Besoins et attentes des entreprises pour un meilleur accompagnement des personnes en situation de handicap psychique en milieu ordinaire de travail 

1. BESOINS ET ATTENTES DES ENTREPRISES POUR UN
MEILLEUR ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN
SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE EN MILIEU
ORDINAIRE DE TRAVAIL
MISSION HANDICAP DE GUSTAVE ROUSSY

2. PRESENTATIONS
CHRISTOPHE SALA – HORIZON C&C
Consultant / chargé MH à Gustave Roussy
GUSTAVE ROUSSY
1er Centre de Lutte Contre le Cancer en Europe
ESPIC - Ville Hôpital – 2 sites - 3 vocations

3. • Gustave Roussy – Ville hôpital
ESPiC
Privé - budget +350 millions €
1/3 pour la recherche
+ 3000 collaborateurs
Des professionnels de renommée mondiale
Spécialistes de tous les cancers, à tous les âges,
À tous les stades
2 sites depuis 2015: villejuif et Chevilly Larue - 94
3 vocations : Soins, la recherche et l’enseignement

4. 3 vocations : Soins, la recherche et l’enseignement : chiffres clés
• Soins
• + de 450 lits d’hospitalisation et 102 places en hôpital de jour sur 2 sites
• + 250 000 consultations médicales annuelles
• 1 patient sur 4 participe à un essai thérapeutique
• Recherche
• + de 350 chercheurs
• + de 400 études cliniques en cours, +75 familles de brevet en portefeuille
• Enseignement
• +3000 professionnels et étudiants formés par an

5. • Particularités
Univers particulier : le soin et la recherche
➢ Métiers de la santé
➢ Travail de nuit
Passion
Générateur de pathologies et de handicaps
Populations « inaccessibles »

6. Mission Handicap de Gustave Roussy
Création en 2012 : politique handicap volontariste
2 Accords Handicap agréés : 2012 / 2014 et 2015 / 2017
Un 3 ème : 2018 / 2023, en cours de négociation
Axes d’actions prioritaires: emploi – recrutement, intégration et maintien
1 chargé de Mission Handicap intégré au sein du Secteur Santé au Travail

7. • Résultats de 6 ans d’actions
• 60 recrutements 23 CDI, 37 CDD + 28 stagiaires
• +30 pérennisations des situation de travail
• Augmentation du taux d’emploi : 2,93% à 5%
• File active de 66 à 157 TH
• Absence de contribution AGEFIPH depuis 2014
• 8 bilans de compétences annuels
• Environ 100 entretiens annuels par le chargé de Mission
• Près de 300 aménagements de poste depuis 2012

8. Accompagner les handicaps
En amont :
- Formations du chargé de Mission handicap et des différents collaborateurs: SST, RH,
managers...
- Sensibilisations régulières au sein de l’Institut : Ateliers...
- Entretiens individuels: chargé MH, psychologue du travail
- Réunion d’intégration : avant près l’arrivée du collaborateur
Pendant
- Réunion d’intégration : après l’arrivée du collaborateur
- Entretiens individuels

9. Atouts
Formation du chargé MH et sensibilisations des équipes, travail en réseau (Clubhouse)
Difficultés
Handicap invisible
Déni des personnes concernées
Aménagements des situations de travail
Accompagnement des équipes
Accompagnement des TH concernés

10. MERCI DE VOTRE ATTENTION
CHRISTOPHE SALA – HORIZON C&C
Consultant, Formateur, Coach professionnel..
contact@lignedhorizon.com
Tel 06 34 21 33 70
http://www.lignedhorizon.com/