Présentation de jobtic.fr, site emploi informatique et télécom. Gestion de carrière et recrutement IT. Cette présentation est destinée aux professionnels du recrutement informatique.
Panorama et perspectives sur les outils de management de la performance dont disposent les banques à Luxembourg, leur permettant de s’adapter, et au premier rang desquels figure la Business Intelligence, avec un focus particulier sur les Open Source Software (OSS / BI)
La perception des entreprises françaises du dispositif d’accompagnement à l’e...Emmanuel Bisi
Démonstration que l’accompagnement qualitatif, opérationnel, sur mesure et dans la durée des chefs d’entreprises français est une des solutions qui peut permettre la résorption du déficit chronique du commerce extérieur de la France. La démonstration est implacable. 78% des chefs d’entreprise déclarent se charger eux-mêmes de la commercialisation de leurs produits à l’exportation. 61% d’entre eux estiment que le dispositif français de soutien à l’export est inefficace. En revanche, les entreprises qui font appel aux prestations d’accompagnement à l’export sont assez largement satisfaites de ses services. S’agissant des opérateurs privés, on constate avec satisfaction que les personnes interrogés considèrent très majoritairement comme efficaces, proches du terrain et des réalités.
Panorama et perspectives sur les outils de management de la performance dont disposent les banques à Luxembourg, leur permettant de s’adapter, et au premier rang desquels figure la Business Intelligence, avec un focus particulier sur les Open Source Software (OSS / BI)
La perception des entreprises françaises du dispositif d’accompagnement à l’e...Emmanuel Bisi
Démonstration que l’accompagnement qualitatif, opérationnel, sur mesure et dans la durée des chefs d’entreprises français est une des solutions qui peut permettre la résorption du déficit chronique du commerce extérieur de la France. La démonstration est implacable. 78% des chefs d’entreprise déclarent se charger eux-mêmes de la commercialisation de leurs produits à l’exportation. 61% d’entre eux estiment que le dispositif français de soutien à l’export est inefficace. En revanche, les entreprises qui font appel aux prestations d’accompagnement à l’export sont assez largement satisfaites de ses services. S’agissant des opérateurs privés, on constate avec satisfaction que les personnes interrogés considèrent très majoritairement comme efficaces, proches du terrain et des réalités.
2012.05.11 - Accompagner le Changement - Supporter les Opportunités de March...Club Cloud des Partenaires
Présentation exploitée par Philippe Sajhau, VP Mid Market et Partenaires, IBM France, dans le cadre du 9ème Forum du Club Cloud des Partenaires - Conférence "Réinventez votre Business dans le Cloud avec IBM".
6 tendances 2012 du recrutement en France
Le recrutement ralentit. Les tendances macro-économiques européennes sont très nettes en France. Moins de 30 % disent que leur volume de recrutement est en hausse par rapport à 2011 ; 36 % recrutent autant ; 35 % recrutent moins. Comme ailleurs, les tendances budgétaires sont légèrement plus basses que le volume de recrutement.
La tension due à la compétition se fait sentir. La rémunération et la concurrence sont citées comme les principaux obstacles à l'embauche des meilleurs talents ; les participants craignent principalement que leurs concurrents investissent dans leur marque employeur, utilisent les plateformes sociales plus efficacement, et gèrent mieux les pipelines de talents.
Les talents déjà en poste et la gestion du pipeline demeurent populaires. Les recruteurs français sont en avance en ce qui concerne les talents déjà en poste et de leur gestion, avec 70 % qui affirment que les professionnels qui travaillent sont une priorité, et presque 90 % qui entretiennent un pipeline.
La qualité de l'embauche est primordiale. 36 % citent la qualité de l'embauche comme mesure la plus essentielle ; sites d'emploi, sites de carrières et réseaux professionnels sont en progression en tant que sources de qualité.
La promotion de la marque employeur est le sujet phare. 85 % sont d'accord pour dire que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à recruter d'excellents talents ; plus de deux tiers disent que c'est une priorité structurelle. En dépit de l'économie, 92 % augmentent ou maintiennent leur investissement dans la marque employeur.
La prise de décision basée sur les chiffres est le talon d'Achille. Malgré l'importance de la promotion de la marque employeur, seulement 30 % la mesurent, et 45 % sondent les candidats. Seulement 13 % disent utiliser ces données judicieusement pour prendre des décisions de recrutement.
