1. CRISE GLOBALE DU
RAPPORT SALARIAL
ET TRAVAIL SOCIAL
INTERNATIONAL
Georges Goma-Gakissa, Ph.D., Chargé de Cours à l’UQAM

2. PLAN DE PRESENTATION 2
 Cadre conceptuel et schéma d’analyse
 Emergence de la société salariale
 Ecole classique de l’organisation du travail
 Réactions à la rationalisation du travail
 Les acteurs du rapport salarial
 Les racines de la crise de l’Etat social
 Tendances des politiques salariales
 Globalisation et problèmes sociaux
 Immigration comme fondement socioéconomique
 Comment résister à la crise de la société salariale?
 TSI et conscience d’une citoyenneté universelle

3. CADRE CONCEPTUEL ET SCHEMA D'ANALYSE 3
CONSCIENCE
D’UNE
CITOYENNETE
UNIVERSELLE
FIN DES EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES ET ENTREE EN CRISE DE L’ETAT SOCIAL
ESSENCE D’UN
TRAVAIL SOCIAL
INTERNATIONAL
EXPANSION DU
MOUVEMENT NEO-
LIBERAL
GLOBALISATION
DE L’ECONOMIE
PROBLEMES
SOCIAUX
GLOBAUX

4. L'EMERGENCE DE LA SOCIETE SALARIALE 4
 Le Travail au Tournant du 20e Siècle
 Un grand marqueur de transition dans la
production des biens et services
SOCIÉTÉ DE TRAVAIL SOCIÉTÉ SALARIALE
Gestion Individuelle de la Contractualisation du Rapport
Force de Travail à l’Emploi
Une double dynamique productive :
(1) Protection de la valeur du travail
(2) Exploitation de la force de travail
Une double condition existentielle :
(1) Autonomie
(2) Précarité
Sur le plan théorétique, on trouve les
bases fermes du capitalisme & les
fondements de la théorie marxiste
Sur le plan l’identité professionnelle,
on trouve le travail fermier et le
travail artisanal

5. L'ECOLE CLASSIQUE DE L'ORGANISATION (OST) 5
 Principe de Base : Rationalisation de la
production dans les Unités de Production
 Pour produire moins cher, la clé = X en
série et non la compression des salaires
 Or, les gains de Productivité entrainent la
croissance de l’offre sans forcément
entrainer celle de la demande
 Ces gains de productivité = PROFIT plutôt
Taylor Instaure le
salaire au rendement
et à la prime…
Ford une politique de
doublement des
salaires des ouvriers
Fayol rationalise le
monde de
l’administration
Stakhanov pousse le
taylorisme à la
caricature à l’Est

6. REACTIONS A LA RATIONALISATION DU W 6
 Ecole des Relations Humaines et la
Découverte du Facteur Humain
 Théorie des Besoins d’Abraham
Maslow
 De (1) la Sociologie Industrielle à
(3)la Sociologie des Organisations
en Passant par (2) la Sociologie du
Travail

7. LES ACTEURS DU RAPPORT SALARIAL (Modèle) 7
ETAT
Médiateur ?!
PATRONAT
Culture
libérale…
SALARIAT
Défense des
acquis sociaux
Rapports de collaborationRapports de tutelle
Rapports conflictuels

8. LES RACINES DE LA CRISE DE L'ETAT SOCIAL 8
EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES
OU KEYNESIENS
ETAT SOCIAL [=‘’ETAT-PROVIDENCE’’]
OU « BIEN-ETRE SOCIAL
ETAT INTERVENTIONNISTE DANS L’ECONOMIE ET LE SOCIAL - ELAN DES 30 GLORIEUSES
1945…
RESURGENCE DE L’ECONOMIE
LIBERALE
TENDANCE A LA MASSIFICATION DU
CHOMAGE

9. TENDANCES POLITIQUE SALARIALE EN TEMPS DE CRISE 9
SALAIRES EN HAUSSE
SALAIRES EN STAGNATION ET EN
BAISSE
Travailleurs solidement installés
sur le MT = les incontournables
du système productif
Secteur PublicSecteur Privé
* Compétitivité
* Compétition
* Fluctuation
salarial
* Pas toujours à
l’abri
* Relative sécurité
* Départ anticipé
à la retraite
* Usage dispositifs
: 1. Assu chômage
et 2. Assu maladie
Mais soumis à des aléas liés à :
Travailleurs faiblement installés sur le
MT = les vulnérables du système
productif
Les victimes des
baisses salariales
Les travailleurs
pauvres
* Inégalité
salariale
* Faible éducation
* Clivage ethnique
* Vie au jour le
jour et précarité
*Réduction du
temps de travail
*Crise économique
*Gèle des
avancements
Tous soumis à des aléas liés à :

10. GLOBALISATION ET CRISE ECONOMIQUE 10
Croissance des Baisse des Emplois Croissance de Baisse Drastique
Emplois au Sud au Nord l’Immigration des Salaires au
Vers le Nord Sud
Délocalisation des
Emplois
Délocalisation des
Humain
Imposition du Travail
mal vécue / Entreprises
Ajustement Structurelle
mal vécu / Populations

11. IMMIGRATION COMME FONDEMENT SOCIOECONOMIQUE 11
LES DYNAMI-
QUES IM-
MIGRATOIRES
PAYS
DEVELOPPES
PAYS EN
DEVELOPPEME
NT
POTENTIEL
POUR LE
TRAVAIL SOCIAL
INTERNATIONAL
Occupations d’emplois subalternes
Perspectives d’émigration (Angola,
QC)
Facteur de natalité
Dynamique des diasporas
Forme de protection sociale dans
le contexte du pays d’origine
Puissance financière
Transcendance de l’aide publique
au développement

12. COMMENT RESISTER A LA CRISE DE LA SS ? 12
 Toutes les sociétés sont devenues des
sociétés salariales
 Ce qui se dessine = fin de la figure
émancipatrice du travail
 Consolidation de la condition salariale, fruit
des luttes sociales en s’appuyant sur le droit
social, les conventions collectives et la
protection sociale
 Contrer la contre-offensive néolibérale
tendant à responsabiliser le travailleur

13. CONSCIENCE D'1e CITOYENNETE UNIVERSELLE 13
 Le Travail Social International n’est pas
l’Internationalisation du Travail Social
 La complexe interdépendance des économies
appelle une conception globalisée des
problèmes sociaux.
 Ex : le Coltan du Kivu (80% des réserves mondiales) et la
révolution des communication : accumulation du capital –
guerres – déchéance sociale - TSI
 Construction d’une conscience globale des
défis du monde en postmodernité