Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
Claudia Adler
1. À 49 ans, Claudia Adler prend l’égalité homme-femmes très au sérieux. Directrice du développement
des ressources humaines du Groupe SPIE, elle fait tout pour attirer et fidéliser les collaboratrices
et pour sensibiliser l’ensemble du personnel à la mixité des équipes.
“Chez SPIE, nous nous
donnons les moyens
d’augmenter la mixité
des équipes.”
Quelles sont vos missions actuelles ?
Claudia Adler: Je suis chargée de définir et de déployer la politique de développement des
ressources humaines du Groupe, d’attirer les talents, de les faire grandir et les accompagner
dans leur évolution de carrière via la mobilité et le développement des compétences en leur
proposant des formations techniques et managériales adaptées. Je suis aussi responsable de
la démarche diversité dont la mixité des équipes dans tous les métiers de SPIE.
Concrètement, qu’est-ce qui est fait en matière de mixité professionnelle ?
C. A. : Chez SPIE, nous considérons que la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale
de l’entreprise et qu’elle stimule notre développement. La diversité permet également de révéler
de nouvelles compétences, porteuses de richesse et de performance. Chez SPIE, nous nous
donnons les moyens d’augmenter la mixité des équipes, de favoriser un meilleur développement
des carrières des femmes et de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs (les femmes et les
hommes).C’est la raison pour laquelle le réseau So’SPIE Ladies a été créé ! L’un de nos moyens
d’action est la mise en place de programmes de mentoring dans plusieurs filiales : des femmes
sont mentorées par des membres du Comité de Direction. Nous scrutons aussi les carrières
féminines à la loupe via le Comité d’Évaluation et de Développement des Ressources de
l’Entreprise (CEDRE). Et ce n’est pas tout, nous organisons aussi des ateliers sur des thèmes aussi
variés que l’importance des femmes en entreprise, l’ambition féminine, la confiance en soi ou
encore la communication efficace. Nous faisons intervenir de plus en plus de profils féminins pour
mettre en valeur leur carrière auprès des étudiants dans nos écoles partenaires.
Pourquoi les métiers techniques sont-ils encore l’apanage des hommes ?
C. A. : Par méconnaissance, par les stéréotypes, je pense. Deux idées subsistent : la technique
n’est pas l’affaire de femmes et les postes à responsabilités sont réservés aux hommes. Pourtant,
toutes les fonctions et tous les métiers chez SPIE (techniques et managériales) peuvent être
pratiqués par des femmes ! Nous les encourageons vivement à nous rejoindre. Nous souhaitons
améliorer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise, sur tous les types de postes.
LES INTERVIEWS
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