Au contraire de son ancêtre le portefeuille de compétences, la démarche portfolio s'exploite dans quatre domaines d'usages personnels et professionnels : 1) pour et par soi-même dans la conduite de sa carrière professionnelle, 2) par ses employeurs et RH qui trouvent dans cette organisation de l'information sur ses compétences, un support inégalable pour la GPEC, les mobilités, la formation et l'individualisation des parcours professionnels, 3) mes conseils en évolutions de carrière (qui augmentent ainsi leur efficacité), et 4) mes collègues et concitoyens, qui bénéficient ainsi d'une meilleure connaissance de mes contributions réelles et potentielles.

1. Les usages d’une démarche portfolio
Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable.
Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr
Présentation de soi professionnel
Je gère : Développement des compétences
• Ma présentation de soi Développement professionnel Recrutement et mobilité en RH Je facilite le travail de mes employeurs pour :
• Mon identité numérique • J’anticipe mon insertion Je facilite le travail de mes employeurs, • Individualiser mon parcours professionnel
• Ma (e)réputation professionnelle durable pour : • Soutenir des VAE individuelles et collectives
Je valorise mes contributions • Je créée mon entreprise • Offrir des emplois ciblés • Conduire les entretiens professionnels et
Pilotage de mon employabilité Je partage mes œuvres • Je gère mes activités de • Améliorer le processus d’embauche d’évaluation
Je gère : et réalisations réseautage • Gérer le processus d’intégration • Gérer les compétences
• Ma navigation professionnelle • Je recherche mes emplois • Gérer les mobilités professionnelles • Gérer la formation et les Comptes
• Mon orientation tout au long de ma vie • Je choisis mes activités • Gérer les besoins en mécénat de Individuels de Formation (CIF)
• Ma formation tout au long de ma vie contributives compétences, détachements….
J’organise mon environnement personnel
de navigation professionnelle tout au long
de la vie
Usages par moi-même Usages par mes Accompagnement des transitions
professionnelles
Je facilite le travail des RH pour :
employeurs et RH • Soutenir mon l’employabilité
• Anticiper individuellement mes attentes et
besoins en mobilité
• Sécuriser mon parcours professionnel tout
au long de la vie
Compétence à la
Démarche portfolio navigation
professionnelle tout
1 2 3 4 5 6 7 8
au long de la vie
Intégration sociale et sociétale
Je permets à mes pairs de me
découvrir, me connaître et
reconnaître mes identités, mes
acquis, mes contributions Conseil en évolution des carrières
dans toutes les sphères de
responsabilités
Usages par mes collègues, Usages par mes conseils Conseil en orientation
Je facilite le travail de mes conseillers pour :
• Mes bilans de compétences
professionnelles, sociales,
citoyennes, associatives clients et concitoyens en carrière, en … • Mes redéfinitions de projets professionnels
• Le conseil en emploi
Conseil en formation • L’accompagnement de mes transitions
Développement des opportunités Partage et responsabilité citoyenne
Je facilite le travail de mes conseillers pour : professionnelles
Je permets à mes pairs de : Je partage mes ressources et le
- l’ingénierie de mes parcours de
• me prescrire produit de mes contributions : Coaching
formation
• me recommander à des tiers • une passion Je facilite le travail de mes conseillers et
- l’ingénierie des compétences
• m’offrir, me demander soutien • des projets coaches pour :
- Mon soutien scolaire,
• m’offrir, me demander conseil • des ressources • Soutenir mon développement personnel
universitaire, formatif
• me demander des contributions • des œuvres artistiques, et professionnel
- La préparation de • Faciliter mon ressourcement,
• me proposer des emplois, missions humanitaires
mes démarches de • Développer mon environnement
• m’offrir de nouvelles opportunités Je partage mes compétences dans le
reconnaissances des personnel d’apprentissage (EPA)
cadre de projet de mécénat de
acquis VAE, VAP, VES,
compétences
RAEP, Open Badges
La présente affiche est extraite de l'ouvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com
Les auteurs et l'éditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/