 2014 - 2015 ?
EXEMPLE
VALEURS 2013/2014
SOLIDARITE
Lien social, engagement et dépendance envers
le groupe.
SOLIDARITE
S’investir individ...
VALEURS
2014 - 2015
REFERENCE
SOLIDARITE
Engagement total pour le
groupe sur et en dehors
du terrain
AMBITION
Ne jamais pe...
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L’ESSENCE
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VALEUR
COURAGE
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VALUE :
COURAGE
COMBATUN VRAI
PLAISIR
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Ligne franchie = 2 Points
pour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)
Essai = 5 Points
pour les util...
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ECOLE
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VALEUR SOLIDARITE
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TU ES SUR D’ETRE
DANS LE BON SENS ?
AVANCER ENSEMBLE !
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HAUT NIVEAU
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ENTREPRISE
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VALEUR RESPECT
JE RESPECTE MES
ADVERSAIRES
ENGLOBE TOUTES LES AUTRES
VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES
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L’OBJECTIF
L’OBJECTIF doit être de devenir champion,
de gagner des titres. Mais pour cela, il faut
JOUER et GAGNER chaq...
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FIXER DES OBJECTIFS
« Si l’objectif est ambitieux mais considéré comme vraiment
irréalisable, on détruit la motivation ...
INDICATEURS / RUGBY PRO
FINANCIER : BUDGET
RESULTATS SAISON N-1
HUMAIN : EFFECTIF
STABILITE DU STAFF
EFFECTIF : PRIORITE A L’HUMAIN
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EFFECTIF 2014 - 2015
36 PRO + 14 JEUNES
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La complémentarité
L’intégration
2 éléments clefs
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la plus enrichissante possible,
dans le respect des valeurs
et de l’environnement du club.
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o 9ème – 13ème
o ATTAQUE= 8ème–12ème
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- Objectif 1:
Dans un état d’esprit en rapport avec nos valeur...
MANAGEMENT D’EQUIPE
Les VALEURS partagées
correspondent au chemin que nous
choisissons ensemble pour atteindre
nos OBJECTI...
PHILOSOPHIE
Grandir ensemble !
REUSSIR
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OBJECTIFS INDIVIDUELS
Le plus
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jour après jour,
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OBJECTIFS INDIVIDUELS
OUTIL
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PLATEFORME SPIRAL
MASSY
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OBJECTIFS INDIVIDUELS
1/ CONSTRUIRE ENSEMBLE une DEMARCHE
2/ BATIR une RELATION de CONFIANCE
3/ ETRE à L’ECOUTE du JOUE...
PROFIL HUMAIN DU JOUEUR 2013/2014
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RESULTATS
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POTENTIEL
Maîtrise du
Projet de Jeu
Qualité
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JEU EN PENETRATION
STRATEGIE
UTILISATION
Orientation course
Capacité à libérer debout
PRIORITE (30, libre, ailier)
Capacit...
VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES
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PREPARATION
Conception
MISE EN ŒUVRE
Réalisation
REGLES DE BASE
REGLES DE VIE
MANAGEMENT D’EQUIPE
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REGLES DE BASE
• Le cadre de fonctionnement
• La concurrence
• La transparence
• L’identité de l’équipe
• La relation a...
REGLES DE VIE
GENERER DES RELATIONS HUMAINES
INTRA GROUPE SAINES ADAPTEES
A L’OBJECTIF SPORTIF
MANAGEMENT PARTICIPATIF
Décision commune par vote de l’ensemble du
« collectif » des règles de vie du groupe.
MANAGEMENT RIGOUREUX
Rôle des ENTRAINEURS : faire appliquer ces règles
Garant de l’esprit
On privilégie le groupe / indivi...
MANAGEMENT RESPONSABLE
Les relations reposent sur :
la confiance - le respect
REGLES DE VIE
CONSEIL DES SAGES : 6 joueurs
favoriser la vie du groupe (force de proposition)
favoriser les relations diri...
- Un territoire à conquérir
- Respect du maillot / de la marque
- Démarche projet identique : défendre NOS valeurs
- Règle...