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPALeblond
Les chiffres 2010 compilés des 7 plus importants acteurs du marché : affilinet, Commission Junction, Effiliation, NetAffiliation, Public-Idées, TradeDoubler et zanox
Présentation de l'accueil des classes de CE1 et CM2 de l'agglomération par les équipes jeunesse et patrimoine de la bibliothèque de l'agglomération de Saint-Omer
Haiku Kids : les poèmes de vos enfants.
présentation de l'exposition des dessins d'élèves reçus dans le cadre de l'accueil des classes sur le thème du conte par la section jeunesse de la bibliothèque d'agglomération de Saint-Omer. Février 2014
E-cigarettes contain nicotine vapor but not tobacco or harmful chemicals. They don't produce secondhand smoke like cigarettes. While e-cigarettes are safer than cigarettes for smokers, they are not completely safe and should be avoided by nonsmokers and those with health conditions. Smoking both e-cigarettes and cigarettes can expose users to high nicotine levels and health risks. Switching to e-cigarettes may reduce smoking costs and risks of tobacco-related diseases while still providing a nicotine source. Users should carefully choose e-cigarette brands and monitor their nicotine intake when switching.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In a single sentence, it pitches presentation creation software.
2012.05.11 - Accompagner le Changement - Supporter les Opportunités de March...Club Cloud des Partenaires
Présentation exploitée par Philippe Sajhau, VP Mid Market et Partenaires, IBM France, dans le cadre du 9ème Forum du Club Cloud des Partenaires - Conférence "Réinventez votre Business dans le Cloud avec IBM".
6 tendances 2012 du recrutement en France
Le recrutement ralentit. Les tendances macro-économiques européennes sont très nettes en France. Moins de 30 % disent que leur volume de recrutement est en hausse par rapport à 2011 ; 36 % recrutent autant ; 35 % recrutent moins. Comme ailleurs, les tendances budgétaires sont légèrement plus basses que le volume de recrutement.
La tension due à la compétition se fait sentir. La rémunération et la concurrence sont citées comme les principaux obstacles à l'embauche des meilleurs talents ; les participants craignent principalement que leurs concurrents investissent dans leur marque employeur, utilisent les plateformes sociales plus efficacement, et gèrent mieux les pipelines de talents.
Les talents déjà en poste et la gestion du pipeline demeurent populaires. Les recruteurs français sont en avance en ce qui concerne les talents déjà en poste et de leur gestion, avec 70 % qui affirment que les professionnels qui travaillent sont une priorité, et presque 90 % qui entretiennent un pipeline.
La qualité de l'embauche est primordiale. 36 % citent la qualité de l'embauche comme mesure la plus essentielle ; sites d'emploi, sites de carrières et réseaux professionnels sont en progression en tant que sources de qualité.
La promotion de la marque employeur est le sujet phare. 85 % sont d'accord pour dire que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à recruter d'excellents talents ; plus de deux tiers disent que c'est une priorité structurelle. En dépit de l'économie, 92 % augmentent ou maintiennent leur investissement dans la marque employeur.
La prise de décision basée sur les chiffres est le talon d'Achille. Malgré l'importance de la promotion de la marque employeur, seulement 30 % la mesurent, et 45 % sondent les candidats. Seulement 13 % disent utiliser ces données judicieusement pour prendre des décisions de recrutement.
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPALeblond
Les chiffres 2010 compilés des 7 plus importants acteurs du marché : affilinet, Commission Junction, Effiliation, NetAffiliation, Public-Idées, TradeDoubler et zanox
Présentation de l'accueil des classes de CE1 et CM2 de l'agglomération par les équipes jeunesse et patrimoine de la bibliothèque de l'agglomération de Saint-Omer
Haiku Kids : les poèmes de vos enfants.
présentation de l'exposition des dessins d'élèves reçus dans le cadre de l'accueil des classes sur le thème du conte par la section jeunesse de la bibliothèque d'agglomération de Saint-Omer. Février 2014
E-cigarettes contain nicotine vapor but not tobacco or harmful chemicals. They don't produce secondhand smoke like cigarettes. While e-cigarettes are safer than cigarettes for smokers, they are not completely safe and should be avoided by nonsmokers and those with health conditions. Smoking both e-cigarettes and cigarettes can expose users to high nicotine levels and health risks. Switching to e-cigarettes may reduce smoking costs and risks of tobacco-related diseases while still providing a nicotine source. Users should carefully choose e-cigarette brands and monitor their nicotine intake when switching.
