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Gestion des services Informatiques
ITIL Version 3, Les fondamentaux

Mohamed SAAD, CISA, CRISC, PMP, ISO 27 001 LA, ITIL

© 2003 Acadys - all rights reserved
Gestion des services informatiques

Sommaire








Présentation d’ITIL
Généralités et concepts
L’amélioration continue des services
L’exploitation des services
La transition des services
La conception des services
La stratégie des services

2
Référentiels

ISO 27002
PMBoK

3
ITIL

 Une librairie (5 manuels)
• Recense les bonnes pratiques autour de la gestion
des services informatiques
• Définit un langage commun (facilite la
communication)
• Évite de réinventer la roue
• Évite de tomber dans des pièges connus
• Est utilisée par les fournisseurs du marché comme
référence
• Est administrée au niveau international par l’itSMF

4
Historique
 Créée en 1989, à partir d’une initiative du gouvernement britannique
 Les premiers éléments ont été publiés en 1989 par l’OGC
 Du domaine public, ITIL est supportée par une structure de formation et
d’attribution de diplôme
 En 2000, deuxième version des bonnes pratiques
 En 2002, BS15000
 En 2006, ISO 20000
 En 2007, ITIL V3
5
Objectifs de ITIL

•
•
•
•
•
•

Alignement métier, visibilité
Qualité de service
Maîtrise des dépenses
Continuité du business
Communication efficace
Evolution sans révolution !

6
La Vision ITIL

Développement des Compétences et transition des Attitudes
A

De

Clients

Utilisateurs
Vision interne

Vision externe

Technology Focus

Process Focus
Processus Mesuré avec des responsables

Maximum d’efforts

Proactif

Réactif

Service Manager

Opérations Manager

Technique « d’écoute »

Technique Système

7
Périmètre et composants de la bibliothèque ITIL

 5 ouvrages qui constituent le cœur de l’ITIL version 3
•
•
•
•
•

Stratégie des services (Service strategy)
Conception des services (Service design)
Transition des services (Service transition)
Exploitation des services (Service operation)
Amélioration continue des services (Continual service improvement)

L’objectif est la gestion des services
8
La gestion des services

 La gestion des services est l’ensemble des dispositions particulières (rôles,
fonctions, processus) mises en œuvre pour produire de la valeur ajoutée
sous forme de services.
 C’est une pratique professionnelle qui s’appuie sur
•
•
•
•

De la connaissance,
De l’expérience,
Du savoir-faire,
Des outils

 Il faut définir les acteurs, l’utilité et la garantie
 Il faut mettre en place des processus

9
Les acteurs

 Le Client
• Personne ou organisation qui paye la facture Il ou elle est autorisé à
signer, avec l’organisation informatique, un contrat portant sur la
fourniture de services informatiques.

 L’Utilisateur
• Personne qui a « les mains sur le clavier » Elle utilise les services
informatiques pour ses activités quotidiennes.

 Le Fournisseur
• Organisation informatique qui fournit les services informatiques (DSI,
DOI, DTI, ….) Il peut être interne à l’entreprise ou externe

10
Utilité et garantie d’un service

 Utilité
• L’utilité d’un service est constituée par ce que ce service apporte au
client, en terme de valeur de la performance.
• Elle résulte des effets positifs (valeur ajoutée) que ce service a sur les
performances et les résultats escomptés en terme de métier.

 Garantie
• La garantie est constituée par l’assurance que le client a de voir le
service produit dans les conditions définies (conditions, résultats, lieu,
délais et moment).

11
Utilité et garantie d’un service
 Utilité et garantie

12
Caractéristiques des processus

 Mesurable
• Un processus est piloté par la performance. Le contrôle du processus
réclame la mesure des coûts, de la qualité et de tous les paramètres
définis. Le fonctionnement du processus est concerné par la productivité
et les délais de production.

 Résultats attendus
• Le processus existe pour délivrer un résultat attendu. Ce résultat doit
être identifiable et mesurable.

 Clients
• La sortie produite par le processus est à destination d’un client, qui peut
être interne ou externe. Le résultat doit répondre aux attendus du client.

 Déclencheurs
• Même s’il est itératif ou continu, la mise en œuvre du processus doit
répondre à un déclencheur identifié.

13
Fonctions, rôles et processus

 Fonction
• Une fonction est une partie d’une organisation qui est dimensionnée
pour réaliser un travail donné. Elle est responsable d’une production
définie.
• Dimensionné signifie capacité, performances, méthodes et outils.
La définition des fonctions est un bon moyen de structurer les
organisations pour la mise en œuvre de la spécialisation des tâches.

 Rôle
• La définition des fonctions implique la définition des rôles et des
responsabilités de chacun.

 Processus
• Suite continue d'opérations constituant la manière de fabriquer, de faire
quelque chose pour atteindre un objectif défini.

14
Fonctions, rôles et processus

15
Modèle RACI

 Matrice RACI
• R = Responsable(s)
– Exécution correcte du processus ou de la tâche

• A = Autorité (accountable, traduit par « imputable »)
– Porteur de la définition des objectifs, de la qualité du résultat du processus ou
de la tâche, de sa mesure et du résultat final (personne unique)

• C = Consulté
– Impliqué dans le processus ou la tâche en tant que fournisseur d’information
ou de connaissance

• I = Informé
– Destinataire d’une ou de plusieurs éléments d’information sur le processus
ou la tâche, son déroulement, son résultat ou sa mesure.

16
Rôle et responsabilités du propriétaire du processus

 Pour un processus donné:
• Il porte la charge de la définition du processus (accountable) et en est un
des contributeurs majeurs
• Il s’assure du bon dimensionnement des ressources nécessaires au
processus, de leur compétence et des formations indispensables
• Il est responsable de la complétude de la documentation liée au processus
et est responsable de sa publication
• Il définit les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité et
l’efficience du processus
• Il analyse ces indicateurs, les compare aux objectifs, et décide des actions
d’amélioration nécessaires
• Il produit des actions d’amélioration pour le Plan d’Amélioration Continue
• Il assure la tenue des revues pour la mise en œuvre du processus et de
ses améliorations
• Il assure la relation avec tous les acteurs du processus
17
Rôle et responsabilités du propriétaire du service

 Pour un service donné:
• Il représente le service auprès des organisations
• Il doit identifier les implications de l’architecture dans la fourniture du
service
• Il représente le service
– Dans les activités de la gestion du changement
– Dans les activités de l’amélioration continue
– Aux réunions internes, techniques ou processus

• Il participe aux propositions d’amélioration du service, et est responsable
de la bonne mise en œuvre des améliorations validées
• Il participe à la négociation des SLA et des OLA
• Il est un des destinataire des escalades pour les incidents majeurs

18
Le cycle de vie des services

19
Amélioration continue des services

 Objectifs
• Identifier et mettre en œuvre
toutes les actions conduisant
à l’amélioration des services
• Considérer aussi bien les
aspects efficacité que
efficience
• Améliorer les coûts de
production des services

20
L’amélioration continue des services

 Buts et objectifs
• Le processus d’amélioration continue a pour mission de veiller à ce que les
indispensables évolutions des services au profit des processus métiers,
eux-mêmes en constante évolution, soient identifiés, conçus et mis en
œuvre.
• Ce processus s'occupe de la réalité des services, de leur efficacité et de
leur efficience.
– On ne peut pas gérer ce qui n’est pas contrôlé,
– On ne peut pas contrôler ce qu’on ne mesure pas,
– On ne peut pas mesurer ce qu’on ne connait pas

 Trois domaines de prédilection
• Le maintien de la Gestion des services IT comme une préoccupation
vivante,
• L’alignement permanent du portefeuille des services sur les réalités et les
évolutions métier,
• L’évolution de la maturité des processus ITIL dans la gestion des services
aux infrastructures
21
La roue de DEMING
 Concevoir
•

Établir les objectifs et les
processus nécessaires pour
fournir des résultats
correspondant aux exigences
des clients et aux politiques de
l’organisme.

Plan

 Réaliser
•

Act

Mettre en œuvre les processus

 Vérifier
•

Do

Surveiller et mesurer les
processus et le produit par
rapport aux politiques, objectifs
et exigences du produit et rendre
compte des résultats.

Check

 Agir
•

Entreprendre les actions pour
améliorer en permanence les
performances des processus.

22
L’amélioration continue des services

23
Le modèle de l'amélioration continue

24
4 raisons de surveiller et mesurer:

 Pour valider des décisions,
 Pour orienter des activités
vers l’atteinte d’objectifs
précis,
 Pour apporter la preuve que
des améliorations mises en
œuvre ont bien les effets
escomptés,
 Pour identifier le point exact
ou des améliorations
doivent être apportées.

25
Types d'indicateurs

 Techniques
• Portant sur des composants, liés à des applications,
mesurant des performances, de la disponibilité…

 Processus
• Représentatifs de l’atteinte des objectifs de Qualité définis
dans les SLA,
• Indicateurs clé représentatifs de la maturité des processus
ou de l’avancement de leur mise en oeuvre…

 Services
• Mesure de la fourniture d’un service de bout en bout.

26
Indicateurs et mesures

 Critical Success Factors (CSF)
Facteurs clé de succès
• Jalons, points de passage identifiés sur le chemin de la réussite

 Key performance indicators (KPI)
Indicateurs clé de performance
• Définis dans les phases de conception et de transition
• Justifiant l’atteinte des objectifs définis
• Servant de base à l’amélioration continue

 Baselines
Mesures de référence
• Points de départ constatés, permettant de mesurer

27
Les 7 étapes de l’amélioration continue

28
Les activités









Analyser les évolutions et les tendances
Produire les rapports sur les SLA
Conduire les enquêtes de satisfaction utilisateur
Conduire les enquêtes de maturité
Conduire les audits internes
Faire les recommandations opportunes
Conduire les revues de l’amélioration continue des
services

29
Le manager de l’amélioration continue

 Un rôle nouveau dans la gestion des services
 Porte la responsabilité de la réussite de l’amélioration des
services
•
•
•
•

Travaille en relation étroite avec les gestionnaires des services
Coordonne les activités tout au long du cycle de vie des services
Responsable de la gestion des connaissances
Gère les projets d’amélioration

30
Exploitation des services

 Objectifs
• Coordonner les processus garantissant
l’atteinte des niveaux de service définis
• Gérer les opérations au quotidien

31
L’exploitation des services









Concepts et principes de base
Le processus de gestion des événements
Le processus de gestion des incidents
Le processus de gestion des problèmes
Le processus de gestion des demandes (requêtes)
Le processus de gestion des accès
Les rôles et fonctions

32
Concepts

33
Exploitation des services, buts et objectifs

 Coordonner et réaliser toutes les activités et processus
nécessaires pour produire les services et atteindre les
engagements portés dans les accords de niveau de service.
 Le bon fonctionnement de ces services au jour le jour est une
condition nécessaire pour envisager la mise en oeuvre des
processus d’amélioration.

34
Les équilibres à gérer

 Services IT vs Composants technologiques
• Trouver l’équilibre entre la technologie et les services produits

 Stabilité vs Adaptabilité
• Trouver l’équilibre entre la stabilité requise par les métiers et
l’adaptabilité nécessitée par les besoins d’évolution

 Qualité des services vs Coûts des services
• Trouver l’équilibre entre les coûts des évolutions indispensables et
le niveau de qualité nécessité par les métiers

 Réactivité vs Pro activité
• Trouver la bonne proportion entre la réactivité aux événements et la
nécessité d’anticiper sur leur survenance

35
L’importance de la communication

 Une communication apriori dans tous les
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

domaines aura un impact fort
Sur les opérations courantes
Sur les performances
Sur les projets
Sur le suivi des changements
Sur les défauts constatés
Sur les urgences
Sur la stratégie et la conception des services
Formation sur les nouveaux services ou les services modifiés
Vers les équipes d’exploitation

36
Le processus de la gestion des événements
 Définition
• Fait détectable ou identifiable qui présente une importance pour la gestion des
infrastructures ou la production d’un service, par exemple une notification issue
de la supervision.

