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Direction Santé Travail Schneider Electric
Dr Hervé BAUDELOCQUE, Corporate Medical Director
Besoins spécifiques en innovation pour la
Santé au travail dans les grands groupes
Telecom Paris Tech, le 21/11/19
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• Nouveaux outils :visite de pré-reprise en téléconsultation
• Objectif : Favoriser une reprise du travail précoce et de qualité, en offrant la possibilité au salarié de bénéficier
d’une téléconsultation, sans avoir à se déplacer jusqu’au service de Santé au travail
• Intérêts notamment pour les pathologies de type traumato ou psychiques
• Statistiquement, un arrêt de travail > 3 mois est associé à un risque de désinsertion prof. (Conférence de
Consensus HAS 2019)
Prévention de la désinsertion professionnelle
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• Outils possibles de téléconsultation classiques
• Facteur limitants :
• Avoir l’information des arrêts maladie
• Capacité à utiliser les outils numériques (fracture
numérique)
• Enjeux : humains, financiers (plus de 1O milliards
d’euros en d’IJ en 2018) et impact sur l’entreprise
Prévention de la désinsertion professionnelle
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• Algorithmes prédictifs santé permettant un ciblage des populations à risques. Comment le ML et
l’apprentissage supervisé peuvent améliorer la prévention
• Besoin : identifier à l’avance des salariés à risque de pathologies dans le travail, par ex : troubles
musculo-squelettiques, RPS, …
• Pourquoi ? Pour offrir des programmes de prévention adaptés et ciblés sur ces populations
Prévention de la désinsertion professionnelle
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• Comment ? : Outils d’intelligence artificielle de type ML type Supervised learning
Prévention de la désinsertion professionnelle
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• Comment ? :
• Dataset d’entrainement (recherche de modèle)
• Dataset de validation du modèle
• Limites :
• Accès à la DATA (RGPD)
• Qualité de la DATA (absence de thésaurus harmonisé)
• Volume de données nécessaire pour l’entrainement
• Modèles multi-factoriels
Prévention de la désinsertion professionnelle
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• Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi-
victimes)
• Problématique : lors d’un accident multi-victimes, il faut trier les patients en fonction de la gravité de
leur état de santé et évacuer rapidement et efficacement les blessés (moyens adaptés)
Préparation des situations médicales d’urgences
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Préparation des situations médicales d’urgence
Carte de triage Système de triage digital
Source site : rescuewave.com
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Préparation des situations médicales d’urgence
Source site : rescuewave.com
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• Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi-
victimes)
• Intérêts du digital :
• Géolocalisation et status médical des victimes en temps réel
• Information individualisée sur les traitements d’urgences effectués sur place
Préparation des situations médicales d’urgences
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• Pourquoi et comment décloisonner la santé au travail et la santé publique (discussion sur la notion de
ROI en entreprise et SMR en santé)
• ROI (Return on Investment) : notion business utilisée en entreprise
• SMR (Service médical rendu) : notion médicale sur le niveau d’efficacité d’un traitement
• ROP : Return on Investment in prevention
Prévention santé en entreprise
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• Rendre le salarié acteur de la prévention en entreprise en transformant la visite médicale obligatoire en un véritable outil
au service de la prévention
• Empowerment du salarié : comment le rendre acteur de sa prévention santé
• Le plan de prévention santé personnalisé, une plus-value indispensable pour identifier en amont les facteurs impactant
fortement la santé et les facteurs motivationnels
• L’accompagnement au changement à l’aide du digital, mais pas uniquement (blended)
Prévention santé en entreprise
Page 13Confidential Property of Schneider Electric |
En résumé
• Potentiel énorme du digital en Santé
• Digital en santé au travail est sous adressé, ou pas assez pensé dans une optique
véritable de prévention
• Penser besoin avant technologie
• Digital en Santé au travail peut permettre de cibler plus finement les populations à
risque et les intervention, pour gagner en efficacité.
