Les réseaux sociaux Recrutement en ligne : la révolution des usages du Web 2.0 LES RESEAUX  SOCIAUX
Ont-ils vraiment tout changé ?
Traditionnellement MENU Je cherche
Avec les réseaux sociaux Je cherche
Recrutement 2.0 <ul><li>La méthode ne  change pas ! </li></ul><ul><li>Les outils  évoluent </li></ul>
2 règles de fonctionnement <ul><li>La construction d’un réseau social se base sur le principe du : </li></ul><ul><ul><li>«...
Votre potentiel de connexion <ul><li>6 degrés </li></ul><ul><ul><li>La règle veut que nous soyons tous à 6 niveaux de n’im...
Utilisation de ses médias sociaux ? <ul><li>37%  des internautes adultes </li></ul><ul><li>70%  des adolescents </li></ul>...
Que font ils réellement sur les supports web 2.0 ? Universal McCann – WAVE3 Research – March 2008
Quels réseaux ? <ul><li>Professionnels ? </li></ul><ul><ul><li>LinkedIn (32 millions, 7m en Europe), Viadeo (5 millions), ...
France <ul><ul><li>1.8m members(1) </li></ul></ul><ul><ul><li>350k members(1) </li></ul></ul><ul><ul><li>2.2m members (1) ...
Mais est il vraiment utilisé ? <ul><li>Près de  7 000  nouveaux membres / jour  </li></ul><ul><ul><li>2 500 en France </li...
Les profils utilisateurs <ul><li>On renseigne pour mieux être trouvé </li></ul><ul><li>Plus on donne, plus on a de chance ...
Sur l’interaction avec les groupes <ul><li>Sur l’interaction avec les groupes </li></ul><ul><ul><li>La participation sur l...
Les grands concepts <ul><li>La recommandation </li></ul><ul><ul><li>L’avis des n-1/n+1 </li></ul></ul><ul><ul><li>Le résea...
Les petits plus de Facebook <ul><li>Forte viralité entre les utilisateurs </li></ul><ul><ul><li>La notion de « send to fri...
Où aller ? <ul><li>PARTOUT </li></ul><ul><li>Multipliez la présence sur les réseaux  </li></ul><ul><li>et  participez  ! <...
Je donne quelle information ? <ul><li>VOTRE PASSÉ PROFESSIONNEL </li></ul><ul><li>Plus on en dit  (informations profession...
Je me démarque <ul><li>La recommandation crédibilise et rassure </li></ul><ul><li>La cooptation est alors un enjeu </li></ul>
A la recherche d’un emploi ? <ul><li>Multiplier d’autant plus vos chances sur ces réseaux et utilisez de nouveaux services...
?
Altaide, cabinet de recrutement <ul><li>Un site internet pour les annonces </li></ul><ul><li>Un blog pour la communauté </...
A propos de Twitter J'ai voulu tenter l'expérience, avec un premier essai : « Recherche Développeur PHP désespérément ! »,...
Dailymotion pour recruter <ul><li>Agence ETO – Roubaix </li></ul><ul><li>3 vidéos – 10000 vues et des relais sur d’autres ...
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Recrutement 2.0 Simaway

