Présentation faite par TECHNOCompétences lors du Rendez-vous des TIC 2014 organisé par Sherbrooke Innopole, en partenariat avec SociéTIC et Emploi-Québec Estrie, le 21 novembre 2014 à Sherbrooke.

2. MISSION
VISION
DÉVELOPPEMENT et EMPLOI de la main-d’oeuvre
QUALITÉ de la main-d’oeuvre québécoise

3. VALEURS
Concertation
Excellence
Innovation

4. Orientations
Le développement des compétences
La pratique de la gestion des ressources humaines
L’information à valeur ajoutée sur le marché du travail
La valorisation des carrières

5. ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION TECHNOCompétences 2014
Référence en matière de
rémunération

6. LES PARTENARIATS
Réalisation
Partenaires

7. COMITÉ DE PILOTAGE
Gage de qualité

8. QUATRE RAPPORTS DISTINCTS
1.
Bloc de base
2.
Bloc d’emplois spécialisés
3.
Bloc d’emplois sur les langages de programmation
4.
Politiques et pratiques RH, assurances collectives et régimes de retraite

9. RÉPONDRE AUX BESOINS DES ENTREPRISES

10. ÉCHANTILLON EN PROGRESSION
162
entreprises
11 830
travailleurs

11. TAILLE DES ORGANISATIONS

12. CHIFFRES D’AFFAIRES

13. TYPE D’ORGANISATIONS

14. NIVEAU DE SYNDICALISATION

15. DÉCOUPAGE RÉGIONALE

16. DONNÉES RÉGIONALES
4
entreprises
275
travailleurs

17. LES SALAIRES À SHERBROOKE
CONFIDENTIEL
Programmeur analyste (développeur) – débutant Programmeur analyste (développeur) – intermédiaire Programmeur analyste (développeur) – Principal Analyste en besoins d’affaires – principal Chargé de projet – principal Chef soutien Technique Technicien support applicatif - intermédiaire

18. DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX
Programmeur/développeur 35 % des emplois totaux

19. DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX
Par niveau de poste

20. Langage de programmation
Stabilité à travers les niveaux d’emplois
Les meilleurs : C++ et ERP
+ 13 % et + 9 % en moyenne
Les moins bons: Visual Basic.Net et PHP
- 6 % et – 7% en moyenne

21. Taux de roulement
Roulement moyen globale de 17,3 %

22. POLITIQUES ET PRATIQUES RH
•
20 % des organisations ont une politique d’horaire d’été
•
25 % des organisations ont une politique de télétravail
•
70 % des organisations le permettent au besoin.
•
30 % des organisations offrent des journées personnelles rémunérées
•
Environ 30 % des organisations offrent des journées mobiles

23. ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME DE RETRAITE
•
97 % des organisations offrent un régime d’assurance collective
•
81 % des organisations incluent les frais dentaires
•
56 % des organisations incluent les soins de la vue
•
64 % des organisations offrent un régime de retraite
•
59 % des organisations lient leur cotisation à celle de l’entreprise