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Me suivre sur :
Mes présentations:
https://www.facebook.com/olivier.nier.1
http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier
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Paternité- Pas d'Utilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à l'Identique
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Conference cohesion zodiac
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Conference cohesion zodiac

  1. 1. Fédérer l’équipe par les liens humains
  2. 2. " Nous voulons de la place au soleil... c'est normal, mon garçon... Alors, fais du soleil, au lieu de chercher à faire de la place" Jean GIONO
  3. 3. 4 E-CHANGER PARTAGER
  4. 4. 5 « L’essentiel est invisible pour les yeux »
  5. 5. 6 DEMARCHE PROJET Valeurs Objectifs RèglesMichel SERRE
  6. 6. 7 LES VALEURS DU CITOYEN ? Paris, la Liberté guidant le peuple, le 28 Juillet 1831. Eugène DELACROIX Paris, Le crayon guidant le peuple, le 11 janvier 2015 . Stéphane MAHE Paris, le 13 novembre 2015… « Le monde est dangereux à vivre non pas tant à cause de ceux qui font le mal mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire ». Albert Einstein
  7. 7. 8 LES VALEURS DU RUGBY ?
  8. 8. COMMUNICATION VALEURS
  9. 9. 10 NOSRACINES!!!!
  10. 10. COMMUNICATION VALEURS
  11. 11. 12 VALEURS, VALEURS, VALEURS….
  12. 12. 13 Valorisation Culture Basque
  13. 13. 14 Instrumentalisation de l’identité régionale
  14. 14. 15 Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin … 2010 - 2011 • TOP 14 : S.F – TOULOUSE 79.578 spectateurs au SDF 2009 - 2010 • TOP 14 : S.F – TOULOUSE 78.254 spectateurs au SDF 2006 - 2007 • TOP 14 : S.F – USAP : 12-11
  15. 15. 16 UNE VISION LES VALEURS PARTAGER
  16. 16. VALEURS MASSY Parmi les valeurs suivantes, quelles sont les 4 VALEURS qui correspondent le mieux au MASSY 2014 - 2015 ?
  17. 17. EXEMPLE VALEURS 2013/2014 SOLIDARITE Lien social, engagement et dépendance envers le groupe. SOLIDARITE S’investir individuellement au maximum dans un projet commun. SOLIDARITE 20 Se battre les uns pour les autres en prenant du plaisir. COURAGE Gagner le maximum de match à l’extérieur COURAGE 9 La paire de couilles, prouver sur le terrain par des actes ! DETERMINATION 2 Invaincu à la maison, concrétiser nos temps forts. Etre des tueurs ! PLAISIR 5 Donner tout ce que l’on a ! AMBITION 23 Etre champion de France de Fédéral 1 AMBITION Finir 1er nationaux LOYAUTE 22 Dévouement total envers le groupe et l’objectif de monter en PROD2. FIERTE Aborder les matchs à l’extérieur comme les matchs à domicile. FIERTE Fier de la singularité de notre club, notre groupe. FIERTE 11 Invincibilité à la maison et sortir la tête haute après chaque match. AGRESSIVITE 12 marquer l’adversaire, imposer notre jeu, notre force ! AMITIE 12 Etre toujours là pour les autres sur et en dehors du terrain. RIGUEUR 0 Travailler pour atteindre les objectifs. HUMILITE 3 Le danger serait de croire que notre expérience du PROD2 rendrait l’atteinte de nos objectifs plus facile. Au contraire… ABNEGATION 1 Ne jamais perdre de vue notre objectif, même dans les moments difficiles. RCME Respect du club Combat : défendre les couleurs du club Motivation : solidaire à toutes les épreuves Equipe : Etre des machines REFERENCE
  18. 18. VALEURS 2014 - 2015 REFERENCE SOLIDARITE Engagement total pour le groupe sur et en dehors du terrain AMBITION Ne jamais perdre de vue notre objectif même dans les moments difficiles IDENTITE Amour du maillot et de notre culture de la banlieue parisienne COMBATIVITE Se battre chaque match et ne rien lâcher pendant 80’
  19. 19. 20 L’ESSENCE
  20. 20. 21 VALEUR COURAGE
  21. 21. 22 VALUE : COURAGE COMBATUN VRAI PLAISIR
  22. 22. 3 6 1 4 7 8 5 2 Ligne franchie = 2 Points pour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants) Essai = 5 Points pour les utilisateurs JEU DES VALEURS
  23. 23. 24 ECOLE
  24. 24. 25 VALEUR SOLIDARITE
  25. 25. 26 TU ES SUR D’ETRE DANS LE BON SENS ? AVANCER ENSEMBLE !
