Passionné de sports de nature, j’ai accompagné mes clients en montagne et dirigé des entreprises touristiques dans le monde entier durant plus de 20 ans. Dans ce cadre, j'ai managé de nombreuses équipes autour de projets complexes associant diversités culturelles et complexités. Je tirais le meilleur parti des ressources précieuses de ces organisations grâce déjà à un management orienté « coaching » pour booster l’engagement de chaque collaborateur et la cohésion des équipes. Depuis 2012, je suis coach professionnel, consultant auprès d’entreprises et professeur associé à l’Université de Montpellier. Je m’appuie sur cette triple expérience de la montagne, de l’internationale et de la direction d’équipes pluridisciplinaires pour accompagner les TPE PME, les territoires et les associations et en particulier : - les dirigeants et managers pour assurer le leadership sur les décisions prises, optimiser leur communication, gérer le stress positif et conduire le changement. - les équipes pour les mobiliser autour de la vision du dirigeant, faciliter leurs décision, la cohésion et développer la créativité dans leurs projets… A ce titre, je suis reconnu comme expert des processus d'accompagnement et coach professionnel certifié.

1. l’intérêt du coach professionnel
pour l’entreprise ou la collectivité
Pour accompagner le changement, optimiser
& développer la performance
André GALY
coach professionnel certifié

2. Ils ne savaient pas que c’était
impossible, alors ils l’ont fait.
Marc Twain

3. en bref
• Le coaching est un vrai + à l’usage de
l’entreprise
• Il s’adresse de plus en plus aux PME / TPE
ou aux collectivités territoriales
• Pour changer de cap, intégrer un
collaborateur, gérer le stress…
André GALY Coach

4. • 97% des manageurs & dirigeants
ayant bénéficié d’un coaching recommandent l’approche*
• Dirigeant PME/TPE, profession
libérale, créateur d’entreprise
• Équipes, collectifs…
• Elus, cadres et agents territoriaux
3 à 6 mois pour atteindre votre objectif…
l’intérêt du coach professionnel
André GALY Coach
* étude d’HEC Executive Education - 2010

5. Définitions du
coaching
Un chien guide :
Il vous accompagne là où vous voulez
aller ; toujours un pas de côté, jamais
devant…
Une boussole :
Il vous permet une réflexion et une
décision sur le meilleur cap à suivre.
Un pont :
Il vous permet de faire des liens, de
passer de l’autre côté.
Le coach aime utiliser les
analogies et les images. C’est
un outil privilégié pour
développer l’imaginaire du
client et ouvrir ainsi sur de
nouvelles manières de voir et
d'agir.
le coach nous fait penser à…
André GALY Coach

6. Il n'est pas un conseiller :
Vous avez les bonnes réponses
Il n'est pas un Juge :
Vous êtes libre et vous n’êtes pas jugé
Il n'est pas un chef :
Vous décidez de ce que vous voulez
Il n'est pas un voyant :
Vous dessinez votre avenir et vous le
créez
Le coach aime bien aussi
utiliser les analogies avec
le portrait « en creux ».
ce que le coach n’est pas…
Définitions du
coaching
André GALY Coach

7. le coach a donc un métier spécifique
Le coaching individuel concerne aussi bien
le domaine privé
que la sphère professionnelle
Pour « accompagner » le client vers son objectif
André GALY Coach

8. le coaching, pour qui & pour quoi ?
Côté privé
• Conduite de projet,
• Changement de poste,
• Transition professionnelle
• Gestion du stress…
Pour « accompagner » le client vers son objectif.
André GALY Coach

9. > Assurer le
lead sur le
sens des
décisions
prises
> Accom-
pagner les
évolutions &
changements
...
> Améliorer
son mode
relationnel
> Traverser
une période
de stress
> Se préparer
à une prise de
poste
…
Un coaching
individuel
aboutit à un
plan d’action
opérationnel
pour réussir
un challenge
le coaching, pour qui & pour quoi ?
Côté
professionnel
(demandé par l’entreprise)
Dirigeants, élus,
cadres, nouveau
collaborateur,
vous voulez…
André GALY Coach