 But & objectifs
• Tracer toutes les alertes et messages sur tous les événements qui nécessitent
une action et/ou une escalade dans le système d’information, s’assurer de leur
compréhension, de leur analyse et de leur suivi.
C’est la gestion des événements qui conduit à la supervision et non l’inverse.

 Concepts
• Plusieurs types d’événements:
– Notification de réalisation d’une tâche (fin d’un job d’impression, sauvegarde terminée
et réussie, avis de réception d’un message…)
– Notification d’échec ou de dépassement de seuil (mot de passe erroné, dépassement du
seuil de saturation d’un disque…)
– La notification d’un événement impliquant une surveillance accrue (connexion acquise,
mais délai trop long, rapprochement d’un seuil de saturation processeur…)
37
Le processus de la gestion des événements

 Diagramme des activités

38
Le processus de la gestion des événements

 Rôles
•
•
•
•
•
•

Pupitrage
Planification Des Tâches
Supervision
Sauvegardes Et Restaurations
Impressions Et Autres Éditions
Maintenance

39
Le processus de la gestion des incidents
 Définition
• Tout événement qui ne fait pas partie des opérations standard, provoquant ou
pouvant provoquer une interruption de service ou une altération de sa qualité.

 Buts et objectifs
• Mettre en oeuvre une approche systématique pour identifier et traiter tous
les incidents
• Minimiser l’impact des incidents sur les métiers en restaurant le service
nominal le plus rapidement possible ou en mettant en oeuvre des solutions
de contournement (service dégradé)
• Assurer la meilleure utilisation possible des ressources qui sont en support
des métiers de l’entreprise
• Conserver la trace de tous les incidents identifiés pour analyse ultérieure

 Périmètre
• Le processus de gestion des incidents a vocation à connaître tous les
incidents survenant dans les infrastructures, aussi bien déclarés par les
utilisateurs que ceux constatés par les équipes d’exploitation.
40
Gestion des incidents et Service Desk

Enregistrement et
Enregistrement et
détection de
détection de
l’incident
l’incident
Assistance et
Assistance et
classification de
classification de
l’incident
l’incident

Suivi de l’incident
Suivi de l’incident
et
et
communication
communication

Investigation et
Investigation et
diagnostic
diagnostic

Clôture de
Clôture de
l’incident
l’incident
Résolution et
Résolution et
remise en état
remise en état

41
Le processus de la gestion des incidents
 Concepts
•

Délais de résolution
– Délais limites définis ou découlant des SLA et reportés dans les OLA et les UC.

•

Modèle d’incident
– Etapes – procédures – arbres de résolution.
– Outils d’aide au diagnostic et à la résolution des incidents standard

•

Incidents majeurs
– Incidents à fort impact identifiés selon des critères explicités dans les SLA
– Une procédure séparée de traitement doit exister qui vise à l’optimisation des délais et de la
qualité de leur résolution.

 Points importants
•

Établir des règles de priorité de traitement des incidents
– L’urgence est l’évaluation par l’utilisateur de la rapidité avec laquelle l’incident doit être résolu
– L’impact reflète l’effet de l’incident sur le fonctionnement de l’entreprise
– La priorité détermine l’ordre de traitement des incidents (fonction de l’urgence, de l’impact mais
aussi de la disponibilité des ressources)

•

La gestion des incidents se préoccupe de la solution à mettre en oeuvre, pas de
l’identification de la cause de celui-ci
42
Le processus de la gestion des problèmes
 Définitions
• Un problème est la cause inconnue d’un incident significatif ou de plusieurs
incidents présentant les mêmes symptômes

 But et objectifs
• Minimiser les répercussions sur les métiers de l’entreprise des incidents et des
problèmes provenant d’erreurs dans l’infrastructure, en analysant et en trouvant
les causes premières des incidents et en apportant des solutions pour prévenir
de nouveaux incidents.

 Concepts
• Le problème devient une erreur connue lorsqu’une solution de contournement a
été trouvée.
• Un solution de contournement est un palliatif permettant de réduire ou de
supprimer momentanément l’impact du problème
• Une base de donnée des erreurs connues est indispensable. Elle permet de
conserver la mémoire des problèmes et des incidents déjà rencontrés, de
comment ils ont été surmontés et peut permettre une analyse et une résolution
plus rapide des nouveaux problèmes et erreurs.
43
Le processus de la gestion des problèmes

Diagramme des activités
44
Le processus de la gestion des demandes
 Définitions
• Le terme « demande » est un terme générique pour désigner principalement toutes les
demandes de changements standards qui sont formulées directement par les
utilisateurs
• Mais aussi les demandes de travaux, de renseignements, les plaintes et les
réclamations
 Buts & objectifs
• Proposer aux utilisateurs un circuit d’enregistrement et de fourniture de ces
demandes, pour lesquelles les procédures de validation et de réalisation sont
prédéfinies
• Fournir les renseignements sur les conditions et les procédures de réalisation des
services
• Assurer la mise en oeuvre des changements standard

• Assurer la fourniture des informations d’ordre général
 Concepts
• Procédures et circuits de validation identifiés
• Outils automatisés de saisie des demandes, correspondant à une liste de changements
standard
45
Le processus de la gestion des accès
 Buts et objectifs
• Accorder aux utilisateurs les droits indispensables à la réalisation de l’activité
définie liée à leur fonction et à leur métier, en accord avec la Gestion de la
Sécurité.

 Périmètre
• Ce processus couvre la mise en oeuvre effective de recommandations et
d’obligations issues des processus de la gestion de la sécurité de l’information
de la gestion de la disponibilité
– La gestion des accès s’assure que les droits sont donnés, mais pas de la disponibilité
effective de ces données sur la période de couverture garantie

• Il s’agit plus d’un « point de coordination » que d’une fonction à proprement
parler. Ce processus est souvent assuré par le Centre de Services

 Concepts
• Accès, identification, groupes, droits…
• Circuits de validation, circuits RH (embauche, fin de contrat, etc.…)

46
Le centre de services

 Définition
• Le centre de service est une unité fonctionnelle responsable de la prise en
compte d’un certain nombre d’événements, souvent déclarés par téléphone,
par une interface web ou par un automatisme.

• C’est l’image de la DSI
•Il est un point de contact unique
(Appels,Questions,Requêtes,Réclamations,Remarques) pour rétablir
rapidement le fonctionnement normal des services.
•Le Centre de Services doit être face aux utilisateurs pour répondre à leurs
besoins.

47
Le centre de services

 Activités
•
•
•
•
•
•
•
•

Enregistrer tous les événements qui lui sont déclarés
Catégoriser et prioriser
Résoudre, réaliser si possible
Déclencher les escalades en respectant les délais requis
Tenir les utilisateurs informés de l’avancement
Clôturer les enregistrements des événements traités
Assurer les enquêtes de satisfaction utilisateurs
Dans le respect des processus Gestion des incidents, des
événements et des demandes

48
Le centre de services
 Typologies
• Centre de services local
• Centre de services centralisé
• Centre de services virtuel

49
Transition des services

 Objectifs
• Prévoir et gérer les ressources
nécessaire à la mise en œuvre
des évolutions ou des nouveaux
services
• Garantir la qualité des services
lors de leur mise en oeuvre

50
Transition des services

 Valeur ajoutée aux métiers
• Aligner les services nouveaux ou modifiés avec les besoins métier
des clients et l’exploitation des métiers
• S’assurer que les clients, les utilisateurs et les intervenants IT
pourront utiliser et exploiter au mieux ces services, et ainsi
apporter la valeur ajoutée maximum aux métiers de l’entreprise.

 Buts et Objectifs
• Définir et contrôler les composants des services et de
l’infrastructure
• Assurer la précision et la fiabilité de cette information
• Vérifier la conformité entre les enregistrements et l’infrastructure,
tout au long du cycle de vie
• Fournir des informations précises aux autres processus de la
gestion des services
51
Processus de gestion des actifs et des configurations

 Périmètre de la gestion des actifs
• Tous les actifs qui sont utilisés tout au long du cycle de vie des
services
• Cela inclut la connaissance des responsables du contrôle et de la
maintenance de ces actifs

 Périmètre de la gestion des configurations
• S’assure que tous les composants des services ou des produits
sont identifiés, maintenus et rattachés à une configuration de
référence (vision des relations entre les composants) et que tous
les changements portant sur ces composants sont gérés
• Apporte une approbation formelle à la disponibilité des nouvelles
versions pour les environnements de production

52
Processus de gestion des actifs et des configurations

 Valeur ajoutée aux métiers
•
•
•
•
•

Meilleure connaissance de la production des services
Meilleure analyse des impacts des changements
Aide à la résolution des incidents et des problèmes
Aide à l’industrialisation et à la standardisation des infrastructures
Meilleure identification des non conformités aux normes et aux
obligations légales (licences et royalties par exemple)
• Meilleure vision des coûts

53
Processus de gestion des actifs et des configurations
 Concepts
• Eléments de Configuration (CI) :
– Actif, service ou composant d’un service. Tout élément qui est contrôlé
par la gestion des actifs et des configurations.

• Modèle logique de configuration

54
Processus de gestion des actifs et des configurations

 Concepts
• Attributs
–
–
–
–

Nom, numéro de série,
Type, modèle, numéro de version,
Localisation, responsable,
Fournisseur, constructeur,

• Relations
– Parent/enfant, un CI fait partie d‘un autre CI,
– De connexion, d’utilisation,
– Est une version de ou une variante de….

• Statuts
– En commande, en service, hors service, réformé…

• Et cycle de vie
– Date de livraison, d’installation, date de mise au rebus…

55
Processus de gestion des actifs et des configurations
 Concepts
• Base de données de gestion des configurations
Configuration Management Data Base (CMDB)
– Base de données contenant l’ensemble des informations relatives aux CI à leurs
relations et à leurs historiques.

• Bibliothèque des supports définitifs
Definitive media Library (DML)
– Lieux de stockage sécurisés de toutes les versions définitives et autorisées de tous les
éléments de configuration logiciels.
– Contient également les CI tels que licences et documentations associées.

• Configuration de référence ou configuration de base (configuration baseline)
– Une configuration de référence est la configuration d’unservice, d’un produit ou d’une
infrastructure qui a été formellement étudiée et validée. Elle ne peut être modifiée qu’au
travers du processus de gestion des changements.
– Elle décrit la structure, le contenu et les détails d’une configuration au travers d’items de
configuration et de leurs relations mutuelles.

56
Processus de la gestion des actifs et des configurations
Système de Gestion des Configurations (CMS)

57
Processus de gestion des actifs et des configurations

 Activités
• Conception et gestion
–
–
–
–
–

Stratégie, principes directeurs, périmètre, objectifs, rôles et responsabilités
Processus, procédures et tâches de la gestion des configurations
Conception de la CMDB, dont définition du niveau de détail
Relations avec les autres processus et les tiers
Spécifications, exigences pour les outils et les autres ressources

• Identification
– Sélection, identification et étiquetage des items de configuration
– Enregistrement des informations

• Contrôle
– Garantir que les ajouts, les modifications, les remplacements ou les retraits de tous les
items de configuration sont signalés, contrôlés et documentés de la bonne manière

• Suivi et enregistrement des phases du cycle de vie
– Statuts en commande, reçu, en test, utilisé, en réparation, etc.

• Vérification et audit
– Audits, sondages, inventaires, procédures et contrôles attestant les renseignements
portés dans la CMDB

58
Le processus de gestion des changements
Les 7 « R » de la gestion des changements
 Afin de ne pas occulter une des phases de la mise en œuvre des
changements, les questions suivantes doivent trouver une
réponse pour chaque demande de changement:
•
•
•
•
•
•

Qui est l’émetteur (requester) ?
Pour quelle raison?
Quel retour attend-on de sa mise en œuvre?
Quels sont des risques portés?
Quelles ressources sont nécessaire pour la mise en œuvre?
Qui est responsable de la construction, des tests et de la mise
en œuvre?
• Quelles relations y a-t’il entre ce changement et les autres
changements validés?

