Entre-prendre Table ronde
Présentation <ul><li>Remerciements
Introduction </li></ul><ul><ul><li>Quelques mots sur l’entreprise
Présentation des participants
Echange avec les participants
Conclusion. </li></ul></ul>
Introduction <ul><ul><li>Extrait d’une Interview </li></ul></ul><ul><li>(…) On évolue vers des « entreprises-écosystème » ...
Autre extrait : <ul><li>… Les décisions doivent pouvoir suivre cette accélération du tempo…
C'est pour cela que la lourdeur du système pyramidal, avec une hiérarchie omniprésente, est inadaptée. Il faut donner de l...
Présentation des participants <ul><li>Thierry BENOIT  </li></ul><ul><li>Francois VIVIER </li></ul><ul><li>Jean-Luc ROCHET ...
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Entre Prendre

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Entre Prendre

  1. 1. Entre-prendre Table ronde
  2. 2. Présentation <ul><li>Remerciements
  3. 3. Introduction </li></ul><ul><ul><li>Quelques mots sur l’entreprise
  4. 4. Présentation des participants
  5. 5. Echange avec les participants
  6. 6. Conclusion. </li></ul></ul>
  7. 7. Introduction <ul><ul><li>Extrait d’une Interview </li></ul></ul><ul><li>(…) On évolue vers des « entreprises-écosystème » où les acteurs seront bien plus autonomes. Ce qui leur donne la possibilité d'innover, de créer, et de donner du sens à leur travail. On n'aime plus trop travailler mécaniquement pour quelqu'un dont on ignore s'il vous épargnera en cas de restructuration… </li></ul><ul><li>Source : http://www.intelligencestrategique.be/site/aseis-fr-actualites/vers-l-entreprise-ecosysteme.html </li></ul>
  8. 8. Autre extrait : <ul><li>… Les décisions doivent pouvoir suivre cette accélération du tempo…
  9. 9. C'est pour cela que la lourdeur du système pyramidal, avec une hiérarchie omniprésente, est inadaptée. Il faut donner de l'autonomie aux acteurs, en les laissant agir par essais-erreurs. Si cette logique itérative s'inscrit dans une vraie transparence, le public comprendra les échecs au lieu de les dénoncer. Il exige cette transparence et se soucie de la crédibilité des réputations. Mais il est vrai que l'environnement est baigné d'incertitudes … (…). </li></ul>
  10. 10. Présentation des participants <ul><li>Thierry BENOIT </li></ul><ul><li>Francois VIVIER </li></ul><ul><li>Jean-Luc ROCHET </li></ul><ul><li>Miguel SABLON </li></ul>
  11. 11. Tierry Benoit
  12. 12. Francois VIVIER
  13. 13. Jean Luc ROCHET
  14. 14. Miguel SABLON
  15. 15. Conclusions L’entreprise n’est pas isolée du monde qui l’entoure et le monde est grand. Elle est composée de différents métiers au service d’un objectif commun. Elle dispose, elle aussi, d’un cycle de vie. Remerciements à nos hôtes, une pensée spéciale pour marquer l’amitié que je porte à Jean-Jacques. Contact : Frédéric BLATON +32 489 109 279 : Em@il : frederic.blaton@bconex.be Pi ll ote de

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