10. > Porter
solidairement
une vision
stratégique
commune
> Co-élaborer
sa propre
stratégie pour
atteindre ses
objectifs...
> Renforcer
la cohésion
d’équipe, la
culture du
résultat,
> Se centrer
sur les actions
à forte valeur
ajoutée,
alignées sur la
vocation de
l’équipe…
Un coaching
d’équipe
aboutit à un
plan d’actions
pour réussir
ensemble
le coaching, pour qui & pour quoi ?
Côté
professionnel
(demandé par l’entreprise)
Equipes, groupe
projet, collectif
(acteurs - techniciens -
élus)…
vous voulez…
André GALY Coach

11. le coaching, pour quel bénéfice ?
•Bénéfices = Accroitre la performance
collective, optimiser les processus interactifs
Cohésion
d’équipe
•Bénéfices = Partager sa vision, amplifier son
charisme, mobiliser…
Coaching
stratégique
•Bénéfices = Franchir une étape, réactivité &
créativité, communiquer…
Transition,
conduite du
changement
• Bénéfices = Contrôle du stress, efficacité et
motivation renforcée
Gestion du
stress
André GALY Coach

12. le coaching est donc un métier spécifique
• 75% des managers considèrent que le
coaching a complètement ou largement
atteint ses objectifs
• 86% des entreprises considèrent avoir « au
minimum » amorti leur investissement
• Dont 28% on atteint un ROI compris entre 10 et
49 fois l’investissement du coût du coaching !
Pour « accompagner » le client vers son objectif.
Côté sphère professionnelle,
PME / TPE & collectivités territoriales
André GALY Coach

13. Des outils sur mesure
 L’écoute active et le questionnement
 L’approche systémique
 L’analyse transactionnelle
 L’orientation solutions
(Appreciative Inquiry)
 Le Géocaching pour la cohésion d’équipe
Pour « accompagner » le client ou l’équipe vers
son objectif.
André GALY Coach

14. un maître mot : déontologie
Un processus rigoureux pour
 Clarifier la demande
 Accompagner le client à formuler son
objectif
 Projeter les repères de la réussite
André GALY Coach

15. un maître mot : déontologie
Le coach est tenu au secret professionnel
• Respect de la confidentialité
• Respect du client, de sa personne,
de ses choix
• Etablissement d’un contrat écrit
• Respect de la déontologie
André GALY Coach

16. Contexte de
la demande
Ici & maintenant
Avenir choisi & construit
par le client
le coaching, modalités pratiques
Prise de contact /
informations
Entretien tripartite
(coaching professionnel)
1ère séance – donner
un cadre clair et
orienter
l’accompagnement.
Déterminer l’objectif
du coaching
3 à10 séances de travail
•Bilan tripartite à mi-
parcours
Bilan tripartite de
fin de coaching,
& plan d’actions
opérationnel
d u r é e d u c o a c h i n g : 2 à 6 m o i s
André GALY Coach

17. 17atteindre votre objectif
Bilan mi
parcours
André GALY Coach

18. Passionné de sports de nature, j’ai accompagné mes clients en
montagne et dirigé des entreprises touristiques dans le monde
entier durant plus de 20 ans. Dans ce cadre, j'ai managé de
nombreuses équipes autour de projets complexes associant
diversités culturelles et complexités. Je tirais le meilleur parti des
ressources précieuses de ces organisations grâce déjà à un
management orienté « coaching » pour booster l’engagement de
chaque collaborateur et la cohésion des équipes.
Depuis 2012, je suis coach professionnel, consultant auprès
d’entreprises et professeur associé à l’UFR STAPS de Montpellier.
Responsable du master 2 MTS, j’accompagne les étudiants dans
leur professionnalisation.
Accompagner le changement,
André GALY Coach
Le coach est l’allié du
dirigeant pour atteindre
rapidement ses
objectifs, améliorer sa
lisibilité ou renforcer
son efficacité.
L’entreprisea besoin de
ce regard extérieur.