59
Processus de la gestion des changements

 Buts et Objectifs
• Anticiper sur les évolutions des métiers et les changements
induits
• Répondre aux demandes de changement (RFC) provenant des
métiers et de l’organisation informatique
• S’assurer que des méthodes et des procédures standardisées
sont utilisées pour gérer efficacement et rapidement tous les
changements.
• Enregistrer tous les changements dans la CMS
• Prendre en compte les risques liés à la mise en œuvre des
changements

60
Processus de la gestion des changements

 Définition
• L’addition, la modification ou la suppression d’un service autorisé
(ou un de ses composants) produit ou prévu, et de la
documentation associée
 Périmètre
• Les changements dans la fourniture des services
• Les changements portant sur les actifs liés aux services
• Les changements portants sur tous les items de configuration en
relation avec la fourniture des services

61
Processus de la gestion des changements

 Concepts
• Demande de changement - RFC (Request for change)
• Changement urgent - Emergency changes
• Changement standard - Standard changes
• Comité Consultatif des Changements - CAB (Change advisory
board)
– Et CCC Urgents - ECAB (Emergency CAB)

• Revue post implémentation - PIR (Post Implementation Review)
– bilan final de la mise en œuvre du changement

• Agenda des changements - SC (Schedule of Changes)
– détails de tous les changements planifiés et approuvés pour l’implémentation

• Indisponibilité planifiée des services - PSO (Projected Service
Outages)
– influence possible de tous les changements planifiés (SC) sur la disponibilité des
services

62
Processus de la gestion des changements
Origine des RFC et Types de changements

63
Processus de la gestion des changements

 Activités

• Enregistrer toutes les demandes de changement
(RFC:
• Request for Change),
• Filtrer les RFC (filtrer et rejeter les demandes
incomplètes ou répétitives),
• Catégoriser et évaluer : estimer l’impact et les coûts
du changement, évaluer les risques et influence sur la
disponibilité des services, déterminer la priorité,
• Autoriser les changements,
• Coordonner la mise en œuvre,
• Évaluer les changements après réalisation, et clôturer
64
Processus de la gestion des changements

 Rôles
• Gestionnaire des changements
• Comité Consultatif des Changements (CAB)
– Groupe sur qui repose l’étude, la catégorisation et la validation des
changements. Ses réunions doivent suivre un calendrier déterminé dont
l’ordre du jour est récurrent. Une des questions primordiales à laquelle le
CAB doit répondre est « Que se passe t’il si le changement échoue? »
Les minutes du CAB doivent être conservées.

• ECAB (Emergency CAB)
– Groupe restreint dont la vocation est d’examiner les changements urgents
pour lesquels les délais de décision et de mise en œuvre sont très courts.
Ses modalités de concertation ne doivent pas se réduire aux réunions
formelles.

65
Processus de la gestion des mises en production et des déploiements

 Le processus de gestion des mises en production et des
déploiements vise à construire, tester et fournir les services
spécifiés dans la Conception des Services, répondant aux
exigences des parties prenantes et produisant les objectifs
définis
 Mise en production
• Une mise en production est un ensemble d’éléments de
configuration nouveaux ou modifiés qui ont été testés et qui
vont être introduits dans l’environnement de production des
services.
 Unité de mise en production (release unit)
• Partie d’un service ou d’infrastructure qui constitue une mise
en production, et qui répond aux règles, méthodes et
principes définis par l’entreprise pour le SI
66
Processus de la gestion des mises en production et des déploiements

 But et objectifs
• Définir et valider les plans de déploiement avec les clients et
les diverses parties prenantes
• S ’assurer de la compatibilité de l’ensemble des composants
de chaque mise en production
• S’assurer que la qualité des services délivrés n’est pas
interrompue ou perturbée par la mise en oeuvre de
composants du S.I. nouveaux ou modifiés
• S’assurer du transfert des compétences et des
connaissances nécessaires vers les équipes chargées de
l’exploitation et du support, ainsi que vers les clients et
utilisateurs
• Disposer d’un Processus Technique Industrialisé permettant
de s’assurer de la diffusion et de l’exploitabilité des
composants de chaque mise en production
67
Processus de la gestion des mises en production et des déploiements

 Périmètre
• Les processus, les systèmes et les fonctions nécessaires pour
intégrer, compiler, construire, tester et déployer les mises en
production
• Le respect des conditions de réalisation définies par le processus
de la conception des services (service design)
• Jusqu’au transfert de compétence vers toutes les parties
prenantes (autres processus de la transition et de l’exploitation
des services)

68
Processus de la gestion des mises en production et des déploiements
 Activités
• Concevoir
• Préparer les mises en production, les tests et les déploiements
• Construire et tester
– tests unitaires

• Tester le service et réaliser les pilotes
• Concevoir et préparer le déploiement
• Réaliser les transferts, déploiements (et retraits)
– Responsabilités, coûts, compétences…

• Vérifier la MEP
• Fournir le support initial
 Concepts
• Mise en production « Big bang » ou par phases
• Méthode et outils Push & pull
• Déploiement manuel ou automatique
• Mise en production groupée (release package)
69
Le modèle en V

70
Le processus de gestion de la connaissance

La base de la connaissance

71
Processus de la gestion de la connaissance
Système de gestion des connaissances du
Service (SKMS)

72
Conception des services

Buts et objectifs
 Concevoir les nouveaux services et les évolutions
des services existants, en tenant compte des
stratégies d’entreprise, et des exigences des
métiers.

73
Conception des services

74
Conception des services

 Les 5 points majeurs de la
conception des services
• 1 – Conception du portefeuille
des services

75
Conception des services

 Les 5 points majeurs de la conception des
services
• 2 - Besoins métiers, SLR et conception des services
– Il contient les détails de toutes les exigences Métiers qui ne
sont pas encore enregistrée dans le portefeuille des
services.
– IL est utilisé comme bases pour définir, analyser , prioriser
les projets de services ( ou de leurs évolutions), et sera
approuvé par la Stratégie des services.
– C’est l’ « entrée » principale de la Stratégie des services et
de la phase de Conception des services

 Ces exigences sont traduites dans le portefeuille des
exigences Métier, qui est un sous-ensemble du
portefeuille des services.

76
Conception des services

 Les 5 points majeurs de la conception des services
• 3 - Architecture et technologie
– SYSTÈME : ensemble de composants organisés pour remplir une
fonction spécifique ou un ensemble de fonctions
– ARCHITECTURE : organisation fondamentale d’un système
enrichie de ses composants et de leurs relations mutuelles ainsi
qu’avec l’environnement, ayant pour principe directeur sa propre
conception ET son évolution
– Selon le Gartner Group, l’architecture d’entreprise se définit
comme le processus qui permet de passer d’une vision et d’une
stratégie métier vers une évolution effective en créant,
communiquant et améliorant les principes clé et les modèles qui
décrivent l’état futur de l’entreprise et rendent cette évolution
possible.

77
Conception des services

Les relations d’architecture

78
Conception des services

Les 5 points majeurs de la conception des services
• 4 - Conception des processus

79
Conception des services

 Les 5 points majeurs de la conception des services
• 5 - Des indicateurs portant sur tous les aspects:
– Progression (jalons dans la progression de la mise en œuvre)
– Conformité (respect de la conception décidée et des normes)
– Efficacité (vérification de l’atteinte du résultat = mesure de la
qualité délivrée par le service)
– Efficience (standardisation et industrialisation des processus,
visant à une simplification et une facilité d’utilisation)

80
Processus de gestion du catalogue des services

 Objectifs
• S’assurer que la catalogue des services est produit et maintenu, et
contient des informations pertinentes sur tous les services produits
• Le faire exister sous une forme unique

 Concepts
• Catalogue des services métiers
• Articulé sur les services fournis aux métiers et leurs détails
• Faisant la relation avec les métiers de l’entreprise et les processus
métiers
• C’est la vision des clients
• Catalogue des services techniques
• Articulé sur les services fournis aux métiers et leurs détails
• Faisant la relation avec les infrastructures, les technologies et les
organisations techniques
• Décrit les relations avec les items de configuration qui soutiennent la
fourniture des services
• Il n’est pas porté à la connaissance des clients
81
Processus de gestion du catalogue des services

 Rôles
• Gestionnaire du catalogue des services
– Il est responsable de la production et du maintien à jour du catalogue
des services
– Il s’assure que tous les services opérationnels sont répertoriés
– Il s’assure que toutes les informations qui y sont enregistrées sont
pertinentes et à jour, et en cohérence avec le portefeuille des services
– Il s’assure que toutes ces informations sont protégées et sauvegardées

82
Processus de la gestion des niveaux de service

 But et objectifs
• Définir , négocier et formaliser avec les clients internes de
l’entreprise les niveaux de service qui sont nécessaires à
l’exercice de leurs métiers
• S’assurer que toutes les parties ont une compréhension claire
des objectifs définis
• S’assurer que ces services sont maintenus et améliorés en
permanence
• Prendre les dispositions pour que tous les contributeurs à la
réalisation de ces services (internes ou externes) participent de
ces niveaux de qualité
• Assurer une véritable relation client

83
Processus de la gestion des niveaux de service

 Périmètre
• Développement de la relation avec les métiers
• Négociation et validation des SLA pour les services
existants
• Négociation et validation des SLR pour les services
nouveaux ou modifiés
• Négociation et validation des accords sur les niveaux
opérationnels (OLA)
• Revue des contrats de sous-traitance (UC)
• Suivi et pilotage de tous les accords existants
• Prévention des erreurs possibles ou des interférences avec
les services disponibles

84
Processus de la gestion des niveaux de service

 Concepts
• Service Level Requirement (SLR)
– Expression des besoins utilisateurs

• Service Level Agreement (SLA)
– Convention de niveau de service

• Operational Level Agreement (OLA)
– Convention de niveau de service opérationnelle ou
d’exploitation (déclinaison de la SLA en interne)

• Underpinning Contract (UC)
– Contrat de sous-traitance

• Service Improvement Program (SIP)
– Programme d’amélioration de la qualité de service

85
Processus de la gestion des niveaux de service

 Activités
• Identifier, négocier, documenter et valider l’expression des
besoins des clients
• Formaliser les SLA pour tous les services actifs
• Suivre et mesurer les performances conformément aux
niveaux de service définis
• Evaluer la satisfaction des utilisateurs
• Produire les tableaux de bord et les rapports
• Piloter le processus, développer le Plan d’amélioration
continue des services
• Assurer la prise en compte de tous les compliments et
réclamations
• Justifier de la valeur ajoutée de tous les accords
• Tenir la documentation à jour
86
Processus de la gestion des niveaux de service

 Rôles
• Le gestionnaire des niveaux de service
• Il assure la communication entre les Métiers/les Clients et
l’ensemble des parties prenantes
• Il s’assure que toutes les parties prenantes sont identifiées
et que des accords avec elles sont formalisés
• Il s’assure que les objectifs sont atteints conformément aux
engagements des SLAs et que les services sont améliorés
en permanence
– en menant les enquêtes de satisfaction Client
– en produisant le programme d’amélioration des services (SIP)

• Il s’assure que toutes les suggestions d’amélioration sont
prises en compte et étudiées

87
Processus de la gestion de la capacité

 Objectifs
• S’assurer que les ressources matérielles, logicielles et
organisationnelles, sont en phase avec les besoins présents et
futurs pour un niveau de coûts justifiables.
• Élaborer le Plan de Capacité prévoyant les ressources
nécessaires à l’atteinte des objectifs de niveau de service
• Optimiser le partage des ressources entre les différents services,
pour assurer les SLA,
• Fournir assistance et support sur les incidents et problèmes liés
aux problématiques de capacité
• Analyser l’impact des changements sur le plan de capacité
• S’assurer que les mesures visant à améliorer la capacité sont
mises en œuvre à des coûts acceptables

88
Processus de gestion de la capacité

 Concepts : Trois sous-processus
• Capacité Affaire (business capacity management)
– Déterminer les tendances, prévisions, modèles, pour les besoins futurs
de l’entreprise.

• Capacité service (service capacity management)
– Pilotage des performances des services (énergie) pour assurer
l’équilibre entre ce que les SLA exigent et les performances des services
(énergies) livrés.

• Capacité composants (component capacity management)
– Pilotage et modélisation des performances des composants, analyse
des tendances technologiques, charge de travail, débit...