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Besoins des grands groupes en innovation pour la santé au travail

  • 1. Direction Santé Travail Schneider Electric Dr Hervé BAUDELOCQUE, Corporate Medical Director Besoins spécifiques en innovation pour la Santé au travail dans les grands groupes Telecom Paris Tech, le 21/11/19
  • 2. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Nouveaux outils :visite de pré-reprise en téléconsultation • Objectif : Favoriser une reprise du travail précoce et de qualité, en offrant la possibilité au salarié de bénéficier d’une téléconsultation, sans avoir à se déplacer jusqu’au service de Santé au travail • Intérêts notamment pour les pathologies de type traumato ou psychiques • Statistiquement, un arrêt de travail > 3 mois est associé à un risque de désinsertion prof. (Conférence de Consensus HAS 2019) Prévention de la désinsertion professionnelle
  • 3. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Outils possibles de téléconsultation classiques • Facteur limitants : • Avoir l’information des arrêts maladie • Capacité à utiliser les outils numériques (fracture numérique) • Enjeux : humains, financiers (plus de 1O milliards d’euros en d’IJ en 2018) et impact sur l’entreprise Prévention de la désinsertion professionnelle
  • 4. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Algorithmes prédictifs santé permettant un ciblage des populations à risques. Comment le ML et l’apprentissage supervisé peuvent améliorer la prévention • Besoin : identifier à l’avance des salariés à risque de pathologies dans le travail, par ex : troubles musculo-squelettiques, RPS, … • Pourquoi ? Pour offrir des programmes de prévention adaptés et ciblés sur ces populations Prévention de la désinsertion professionnelle
  • 5. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Comment ? : Outils d’intelligence artificielle de type ML type Supervised learning Prévention de la désinsertion professionnelle
  • 6. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Comment ? : • Dataset d’entrainement (recherche de modèle) • Dataset de validation du modèle • Limites : • Accès à la DATA (RGPD) • Qualité de la DATA (absence de thésaurus harmonisé) • Volume de données nécessaire pour l’entrainement • Modèles multi-factoriels Prévention de la désinsertion professionnelle
  • 7. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi- victimes) • Problématique : lors d’un accident multi-victimes, il faut trier les patients en fonction de la gravité de leur état de santé et évacuer rapidement et efficacement les blessés (moyens adaptés) Préparation des situations médicales d’urgences
  • 8. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn Préparation des situations médicales d’urgence Carte de triage Système de triage digital Source site : rescuewave.com
  • 9. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn Préparation des situations médicales d’urgence Source site : rescuewave.com
  • 10. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi- victimes) • Intérêts du digital : • Géolocalisation et status médical des victimes en temps réel • Information individualisée sur les traitements d’urgences effectués sur place Préparation des situations médicales d’urgences
  • 11. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Pourquoi et comment décloisonner la santé au travail et la santé publique (discussion sur la notion de ROI en entreprise et SMR en santé) • ROI (Return on Investment) : notion business utilisée en entreprise • SMR (Service médical rendu) : notion médicale sur le niveau d’efficacité d’un traitement • ROP : Return on Investment in prevention Prévention santé en entreprise
  • 12. Confidential Property of Schneider Electric | Page4 on LinkedIn • Rendre le salarié acteur de la prévention en entreprise en transformant la visite médicale obligatoire en un véritable outil au service de la prévention • Empowerment du salarié : comment le rendre acteur de sa prévention santé • Le plan de prévention santé personnalisé, une plus-value indispensable pour identifier en amont les facteurs impactant fortement la santé et les facteurs motivationnels • L’accompagnement au changement à l’aide du digital, mais pas uniquement (blended) Prévention santé en entreprise
  • 13. Page 13Confidential Property of Schneider Electric | En résumé • Potentiel énorme du digital en Santé • Digital en santé au travail est sous adressé, ou pas assez pensé dans une optique véritable de prévention • Penser besoin avant technologie • Digital en Santé au travail peut permettre de cibler plus finement les populations à risque et les intervention, pour gagner en efficacité. • C’est un levier au service de l’amélioration de la relation médecin-salarié