19. André GALY, Coach  0647 051 934
Recoules , 12340 RODELLE  tendance.montagne@free.fr
Remerciementsà:http://www.aventurecoaching.com
images:TendanceMontagne
Je m’appuie sur cette triple expérience de la montagne, de
l’internationale et de la direction d’équipes pluridisciplinaires pour
accompagner les entreprises TPE / PME et en particulier :
- les dirigeants et managers pour assurer le leadership sur les
décisions prises, optimiser leur communication, gérer le stress
positif et conduire le changement.
- les équipes pour les mobiliser autour de la vision du dirigeant,
faciliter leurs décision, la cohésion et développer la créativité
dans leurs projets…
A ce titre, je suis reconnu comme expert des processus
d'accompagnement et coach professionnel certifié. formation RNCP, niveau I
Optimiser et développer la performance
En savoir plus www.andregalycoach.fr
CV complet André Galy coach

20. 20quelques références
• EDF
• CEA
• Groupe Angelotti
• FFE
• Association l’Oustal
(VVF)
• BNP Paribas
• …
• OT de Millau
• Communauté d’Agglo
du Pays Basque
• PNR des Grands
Causses
• Argence Sports Nature
• FROTSI
• …
André GALY Coach
Notre rencontre est
essentielle
pour évaluer ma capacité à
vous accompagner vers
l'atteinte de vos objectifs.
• Mon enthousiasme, ma
capacité d'écoute et mon
empathie vous séduiront.
• Mon professionnalisme, et
mes recadrages vous
convaincront.
• Pour prendre rendez-vous,
contactez-moi ! Le premier
entretien est gratuit et
sans engagement.

21. Optimiser et développer la performance
André GALY Coach

22. • Le coaching est un vrai + à l’usage de
l’entreprise
• Il s’adresse de plus en plus aux PME / TPE, au
milieu associatif ou aux collectivités
territoriales
• Pour changer de cap, intégrer un
collaborateur, gérer le stress…
3 à 6 mois pour atteindre votre objectif…
l’intérêt du coach professionnel
André GALY Coach

23. le coach est le vrai
allié du dirigeant
pour donner le
coup de pouce
nécessaire et
franchir une
étape…
André GALY
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT, OPTIMISER ET
DÉVELOPPER LA PERFORMANCE
Passionné de sports de nature, j’ai accompagné mes clients
en montagne et dirigé des entreprises touristiques dans le
monde entier durant plus de 20 ans. Dans ce cadre, j'ai
managé de nombreuses équipes autour de projets
complexes associant diversités culturelles et complexités. Je
tirais le meilleur parti des ressources précieuses de ces
organisations grâce déjà à un management orienté
« coaching » pour booster l’engagement de chaque
collaborateur et la cohésion des équipes.
Depuis 2012, je suis coach professionnel, consultant auprès
d’entreprises et professeur associé à l’Université de
Montpellier.
Je m’appuie sur cette triple expérience de la montagne, de
l’internationale et de la direction d’équipes
pluridisciplinaires pour accompagner les associations et en
particulier :
- les dirigeants et managers pour assurer le leadership sur
les décisions prises, optimiser leur communication, gérer
le stress positif et conduire le changement.
- les équipes pour les mobiliser autour de la vision du
dirigeant, faciliter leurs décision, la cohésion et
développer la créativité dans leurs projets…
A ce titre, je suis reconnu comme expert des processus
d'accompagnement et coach professionnel certifié.
Mes diplômes
• Coach professionnel. Certification de niveau 1, Bac+5 - Linkup
coaching. Masters de coaching d’entreprise (dirigeants &
équipes), gestion du stress, coach formateur
• Management de la qualité des services du tourisme sportif.
DESS, UFR Staps Montpellier
• Brevet d’état d’Alpinisme
Formateur enregistré sous le numéro 73 12 00690 12
Exemples d’accompagnements…
− Coaching stratégique pour un office de tourisme associatif et
ses adhérents pour codéfinir sa future stratégie de
développement.
− Coaching de transition avec le dirigeant d’une TPE du BTP pour
l’accompagner dans l’évolution de son entreprise
− Organisation et promotion du bureau d’une association pour
préparer optimiser l’évènement des 40 ans de l’association
Types d’accompagnements
Coaching de dirigeants : cadres, middle management & élus
 Coaching stratégique, de transition & conduite du changement,
prise de fonction. Leadership
 Manager, produire et réussir avec les générations Y & Z
 Gestion du stress
Coaching d’équipe : optimiser & développer la performance
 Partager la vision du dirigeant
 Cohésion d’équipe
 Développer la créativité et le management de projets
Tendance Montagne
06 47 05 19 34 andregalycoach.fr
André GALY - Coach Professionnel en Occitanie Aveyron, Hérault, Gard, Lozère, Lot…