89
Processus de la gestion de la capacité

 Activités réactives
• Surveillance, mesure et reporting sur les performances des
services et des composants
• Investiguer et résoudre sur les dépassements de seuil de
performance
• Apporter le support sur les incidents, les problèmes et les
changements relatifs à la capacité et aux performances

 Activités proactives
• Analyser et prévoir les tendances et les évolutions en matière de
capacité
• Modéliser et analyser les impacts des changements et des
nouveaux services
• Optimiser les performances des composants existants
• Rechercher et proposer les améliorations à apporter aux services
en optimisant les coûts
• Influencer client et fournisseur dans la demande de nouveaux
services
• Assurer la veille technologique
90
Processus de gestion de la capacité

 Gestionnaire de la capacité
• Garantit l’adéquation entre la capacité, les performances
existantes et les exigences de niveau de service
• Assure l’optimisation de l’utilisation des ressources
existantes
• Garantit que le dimensionnement des performances pour
les nouveaux services est assuré
• Porte la charge de la production et du maintien à jour du
Plan de Capacité

91
Processus de gestion de la disponibilité

 Objectifs
• S’assurer que les niveaux de disponibilité délivrés pour tous
les services atteignent ou dépassent les besoins présents ou
futurs des métiers, et ce à un coût acceptable
• Produire et maintenir à jour un plan de disponibilité qui
réponde aux besoins présents et futurs des métiers
• Fournir assistance et support sur les incidents et problèmes
liés aux problématiques de disponibilité
• Analyser l’impact des changements sur le plan de
disponibilité
• S’assurer que les mesures visant à améliorer la disponibilité
sont mises en œuvre à des coûts acceptables

92
Processus de gestion de la disponibilité

 Définition
• La disponibilité est le taux d’heures convenues pendant
lesquelles l’élément ou le système d’information est accessible et
utilisable.

 Activités
• Déterminer les besoins en disponibilité des métiers,
• Analyser et mesurer pour s’assurer que les niveaux de
disponibilité définis dans les Conventions de niveaux de
service sont atteints,
• Assurer l’analyse et la gestion des risques
• Élaborer le Plan de disponibilité,
• Produire les indicateurs sur la disponibilité,
• Piloter le processus
93
Processus de gestion de la disponibilité

 Définitions
• Fiabilité: Aptitude d’un équipement, logiciel, service à fonctionner
durablement avec un nombre minimum d’interruptions ou
d’incidents.
• Maintenabilité: Aptitude d’un service ou d’un équipement à être
remis en ordre de marche rapidement.
• Facilité de service: Aptitude que l’on a à trouver des fournisseurs
ou sous-traitants externes pour assurer la disponibilité, fiabilité et
maintenabilité.
• Recoverability: Aptitude à s’auto reconfigurer jusqu’au niveau
d’avant l’arrêt.
• Résilience: Aptitude à continuer à fonctionner même si un ou
plusieurs composants sont hors de fonctionnement.
• Security CID: Confidentialité, intégrité et disponibilité des
données.

94
Processus de gestion de la disponibilité

 Définitions
• Haute disponibilité:
Une caractéristique du service qui minimise les effets des
pannes et des incidents, et tend à les rendre invisibles aux
yeux des utilisateurs.
• Exploitation continue:
Une caractéristique du service qui gère les interruptions et
les minimise ou les rend invisibles aux yeux des utilisateurs.
• Disponibilité continue:
Une caractéristique du service qui rend invisible aux yeux
des utilisateurs toutes les interruptions, tous les incidents et
toutes les pannes.

95
Processus de gestion de la disponibilité

 Définitions
• Disponibilité: La mesure du temps pendant lequel le système
d’information est accessible et utilisable par l’utilisateur

% disponibilité = (AST-DT)/AST*100
AST (Agreed Service Time) = Temps de service convenu
DT - Down time

96
Processus de gestion de la disponibilité

 Points importants
• La disponibilité est au centre des besoins des métiers et
de la satisfaction des utilisateurs
• L’amélioration de la disponibilité commence seulement
après avoir compris comment la technologie s’intègre et
soutient les métiers de l’entreprise
• Il faut admettre qu’il est possible de donner satisfaction à
l’utilisateur, même imparfaitement, même en situation de
crise

97
Processus de gestion de la disponibilité

 Gestionnaire de la disponibilité
• Garantit que le niveau de disponibilité nécessaire est assuré pour
tous les services existants
• Garantit que les nouveaux services sont conçus pour assurer la
disponibilité nécessaire identifiée dans les phases de
spécification
• Assiste le Gestionnaire des niveaux de service dans la définition
des engagements concernant la disponibilité
• Garantit que les activités et le processus de la gestion de la
disponibilité sont régulièrement analysées, auditées et que les
actions d’amélioration continue sont identifiées, enregistrées et
mises en œuvre
• Assiste la gestion de la sécurité et la gestion de la continuité
dans les études et la gestion des risques

98
Processus de gestion de la disponibilité

99
Processus de la gestion de la continuité

 Buts et Objectifs
• Assurer que les infrastructures informatiques et les services
peuvent être rétablis dans les délais convenus, en cas de sinistre
important.
• Par ce fait, assurer la reprise des métiers de l’entreprise dans
des délais acceptables.
• Assurer la survie du business en réduisant l’impact des « pannes
majeures »,
• Réduire les risques et la vulnérabilité du SI par une analyse et
une gestion efficace des risques,
• Élaborer les plans de reprise de l’activité suite à une panne
majeure,
• Maintenir la confiance des clients et des utilisateurs.

100
Processus de la gestion de la continuité

 Activités
• Initialiser le processus de continuité affaires,
• Estimer les conséquences possibles sur les métiers de la
détérioration des systèmes IT
• Identifier les systèmes critiques et les priorités « métier » de
leur restauration en cas de désastre
• Déterminer des mesures préventives et correctives des
désastres pouvant affecter les systèmes IT
• Créer, tester et maintenir à jour le plan de reprise d’activité

101
Processus de la gestion de la continuité
Gestion de la continuité métiers

102
Processus de la gestion de la sécurité de l’information

 Objectifs et buts
• Aligner la gestion de la sécurité sur les besoins de sécurité
métiers et s’assurer que la sécurité des données est effective
pour tous les services produits et dans toutes les tâches de
management.

Normes ISO 17799 et 27001

103
Processus de la gestion de la sécurité de l’information

 Concepts
• Confidentialité: propriété d’une information d’être protégée contre
une publication ou une interception non autorisées
• Intégrité: propriété d’une information dont l’exactitude et la
complétude sont garanties
• Disponibilité: propriété d’une information d’être disponible quand
on en a besoin
• Incident « sécurité de l’information »: toute atteinte délibérée ou
accidentelle à la confidentialité, l’intégrité ou la disponibilité de
l’information ou de son traitement
• Intimité (privacy): confidentialité + intégrité d’information
appartenant à une personne particulière

104
Processus de la gestion de la sécurité de l’information

 Principes
• Une politique de sécurité identifiée, définie et formalisée qui
prend en compte la stratégie, le contrôle et la régulation
• Un système d’information de la gestion de la sécurité qui contient
les documents, les guides et les procédures qui sont applicables
• Une stratégie de sécurité qui tient compte des exigences métiers
• Une structure qui gère le processus
• Une surveillance qui vérifie le respect des obligations de sécurité
• Une stratégie de communication et un plan de sécurité
• Une mise en œuvre effective de l’information et de la formation
aux consignes de sécurité et aux procédures

105
Processus de la gestion de la sécurité de l’information

 Le Responsable Sécurité (Security Manager)
• Fait partie de l’organisation qui fournit les services
informatiques
• En tant que manager du processus, il fait appliquer les
exigences des SLA en termes de sécurité, ces exigences sont
traduites en documents de règles et en procédures
• Produit les rapports sur les incidents de sécurité
• Assure la mise à jour des informations de sécurité pour tous
les items de configuration de la CMDB
• Assure les études de risque sur la sécurité
• A un rôle transverse mais n’a pas forcément une autorité
hiérarchique
• Doit être associé à la gestion des changements et faire partie
du CAB

106
Processus de la gestion des fournisseurs

 Objectifs
• Gérer la relation avec tous les fournisseurs
• S’assurer de la qualité de leur prestations pour tous les
services auxquels ils contribuent
• Identifier les potentiels de valeur ajoutée
• Gérer les contrats en relation avec le cycle de vie des
services liés

107
Processus de la gestion des fournisseurs

Concepts
• Evaluation de fournisseurs
• Base de donnée des fournisseurs et des
contrats (SCD)

108
Gestion des services informatiques

La stratégie des services
 Généralités et principes de base
 Le processus de gestion du portefeuille
des services
 Le processus de gestion de la demande
 Le processus de gestion financière des
services IT

109
Stratégie des services

 Chaque étape du cycle de vie doit apporter une réponse aux
problématiques métiers de l’entreprise. Pour y répondre sur le long
terme, il est indispensable d’avoir une vision stratégique.
 Dans cet ouvrage sont détaillés des conseils aux entreprises et à
leurs directions informatiques dans les domaines suivants:
• Modèles d’organisation
• Portefeuille des services
• Identification et définition des marchés
• Développement des offres stratégiques
 Les aspects financiers et les relations entre l’entreprise et ses
fournisseurs y sont abordés

110
Stratégie des services

 Des questions quelquefois sans réponse…
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Quels services offrons nous et à quels clients ?
Qu’est-ce qui nous différencie des offres concurrentes ?
Comment créons-nous vraiment de la valeur pour nos clients ?
Comment capturons-nous la valeur de nos partenaires ?
Comment faire les études d’affaires pour les investissements
stratégiques ?
Comment la gestion financière peut-elle donner de la visibilité et
du contrôle sur la valeur créée ?
Comment définir la qualité de service appropriée ?
Comment choisir la meilleure voie dans l’amélioration des
services ?
Comment bien répartir les ressources entre les différents
services du portefeuille ?
Comment résoudre les conflits entre les différentes demandes
pour les ressources partagées ?

111
Stratégie des services

 Buts et objectifs
• Assurer une croissance efficace de l’organisation sur le
long terme
• Avoir une vision stratégique de son environnement, dans
un objectif « Métier »
• Passer d’une logique de « services délivrés » à une vision
de « services offerts » en ayant une vision globale de ses
services (actuels, futurs sans oublier ceux qui tomberont
nécessairement en obsolescence)
 La stratégie des services permet de visualiser les relations
étroites qui existent entre:
• les différents services, systèmes ou processus gérés
• les plans d’affaires/métiers, stratégies et objectifs qu’ils
soutiennent

112
Stratégie des services

Les services, base de la création de valeur

113
Stratégie des services

 Concepts et définitions
•
•
•
•
•
•
•
•

Utilité et assurance
Ressources et capacité
Portefeuille des services
Catalogue des services technique
Catalogue des services métier
Etudes de cas métier
Risque
Modèle de service

114
Stratégie des services

Activités principales

115
Processus de gestion du portefeuille des services

 Objectifs
• Comprendre et créer un
maximum de valeur par
les services IT, tout en
ayant à l’esprit les risques
et les coûts.

116
Processus de la gestion de la demande

 Objectif
• Harmoniser les services délivrés et la demande (besoins
métiers existants)
• Anticiper sur les besoins en services nouveaux ou sur
l’évolution des services existants
 Concepts
• Cœur de service
• Base de l’apport de valeur aux clients, se concentrant sur
les activités principales IT
• Offre différenciée
• Les « plus » adaptant les services aux besoins
spécifiques d’un métier, porteurs d’un surcroît de valeur
ajoutée
117
Processus de la gestion financière des services IT

 Objectifs
• Fournir les informations vitales relatives au coût
effectif de la fourniture d’un service.
• S’assurer que les coûts des services (via le
catalogue des services) sont transparents et
compris par les clients
• Transformer l’utilité et la garantie d’un service
en un schéma monétaire pour en calculer la
valeur
• Analyser l’impact métier, fondement du plan de
continuité Métier.
118
Processus de la gestion financière des services IT
 Concepts
• La valeur provisionnée représentée par les coûts directs et indirects
– Matériels
– Logiciels
– Locaux
– Personnes
– Prestations annexes (transfert costs)
• La valeur potentielle du service
– Valeur ajoutée du composant basée sur la valeur telle qu’elle est
perçue (et/ou espérée) par le Client, en fonction de ses propres actifs.

