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Linkedin et médias sociaux
12 clés pour réussir
PAR ADELINE MARTIN- OBJECTIF EMPLOI
AU MENU DE LA DISCUSSION
D’AUJOURD’HUI
M E N U
1- Qui nous sommes et ce que nous faisons
Pourquoi le recrutement 2.0 est au coeur de notre mission
Recherche
d’emploi
Orientation Gestion de
Carrière
Bilans de
compétence
Nos services sont en partie subventionnés par Emploi-Québec.
Le centre de gestion de carrière Objectif Emploi est situé au coeur d’Ahuntsic Cartierville et offre depuis 20 ans aux Montréalais des services
d’orientation et d’accompagnement à la recherche d’emploi
2 – C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
Qu’est ce que cela représente en terme d’habitudes d’utilisation ?
Lesquels choisir, et pourquoi ?.
3 - Pourquoi c’est important ?
de faire un usage professionnel des médias sociaux
Maîtriser son identité numérique
Pour ne pas se laisser déborder ou avoir de mauvaises surprises
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recrutement aujourd’hui ?
Quelles sont les dernières statistiques sur le recrutement 2.0 ?
4 -Qui fait un usage numérique des médias sociaux ?
Qui est concerné par le recrutement 2.0 ?
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5 – Comment ? Les 12 recettes de succès
Sur la base des lectures citées en fin de présentation d’études publiées et d’expériences de terrain, nous allons aborder des
conseils utiles pour mettre routes les chances de son côté
1.1 – Qui est Objectif Emploi ?
Nos bureaux sont situés au 1900, rue Sauvé est, bureau 300, Montréal, H2B 3A8
• 20 ans d’existence et deux mission :
• Aider les nouveaux immigrants à
s’intégrer dans le marché du travail,
grâce à des ateliers et un suivi individuel
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• Aider les Montréalais à donner la bonne
direction à leur carrière (services
d’orientation).
1.2 Nos Partenaires
Avec qui travaillons nous ?
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Programmes subventionnés
Notre principal partenaire financier est
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Nous travaillons avec beaucoup d’autres
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particuliers.
2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
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professionnels.
2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
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partager et se faire connaitre
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3.1 Pourquoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
• 7.9 % des québécois sont sur Linkedin
• 68 % des recruteurs précisent effectuer des recherches
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Source étude Régionsjob : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.html
Source : http://www.esgrh.fr/recrutement-20.html
Source http://www.cefrio.qc.ca/media/uploader/NETendances1-reseauxsociauxLR.pdf
3.4 L’accès aux recruteurs PME
Source étude Régionsjob
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• Les 3/4 des utilisateurs
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(PME).
• Les grandes entreprises
recrutent souvent par
annonce sur de grands
réseaux automatisés.
• La concurrence y est rude,
et représente en fait une
part très limitée du marché
de l’emploi réel (caché).
Source étude Régionsjob
: http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une
3.5 Un accès moins deshumanisé
3.6 Un réflexe mal connu
• Malheureusement nous avons
souvent comme unique repère
dans notre recherche d’emploi
les trois plus grands noms
internationaux de notre
domaine d’activité.
4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ?
• 49% d’hommes, 41%
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non communiqué)
• 37,1% d’entre eux ont
entre 35 et 54 ans.
4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ?
• Le principal domaine
d’activité représenté :
les services et
technologies de
l’information (18,7%)
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commerce
5. Comment ? 12 recettes de succès
5.1 Votre profil : Soyez précis !
• Description
de ses
fonctions
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de son
parcours
5.1 Créer votre profil : Ne pas faire !
5.1 Créer votre profil : faire !
5.2 Votre profil en mode Bilinguisme
5.3 Votre approche favorite : le conseil
• Demander des
conseils
professionnels à des
contacts dans votre
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5.4 Votre approche personnalisée
Ne jamais
utiliser le message
d’invitation standard
pré-remplis.Toujours
écrire une phrase de
présentation
personnalisée.
5.5 Remercier les contacts
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remercier quand
un contact vous
répond.
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5.8 Participez et créez des groupes
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5.9 Partagez vos connaissances-lectures
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Adeline Martin - Objectif Emploi

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  • 1. Linkedin et médias sociaux 12 clés pour réussir PAR ADELINE MARTIN- OBJECTIF EMPLOI
  • 2. AU MENU DE LA DISCUSSION D’AUJOURD’HUI M E N U
  • 3. 1- Qui nous sommes et ce que nous faisons Pourquoi le recrutement 2.0 est au coeur de notre mission Recherche d’emploi Orientation Gestion de Carrière Bilans de compétence Nos services sont en partie subventionnés par Emploi-Québec. Le centre de gestion de carrière Objectif Emploi est situé au coeur d’Ahuntsic Cartierville et offre depuis 20 ans aux Montréalais des services d’orientation et d’accompagnement à la recherche d’emploi
  • 4. 2 – C’est quoi faire un usage professionnel des médias sociaux ? Qu’est ce que cela représente en terme d’habitudes d’utilisation ? Lesquels choisir, et pourquoi ?.
  • 5. 3 - Pourquoi c’est important ? de faire un usage professionnel des médias sociaux Maîtriser son identité numérique Pour ne pas se laisser déborder ou avoir de mauvaises surprises Quel rôle cela joue-t-il dans le recrutement aujourd’hui ? Quelles sont les dernières statistiques sur le recrutement 2.0 ?