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La filière automobile française est confrontée à des défis considérables : le changement de regard que la société porte à une mobilité qui doit devenir « durable », les progrès technologiques indispensables pour aboutir au véhicule « propre » et la concurrence mondiale de plus en plus pressante.La transition sera réussie si elle permet simultanément de faire face aux difficultés immédiates rencontrées par les constructeurs français sur le territoire national et de se préparer au futur de l’automobile.Les recommandations de cet avis s’attachent ainsi tout particulièrement à la mise en synergie des efforts de l’ensemble des acteurs concernés au sein d’une véritable filière au service d’un maintien du site de production France et donc de l’emploi.
Baromètre 2011 de la relation client - CEGOSRomain Fonnier
Cegos, partenaire de l’Élection du Service Client de l’Année 2012
Leader de la formation à destination des acteurs de la relation client, Cegos s’associe
pour la deuxième année consécutive à l’événement majeur de la profession :
L’Élection du Service Client de l’Année.
Nous avons eu le coup de coeur pour ce prix, car il place les équipes sur le podium.
Tous les jours lors de nos missions de conseil et de formation, nous le constatons,
les équipes Relation Client font un métier exposé et difficile, et disons-le encore souvent
trop peu valorisé.
Dans le cadre de ce partenariat, nous réalisons le Baromètre Cegos de la Relation Client
qui nous permet de prendre le pouls du secteur en interrogeant les entreprises sur leurs
engagements stratégiques et opérationnels en matière de management de la relation client.
FONCTION RH 2009 : LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAINSaaS Guru
Ces cinq dernières années ont vu l’évolution de la fonction RH vers un rôle de conseil auprès de la Direction Générale alors qu’auparavant ses
activités restaient centrées sur des problématiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Les Directions des Ressources
Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques.
Avec 180 millions d'euros investis au cours de l'année 2010, le secteur de l'affiliation a encore connu une année de croissance, porté par le dynamisme de l'e-commerce. Le collectif des plates-formes d'affiliation (CPA) fait le point dans cette étude.
Le collaboratif et son évolution vers le social induisent des nouveaux modes de travail dans les entreprises. Ces usages s’appuient aussi bien sur des portails SharePoint qui intègrent fonctions étendues (recherche, décisionnel…) que sur les services de communication unifiée à forte valeur ajoutée offerts par Exchange et Lync. La mise en œuvre de ces solutions s’effectue à travers de réelles transformations d’entreprises, dont les enjeux sont, pour l’IT, de fournir les réponses aux questions suivantes : • Comment offrir les accès et la continuité des services selon les modes d’usages (mobilité, accès distants…) ? • Quelle sécurité mettre en œuvre pour protéger les accès aux données, aux documents ainsi qu’aux ressources de l’entreprise ? • Doit-on revoir ses processus de gestion des identités (habilitation) notamment quand les infrastructures deviennent hybrides ? • Pourquoi permettre l’ouverture aux clients et aux partenaires de l’entreprise sur ses ressources numériques ? Sogeti (vous) présentera sa vision de l’entreprise numérique ainsi que ses solutions qui permettent de transformer les usages autour du digital.
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)Edouard Petit
Etude sur l'usage de la presentation en France en 2012.
L’étude a été menée auprès de 408 professionnels, utilisateurs et créateurs de présentations, sur la période du 5 au 23 novembre 2012. Dans ce rapport, nous avons isolé les résultats des étudiants ayant participé à l’étude.
L’objectif de cette étude est de mieux comprendre l’usage de la présentation dans le quotidien des professionnels.
es français et la communication locale - Résultats du baromètre 2001Cap'Com
Présentatton des résultats de la 2ème vague du baromètre de la communication publique locale réalisé par l’Institut CSA et l’agence Epiceum en partenariat avec Cap’Com.
Similaire à 121015 Jobtic Fr PréSentation Pour Slideshare Linkedin (20)
es français et la communication locale - Résultats du baromètre 2001
121015 Jobtic Fr PréSentation Pour Slideshare Linkedin
1. jobtic.fr : site emploi informatique et télécom
Paris, le 12 octobre 2012
2. Agenda proposé
Sommaire
Qui sommes-nous?
