LinkedIn, réseau social très utilisé en Amérique du Nord par les professionnels en recherche d'emploi, n'est pas si connu ailleurs. Guide pratique pour les nouveaux arrivant qui cherchent à optimiser leur présence sur LinkedIn!

1. LinkedIn – unLinkedIn – un
inconturnableinconturnable
Inda Duminica,Inda Duminica, MBA, CRHA, ITILMBA, CRHA, ITIL
Gestionnaire RH pour le Canada - BMC SoftwareGestionnaire RH pour le Canada - BMC Software
Optimiser votre présence et développer votre profil!

2. Avant de commencer…
 Ceci n’est pas une science exacte – observations personnelles
 Notre profil LinkedIn est une création évolutive (“work in
progress”) – doit être revisité régulièrement
 Notre présence sur LinkedIn doit etre constante, et non
seulement quand on est en recherche active d’emploi
 Notre “marque personnelle” (“personal brand”) est devenue
un standard – on ne peut plus choisir de ne pas avoir une
présence virtuelle sur les réseaux sociaux.

3. Faisons connaissance…Faisons connaissance…
Quelques questions sur vous et votre profil LinkedIn…Quelques questions sur vous et votre profil LinkedIn…

4. En parlant de réseaux sociaux:En parlant de réseaux sociaux:
Attention pour que le personnel
ne nuit pas au professionnel!

6. 2 questions… à $1002 questions… à $100
1. Pourquoi cet atelier?1. Pourquoi cet atelier?
2. Pourquoi LinkedIn?2. Pourquoi LinkedIn?

7. Pratique lorsqu’on recherche un emploi…Pratique lorsqu’on recherche un emploi…
 EtreEtre visiblevisible pour ceux qui recherchent des candidatspour ceux qui recherchent des candidats
 Avoir desAvoir des contactscontacts
 Voir lesVoir les opportunitésopportunités d’emploisd’emplois
 S’S’informerinformer et être à l’affût de ce qui se passe sur le marchéet être à l’affût de ce qui se passe sur le marché
LinkedIn =LinkedIn = un réseau social qui permet le tout!un réseau social qui permet le tout!

8. Commençons par le début…Commençons par le début…
 En-tête/ HeaderEn-tête/ Header
 en québécois SVPen québécois SVP
 accrochantaccrochant
 optimiste vs. désespéréoptimiste vs. désespéré

9. Commençons par le début…Commençons par le début…
 PhotoPhoto
 pas de photo avec les enfants (on les aime beaucoup…, mais par sur LinkedInpas de photo avec les enfants (on les aime beaucoup…, mais par sur LinkedIn
SVP)SVP)
 pas de photo de vacances/voyages/mariage etc.pas de photo de vacances/voyages/mariage etc.
 pas de photo de couple…pas de photo de couple…
 messieurs – une chemise SVP (pas de T-shirt)messieurs – une chemise SVP (pas de T-shirt)
 « headshot »/plan qui donne la tête seulement« headshot »/plan qui donne la tête seulement
 SommaireSommaire
 Activité de groupeActivité de groupe

10. Commençons par le début…Commençons par le début…
 ContactsContacts
 combien devrait-on-avoir?combien devrait-on-avoir?
 qui on invite à partager notre réseau?qui on invite à partager notre réseau?
 conseillers en emploiconseillers en emploi
 professeurs & collèguesprofesseurs & collègues
 anciens collègues de travailanciens collègues de travail
 recruteurs externesrecruteurs externes
 ceux qui nous rencontrent en entrevuesceux qui nous rencontrent en entrevues
 « J’aimerais partager mon réseau avec vous »« J’aimerais partager mon réseau avec vous »

11. L’expérienceL’expérience (“Background”)(“Background”)
Qu’est ce qu’on inclut là-dedans?Qu’est ce qu’on inclut là-dedans?
Historique d’emploiHistorique d’emploi
 Titres de postesTitres de postes
 EmployeursEmployeurs
 Durée (en années, non en mois)Durée (en années, non en mois)
 ResponsabilitésResponsabilités
RéférencesRéférences
CompétencesCompétences et validations des compétenceset validations des compétences
……le tout conforme au CV!le tout conforme au CV!

12. IntérêtsIntérêts
 GroupesGroupes
 CompagniesCompagnies
 quand on va en entrevue, est-ce qu'on suit la compagnie?quand on va en entrevue, est-ce qu'on suit la compagnie?
Les intérêts affichés = signe d’intégration…Les intérêts affichés = signe d’intégration…

13. Quelques réflexions perso…Quelques réflexions perso…
 ... gestion active en continu du profil... gestion active en continu du profil
votre profil LinkedIn = un document vivantvotre profil LinkedIn = un document vivant
 ... CV devrait refléter la structure du profil LinkedIn... CV devrait refléter la structure du profil LinkedIn
 ……sortez de votre communauté d'origine - signe d'intégrationsortez de votre communauté d'origine - signe d'intégration
 ……donner l'envie de mieux vous connaitredonner l'envie de mieux vous connaitre
 ……donner avant de demanderdonner avant de demander
 défi – une mise à jour par semainedéfi – une mise à jour par semaine

14. En conclusion...En conclusion...
"Devoirs""Devoirs" - assurez-vous que votre profil contient les- assurez-vous que votre profil contient les
éléments suivants:éléments suivants:
 unun en-tête/headeren-tête/header accrochantaccrochant
 uneune photophoto professionnelleprofessionnelle
 min. 10min. 10 compétences/top skillscompétences/top skills
 uneune référenceréférence professionnelle par poste listéprofessionnelle par poste listé
 qualité vs. quantitéqualité vs. quantité
 pertinence et substancepertinence et substance

15. En conclusion...En conclusion...
 min.min. 5 compagnies5 compagnies montréalaises que vous suivezmontréalaises que vous suivez
 les joueurs importants dans votre domaineles joueurs importants dans votre domaine
 compagnies qui vous invitent en entrevuecompagnies qui vous invitent en entrevue
 min.min. 5 groupes5 groupes professionnels que vous suivezprofessionnels que vous suivez
 locaux et pertinentslocaux et pertinents
 les plus deles plus de contactscontacts possible - idéalementpossible - idéalement 500+500+
 n'oublier d'inviter tous ceux qui vous rencontrent en entrevue...n'oublier d'inviter tous ceux qui vous rencontrent en entrevue...

16. Bienvenue @ Montréal!Bienvenue @ Montréal!
…et……et…
Bonne chance dans votre rechercheBonne chance dans votre recherche
d’emploi!d’emploi!