  • 6. 4 -Qui fait un usage numérique des médias sociaux ? Qui est concerné par le recrutement 2.0 ? LINKEDIN TWITTER FACEBOO K
  • 7. 5 – Comment ? Les 12 recettes de succès Sur la base des lectures citées en fin de présentation d’études publiées et d’expériences de terrain, nous allons aborder des conseils utiles pour mettre routes les chances de son côté
  • 8. 1.1 – Qui est Objectif Emploi ? Nos bureaux sont situés au 1900, rue Sauvé est, bureau 300, Montréal, H2B 3A8 • 20 ans d’existence et deux mission : • Aider les nouveaux immigrants à s’intégrer dans le marché du travail, grâce à des ateliers et un suivi individuel (service d’employabilité). • Aider les Montréalais à donner la bonne direction à leur carrière (services d’orientation).
  • 9. 1.2 Nos Partenaires Avec qui travaillons nous ? Partenaires publics Programmes subventionnés Notre principal partenaire financier est Emploi Québec. Nous travaillons avec beaucoup d’autres organismes pour bien diriger les cas particuliers.
  • 10. 2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des médias sociaux ? Bien choisir lesquels utiliser et dans quel contexte. TWITTERVIADEO LINKEDIN FACEBOOK Ne pas mélanger les réseaux privés et professionnels.
  • 11. 2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des médias sociaux ? • Certains sont à utiliser activement, pour partager et se faire connaitre • D’autres sont à utiliser passivement comme source d’information
  • 12. 3.1 Pourquoi faire un usage professionnel des médias sociaux ? • 7.9 % des québécois sont sur Linkedin • 68 % des recruteurs précisent effectuer des recherches en ligne pour obtenir des informations sur les candidats. • 27 % d’entre eux avouent avoir engagé un collaborateur car sa présence en ligne était positive. • 90% des personnes font confiance aux recommandations de leurs amis sur les réseaux sociaux alors que seulement 14% font confiance à la publicité télévisuelle. • Chaque seconde, 2 personnes s’inscrivent sur Linkedin. Source étude Régionsjob : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.html Source : http://www.esgrh.fr/recrutement-20.html Source http://www.cefrio.qc.ca/media/uploader/NETendances1-reseauxsociauxLR.pdf
  • 13. 3.4 L’accès aux recruteurs PME Source étude Régionsjob : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.html • Les 3/4 des utilisateurs Linkedin concernent des employés de Petites et Moyennes Entreprises (PME).
  • 14. • Les grandes entreprises recrutent souvent par annonce sur de grands réseaux automatisés. • La concurrence y est rude, et représente en fait une part très limitée du marché de l’emploi réel (caché). Source étude Régionsjob : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une 3.5 Un accès moins deshumanisé
  • 15. 3.6 Un réflexe mal connu • Malheureusement nous avons souvent comme unique repère dans notre recherche d’emploi les trois plus grands noms internationaux de notre domaine d’activité.
  • 16. 4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ? • 49% d’hommes, 41% de femmes (le reste : non communiqué) • 37,1% d’entre eux ont entre 35 et 54 ans.
  • 17. 4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ? • Le principal domaine d’activité représenté : les services et technologies de l’information (18,7%) • Le secteur du commerce
  • 18. 5. Comment ? 12 recettes de succès
  • 19. 5.1 Votre profil : Soyez précis ! • Description de ses fonctions • Présentation de son parcours
  • 20. 5.1 Créer votre profil : Ne pas faire !
  • 21. 5.1 Créer votre profil : faire !
  • 22. 5.2 Votre profil en mode Bilinguisme
  • 23. 5.3 Votre approche favorite : le conseil • Demander des conseils professionnels à des contacts dans votre domaine.
  • 24. 5.4 Votre approche personnalisée Ne jamais utiliser le message d’invitation standard pré-remplis.Toujours écrire une phrase de présentation personnalisée.
  • 25. 5.5 Remercier les contacts Toujours remercier quand un contact vous répond.
  • 26. 5.6 Choisir ses mots clés
  • 27. 5.7 Communiquez sur votre profil Personnaliser l’url de son profil ?
  • 28. 5.8 Participez et créez des groupes Créez du contenu pertinent et faites-y référence.
  • 29. 5.9 Partagez vos connaissances-lectures Curation de contenu
  • 30. 5.10 Utilisez les applications Linkedin Utiliser celles qui vous sont utiles à suivre les entreprises de votre domaine ou partager du contenu.
  • 31. 5.11 Suivez les entreprises intéressantes Suivre les entreprises de votre domaine est un moyen pratique pour se tenir informé sur l’actualité du marché du travail
  • 32. 5.12 Demandez des références Ne soyez pas timides, n’hésitez pas à demander des références à vos anciens collègues et supérieurs.
  • 33. 6.1 Quels outils pour nos participants ? • Chez Objectif Emploi nous les encourageons à créer des groupes de discussion pour continuer d’échanger au sein d’un même domaine professionnel.
  • 34. Pour aller plus loin… Ouvrages et sources de références The Web 2.0 Job Finder Par BRENDA GREENE et COLEEN BYRNE Pour les anglophones, cet ouvrage donne des conseils très concrèts et en profondeur Job et réseaux sociaux : connectez-vous Par JEAN-CHRISTOPHE ANNA Publié chez Hachette, ce petit livre est une mine d’informations et de conseils Rapports du CEFRIO Cefrio.qc.ca Le cefrio a publié beaucoup de rapports intéressants sur les tendances des médias sociaux
  • 35. Retrouvez nous sur www.oe2.ca !
  • 36. Merci Pour votre attention Adeline Martin - Objectif Emploi