Nos clients
Chiffres clés
Notre visibilité
Notre solution
Vos avantages liés à nos offres de bienvenue
2
3. jobtic.fr appartient au groupe ictjob, leader
européen sur le recrutement informatique et télécom
jobtic.fr fait partie du groupe ictjob, fondé en jobtic.fr : efficacité dans la recherche de
2007, présent dans différents pays européens profils TIC
100% orienté sur les profils TIC
− Les services proposés sont adaptés à ce
marché spécifique
Avantage technologique
− Algorithme développé spécifiquement
pour le secteur TIC et amélioré
constamment depuis 5 ans
− Gains de temps dans les recherches de
profils par les recruteurs, estimés à 75%
Avantage ergonomique
− jobtic.fr est constamment amélioré afin
de rendre son utilisation intuitive
− Plateforme créée par et pour des
recruteurs de profils IT et Télécom
3
4. Les entreprises françaises éprouvent toutes les
mêmes difficultés à cibler les profils TIC
Nos clients en France (extrait)
4
5. Les recruteurs jugent les sites emploi IT le moyen
de loin le plus efficace pour leurs recrutements
Quels sont les supports qui vous semblent efficaces pour réaliser un
recrutement ?
100% 100% 95% 98% 97%
88%
78%
80%
80% 70%
72% 68% 65%
60% 56%
60% 55%
44%
45% 40% 33% 35%
30%
40% 23%
28% 20%
5% 3% 3%
20% 0%
12%
0%
Sites emploi Sites emploi IT Cabinets de
généralistes recrutement
Pas efficace/Peu efficace
Efficace/Très efficace
Source : Enquête jobtic mai 2012 auprès de 450 recruteurs
5
7. Nous garantissons une forte visibilité de vos
offres d’emploi grâce à nos partenaires
Moteurs de recherches:
Métamoteurs (extrait):
Réseaux sociaux:
Et encore…
La presse et les blogs spécialisés
Les centres de formations TIC, les écoles d’ingénieurs, les universités
Forums et les grandes communautés TIC
Les grands centres de compétences TIC
7
8. Plus d’une 50aine d’articles ont été publiés sur
jobtic.fr ces derniers mois
8
9. Nous développons notre visibilité auprès de
groupe de presse IT et high-tech
Diffusion automatique des
annonces sur le site Silicon.fr
Echange de visibilité, bannières
et e-mailing
Flyers jobtic insérés dans tous
les livres sortant de l’imprimerie
9
10. La CVthèque présente un éventail complet des
profils TIC tant au niveau formation qu’expérience
67% des candidats ont une formation 54% des candidats disposent de plus de
spécialisée de plus de 3 ans 5 ans d’expérience
100% 100%
39%
55%
15%
12% 21%
28%
5% 25%
Bac Bac +1/+2 Bac+3 Bac+4/+5 Total 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans > 10 ans Total
10
11. Tant les recruteurs, que les candidats, sont très
satisfaits et recommandent jobtic.fr
Plus de 90% des recruteurs ont contacté
des candidats jobtic.fr 87% des recruteurs recommandent jobtic.fr
91% 92%
87%
76%
Contacter Recruter Recruteurs Candidats
• 78% de nos candidats se déclarent en recherche active
• Tous les CV et les coordonnées de contact sont vérifiés manuellement
• Nos candidats ne sont pas sur-sollicités
• La disponibilité des candidats est mise à jour tous les mois
Source : Enquête jobtic mai 2012 auprès de 450 recruteurs et 1500 candidats
11
12. Notre moteur de recherche unique garantit la
pertinence des résultats de vos recherches
Grâce à notre grille de compétences détaillée, notre moteur de recherche
vous permet d’augmenter la pertinence de vos résultats et de diminuer ainsi
votre temps de recherche
Accédez enfin aux candidats maîtrisant réellement les technologies
recherchées 12
13. Notre interface a été créée par et pour des
recruteurs, pourvos recherches de CV et qualitétemps de recherche
Gain de temps dans diminuer votre des résultats obtenus.
13
14. La qualité de notre outil nous assure une grande
satisfaction des candidats…
Nos outils et fonctionnalités permettent d’attirer des profils
TIC différents et uniquement présents sur jobtic.fr!