119
Processus de la gestion financière des services IT

 Activités

• Budgétisation
– Prévision des coûts et contrôle des dépenses
– Alternatives de modèles de financement
o Cycle de financement constant correspondant au cycle de vie des services
o Déclencheurs critiques activent un projet pour un événement spécifique
o N’inclure que les coûts actuels des services.

• Comptabilisation – imputation
– Valorisation des services, suivi des dépenses, imputation

• Analyser les impacts métier
– Identifier l’impact financier et opérationnel d’une interruption des opérations sur les
métier ainsi que sur les actifs et les Clients

120

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  • 1. Gestion des services Informatiques ITIL Version 3, Les fondamentaux Mohamed SAAD, CISA, CRISC, PMP, ISO 27 001 LA, ITIL © 2003 Acadys - all rights reserved
  • 2. Gestion des services informatiques Sommaire        Présentation d’ITIL Généralités et concepts L’amélioration continue des services L’exploitation des services La transition des services La conception des services La stratégie des services 2
  • 4. ITIL  Une librairie (5 manuels) • Recense les bonnes pratiques autour de la gestion des services informatiques • Définit un langage commun (facilite la communication) • Évite de réinventer la roue • Évite de tomber dans des pièges connus • Est utilisée par les fournisseurs du marché comme référence • Est administrée au niveau international par l’itSMF 4
  • 5. Historique  Créée en 1989, à partir d’une initiative du gouvernement britannique  Les premiers éléments ont été publiés en 1989 par l’OGC  Du domaine public, ITIL est supportée par une structure de formation et d’attribution de diplôme  En 2000, deuxième version des bonnes pratiques  En 2002, BS15000  En 2006, ISO 20000  En 2007, ITIL V3 5
  • 6. Objectifs de ITIL • • • • • • Alignement métier, visibilité Qualité de service Maîtrise des dépenses Continuité du business Communication efficace Evolution sans révolution ! 6
  • 7. La Vision ITIL Développement des Compétences et transition des Attitudes A De Clients Utilisateurs Vision interne Vision externe Technology Focus Process Focus Processus Mesuré avec des responsables Maximum d’efforts Proactif Réactif Service Manager Opérations Manager Technique « d’écoute » Technique Système 7
  • 8. Périmètre et composants de la bibliothèque ITIL  5 ouvrages qui constituent le cœur de l’ITIL version 3 • • • • • Stratégie des services (Service strategy) Conception des services (Service design) Transition des services (Service transition) Exploitation des services (Service operation) Amélioration continue des services (Continual service improvement) L’objectif est la gestion des services 8
  • 9. La gestion des services  La gestion des services est l’ensemble des dispositions particulières (rôles, fonctions, processus) mises en œuvre pour produire de la valeur ajoutée sous forme de services.  C’est une pratique professionnelle qui s’appuie sur • • • • De la connaissance, De l’expérience, Du savoir-faire, Des outils  Il faut définir les acteurs, l’utilité et la garantie  Il faut mettre en place des processus 9
  • 10. Les acteurs  Le Client • Personne ou organisation qui paye la facture Il ou elle est autorisé à signer, avec l’organisation informatique, un contrat portant sur la fourniture de services informatiques.  L’Utilisateur • Personne qui a « les mains sur le clavier » Elle utilise les services informatiques pour ses activités quotidiennes.  Le Fournisseur • Organisation informatique qui fournit les services informatiques (DSI, DOI, DTI, ….) Il peut être interne à l’entreprise ou externe 10
  • 11. Utilité et garantie d’un service  Utilité • L’utilité d’un service est constituée par ce que ce service apporte au client, en terme de valeur de la performance. • Elle résulte des effets positifs (valeur ajoutée) que ce service a sur les performances et les résultats escomptés en terme de métier.  Garantie • La garantie est constituée par l’assurance que le client a de voir le service produit dans les conditions définies (conditions, résultats, lieu, délais et moment). 11
  • 12. Utilité et garantie d’un service  Utilité et garantie 12
  • 13. Caractéristiques des processus  Mesurable • Un processus est piloté par la performance. Le contrôle du processus réclame la mesure des coûts, de la qualité et de tous les paramètres définis. Le fonctionnement du processus est concerné par la productivité et les délais de production.  Résultats attendus • Le processus existe pour délivrer un résultat attendu. Ce résultat doit être identifiable et mesurable.  Clients • La sortie produite par le processus est à destination d’un client, qui peut être interne ou externe. Le résultat doit répondre aux attendus du client.  Déclencheurs • Même s’il est itératif ou continu, la mise en œuvre du processus doit répondre à un déclencheur identifié. 13
  • 14. Fonctions, rôles et processus  Fonction • Une fonction est une partie d’une organisation qui est dimensionnée pour réaliser un travail donné. Elle est responsable d’une production définie. • Dimensionné signifie capacité, performances, méthodes et outils. La définition des fonctions est un bon moyen de structurer les organisations pour la mise en œuvre de la spécialisation des tâches.  Rôle • La définition des fonctions implique la définition des rôles et des responsabilités de chacun.  Processus • Suite continue d'opérations constituant la manière de fabriquer, de faire quelque chose pour atteindre un objectif défini. 14
  • 15. Fonctions, rôles et processus 15
  • 16. Modèle RACI  Matrice RACI • R = Responsable(s) – Exécution correcte du processus ou de la tâche • A = Autorité (accountable, traduit par « imputable ») – Porteur de la définition des objectifs, de la qualité du résultat du processus ou de la tâche, de sa mesure et du résultat final (personne unique) • C = Consulté – Impliqué dans le processus ou la tâche en tant que fournisseur d’information ou de connaissance • I = Informé – Destinataire d’une ou de plusieurs éléments d’information sur le processus ou la tâche, son déroulement, son résultat ou sa mesure. 16
  • 17. Rôle et responsabilités du propriétaire du processus  Pour un processus donné: • Il porte la charge de la définition du processus (accountable) et en est un des contributeurs majeurs • Il s’assure du bon dimensionnement des ressources nécessaires au processus, de leur compétence et des formations indispensables • Il est responsable de la complétude de la documentation liée au processus et est responsable de sa publication • Il définit les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité et l’efficience du processus • Il analyse ces indicateurs, les compare aux objectifs, et décide des actions d’amélioration nécessaires • Il produit des actions d’amélioration pour le Plan d’Amélioration Continue • Il assure la tenue des revues pour la mise en œuvre du processus et de ses améliorations • Il assure la relation avec tous les acteurs du processus 17
  • 18. Rôle et responsabilités du propriétaire du service  Pour un service donné: • Il représente le service auprès des organisations • Il doit identifier les implications de l’architecture dans la fourniture du service • Il représente le service – Dans les activités de la gestion du changement – Dans les activités de l’amélioration continue – Aux réunions internes, techniques ou processus • Il participe aux propositions d’amélioration du service, et est responsable de la bonne mise en œuvre des améliorations validées • Il participe à la négociation des SLA et des OLA • Il est un des destinataire des escalades pour les incidents majeurs 18
  • 19. Le cycle de vie des services 19
  • 20. Amélioration continue des services  Objectifs • Identifier et mettre en œuvre toutes les actions conduisant à l’amélioration des services • Considérer aussi bien les aspects efficacité que efficience • Améliorer les coûts de production des services 20
  • 21. L’amélioration continue des services  Buts et objectifs • Le processus d’amélioration continue a pour mission de veiller à ce que les indispensables évolutions des services au profit des processus métiers, eux-mêmes en constante évolution, soient identifiés, conçus et mis en œuvre. • Ce processus s'occupe de la réalité des services, de leur efficacité et de leur efficience. – On ne peut pas gérer ce qui n’est pas contrôlé, – On ne peut pas contrôler ce qu’on ne mesure pas, – On ne peut pas mesurer ce qu’on ne connait pas  Trois domaines de prédilection • Le maintien de la Gestion des services IT comme une préoccupation vivante, • L’alignement permanent du portefeuille des services sur les réalités et les évolutions métier, • L’évolution de la maturité des processus ITIL dans la gestion des services aux infrastructures 21
  • 22. La roue de DEMING  Concevoir • Établir les objectifs et les processus nécessaires pour fournir des résultats correspondant aux exigences des clients et aux politiques de l’organisme. Plan  Réaliser • Act Mettre en œuvre les processus  Vérifier • Do Surveiller et mesurer les processus et le produit par rapport aux politiques, objectifs et exigences du produit et rendre compte des résultats. Check  Agir • Entreprendre les actions pour améliorer en permanence les performances des processus. 22
  • 24. Le modèle de l'amélioration continue 24
  • 25. 4 raisons de surveiller et mesurer:  Pour valider des décisions,  Pour orienter des activités vers l’atteinte d’objectifs précis,  Pour apporter la preuve que des améliorations mises en œuvre ont bien les effets escomptés,  Pour identifier le point exact ou des améliorations doivent être apportées. 25
  • 26. Types d'indicateurs  Techniques • Portant sur des composants, liés à des applications, mesurant des performances, de la disponibilité…  Processus • Représentatifs de l’atteinte des objectifs de Qualité définis dans les SLA, • Indicateurs clé représentatifs de la maturité des processus ou de l’avancement de leur mise en oeuvre…  Services • Mesure de la fourniture d’un service de bout en bout. 26
  • 27. Indicateurs et mesures  Critical Success Factors (CSF) Facteurs clé de succès • Jalons, points de passage identifiés sur le chemin de la réussite  Key performance indicators (KPI) Indicateurs clé de performance • Définis dans les phases de conception et de transition • Justifiant l’atteinte des objectifs définis • Servant de base à l’amélioration continue  Baselines Mesures de référence • Points de départ constatés, permettant de mesurer 27
  • 28. Les 7 étapes de l’amélioration continue 28
  • 29. Les activités        Analyser les évolutions et les tendances Produire les rapports sur les SLA Conduire les enquêtes de satisfaction utilisateur Conduire les enquêtes de maturité Conduire les audits internes Faire les recommandations opportunes Conduire les revues de l’amélioration continue des services 29
  • 30. Le manager de l’amélioration continue  Un rôle nouveau dans la gestion des services  Porte la responsabilité de la réussite de l’amélioration des services • • • • Travaille en relation étroite avec les gestionnaires des services Coordonne les activités tout au long du cycle de vie des services Responsable de la gestion des connaissances Gère les projets d’amélioration 30
  • 31. Exploitation des services  Objectifs • Coordonner les processus garantissant l’atteinte des niveaux de service définis • Gérer les opérations au quotidien 31
  • 32. L’exploitation des services        Concepts et principes de base Le processus de gestion des événements Le processus de gestion des incidents Le processus de gestion des problèmes Le processus de gestion des demandes (requêtes) Le processus de gestion des accès Les rôles et fonctions 32
  • 34. Exploitation des services, buts et objectifs  Coordonner et réaliser toutes les activités et processus nécessaires pour produire les services et atteindre les engagements portés dans les accords de niveau de service.  Le bon fonctionnement de ces services au jour le jour est une condition nécessaire pour envisager la mise en oeuvre des processus d’amélioration. 34
  • 35. Les équilibres à gérer  Services IT vs Composants technologiques • Trouver l’équilibre entre la technologie et les services produits  Stabilité vs Adaptabilité • Trouver l’équilibre entre la stabilité requise par les métiers et l’adaptabilité nécessitée par les besoins d’évolution  Qualité des services vs Coûts des services • Trouver l’équilibre entre les coûts des évolutions indispensables et le niveau de qualité nécessité par les métiers  Réactivité vs Pro activité • Trouver la bonne proportion entre la réactivité aux événements et la nécessité d’anticiper sur leur survenance 35
  • 36. L’importance de la communication  Une communication apriori dans tous les • • • • • • • • • • domaines aura un impact fort Sur les opérations courantes Sur les performances Sur les projets Sur le suivi des changements Sur les défauts constatés Sur les urgences Sur la stratégie et la conception des services Formation sur les nouveaux services ou les services modifiés Vers les équipes d’exploitation 36