  26. 26. 27 HAUT NIVEAU
  27. 27. 28 ENTREPRISE
  28. 28. 29 VALEUR RESPECT JE RESPECTE MES ADVERSAIRES ENGLOBE TOUTES LES AUTRES
  29. 29. VALEURS PARTAGEES OBJECTIFS COMMUNS REGLES COLLECTIVES
  30. 30. 31 L’OBJECTIF L’OBJECTIF doit être de devenir champion, de gagner des titres. Mais pour cela, il faut JOUER et GAGNER chaque match.
  31. 31. 32 FIXER DES OBJECTIFS « Si l’objectif est ambitieux mais considéré comme vraiment irréalisable, on détruit la motivation au lieu de la créer » Carlos GHOSN
  32. 32. INDICATEURS / RUGBY PRO FINANCIER : BUDGET RESULTATS SAISON N-1 HUMAIN : EFFECTIF STABILITE DU STAFF
  33. 33. EFFECTIF : PRIORITE A L’HUMAIN RABUT EFFECTIF 2014 - 2015 36 PRO + 14 JEUNES 1 2 3 DADUNASHVILI ALGISI ASHVETIA IAPTEF TADJER KUPARADZE SOAVE BONNOT AKHOBADZE DELHOMMEL 4 5 HUETE MOLITIKA GUEDDOURI 6 8 7 DIBEL MEITE SUTIASHVILI MACOVEI CHAPLAIN DESASSIS CANCORIET DANTON 9 10 COUDOL LATORRE PRIER HICKEY DAGUIN BONETTI DIEMER MENDES 11 12 13 14 GIRARD VAILEA LILOMAIAVA TIDJINI RODRIGUES BELLAVOINE BAZADZE DENOYELLE SAGARIOLOPEZ PURDY CHAUVEAU MACALOUGOMEZ 15 VAKALOA RATINAUD DIMARTINO QUADIRI ETIEN THROWER
  34. 34. La complémentarité L’intégration 2 éléments clefs
  35. 35. 36 Vivre une aventure humaine la plus enrichissante possible, dans le respect des valeurs et de l’environnement du club. FIXER DES OBJECTIFS
  36. 36. o 9ème – 13ème o ATTAQUE= 8ème–12ème o DEFENSE= 10ème–13ème - Objectif 1: Dans un état d’esprit en rapport avec nos valeurs, pour la première fois dans l’histoire du club, se maintenir en PRO D2 ! o BONUS = 6-9 points OBJECTIFS 2014 - 2015 Marquer entre 50 et 53 Points le plus rapidement possible 13ème 34 points 7ème 16ème 6 pts
  37. 37. o 9ème – 13ème o ATTAQUE= 8ème–12ème o DEFENSE= 10ème–13ème - Objectif 1: Dans un état d’esprit en rapport avec nos valeurs, pour la première fois dans l’histoire du club, se maintenir en PRO D2 ! o BONUS = 6-9 points OBJECTIFS 2014 - 2015 Marquer entre 50 et 53 Points le plus rapidement possible 16ème 35 points 8ème 16ème 7 pts
  38. 38. MANAGEMENT D’EQUIPE Les VALEURS partagées correspondent au chemin que nous choisissons ensemble pour atteindre nos OBJECTIFS communs.
  39. 39. PHILOSOPHIE Grandir ensemble !
  40. 40. REUSSIR ENSEMBLE !
  41. 41. OBJECTIFS INDIVIDUELS Le plus important pour le joueur, est de savoir ce qu’il doit faire jour après jour, pour que son RÊVE devienne REALITE (RIGUEUR).