(Cfr. Etude réalisée par un cabinet de recrutement IT en France)
14
15. Nous vous proposons de bénéficier de nos offres
annuelles incluant de nombreux services
Offres d’emplois
- Publication de vos offres d’emploi pendant 45 jours
- Présence de votre logo sur la home page et dans vos offres d'emploi durant 12 mois
- Possibilité de charter gratuitement vos offres d'emploi
- Possibilité d’intégrer de la vidéo sur votre présentation d’entreprise
- Validation de vos offres d'emploi par nos consultants RH
- Reporting mensuel
Base de données CV
- Recherche illimitée de CV
- Outil de gestion de vos CV favoris
- Possibilité de publier les CV de vos consultants en inter-contrat
- Outil d’e-mailing ciblé sur des profils présélectionnés de la CVthèque
- Réception automatique des CV correspondants à vos recherches favorites (Alerte CV)
Support et formation
- Suivi personnalisé de votre utilisation du site et support permanent
- Formation gratuite pour vous permettre d’utiliser à 100% les fonctionnalités du site
15
16. Nous proposons différents solutions afin de vous
démarquer dans votre communication RH…
Offre d’emploi Chartée ou Vidéo Présentation Entreprise Chartée ou Vidéo
16
http://fr.staging.ictjob.be/joboffer?id=5132 http://www.jobtic.fr/companyprofile?id=15&closeButton=1
17. …et afin de mener vos campagnes de
communication recrutement ciblées dans l’année
Bannière 468x60
(100% de part de
voix)
Skyscraper 120x600
(100% de part de
voix)
Logo à l’année en
home page
17
18. Tags et mots clés (1/2)
jobtic.fr est le site emploi de référence pour la gestion de carrière des
ingénieurs, consultants, développeurs, informaticiens, administrateurs. Vous y trouverez
des milliers d'offres d'emploi IT chez les acteurs majeurs du marché.
Nous proposons un outil de recherche détaillé avec une centaine de critère permettant de
recevoir des offres d'emploi IT télécom correspondant réellement à votre profil. Enregistrez
votre CV et abonnez-vous gratuitement à nos alertes afin de donner un nouvel élan à votre
carrière avec jobtic.fr !
Les entreprises leader sur le marché de l'informatique et télécom recrutent sur jobtic.fr :
éditeurs de logiciel, SSII, cabinets de conseil, clients finaux (banques, assurances...).
Si vous vous reconnaissez dans les mots suivants, jobtic.fr est fait pour vous :
.net, java, j2ee, php, mysql, c#, C, C++, SAP, CRM, e-
business, SEO, webmaster, réseaux, systèmes, Unix, Windows, Linux, UML, Scrum, Agile,
ERP,...
18
19. Tags et mots clés (2/2)
Consultation d'offres d'emploi en informatique, dépôt de CV, recrutement IT
Site emploi IT et Télécom, proposant des milliers d'offres d'emploi.
jobtic.fr est taillé pour les métiers de l'informatique, via à une grille de compétence garantissant la pertinence des
résultats.
jobtic.fr propose aux acteurs de l’informatique d’accéder à des offres d’emploi IT et Télécom. Les candidats peuvent être
débutants ou experts, en recherche active d’emploi, ou simplement en veille, stagiaire, freelance ou salarié.
La spécificité de notre site emploi IT consiste en son moteur de recherche unique, basé sur une grille détaillée de
technologies (langages de développement, systèmes et progiciels), qui assure une pertinence plus forte des résultats, par
rapport à un moteur de recherche sémantique.
Vous recevrez donc des offres pertinentes par rapport à votre profil et vos alertes job. Par exemple, si je suis développeur
Cocoa sur Iphone, je sélectionne ces critères dans les différentes grilles et je ne verrai que des offres qui correspondent
parfaitement à ces critères.
Les candidats qui souhaitent être chassés par les recruteurs (SSII, éditeurs de logiciels, cabinet de conseil, cabinet de
recrutement IT, DSI,…) déposent leur CV afin de maximiser leur visibilité, en suivant le lien http://www.jobtic.fr/enregistrer-
mon-cv.
Nos offres concernent les emplois pour développeur java, J2EE, J2E, .net, dotnet, c#, C, C++, SQL, PHP, Mysql… les
emplois consultant /chef de projet AMOA, MOA, MOE… les jobs en infrastructure, systèmes et réseaux, télécom. Vous
trouverez également des offres d’emploi comme commercial en SSII ou chez des éditeurs de logiciel.
Pour les acteurs du recrutement et de l’emploi informatique, nous proposons la publication d’offres d’emploi et l’accès à
un CVthèque spécialisée en IT. Nous proposons des dizaines de milliers de CV et candidats en informatique et
télécom, la grande majorité en recherche active d’emploi.
Faites-vous votre avis et n’hésitez pas à nous le transmettre : http://www.jobtic.fr/
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20. N’hésitez pas à nous contacter pour une démo
ou pour un devis
Hervé LAGACHE
Tél : +33 9 81 24 19 66
Mobile : +33 7 60 35 70 55
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