  • 37. Le processus de la gestion des événements  Définition • Fait détectable ou identifiable qui présente une importance pour la gestion des infrastructures ou la production d’un service, par exemple une notification issue de la supervision.  But & objectifs • Tracer toutes les alertes et messages sur tous les événements qui nécessitent une action et/ou une escalade dans le système d’information, s’assurer de leur compréhension, de leur analyse et de leur suivi. C’est la gestion des événements qui conduit à la supervision et non l’inverse.  Concepts • Plusieurs types d’événements: – Notification de réalisation d’une tâche (fin d’un job d’impression, sauvegarde terminée et réussie, avis de réception d’un message…) – Notification d’échec ou de dépassement de seuil (mot de passe erroné, dépassement du seuil de saturation d’un disque…) – La notification d’un événement impliquant une surveillance accrue (connexion acquise, mais délai trop long, rapprochement d’un seuil de saturation processeur…) 37
  • 38. Le processus de la gestion des événements  Diagramme des activités 38
  • 39. Le processus de la gestion des événements  Rôles • • • • • • Pupitrage Planification Des Tâches Supervision Sauvegardes Et Restaurations Impressions Et Autres Éditions Maintenance 39
  • 40. Le processus de la gestion des incidents  Définition • Tout événement qui ne fait pas partie des opérations standard, provoquant ou pouvant provoquer une interruption de service ou une altération de sa qualité.  Buts et objectifs • Mettre en oeuvre une approche systématique pour identifier et traiter tous les incidents • Minimiser l’impact des incidents sur les métiers en restaurant le service nominal le plus rapidement possible ou en mettant en oeuvre des solutions de contournement (service dégradé) • Assurer la meilleure utilisation possible des ressources qui sont en support des métiers de l’entreprise • Conserver la trace de tous les incidents identifiés pour analyse ultérieure  Périmètre • Le processus de gestion des incidents a vocation à connaître tous les incidents survenant dans les infrastructures, aussi bien déclarés par les utilisateurs que ceux constatés par les équipes d’exploitation. 40
  • 41. Gestion des incidents et Service Desk Enregistrement et Enregistrement et détection de détection de l’incident l’incident Assistance et Assistance et classification de classification de l’incident l’incident Suivi de l’incident Suivi de l’incident et et communication communication Investigation et Investigation et diagnostic diagnostic Clôture de Clôture de l’incident l’incident Résolution et Résolution et remise en état remise en état 41
  • 42. Le processus de la gestion des incidents  Concepts • Délais de résolution – Délais limites définis ou découlant des SLA et reportés dans les OLA et les UC. • Modèle d’incident – Etapes – procédures – arbres de résolution. – Outils d’aide au diagnostic et à la résolution des incidents standard • Incidents majeurs – Incidents à fort impact identifiés selon des critères explicités dans les SLA – Une procédure séparée de traitement doit exister qui vise à l’optimisation des délais et de la qualité de leur résolution.  Points importants • Établir des règles de priorité de traitement des incidents – L’urgence est l’évaluation par l’utilisateur de la rapidité avec laquelle l’incident doit être résolu – L’impact reflète l’effet de l’incident sur le fonctionnement de l’entreprise – La priorité détermine l’ordre de traitement des incidents (fonction de l’urgence, de l’impact mais aussi de la disponibilité des ressources) • La gestion des incidents se préoccupe de la solution à mettre en oeuvre, pas de l’identification de la cause de celui-ci 42
  • 43. Le processus de la gestion des problèmes  Définitions • Un problème est la cause inconnue d’un incident significatif ou de plusieurs incidents présentant les mêmes symptômes  But et objectifs • Minimiser les répercussions sur les métiers de l’entreprise des incidents et des problèmes provenant d’erreurs dans l’infrastructure, en analysant et en trouvant les causes premières des incidents et en apportant des solutions pour prévenir de nouveaux incidents.  Concepts • Le problème devient une erreur connue lorsqu’une solution de contournement a été trouvée. • Un solution de contournement est un palliatif permettant de réduire ou de supprimer momentanément l’impact du problème • Une base de donnée des erreurs connues est indispensable. Elle permet de conserver la mémoire des problèmes et des incidents déjà rencontrés, de comment ils ont été surmontés et peut permettre une analyse et une résolution plus rapide des nouveaux problèmes et erreurs. 43
  • 44. Le processus de la gestion des problèmes Diagramme des activités 44
  • 45. Le processus de la gestion des demandes  Définitions • Le terme « demande » est un terme générique pour désigner principalement toutes les demandes de changements standards qui sont formulées directement par les utilisateurs • Mais aussi les demandes de travaux, de renseignements, les plaintes et les réclamations  Buts & objectifs • Proposer aux utilisateurs un circuit d’enregistrement et de fourniture de ces demandes, pour lesquelles les procédures de validation et de réalisation sont prédéfinies • Fournir les renseignements sur les conditions et les procédures de réalisation des services • Assurer la mise en oeuvre des changements standard • Assurer la fourniture des informations d’ordre général  Concepts • Procédures et circuits de validation identifiés • Outils automatisés de saisie des demandes, correspondant à une liste de changements standard 45
  • 46. Le processus de la gestion des accès  Buts et objectifs • Accorder aux utilisateurs les droits indispensables à la réalisation de l’activité définie liée à leur fonction et à leur métier, en accord avec la Gestion de la Sécurité.  Périmètre • Ce processus couvre la mise en oeuvre effective de recommandations et d’obligations issues des processus de la gestion de la sécurité de l’information de la gestion de la disponibilité – La gestion des accès s’assure que les droits sont donnés, mais pas de la disponibilité effective de ces données sur la période de couverture garantie • Il s’agit plus d’un « point de coordination » que d’une fonction à proprement parler. Ce processus est souvent assuré par le Centre de Services  Concepts • Accès, identification, groupes, droits… • Circuits de validation, circuits RH (embauche, fin de contrat, etc.…) 46
  • 47. Le centre de services  Définition • Le centre de service est une unité fonctionnelle responsable de la prise en compte d’un certain nombre d’événements, souvent déclarés par téléphone, par une interface web ou par un automatisme. • C’est l’image de la DSI •Il est un point de contact unique (Appels,Questions,Requêtes,Réclamations,Remarques) pour rétablir rapidement le fonctionnement normal des services. •Le Centre de Services doit être face aux utilisateurs pour répondre à leurs besoins. 47
  • 48. Le centre de services  Activités • • • • • • • • Enregistrer tous les événements qui lui sont déclarés Catégoriser et prioriser Résoudre, réaliser si possible Déclencher les escalades en respectant les délais requis Tenir les utilisateurs informés de l’avancement Clôturer les enregistrements des événements traités Assurer les enquêtes de satisfaction utilisateurs Dans le respect des processus Gestion des incidents, des événements et des demandes 48
  • 49. Le centre de services  Typologies • Centre de services local • Centre de services centralisé • Centre de services virtuel 49
  • 50. Transition des services  Objectifs • Prévoir et gérer les ressources nécessaire à la mise en œuvre des évolutions ou des nouveaux services • Garantir la qualité des services lors de leur mise en oeuvre 50
  • 51. Transition des services  Valeur ajoutée aux métiers • Aligner les services nouveaux ou modifiés avec les besoins métier des clients et l’exploitation des métiers • S’assurer que les clients, les utilisateurs et les intervenants IT pourront utiliser et exploiter au mieux ces services, et ainsi apporter la valeur ajoutée maximum aux métiers de l’entreprise.  Buts et Objectifs • Définir et contrôler les composants des services et de l’infrastructure • Assurer la précision et la fiabilité de cette information • Vérifier la conformité entre les enregistrements et l’infrastructure, tout au long du cycle de vie • Fournir des informations précises aux autres processus de la gestion des services 51
  • 52. Processus de gestion des actifs et des configurations  Périmètre de la gestion des actifs • Tous les actifs qui sont utilisés tout au long du cycle de vie des services • Cela inclut la connaissance des responsables du contrôle et de la maintenance de ces actifs  Périmètre de la gestion des configurations • S’assure que tous les composants des services ou des produits sont identifiés, maintenus et rattachés à une configuration de référence (vision des relations entre les composants) et que tous les changements portant sur ces composants sont gérés • Apporte une approbation formelle à la disponibilité des nouvelles versions pour les environnements de production 52
  • 53. Processus de gestion des actifs et des configurations  Valeur ajoutée aux métiers • • • • • Meilleure connaissance de la production des services Meilleure analyse des impacts des changements Aide à la résolution des incidents et des problèmes Aide à l’industrialisation et à la standardisation des infrastructures Meilleure identification des non conformités aux normes et aux obligations légales (licences et royalties par exemple) • Meilleure vision des coûts 53
  • 54. Processus de gestion des actifs et des configurations  Concepts • Eléments de Configuration (CI) : – Actif, service ou composant d’un service. Tout élément qui est contrôlé par la gestion des actifs et des configurations. • Modèle logique de configuration 54
  • 55. Processus de gestion des actifs et des configurations  Concepts • Attributs – – – – Nom, numéro de série, Type, modèle, numéro de version, Localisation, responsable, Fournisseur, constructeur, • Relations – Parent/enfant, un CI fait partie d‘un autre CI, – De connexion, d’utilisation, – Est une version de ou une variante de…. • Statuts – En commande, en service, hors service, réformé… • Et cycle de vie – Date de livraison, d’installation, date de mise au rebus… 55
  • 56. Processus de gestion des actifs et des configurations  Concepts • Base de données de gestion des configurations Configuration Management Data Base (CMDB) – Base de données contenant l’ensemble des informations relatives aux CI à leurs relations et à leurs historiques. • Bibliothèque des supports définitifs Definitive media Library (DML) – Lieux de stockage sécurisés de toutes les versions définitives et autorisées de tous les éléments de configuration logiciels. – Contient également les CI tels que licences et documentations associées. • Configuration de référence ou configuration de base (configuration baseline) – Une configuration de référence est la configuration d’unservice, d’un produit ou d’une infrastructure qui a été formellement étudiée et validée. Elle ne peut être modifiée qu’au travers du processus de gestion des changements. – Elle décrit la structure, le contenu et les détails d’une configuration au travers d’items de configuration et de leurs relations mutuelles. 56
  • 57. Processus de la gestion des actifs et des configurations Système de Gestion des Configurations (CMS) 57
  • 58. Processus de gestion des actifs et des configurations  Activités • Conception et gestion – – – – – Stratégie, principes directeurs, périmètre, objectifs, rôles et responsabilités Processus, procédures et tâches de la gestion des configurations Conception de la CMDB, dont définition du niveau de détail Relations avec les autres processus et les tiers Spécifications, exigences pour les outils et les autres ressources • Identification – Sélection, identification et étiquetage des items de configuration – Enregistrement des informations • Contrôle – Garantir que les ajouts, les modifications, les remplacements ou les retraits de tous les items de configuration sont signalés, contrôlés et documentés de la bonne manière • Suivi et enregistrement des phases du cycle de vie – Statuts en commande, reçu, en test, utilisé, en réparation, etc. • Vérification et audit – Audits, sondages, inventaires, procédures et contrôles attestant les renseignements portés dans la CMDB 58
  • 59. Le processus de gestion des changements Les 7 « R » de la gestion des changements  Afin de ne pas occulter une des phases de la mise en œuvre des changements, les questions suivantes doivent trouver une réponse pour chaque demande de changement: • • • • • • Qui est l’émetteur (requester) ? Pour quelle raison? Quel retour attend-on de sa mise en œuvre? Quels sont des risques portés? Quelles ressources sont nécessaire pour la mise en œuvre? Qui est responsable de la construction, des tests et de la mise en œuvre? • Quelles relations y a-t’il entre ce changement et les autres changements validés? 59
  • 60. Processus de la gestion des changements  Buts et Objectifs • Anticiper sur les évolutions des métiers et les changements induits • Répondre aux demandes de changement (RFC) provenant des métiers et de l’organisation informatique • S’assurer que des méthodes et des procédures standardisées sont utilisées pour gérer efficacement et rapidement tous les changements. • Enregistrer tous les changements dans la CMS • Prendre en compte les risques liés à la mise en œuvre des changements 60
