Lors d'un atelier sur le Salon Solutions Ressources Humaines le 23 mars dernier, MARKESS a exposé les clés d'une stratégie digitale RH gagnante. Nous vous proposons d'en découvrir quelques-unes en téléchargeant un extrait de la présentation faite lors de cet événement qui a réuni plus de 100 personnes.

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MARKESS SPÉCIALISTE DE L’ANALYSE DES MARCHÉS DU NUMÉRIQUE ET DES STRATÉGIES DE MODERNISATION DES ENTREPRISES & ADMINISTRATIONS
#MARKESS
Clés d’une stratégie digitale RH gagnante
Paris Porte de Versailles
23 mars 2016
Sylvie Chauvin  Président
Hélène Mouiche  Analyste Senior

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ETUDES
PROGRAMMES
INTERVENTIONS
 Cabinet spécialisé dans l’analyse de la modernisation
des organisations avec les technologies du numérique
 Des études, des services opérationnels et stratégiques
pour des clients entreprises utilisatrices et prestataires
 Plus de 5 000 interviews de décideurs par an
MOA, DSI, directeurs de projets, directions métiers
 Une connaissance des offreurs
Un monitoring des prestataires : éditeurs, SSII, opérateurs…
RECOMMANDATIONS
BENCHMARKS
MARKESS MISSION
2015-2018
Mastering Digital Business Value
Le rôle stratégique du digital et sa généralisation nécessitent une vision, non plus par silos, mais
étendue dans les organisations et à la croisée des « business roles » et des « business solutions »

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Des programmes à la croisée des « digital business roles »
et des « digital business solutions »
Canevas Digital ®
MARKESS
INFORMATION
FLOW
OPERATION MODELS
CHROCMO CIO
DIGITAL
BUSINESS
ROLES
BIG DATA
INFORMATION MANAGEMENT
ENTREPRISE CONTENT MANAGEMENT
DIGITIZATION
RECORDS MANAGEMENT
DIGITAL TRUST
CLOUD COMPUTING
MOBILITY
SOCIAL
DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS
MARKESS - Copyright

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# 1 Le digital, incontournable pour les RH
France, 2015 (en % de décideurs) – Echantillon : 105 décideurs
des décideurs considèrent que le DIGITAL est
IMPORTANT, voire PRIORITAIRE, pour la fonction RH
88%
Source:MARKESS

5. © COPYRIGHT MARKESS ● WWW.MARKESS.COMPROGRAMME CHRO ● ATELIER SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
Transformer
ses propres processus RH
et ses pratiques
Créer les conditions nécessaires
pour que l’entreprise se
transforme
Source : MARKESS
&
France, 2015 – Echantillon : 105 décideurs
# 2 Une implication de la fonction RH
à un double niveau

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# 3 Une stratégie digitale RH orientée services RH
Qualité de
services RH
Offre de
services RH
innovants
aux salariés
1
3
2
Automatisation
de processus RH
France, 2015 – Echantillon : 105 décideurs
Source : MARKESS

7. © COPYRIGHT MARKESS ● WWW.MARKESS.COMPROGRAMME CHRO ● ATELIER SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
Self-service RH
pour les collaborateurs
et managers
+
Réseau social à usage interne
(réseau social d'entreprise)
+
Réseau social
à usage externe
+
Accès par les collaborateurs
et managers à des services RH
via des terminaux mobiles
+ +
Analytics RH
+ + + +
Gestion des demandes des collaborateurs
à travers une plate-forme numérique
+ +
Progression
des taux d’équipement
d’ici 2017
# 4 La nouvelle dimension digitale du SIRH
Source : MARKESS
Coffre-fort numérique
+ + + Signature électronique
+ + +
France, 2015-2017 – Echantillon : 105 décideurs

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# 5 Le modèle « on premise* »
devancé par le SaaS en 2017 ?
France, 2017 (en % de décideurs) – Echantillon : 105 décideurs
des décideurs interrogés auront recours au SaaS
pour gérer au moins un processus RH en 2017
60%
*On premise ou licence de logiciels
Source:MARKESS

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# 6 Des impacts organisationnels forts
pour la fonction RH
France, 2015 – Echantillon : 105 décideurs
Création de nouveaux usages
et de nouvelles pratiques
Introduction d'une nouvelle
organisation du travail
Développement de
nouvelles compétences
Nouveaux modes
de management
Source : MARKESS
Evolution des métiers

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e-Book « RH & Digital – Tendances clés »
e-Book gratuit
à consulter en ligne ou sur mobile
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au sein d’une entreprise ou d’une
administration
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du marché des solutions RH
(logiciels et services)
Les RH &
l’analytique
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Tendances
du marché à 2018
Plus de 80% des décideurs RH déjà interrogés
jugent ainsi l'analytique comme un sujet
important, sinon prioritaire, pour leur fonction.
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Sylvie Chauvin
schauvin@markess.com