MISSION 
VISION 
DÉVELOPPEMENT et EMPLOI de la main-d’oeuvre 
QUALITÉ de la main-d’oeuvre québécoise
VALEURS 
Concertation 
Excellence 
Innovation
Orientations 
Le développement des compétences 
La pratique de la gestion des ressources humaines 
L’information à valeur ...
ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION TECHNOCompétences 2014 
Référence en matière de 
rémunération
LES PARTENARIATS 
Réalisation 
Partenaires
COMITÉ DE PILOTAGE 
Gage de qualité
QUATRE RAPPORTS DISTINCTS 
1. 
Bloc de base 
2. 
Bloc d’emplois spécialisés 
3. 
Bloc d’emplois sur les langages de progra...
RÉPONDRE AUX BESOINS DES ENTREPRISES
ÉCHANTILLON EN PROGRESSION 
162 
entreprises 
11 830 
travailleurs
TAILLE DES ORGANISATIONS
CHIFFRES D’AFFAIRES
TYPE D’ORGANISATIONS
NIVEAU DE SYNDICALISATION
DÉCOUPAGE RÉGIONALE
DONNÉES RÉGIONALES 
4 
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275 
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LES SALAIRES À SHERBROOKE 
CONFIDENTIEL 
Programmeur analyste (développeur) – débutant Programmeur analyste (développeur) ...
DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX 
Programmeur/développeur 35 % des emplois totaux
DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX 
Par niveau de poste
Langage de programmation 
Stabilité à travers les niveaux d’emplois 
Les meilleurs : C++ et ERP 
+ 13 % et + 9 % en moyenn...
Taux de roulement 
Roulement moyen globale de 17,3 %
POLITIQUES ET PRATIQUES RH 
• 
20 % des organisations ont une politique d’horaire d’été 
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25 % des organisations ont une...
ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME DE RETRAITE 
• 
97 % des organisations offrent un régime d’assurance collective 
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Enquête de rémunération 2014 - TECHNOCompétences

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Présentation faite par TECHNOCompétences lors du Rendez-vous des TIC 2014 organisé par Sherbrooke Innopole, en partenariat avec SociéTIC et Emploi-Québec Estrie, le 21 novembre 2014 à Sherbrooke.

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Enquête de rémunération 2014 - TECHNOCompétences

  1. 1. MISSION VISION DÉVELOPPEMENT et EMPLOI de la main-d’oeuvre QUALITÉ de la main-d’oeuvre québécoise
  2. 2. VALEURS Concertation Excellence Innovation
  3. 3. Orientations Le développement des compétences La pratique de la gestion des ressources humaines L’information à valeur ajoutée sur le marché du travail La valorisation des carrières
  4. 4. ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION TECHNOCompétences 2014 Référence en matière de rémunération
  5. 5. LES PARTENARIATS Réalisation Partenaires
  6. 6. COMITÉ DE PILOTAGE Gage de qualité
  7. 7. QUATRE RAPPORTS DISTINCTS 1. Bloc de base 2. Bloc d’emplois spécialisés 3. Bloc d’emplois sur les langages de programmation 4. Politiques et pratiques RH, assurances collectives et régimes de retraite
  8. 8. RÉPONDRE AUX BESOINS DES ENTREPRISES
  9. 9. ÉCHANTILLON EN PROGRESSION 162 entreprises 11 830 travailleurs
  10. 10. TAILLE DES ORGANISATIONS
  11. 11. CHIFFRES D’AFFAIRES
  12. 12. TYPE D’ORGANISATIONS
  13. 13. NIVEAU DE SYNDICALISATION
  14. 14. DÉCOUPAGE RÉGIONALE
  15. 15. DONNÉES RÉGIONALES 4 entreprises 275 travailleurs
  16. 16. LES SALAIRES À SHERBROOKE CONFIDENTIEL Programmeur analyste (développeur) – débutant Programmeur analyste (développeur) – intermédiaire Programmeur analyste (développeur) – Principal Analyste en besoins d’affaires – principal Chargé de projet – principal Chef soutien Technique Technicien support applicatif - intermédiaire
  17. 17. DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX Programmeur/développeur 35 % des emplois totaux
  18. 18. DIFFÉRENTIELS RÉGIONAUX Par niveau de poste
  19. 19. Langage de programmation Stabilité à travers les niveaux d’emplois Les meilleurs : C++ et ERP + 13 % et + 9 % en moyenne Les moins bons: Visual Basic.Net et PHP - 6 % et – 7% en moyenne
  20. 20. Taux de roulement Roulement moyen globale de 17,3 %
  21. 21. POLITIQUES ET PRATIQUES RH • 20 % des organisations ont une politique d’horaire d’été • 25 % des organisations ont une politique de télétravail • 70 % des organisations le permettent au besoin. • 30 % des organisations offrent des journées personnelles rémunérées • Environ 30 % des organisations offrent des journées mobiles
  22. 22. ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME DE RETRAITE • 97 % des organisations offrent un régime d’assurance collective • 81 % des organisations incluent les frais dentaires • 56 % des organisations incluent les soins de la vue • 64 % des organisations offrent un régime de retraite • 59 % des organisations lient leur cotisation à celle de l’entreprise

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