  • 61. Processus de la gestion des changements  Définition • L’addition, la modification ou la suppression d’un service autorisé (ou un de ses composants) produit ou prévu, et de la documentation associée  Périmètre • Les changements dans la fourniture des services • Les changements portant sur les actifs liés aux services • Les changements portants sur tous les items de configuration en relation avec la fourniture des services 61
  • 62. Processus de la gestion des changements  Concepts • Demande de changement - RFC (Request for change) • Changement urgent - Emergency changes • Changement standard - Standard changes • Comité Consultatif des Changements - CAB (Change advisory board) – Et CCC Urgents - ECAB (Emergency CAB) • Revue post implémentation - PIR (Post Implementation Review) – bilan final de la mise en œuvre du changement • Agenda des changements - SC (Schedule of Changes) – détails de tous les changements planifiés et approuvés pour l’implémentation • Indisponibilité planifiée des services - PSO (Projected Service Outages) – influence possible de tous les changements planifiés (SC) sur la disponibilité des services 62
  • 63. Processus de la gestion des changements Origine des RFC et Types de changements 63
  • 64. Processus de la gestion des changements  Activités • Enregistrer toutes les demandes de changement (RFC: • Request for Change), • Filtrer les RFC (filtrer et rejeter les demandes incomplètes ou répétitives), • Catégoriser et évaluer : estimer l’impact et les coûts du changement, évaluer les risques et influence sur la disponibilité des services, déterminer la priorité, • Autoriser les changements, • Coordonner la mise en œuvre, • Évaluer les changements après réalisation, et clôturer 64
  • 65. Processus de la gestion des changements  Rôles • Gestionnaire des changements • Comité Consultatif des Changements (CAB) – Groupe sur qui repose l’étude, la catégorisation et la validation des changements. Ses réunions doivent suivre un calendrier déterminé dont l’ordre du jour est récurrent. Une des questions primordiales à laquelle le CAB doit répondre est « Que se passe t’il si le changement échoue? » Les minutes du CAB doivent être conservées. • ECAB (Emergency CAB) – Groupe restreint dont la vocation est d’examiner les changements urgents pour lesquels les délais de décision et de mise en œuvre sont très courts. Ses modalités de concertation ne doivent pas se réduire aux réunions formelles. 65
  • 66. Processus de la gestion des mises en production et des déploiements  Le processus de gestion des mises en production et des déploiements vise à construire, tester et fournir les services spécifiés dans la Conception des Services, répondant aux exigences des parties prenantes et produisant les objectifs définis  Mise en production • Une mise en production est un ensemble d’éléments de configuration nouveaux ou modifiés qui ont été testés et qui vont être introduits dans l’environnement de production des services.  Unité de mise en production (release unit) • Partie d’un service ou d’infrastructure qui constitue une mise en production, et qui répond aux règles, méthodes et principes définis par l’entreprise pour le SI 66
  • 67. Processus de la gestion des mises en production et des déploiements  But et objectifs • Définir et valider les plans de déploiement avec les clients et les diverses parties prenantes • S ’assurer de la compatibilité de l’ensemble des composants de chaque mise en production • S’assurer que la qualité des services délivrés n’est pas interrompue ou perturbée par la mise en oeuvre de composants du S.I. nouveaux ou modifiés • S’assurer du transfert des compétences et des connaissances nécessaires vers les équipes chargées de l’exploitation et du support, ainsi que vers les clients et utilisateurs • Disposer d’un Processus Technique Industrialisé permettant de s’assurer de la diffusion et de l’exploitabilité des composants de chaque mise en production 67
  • 68. Processus de la gestion des mises en production et des déploiements  Périmètre • Les processus, les systèmes et les fonctions nécessaires pour intégrer, compiler, construire, tester et déployer les mises en production • Le respect des conditions de réalisation définies par le processus de la conception des services (service design) • Jusqu’au transfert de compétence vers toutes les parties prenantes (autres processus de la transition et de l’exploitation des services) 68
  • 69. Processus de la gestion des mises en production et des déploiements  Activités • Concevoir • Préparer les mises en production, les tests et les déploiements • Construire et tester – tests unitaires • Tester le service et réaliser les pilotes • Concevoir et préparer le déploiement • Réaliser les transferts, déploiements (et retraits) – Responsabilités, coûts, compétences… • Vérifier la MEP • Fournir le support initial  Concepts • Mise en production « Big bang » ou par phases • Méthode et outils Push & pull • Déploiement manuel ou automatique • Mise en production groupée (release package) 69
  • 71. Le processus de gestion de la connaissance La base de la connaissance 71
  • 72. Processus de la gestion de la connaissance Système de gestion des connaissances du Service (SKMS) 72
  • 73. Conception des services Buts et objectifs  Concevoir les nouveaux services et les évolutions des services existants, en tenant compte des stratégies d’entreprise, et des exigences des métiers. 73
  • 75. Conception des services  Les 5 points majeurs de la conception des services • 1 – Conception du portefeuille des services 75
  • 76. Conception des services  Les 5 points majeurs de la conception des services • 2 - Besoins métiers, SLR et conception des services – Il contient les détails de toutes les exigences Métiers qui ne sont pas encore enregistrée dans le portefeuille des services. – IL est utilisé comme bases pour définir, analyser , prioriser les projets de services ( ou de leurs évolutions), et sera approuvé par la Stratégie des services. – C’est l’ « entrée » principale de la Stratégie des services et de la phase de Conception des services  Ces exigences sont traduites dans le portefeuille des exigences Métier, qui est un sous-ensemble du portefeuille des services. 76
  • 77. Conception des services  Les 5 points majeurs de la conception des services • 3 - Architecture et technologie – SYSTÈME : ensemble de composants organisés pour remplir une fonction spécifique ou un ensemble de fonctions – ARCHITECTURE : organisation fondamentale d’un système enrichie de ses composants et de leurs relations mutuelles ainsi qu’avec l’environnement, ayant pour principe directeur sa propre conception ET son évolution – Selon le Gartner Group, l’architecture d’entreprise se définit comme le processus qui permet de passer d’une vision et d’une stratégie métier vers une évolution effective en créant, communiquant et améliorant les principes clé et les modèles qui décrivent l’état futur de l’entreprise et rendent cette évolution possible. 77
  • 78. Conception des services Les relations d’architecture 78
  • 79. Conception des services Les 5 points majeurs de la conception des services • 4 - Conception des processus 79
  • 80. Conception des services  Les 5 points majeurs de la conception des services • 5 - Des indicateurs portant sur tous les aspects: – Progression (jalons dans la progression de la mise en œuvre) – Conformité (respect de la conception décidée et des normes) – Efficacité (vérification de l’atteinte du résultat = mesure de la qualité délivrée par le service) – Efficience (standardisation et industrialisation des processus, visant à une simplification et une facilité d’utilisation) 80
  • 81. Processus de gestion du catalogue des services  Objectifs • S’assurer que la catalogue des services est produit et maintenu, et contient des informations pertinentes sur tous les services produits • Le faire exister sous une forme unique  Concepts • Catalogue des services métiers • Articulé sur les services fournis aux métiers et leurs détails • Faisant la relation avec les métiers de l’entreprise et les processus métiers • C’est la vision des clients • Catalogue des services techniques • Articulé sur les services fournis aux métiers et leurs détails • Faisant la relation avec les infrastructures, les technologies et les organisations techniques • Décrit les relations avec les items de configuration qui soutiennent la fourniture des services • Il n’est pas porté à la connaissance des clients 81
  • 82. Processus de gestion du catalogue des services  Rôles • Gestionnaire du catalogue des services – Il est responsable de la production et du maintien à jour du catalogue des services – Il s’assure que tous les services opérationnels sont répertoriés – Il s’assure que toutes les informations qui y sont enregistrées sont pertinentes et à jour, et en cohérence avec le portefeuille des services – Il s’assure que toutes ces informations sont protégées et sauvegardées 82
  • 83. Processus de la gestion des niveaux de service  But et objectifs • Définir , négocier et formaliser avec les clients internes de l’entreprise les niveaux de service qui sont nécessaires à l’exercice de leurs métiers • S’assurer que toutes les parties ont une compréhension claire des objectifs définis • S’assurer que ces services sont maintenus et améliorés en permanence • Prendre les dispositions pour que tous les contributeurs à la réalisation de ces services (internes ou externes) participent de ces niveaux de qualité • Assurer une véritable relation client 83
  • 84. Processus de la gestion des niveaux de service  Périmètre • Développement de la relation avec les métiers • Négociation et validation des SLA pour les services existants • Négociation et validation des SLR pour les services nouveaux ou modifiés • Négociation et validation des accords sur les niveaux opérationnels (OLA) • Revue des contrats de sous-traitance (UC) • Suivi et pilotage de tous les accords existants • Prévention des erreurs possibles ou des interférences avec les services disponibles 84
  • 85. Processus de la gestion des niveaux de service  Concepts • Service Level Requirement (SLR) – Expression des besoins utilisateurs • Service Level Agreement (SLA) – Convention de niveau de service • Operational Level Agreement (OLA) – Convention de niveau de service opérationnelle ou d’exploitation (déclinaison de la SLA en interne) • Underpinning Contract (UC) – Contrat de sous-traitance • Service Improvement Program (SIP) – Programme d’amélioration de la qualité de service 85
  • 86. Processus de la gestion des niveaux de service  Activités • Identifier, négocier, documenter et valider l’expression des besoins des clients • Formaliser les SLA pour tous les services actifs • Suivre et mesurer les performances conformément aux niveaux de service définis • Evaluer la satisfaction des utilisateurs • Produire les tableaux de bord et les rapports • Piloter le processus, développer le Plan d’amélioration continue des services • Assurer la prise en compte de tous les compliments et réclamations • Justifier de la valeur ajoutée de tous les accords • Tenir la documentation à jour 86
  • 87. Processus de la gestion des niveaux de service  Rôles • Le gestionnaire des niveaux de service • Il assure la communication entre les Métiers/les Clients et l’ensemble des parties prenantes • Il s’assure que toutes les parties prenantes sont identifiées et que des accords avec elles sont formalisés • Il s’assure que les objectifs sont atteints conformément aux engagements des SLAs et que les services sont améliorés en permanence – en menant les enquêtes de satisfaction Client – en produisant le programme d’amélioration des services (SIP) • Il s’assure que toutes les suggestions d’amélioration sont prises en compte et étudiées 87
  • 88. Processus de la gestion de la capacité  Objectifs • S’assurer que les ressources matérielles, logicielles et organisationnelles, sont en phase avec les besoins présents et futurs pour un niveau de coûts justifiables. • Élaborer le Plan de Capacité prévoyant les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs de niveau de service • Optimiser le partage des ressources entre les différents services, pour assurer les SLA, • Fournir assistance et support sur les incidents et problèmes liés aux problématiques de capacité • Analyser l’impact des changements sur le plan de capacité • S’assurer que les mesures visant à améliorer la capacité sont mises en œuvre à des coûts acceptables 88
  • 89. Processus de gestion de la capacité  Concepts : Trois sous-processus • Capacité Affaire (business capacity management) – Déterminer les tendances, prévisions, modèles, pour les besoins futurs de l’entreprise. • Capacité service (service capacity management) – Pilotage des performances des services (énergie) pour assurer l’équilibre entre ce que les SLA exigent et les performances des services (énergies) livrés. • Capacité composants (component capacity management) – Pilotage et modélisation des performances des composants, analyse des tendances technologiques, charge de travail, débit... 89
  • 90. Processus de la gestion de la capacité  Activités réactives • Surveillance, mesure et reporting sur les performances des services et des composants • Investiguer et résoudre sur les dépassements de seuil de performance • Apporter le support sur les incidents, les problèmes et les changements relatifs à la capacité et aux performances  Activités proactives • Analyser et prévoir les tendances et les évolutions en matière de capacité • Modéliser et analyser les impacts des changements et des nouveaux services • Optimiser les performances des composants existants • Rechercher et proposer les améliorations à apporter aux services en optimisant les coûts • Influencer client et fournisseur dans la demande de nouveaux services • Assurer la veille technologique 90
