POSTE DE COMMERCIAL ITINERANT EN CDI SUR LE GRAND EST DE FRANCE

1. OFFRE DE RESPONSABILITES
RECRUTEMENT
A LA CARTE
DATE D’EMBAUCHE
A partir du mois d’août 2016
Merci d’adresser vos dossiers à :
SOLUTIONS Ressources Humaines — Nelly KERBIRIOU
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
REMUNERATION
28 K€ + Commissions sur chiffre
d’affaires + véhicule de fonction
Evolution vers un statut cadre
au terme d’une année de succès
ENTREPRISE
Franchiseur dans l’Hôtellerie de
plein air
 B TO B
 France
 Réseau : 150 franchisés
 Marque Qualité Tourisme
 Effectif : 12 salariés
TYPE DE CONTRAT
CDI TEMPS COMPLET
DEVELOPPEUR ANIMATEUR
RESEAU
SOLUTIONS R.H., Pour que le travail reste bon pour la santé !
MOTIF DU RECRUTEMENT
Création de poste suite au déve-
loppement de l’entreprise
EXPERIENCE SOUHAITEE
 2 ans dans la prospection
commerciale en B to B
 2 ans dans le système
« Franchise »
LIEU
GRAND EST FRANCE
MISSIONS ET RESPONSABILITES :
 Développe le chiffre d’affaires de son secteur en prospec-
tant, entretenant et renouvelant le portefeuille clients
 Anime le réseau de son secteur en étant consultant et réfé-
rent en gestion commerciale de l’Hôtellerie de plein air :
 intégrant les nouveaux adhérents
 Formant les adhérents à la commercialisation de la mar-
que
 Accompagnant les adhérents sur la tarification opération-
nelle
 Accompagnant les adhérents en difficultés
 Fidélisant les adhérents
PROFIL
DEVELOPPEUR ANIMATEUR DE RESEAU
=> Savoir :
 Formation initiale bac + 2 Technico-Commercial
 Curiosité et Connaissance du marché de l’Hôtellerie de plein air
et de l’actualité de son secteur
 Connaissance de lecture d’un bilan comptable et compte de ré-
sultat
=> Savoir Faire :
 Maîtrise des techniques de prospection
 Maîtrise des techniques de reporting et de rédaction de docu-
ments internes
 Maîtrise de la négociation en B to B
=> Savoir Etre :
 Capacité de négociation et de traitement des objections
 Méthodique, organisé, rigoureux, autonome
 Goût pour les relations humaines
 Travail en équipe
MODE DE SELECTION
 CV + lettre de motivation
 Entretien