La question RH du mois
« La rentrée des salariés français »
Août 2015
Toute publication totale ou partielle doit impérativ...
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La méthodologie d’enquête
 Etude réalisée auprès d’un échantillon repré...
Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 3
Les principaux enseignements
Des salariés qui privilégient une vrai coup...
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Un salarié sur deux a posé au moins trois semaines de congés cet été
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Ensemble Homme Femme
18 à 29
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50 ans et
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Un salarié sur quatre n’est pas parti durant ses congés
Aux personnes qu...
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Ensemble Homme Femme
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Des vacances pour profiter de ses proches et se reposer au calme
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Plus d’un salarié sur deux n’a pas récupéré complètement
pendant ses co...
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18 à 29
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Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 12
Des salariés partagés quand à leur année professionnelle à venir
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Ensemble Homme Femme
18 à 29
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30 à 39
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50 ans et
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Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 14
Les raisons du niveau d’optimisme des salariés français
Ensemble des sa...
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Paroles de salariés
Je ne suis plus considérée
comme une débutante et j...
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mediaRH com - La question RH du mois - La rentrée des salariés français - Par OpinionWay - août 2015

  1. 1. La question RH du mois « La rentrée des salariés français » Août 2015 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage mediarh.com - OpinionWay » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé. Embargo vendredi 28 août 10 h Contact : Laurent Bernelas Directeur de l’activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Email : lbernelas@opinion-way.com
  2. 2. Sondage mediarh.com OpinionWay - Août 2015 page 2 La méthodologie d’enquête  Etude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1018 salariés français.  La représentativité de l’échantillon est assurée selon la méthode des quotas sur les critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence.  L’échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assistance for Web Interview).  Le terrain a été réalisé le 17 et 18 août 2015  OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252
  3. 3. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 3 Les principaux enseignements Des salariés qui privilégient une vrai coupure durant l’été… Plus de 8 salariés sur 10 ont posé des congés cet été (84%). Une majorité d’entre eux (50%) a privilégié une vraie coupure avec leur travail en posant trois semaines ou plus durant cette période. C’est notamment le cas des salariés les plus âgés. À l’inverse, les plus jeunes semblent privilégier des congés plus courts avec seulement 24% qui ont posé 3 semaines ou plus. … au calme ou en famille pour la majorité d’entre eux Dans ce cadre, 75% des salariés qui ont posés des congés nous disent qu’ils sont déjà partis en vacances ou qu’ils vont partir dans les prochaines semaines. Ce score monte à 91% pour les salariés cadres. Pour leurs vacances, une majorité de salariés privilégie avant tout des vacances en famille (37%) ou au calme pour se reposer (33%). À l’inverse près d’un quart restent actifs avec des vacances culturelles où ils multiplient les visites (14%) ou sportives pour se dépenser (8%). Enfin, une minorité (6%) consacre ses vacances à faire la fête et s'amuser. En tendance, les salariés les plus jeunes sont deux fois plus nombreux que la moyenne des salariés à consacrer leur vacances au sport (16%) et à faire la fête (12%). Pour autant, quel que soit le type de vacances choisi, moins d’un salarié sur deux (43%) estime qu’elles leurs ont permis de bien récupérer et d’envisager la rentrée de manière reposée. Plus d’un sur deux (51%), considèrent à l’inverse qu’elles leur ont permis de se changer les idées mais pas de récupérer pleinement. Enfin, une minorité, 6% se sent encore très fatiguée et pas d’attaque pour la rentrée. Une nouvelle année professionnelle qui suscite la réserve des salariés Les salariés français, dans leur majorité ne voient pas d’embellie venir pour leur situation professionnelle : 52% se disent ni plus ni moins optimistes que les années précédentes sur le plan professionnel et 32% se disent même plus pessimistes. À l'inverse, seuls 16% se disent plus optimistes que les autres années. Signe encourageant, ce dernier score monte à 31% pour les salariés les plus jeunes.