  • 91. Processus de gestion de la capacité  Gestionnaire de la capacité • Garantit l’adéquation entre la capacité, les performances existantes et les exigences de niveau de service • Assure l’optimisation de l’utilisation des ressources existantes • Garantit que le dimensionnement des performances pour les nouveaux services est assuré • Porte la charge de la production et du maintien à jour du Plan de Capacité 91
  • 92. Processus de gestion de la disponibilité  Objectifs • S’assurer que les niveaux de disponibilité délivrés pour tous les services atteignent ou dépassent les besoins présents ou futurs des métiers, et ce à un coût acceptable • Produire et maintenir à jour un plan de disponibilité qui réponde aux besoins présents et futurs des métiers • Fournir assistance et support sur les incidents et problèmes liés aux problématiques de disponibilité • Analyser l’impact des changements sur le plan de disponibilité • S’assurer que les mesures visant à améliorer la disponibilité sont mises en œuvre à des coûts acceptables 92
  • 93. Processus de gestion de la disponibilité  Définition • La disponibilité est le taux d’heures convenues pendant lesquelles l’élément ou le système d’information est accessible et utilisable.  Activités • Déterminer les besoins en disponibilité des métiers, • Analyser et mesurer pour s’assurer que les niveaux de disponibilité définis dans les Conventions de niveaux de service sont atteints, • Assurer l’analyse et la gestion des risques • Élaborer le Plan de disponibilité, • Produire les indicateurs sur la disponibilité, • Piloter le processus 93
  • 94. Processus de gestion de la disponibilité  Définitions • Fiabilité: Aptitude d’un équipement, logiciel, service à fonctionner durablement avec un nombre minimum d’interruptions ou d’incidents. • Maintenabilité: Aptitude d’un service ou d’un équipement à être remis en ordre de marche rapidement. • Facilité de service: Aptitude que l’on a à trouver des fournisseurs ou sous-traitants externes pour assurer la disponibilité, fiabilité et maintenabilité. • Recoverability: Aptitude à s’auto reconfigurer jusqu’au niveau d’avant l’arrêt. • Résilience: Aptitude à continuer à fonctionner même si un ou plusieurs composants sont hors de fonctionnement. • Security CID: Confidentialité, intégrité et disponibilité des données. 94
  • 95. Processus de gestion de la disponibilité  Définitions • Haute disponibilité: Une caractéristique du service qui minimise les effets des pannes et des incidents, et tend à les rendre invisibles aux yeux des utilisateurs. • Exploitation continue: Une caractéristique du service qui gère les interruptions et les minimise ou les rend invisibles aux yeux des utilisateurs. • Disponibilité continue: Une caractéristique du service qui rend invisible aux yeux des utilisateurs toutes les interruptions, tous les incidents et toutes les pannes. 95
  • 96. Processus de gestion de la disponibilité  Définitions • Disponibilité: La mesure du temps pendant lequel le système d’information est accessible et utilisable par l’utilisateur % disponibilité = (AST-DT)/AST*100 AST (Agreed Service Time) = Temps de service convenu DT - Down time 96
  • 97. Processus de gestion de la disponibilité  Points importants • La disponibilité est au centre des besoins des métiers et de la satisfaction des utilisateurs • L’amélioration de la disponibilité commence seulement après avoir compris comment la technologie s’intègre et soutient les métiers de l’entreprise • Il faut admettre qu’il est possible de donner satisfaction à l’utilisateur, même imparfaitement, même en situation de crise 97
  • 98. Processus de gestion de la disponibilité  Gestionnaire de la disponibilité • Garantit que le niveau de disponibilité nécessaire est assuré pour tous les services existants • Garantit que les nouveaux services sont conçus pour assurer la disponibilité nécessaire identifiée dans les phases de spécification • Assiste le Gestionnaire des niveaux de service dans la définition des engagements concernant la disponibilité • Garantit que les activités et le processus de la gestion de la disponibilité sont régulièrement analysées, auditées et que les actions d’amélioration continue sont identifiées, enregistrées et mises en œuvre • Assiste la gestion de la sécurité et la gestion de la continuité dans les études et la gestion des risques 98
  • 99. Processus de gestion de la disponibilité 99
  • 100. Processus de la gestion de la continuité  Buts et Objectifs • Assurer que les infrastructures informatiques et les services peuvent être rétablis dans les délais convenus, en cas de sinistre important. • Par ce fait, assurer la reprise des métiers de l’entreprise dans des délais acceptables. • Assurer la survie du business en réduisant l’impact des « pannes majeures », • Réduire les risques et la vulnérabilité du SI par une analyse et une gestion efficace des risques, • Élaborer les plans de reprise de l’activité suite à une panne majeure, • Maintenir la confiance des clients et des utilisateurs. 100
  • 101. Processus de la gestion de la continuité  Activités • Initialiser le processus de continuité affaires, • Estimer les conséquences possibles sur les métiers de la détérioration des systèmes IT • Identifier les systèmes critiques et les priorités « métier » de leur restauration en cas de désastre • Déterminer des mesures préventives et correctives des désastres pouvant affecter les systèmes IT • Créer, tester et maintenir à jour le plan de reprise d’activité 101
  • 102. Processus de la gestion de la continuité Gestion de la continuité métiers 102
  • 103. Processus de la gestion de la sécurité de l’information  Objectifs et buts • Aligner la gestion de la sécurité sur les besoins de sécurité métiers et s’assurer que la sécurité des données est effective pour tous les services produits et dans toutes les tâches de management. Normes ISO 17799 et 27001 103
  • 104. Processus de la gestion de la sécurité de l’information  Concepts • Confidentialité: propriété d’une information d’être protégée contre une publication ou une interception non autorisées • Intégrité: propriété d’une information dont l’exactitude et la complétude sont garanties • Disponibilité: propriété d’une information d’être disponible quand on en a besoin • Incident « sécurité de l’information »: toute atteinte délibérée ou accidentelle à la confidentialité, l’intégrité ou la disponibilité de l’information ou de son traitement • Intimité (privacy): confidentialité + intégrité d’information appartenant à une personne particulière 104
  • 105. Processus de la gestion de la sécurité de l’information  Principes • Une politique de sécurité identifiée, définie et formalisée qui prend en compte la stratégie, le contrôle et la régulation • Un système d’information de la gestion de la sécurité qui contient les documents, les guides et les procédures qui sont applicables • Une stratégie de sécurité qui tient compte des exigences métiers • Une structure qui gère le processus • Une surveillance qui vérifie le respect des obligations de sécurité • Une stratégie de communication et un plan de sécurité • Une mise en œuvre effective de l’information et de la formation aux consignes de sécurité et aux procédures 105
  • 106. Processus de la gestion de la sécurité de l’information  Le Responsable Sécurité (Security Manager) • Fait partie de l’organisation qui fournit les services informatiques • En tant que manager du processus, il fait appliquer les exigences des SLA en termes de sécurité, ces exigences sont traduites en documents de règles et en procédures • Produit les rapports sur les incidents de sécurité • Assure la mise à jour des informations de sécurité pour tous les items de configuration de la CMDB • Assure les études de risque sur la sécurité • A un rôle transverse mais n’a pas forcément une autorité hiérarchique • Doit être associé à la gestion des changements et faire partie du CAB 106
  • 107. Processus de la gestion des fournisseurs  Objectifs • Gérer la relation avec tous les fournisseurs • S’assurer de la qualité de leur prestations pour tous les services auxquels ils contribuent • Identifier les potentiels de valeur ajoutée • Gérer les contrats en relation avec le cycle de vie des services liés 107
  • 108. Processus de la gestion des fournisseurs Concepts • Evaluation de fournisseurs • Base de donnée des fournisseurs et des contrats (SCD) 108
  • 109. Gestion des services informatiques La stratégie des services  Généralités et principes de base  Le processus de gestion du portefeuille des services  Le processus de gestion de la demande  Le processus de gestion financière des services IT 109
  • 110. Stratégie des services  Chaque étape du cycle de vie doit apporter une réponse aux problématiques métiers de l’entreprise. Pour y répondre sur le long terme, il est indispensable d’avoir une vision stratégique.  Dans cet ouvrage sont détaillés des conseils aux entreprises et à leurs directions informatiques dans les domaines suivants: • Modèles d’organisation • Portefeuille des services • Identification et définition des marchés • Développement des offres stratégiques  Les aspects financiers et les relations entre l’entreprise et ses fournisseurs y sont abordés 110
  • 111. Stratégie des services  Des questions quelquefois sans réponse… • • • • • • • • • • Quels services offrons nous et à quels clients ? Qu’est-ce qui nous différencie des offres concurrentes ? Comment créons-nous vraiment de la valeur pour nos clients ? Comment capturons-nous la valeur de nos partenaires ? Comment faire les études d’affaires pour les investissements stratégiques ? Comment la gestion financière peut-elle donner de la visibilité et du contrôle sur la valeur créée ? Comment définir la qualité de service appropriée ? Comment choisir la meilleure voie dans l’amélioration des services ? Comment bien répartir les ressources entre les différents services du portefeuille ? Comment résoudre les conflits entre les différentes demandes pour les ressources partagées ? 111
  • 112. Stratégie des services  Buts et objectifs • Assurer une croissance efficace de l’organisation sur le long terme • Avoir une vision stratégique de son environnement, dans un objectif « Métier » • Passer d’une logique de « services délivrés » à une vision de « services offerts » en ayant une vision globale de ses services (actuels, futurs sans oublier ceux qui tomberont nécessairement en obsolescence)  La stratégie des services permet de visualiser les relations étroites qui existent entre: • les différents services, systèmes ou processus gérés • les plans d’affaires/métiers, stratégies et objectifs qu’ils soutiennent 112
  • 113. Stratégie des services Les services, base de la création de valeur 113
  • 114. Stratégie des services  Concepts et définitions • • • • • • • • Utilité et assurance Ressources et capacité Portefeuille des services Catalogue des services technique Catalogue des services métier Etudes de cas métier Risque Modèle de service 114
  • 116. Processus de gestion du portefeuille des services  Objectifs • Comprendre et créer un maximum de valeur par les services IT, tout en ayant à l’esprit les risques et les coûts. 116
  • 117. Processus de la gestion de la demande  Objectif • Harmoniser les services délivrés et la demande (besoins métiers existants) • Anticiper sur les besoins en services nouveaux ou sur l’évolution des services existants  Concepts • Cœur de service • Base de l’apport de valeur aux clients, se concentrant sur les activités principales IT • Offre différenciée • Les « plus » adaptant les services aux besoins spécifiques d’un métier, porteurs d’un surcroît de valeur ajoutée 117
  • 118. Processus de la gestion financière des services IT  Objectifs • Fournir les informations vitales relatives au coût effectif de la fourniture d’un service. • S’assurer que les coûts des services (via le catalogue des services) sont transparents et compris par les clients • Transformer l’utilité et la garantie d’un service en un schéma monétaire pour en calculer la valeur • Analyser l’impact métier, fondement du plan de continuité Métier. 118
  • 119. Processus de la gestion financière des services IT  Concepts • La valeur provisionnée représentée par les coûts directs et indirects – Matériels – Logiciels – Locaux – Personnes – Prestations annexes (transfert costs) • La valeur potentielle du service – Valeur ajoutée du composant basée sur la valeur telle qu’elle est perçue (et/ou espérée) par le Client, en fonction de ses propres actifs. 119
  • 120. Processus de la gestion financière des services IT  Activités • Budgétisation – Prévision des coûts et contrôle des dépenses – Alternatives de modèles de financement o Cycle de financement constant correspondant au cycle de vie des services o Déclencheurs critiques activent un projet pour un événement spécifique o N’inclure que les coûts actuels des services. • Comptabilisation – imputation – Valorisation des services, suivi des dépenses, imputation • Analyser les impacts métier – Identifier l’impact financier et opérationnel d’une interruption des opérations sur les métier ainsi que sur les actifs et les Clients 120