  42. 42. OBJECTIFS INDIVIDUELS OUTIL + DEMARCHE
  43. 43. PLATEFORME SPIRAL MASSY
  44. 44. 46 OBJECTIFS INDIVIDUELS 1/ CONSTRUIRE ENSEMBLE une DEMARCHE 2/ BATIR une RELATION de CONFIANCE 3/ ETRE à L’ECOUTE du JOUEUR 1/ S’approprie les évolutions du jeu 2/ Est acteur de sa progression Le JOUEUR :
  45. 45. PROFIL HUMAIN DU JOUEUR 2013/2014 Nom: Date: N°: RESULTATS CARACTERE POTENTIEL Maîtrise du Projet de Jeu Qualité physiqueParticipation à la vie du Groupe Influence Apport au collectif Ambition Qualité technique Discipline Ponctualité Assiduité Véhicule les valeurs du groupe Détermination Concentration Esprit d’équipe Disponibilité Respect des consignes Statistiques (temps de jeu) Intuition / Initiative Prise de décision Courage Combat QUALITES MENTALES LEGENDE 1 = Très faible 2 = Faible 3 = Moyen 4 = Bon 5 = Très bon
  46. 46. JEU EN PENETRATION STRATEGIE UTILISATION Orientation course Capacité à libérer debout PRIORITE (30, libre, ailier) Capacité à franchir Pré action (faux appel) rythme + appeler FORT ! Longueur Communication de nos codes de jeu (précis) DUEL 123 Capacité à libérer au sol Précision Vitesse PASSE Défense Collective Ne pas casser la ligne Défense individuelle OPPOSITION Appuis – reprise d’appuis Séance spécifique) Maîtrise de l’impact Générer incertitude AVANCER Capacité à conserver PRIORITE : Réorga. OFF, DEF (prendre la largeur, piloter les avants) Capacité à nettoyer + gratter (bonnes attitudes) PROFIL TECHNIQUE DU JOUEUR 2013/2014
  47. 47. VALEURS PARTAGEES OBJECTIFS COMMUNS REGLES COLLECTIVES
  48. 48. 50 PREPARATION Conception MISE EN ŒUVRE Réalisation
  49. 49. REGLES DE BASE REGLES DE VIE MANAGEMENT D’EQUIPE
  50. 50. 52 REGLES DE BASE • Le cadre de fonctionnement • La concurrence • La transparence • L’identité de l’équipe • La relation avec le siège administratif
  51. 51. REGLES DE VIE GENERER DES RELATIONS HUMAINES INTRA GROUPE SAINES ADAPTEES A L’OBJECTIF SPORTIF
  52. 52. MANAGEMENT PARTICIPATIF Décision commune par vote de l’ensemble du « collectif » des règles de vie du groupe.
  53. 53. MANAGEMENT RIGOUREUX Rôle des ENTRAINEURS : faire appliquer ces règles Garant de l’esprit On privilégie le groupe / individualités !
  54. 54. MANAGEMENT RESPONSABLE Les relations reposent sur : la confiance - le respect
  55. 55. REGLES DE VIE CONSEIL DES SAGES : 6 joueurs favoriser la vie du groupe (force de proposition) favoriser les relations dirigeants - entraîneurs – joueurs (anticiper les problèmes) faire remonter les attentes du groupe (veiller à ce que joueurs et entraîneurs soient sur la même longueur d’ondes) Diffuser les attentes des entraîneurs (renforcer le message) valider l’organisation de la saison (optimiser le fonctionnement du groupe)
  56. 56. - Un territoire à conquérir - Respect du maillot / de la marque - Démarche projet identique : défendre NOS valeurs - Règles de vie pour des relations humaines saines Ce que vous avez le plus envie que l’on partage ensemble…
  57. 57. 59
  58. 58. Me suivre sur : Mes présentations: https://www.facebook.com/olivier.nier.1 http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier https://twitter.com/NIER_Olivier fr.linkedin.com/pub/olivier-nier/8/66/a99 Mes compétences Me contacter onier@aol.com
  59. 59. Licence Creative Commons: Paternité- Pas d'Utilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à l'Identique Vous êtes libres: de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selon les conditions suivantes: •Paternité. Vous devez citer le nom de l'auteur original de la manière indiquée par l'auteur de l'œuvre ou le titulaire des droits qui vous confère cette autorisation (mais pas d'une manière qui suggérerait qu'ils vous soutiennent ou approuvent votre utilisation de l‘oeuvre). •Pas d'Utilisation Commerciale. Vous n'avez pas le droit d'utiliser cette création à des fins commerciales. •Partage des Conditions Initiales à l'Identique. Si vous modifiez, transformez ou adaptez cette création, vous n'avez le droit de distribuer la création qui en résulte que sous un contrat identique à celui-ci. A chaque réutilisation ou distribution de cette création, vous devez faire apparaître clairement au public les conditions contractuelles de sa mise à disposition. La meilleure manière de les indiquer est un lien vers cette page web. Chacune de ces conditions peut être levée si vous obtenez l'autorisation du titulaire des droits sur cette œuvre. Rien dans ce contrat ne diminue ou ne restreint le droit moral de l'auteur ou des auteurs. Ce qui précède n'affecte en rien vos droits en tant qu'utilisateur (exceptions au droit d'auteur: copies réservées à l'usage privé du copiste, courtes citations, parodie...) Ceci est le Résumé Explicatif du Code Juridique (la version intégrale du contrat). Cette présentation est distribuée sous licence Creative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr

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