  4. 4. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 4 Un salarié sur deux a posé au moins trois semaines de congés cet été Ensemble des salariés Q1. Avez-vous posé des congés cet été ? 1% 8% 25% 32% 18% 16% Oui, mais moins d'une semaine Oui, une semaine Oui, deux semaines Oui, trois semaines Oui, plus de trois semaines Non Oui 84% Deux semaines ou moins 34% Trois semaines ou plus 50%
  5. 5. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 5 Ensemble Homme Femme 18 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Cadre Non cadre TPE PME ETI Grande Entreprise Oui 84% 84% 84% 69% 87% 90% 87% 88% 83% 84% 86% 85% 81% Deux semaines ou moins 34% 35% 34% 45% 36% 31% 26% 39% 32% 33% 36% 35% 29% Trois semaines ou plus 50% 49% 50% 24% 51% 59% 61% 49% 51% 51% 50% 50% 52% Sexe Âge Statut Taille d’entreprise Q1. Avez-vous posé des congés cet été ? Résultats détaillés
  6. 6. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 6 Un salarié sur quatre n’est pas parti durant ses congés Aux personnes qui ont posé des congés cet été Q2. Etes-vous parti en vacances durant vos congés ? 54% 21% 25% Oui, je suis déjà parti Non, mais je vais partir prochainement Non, je ne suis pas parti et je ne vais pas partir 75% Sont partis ou vont partir en vacances
  7. 7. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 7 Ensemble Homme Femme 18 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Cadre Non cadre TPE PME ETI Grande Entreprise Oui, je suis déjà parti 54% 51% 56% 53% 53% 54% 54% 70% 49% 55% 52% 54% 54% Non, mais je vais partir prochainement 21% 22% 22% 26% 23% 18% 22% 21% 22% 25% 17% 23% 23% Sont partis ou vont partir en vacances 75% 73% 78% 79% 76% 72% 76% 91% 71% 80% 69% 77% 77% Non, je ne suis pas parti et je ne vais pas partir 25% 27% 22% 21% 24% 28% 24% 9% 29% 20% 31% 23% 23% Sexe Âge Statut Taille d’entreprise Q2. Etes-vous parti en vacances durant vos congés ? Résultats détaillés
  8. 8. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 8 Des vacances pour profiter de ses proches et se reposer au calme Aux personnes qui ont posé des congés cet été Q3. Et ces congés, c’était plutôt des vacances… 37% 33% 14% 8% 6% 2% En famille, pour se ressourcer et prendre le temps de profiter de vos proches Au calme, pour se reposer et déconnecter du travail Culturelles, objectif visites et découvertes pour faire travailler la tête pendant les vacances Sportives, se dépenser et se vider la tète Festives, pour s'amuser, et décompresser Autre
  9. 9. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 9 Ensemble Homme Femme 18 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Cadre Non cadre En famille, pour se ressourcer et prendre le temps de profiter de vos proches 37% 35% 38% 21% 36% 43% 39% 42% 34% Au calme, pour se reposer et déconnecter du travail 33% 33% 34% 27% 37% 30% 38% 23% 38% Culturelles, objectif visites et découvertes pour faire travailler la tête pendant les vacances 14% 14% 14% 19% 15% 11% 14% 20% 12% Sportives, se dépenser et se vider la tète 8% 10% 6% 16% 5% 9% 6% 8% 8% Festives, pour s'amuser, et décompresser 6% 7% 5% 12% 5% 7% 2% 7% 6% Sexe Âge Statut Q3. Et ces congés, c’était plutôt des vacances… Résultats détaillés
  10. 10. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 10 Plus d’un salarié sur deux n’a pas récupéré complètement pendant ses congés Aux personnes qui ont posé des congés cet été Q3. Et concernant les congés que vous avez pris, diriez-vous qu’ils… 43% 51%6% Ne vous ont pas permis de récupérer et vous ne vous sentez pas d’attaque pour la rentrée Vous ont permis de bien récupérer et d’envisager la rentrée de manière reposée Vous ont permis de vous changer les idées mais pas de récupérer complètement
  11. 11. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 11 Ensemble Homme Femme 18 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Cadre Non cadre TPE PME ETI Grande Entreprise Vous ont permis de bien récupérer et d'envisager la rentrée de manière reposée 43% 46% 40% 50% 33% 50% 41% 36% 46% 39% 45% 38% 50% Vous ont permis de vous changer les idées mais pas de récupérer complètement 51% 48% 54% 42% 61% 45% 53% 59% 48% 47% 53% 57% 46% Ne vous ont pas permis de récupérer et vous ne vous sentez pas d'attaque pour la rentrée 6% 5% 6% 5% 6% 5% 6% 5% 5% 12% 2% 5% 4% Sexe Âge Statut Taille d’entreprise Q3. Et concernant les congés que vous avez pris, diriez-vous qu’ils… Résultats détaillés