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Recrutement 2.0 Simaway

  1. 1. Les réseaux sociaux Recrutement en ligne : la révolution des usages du Web 2.0 LES RESEAUX SOCIAUX
  2. 2. Ont-ils vraiment tout changé ?
  3. 3. Traditionnellement MENU Je cherche
  4. 4. Avec les réseaux sociaux Je cherche
  5. 5. Recrutement 2.0 <ul><li>La méthode ne change pas ! </li></ul><ul><li>Les outils évoluent </li></ul>
  6. 6. 2 règles de fonctionnement <ul><li>La construction d’un réseau social se base sur le principe du : </li></ul><ul><ul><li>« Les amis de mes amis sont mes amis » </li></ul></ul><ul><ul><li>La règle des 6 degrés de séparation </li></ul></ul>
  7. 7. Votre potentiel de connexion <ul><li>6 degrés </li></ul><ul><ul><li>La règle veut que nous soyons tous à 6 niveaux de n’importe quel interlocuteur </li></ul></ul>1 2 3 4 5 6 Connexions potentielles Connexions réelles
  8. 8. Utilisation de ses médias sociaux ? <ul><li>37% des internautes adultes </li></ul><ul><li>70% des adolescents </li></ul><ul><li>Utilisent les médias sociaux </li></ul><ul><li>tous les mois ! </li></ul>SOURCE: eMarketer Social Network Marketing Report. Dec. 2007
  9. 9. Que font ils réellement sur les supports web 2.0 ? Universal McCann – WAVE3 Research – March 2008
  10. 10. Quels réseaux ? <ul><li>Professionnels ? </li></ul><ul><ul><li>LinkedIn (32 millions, 7m en Europe), Viadeo (5 millions), Xing, 6nergies </li></ul></ul><ul><li>Généralistes ? </li></ul><ul><ul><li>Facebook ?133 millions dont 1,6 millions en Belgique </li></ul></ul><ul><li>Des moins attendus </li></ul><ul><ul><li>Twitter, Seesmic, Vidéos, DoYouBuzz </li></ul></ul>
  11. 11. France <ul><ul><li>1.8m members(1) </li></ul></ul><ul><ul><li>350k members(1) </li></ul></ul><ul><ul><li>2.2m members (1) </li></ul></ul>China <ul><ul><li>(1) end of August 2008 </li></ul></ul><ul><ul><li>300k members(1) </li></ul></ul>Italy <ul><ul><li>150 k members(1) </li></ul></ul>UK/Ireland <ul><ul><li>100k members(1) </li></ul></ul>Belgium Spain/Portugal Other European countries <ul><ul><li>150K members(1) </li></ul></ul><ul><ul><li>50K members(1) </li></ul></ul>Sources Viadeo - slideshare Présence de Viadeo Switzerland
  12. 12. Mais est il vraiment utilisé ? <ul><li>Près de 7 000 nouveaux membres / jour </li></ul><ul><ul><li>2 500 en France </li></ul></ul><ul><ul><li>1 500 à l’international hors Chine </li></ul></ul><ul><ul><li>3 000 en Chine </li></ul></ul><ul><li>10 000 mises en relation / jour </li></ul><ul><li>Plus de 120 000 profils consultés / jour </li></ul><ul><li>Nombre de pages vues / mois 35 000 000 </li></ul><ul><li>Nombre de hubs créés 25 000 </li></ul><ul><li>Inscriptions hubs 1 300 000 </li></ul>Moyenne Q1 2008 – Sources : Viadeo / Google Analytics
  13. 13. Les profils utilisateurs <ul><li>On renseigne pour mieux être trouvé </li></ul><ul><li>Plus on donne, plus on a de chance de recevoir </li></ul>
  14. 14. Sur l’interaction avec les groupes <ul><li>Sur l’interaction avec les groupes </li></ul><ul><ul><li>La participation sur les communautés et les groupes </li></ul></ul>
  15. 15. Les grands concepts <ul><li>La recommandation </li></ul><ul><ul><li>L’avis des n-1/n+1 </li></ul></ul><ul><ul><li>Le réseau de mon réseau est accessible et j’ai un avis </li></ul></ul>
  16. 16. Les petits plus de Facebook <ul><li>Forte viralité entre les utilisateurs </li></ul><ul><ul><li>La notion de « send to friend » y est forte </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Inscription aux groupes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ajout d’applications </li></ul></ul></ul><ul><li>« Publicité ciblée » réalisable </li></ul><ul><ul><li>Système publicitaire intégré </li></ul></ul>
  17. 17. Où aller ? <ul><li>PARTOUT </li></ul><ul><li>Multipliez la présence sur les réseaux </li></ul><ul><li>et participez ! </li></ul><ul><li>Que vous soyez recruteur ou à la recherche d’un emploi </li></ul><ul><li>Occupez le terrain </li></ul>
  18. 18. Je donne quelle information ? <ul><li>VOTRE PASSÉ PROFESSIONNEL </li></ul><ul><li>Plus on en dit (informations professionnelles) , plus on se met en avant face aux autres </li></ul><ul><li>La concurrence est rude ! Et elle est juste à coté de vous </li></ul>
  19. 19. Je me démarque <ul><li>La recommandation crédibilise et rassure </li></ul><ul><li>La cooptation est alors un enjeu </li></ul>
  20. 20. A la recherche d’un emploi ? <ul><li>Multiplier d’autant plus vos chances sur ces réseaux et utilisez de nouveaux services sociaux </li></ul><ul><li>Ziki </li></ul><ul><li>DoYouBuzz </li></ul>
  21. 21. ?
  22. 22. Altaide, cabinet de recrutement <ul><li>Un site internet pour les annonces </li></ul><ul><li>Un blog pour la communauté </li></ul><ul><li>Des essais d’annonces sur Seesmic </li></ul><ul><li>Des annonces sur Twitter </li></ul><ul><li>Des groupes Facebook </li></ul>
  23. 23. A propos de Twitter J'ai voulu tenter l'expérience, avec un premier essai : « Recherche Développeur PHP désespérément ! », 10 minutes plus tard, j'ai reçu deux CV ! J'ai également mis cinq minutes pour trouver un consultant expert de Salesforce, à prix raisonnable... Jacques Froissant, Fondateur Altaide
  24. 24. Dailymotion pour recruter <ul><li>Agence ETO – Roubaix </li></ul><ul><li>3 vidéos – 10000 vues et des relais sur d’autres supports </li></ul>

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