La téléconsultation peut favoriser une reprise du travail précoce et de qualité et prévenir de la désinsertion professionnelle. L'intelligence artificielle aussi. Les objets connectés peuvent aider au triage des patients dans les situations médicales d'urgences. Il faut décloisonner la santé au travail et la santé publique pour optimiser le ROP (Return on Investment in Prevention) et rendre le salarié acteur de la prévention. Le digital en santé est un levier au service de l'amélioration de la relation médecin-salarié.

1. Direction Santé Travail Schneider Electric
Dr Hervé BAUDELOCQUE, Corporate Medical Director
Besoins spécifiques en innovation pour la
Santé au travail dans les grands groupes
Telecom Paris Tech, le 21/11/19

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• Nouveaux outils :visite de pré-reprise en téléconsultation
• Objectif : Favoriser une reprise du travail précoce et de qualité, en offrant la possibilité au salarié de bénéficier
d’une téléconsultation, sans avoir à se déplacer jusqu’au service de Santé au travail
• Intérêts notamment pour les pathologies de type traumato ou psychiques
• Statistiquement, un arrêt de travail > 3 mois est associé à un risque de désinsertion prof. (Conférence de
Consensus HAS 2019)
Prévention de la désinsertion professionnelle

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• Outils possibles de téléconsultation classiques
• Facteur limitants :
• Avoir l’information des arrêts maladie
• Capacité à utiliser les outils numériques (fracture
numérique)
• Enjeux : humains, financiers (plus de 1O milliards
d’euros en d’IJ en 2018) et impact sur l’entreprise
Prévention de la désinsertion professionnelle

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• Algorithmes prédictifs santé permettant un ciblage des populations à risques. Comment le ML et
l’apprentissage supervisé peuvent améliorer la prévention
• Besoin : identifier à l’avance des salariés à risque de pathologies dans le travail, par ex : troubles
musculo-squelettiques, RPS, …
• Pourquoi ? Pour offrir des programmes de prévention adaptés et ciblés sur ces populations
Prévention de la désinsertion professionnelle

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• Comment ? : Outils d’intelligence artificielle de type ML type Supervised learning
Prévention de la désinsertion professionnelle

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• Comment ? :
• Dataset d’entrainement (recherche de modèle)
• Dataset de validation du modèle
• Limites :
• Accès à la DATA (RGPD)
• Qualité de la DATA (absence de thésaurus harmonisé)
• Volume de données nécessaire pour l’entrainement
• Modèles multi-factoriels
Prévention de la désinsertion professionnelle

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• Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi-
victimes)
• Problématique : lors d’un accident multi-victimes, il faut trier les patients en fonction de la gravité de
leur état de santé et évacuer rapidement et efficacement les blessés (moyens adaptés)
Préparation des situations médicales d’urgences

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Préparation des situations médicales d’urgence
Carte de triage Système de triage digital
Source site : rescuewave.com

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Préparation des situations médicales d’urgence
Source site : rescuewave.com

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• Apport des nouveaux outils digitaux dans le triage des patients (situation d’accident industriel avec multi-
victimes)
• Intérêts du digital :
• Géolocalisation et status médical des victimes en temps réel
• Information individualisée sur les traitements d’urgences effectués sur place
Préparation des situations médicales d’urgences

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• Pourquoi et comment décloisonner la santé au travail et la santé publique (discussion sur la notion de
ROI en entreprise et SMR en santé)
• ROI (Return on Investment) : notion business utilisée en entreprise
• SMR (Service médical rendu) : notion médicale sur le niveau d’efficacité d’un traitement
• ROP : Return on Investment in prevention
Prévention santé en entreprise

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• Rendre le salarié acteur de la prévention en entreprise en transformant la visite médicale obligatoire en un véritable outil
au service de la prévention
• Empowerment du salarié : comment le rendre acteur de sa prévention santé
• Le plan de prévention santé personnalisé, une plus-value indispensable pour identifier en amont les facteurs impactant
fortement la santé et les facteurs motivationnels
• L’accompagnement au changement à l’aide du digital, mais pas uniquement (blended)
Prévention santé en entreprise

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En résumé
• Potentiel énorme du digital en Santé
• Digital en santé au travail est sous adressé, ou pas assez pensé dans une optique
véritable de prévention
• Penser besoin avant technologie
• Digital en Santé au travail peut permettre de cibler plus finement les populations à
risque et les intervention, pour gagner en efficacité.
• C’est un levier au service de l’amélioration de la relation médecin-salarié