  12. 12. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 12 Des salariés partagés quand à leur année professionnelle à venir Ensemble des salariés Q4. Cette année, vous sentez-vous plus optimiste, moins optimiste, ou ni plus ni moins optimiste que les années précédentes concernant l’année à venir sur le plan professionnel ? 16% 52% 32% Moins optimiste Plus optimiste Ni plus ni moins optimiste
  13. 13. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 13 Ensemble Homme Femme 18 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Cadre Non cadre TPE PME ETI Grande Entreprise Ni plus ni moins optimiste 52% 52% 53% 39% 55% 57% 54% 49% 53% 55% 51% 50% 52% Moins optimiste 32% 33% 31% 29% 28% 31% 40% 32% 32% 35% 26% 34% 35% Plus optimiste 16% 15% 16% 31% 17% 12% 6% 19% 15% 9% 23% 16% 13% Sexe Âge Statut Taille d’entreprise Q4. Cette année, vous sentez-vous plus optimiste, moins optimiste, ou ni plus ni moins optimiste que les années précédentes concernant l’année à venir sur le plan professionnel ? Résultats détaillés
  14. 14. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 14 Les raisons du niveau d’optimisme des salariés français Ensemble des salariés Q4bis. Pour quelles raisons ? Question ouverte 19% 17% 13% 8% 6% 4% 2% 1% 1% 8% 24% Il n'y a pas de changement particulier Ma situation est précaire au sein de mon entreprise (contrats précaires, licenciements) J'ai un travail, une possibilité de progresser, d'évoluer La crise économique rend moins optimiste Mon avenir est incertain (pas d'évolution possible, retraite proche) Il y a de la pression et du stress au travail Les réformes actuelles ne sont pas convaincantes Ma situation financière est mauvaise Le travail est routinier, ennuyeux Autres Non réponse Pessimistes 37% Optimistes 13%
  15. 15. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 15 Paroles de salariés Je ne suis plus considérée comme une débutante et j’aurai des opportunités de progression. Je ne pense pas que les choses vont aller mieux, il faut toujours faire plus avec moins et ça me fatigue. Ma situation est toujours aussi bonne : mon manager est une personne bien qui est à l’écoute de son équipe et mes collègues sont tous motivés. Dans mon domaine d’activité, le commerce, j’ai un métier exigeant et trop prenant, je fatigue. J’ai une mutation avec promotion prévue. L'avenir n'est pas si extra niveau professionnel, c’est toujours la même chose alors disons que je m’ennuie.Je sais que mon contrat actuel va prendre fin et je sais pas ce qu'il adviendra par la suite. Mon emploi actuel me plaît. Il s'agit d'un changement de carrière effectué il y a 4 ans et je suis toujours aussi content et optimiste. Q4bis. Pour quelles raisons ? Question ouverte J’ai pas réellement d‘évolution professionnelle en vue. L’entreprise où je travaille stagne en ce moment. Il est possible que mon entreprise quitte le site où je travaille actuellement et ça risque de changer trop de choses. La conjoncture économique est la même que l'année dernière donc les raisons de se réjouir sont peu nombreuses. Parce que j'ai intégré une petite équipe et je peux faire mes preuves pour évoluer.
  16. 16. Sondage mediarh.com OpinionWay – Août 2015 page 16 mediarh.com Lancé en mars 2001, le site mediarh.com donne la parole aux entreprises qui recrutent. Postes à pourvoir, profils, carrières, opportunités... Chaque jour, DRH ou managers expriment leurs besoins en termes d'emploi. Bien plus qu'un job board et au delà d'une simple petite annonce, mediarh.com développe un concept de mise en relation unique et exclusif à destination de candidats qui sont véritablement "à la recherche de leur futur employeur" et d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, qui souhaitent "valoriser leur marque employeur", en partenariat avec de grands médias écrits et de l'audiovisuel (BFM, Métro, Stratégies, Entreprendre, BFMTV). info@mediarh.com

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