Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Lonsdaledesign
Sens + confiance = résilience?
Renforcer le lien entre l'entreprise et ses publics pendant et après la crise
1. Welfare Branding - Définir et actionner la marque providence
2. Remote Company - Maintenir la cohésion et réinventer le « travailler ensemble »
3. Mindful Worklife - Équilibre, sens et motivation pendant et après le confinement
Téléchargez le HUB Report : hubklub.hubinstitute.com
L’explosion du digital et l’infiltration d’outils et de devices connectés de plus en plus variés touchent tous les aspects de notre vie… la formation et le travail inclus ! Face à ce nouveau contexte, les anciens modèles se trouvent en pleine disruption.
Nouveaux acteurs, nouvelles plateformes, nouvelles attentes des employés… comment réagir au sein des entreprises pour non seulement faire face à mais aussi capitaliser sur cette vague de changement ?
Ce HUB Report a vocation à théoriser et décrypter les tendances liées à l’innovation en entreprise ainsi l’évolution de la formation, du travail et du management au service de la transformation digitale.
Catalogue Formations anticipate academy 2014/2015
Région PACA et Rhône Alpes
Une approche basée sur l'Intelligence Collective, l'échange et le partage avec des facilitateurs passionnés afin de favoriser l'épanouissement réel et conscient de chacun(e) et de tous, entrepreneurs, dirigeants, Managers, salariés, personnes en recherche d'emploi, en reconversion, etc.
Ai je vraiment besoin d un community manager pour mon entrepriseJulien Dereumaux
Bonjour matelots,
Tout est dans le titre ! Alors qu’en 2020 le métier de Community Manager est désormais bien connu, ses missions restent tout de même parfois assez vague pour les non-initiés. Nous rencontrons d’ailleurs beaucoup d’entreprises, chez nos clients ou en formation, qui se posent la question de faire appel aux services d’un « CM » pour gérer leur communication sur les réseaux sociaux.
Paul, notre marin expert en réseaux sociaux, vous apportera tous les éléments pour comprendre ce métier et évaluer l’intérêt d’un éventuel recrutement.
Déroulé du webinar :
Les missions du CM dans une entreprise : notoriété, image et réputation, SAV
Quel moment stratégique pour faire appel à un Community Manager ?
Exemples de community management à succès
On vous attend sur le pont !
Retrouvez dans nos dossiers Cas Client la présentation de nos différents secteurs !
Secteur Information : Réfléchir en 1 journée sur le projet stratégique qui doit dessiner le nouvel avenir de l'association ; Secteur Assurance : Ouvrir l'esprit sur de nouvelles méthodes et outils de travail ; Secteur Energie : Travailler sur les changements à venir concernant les méthodes et les outils ; Secteur Industrie : Optimiser l’ensemble des processus managériaux et commerciaux d’une entreprise en phase de croissance ; Secteur Emploi et Insertion : Intégrer le Mind Mapping dans la pratique des différents professionnels des Missions Locales ; Secteur RH : Optimiser les process d'accompagnement RH des entreprises ; Secteur Automobile : produire une ébauche de la vision 2020 de l'entreprise et optimiser la gestion et le management des équipes ; Groupe Industriel Automoteur : traiter des carence de la synergie d’équipe suite à un changement d’organisation ; Entreprise de services prépayés : Atelier sur l’attention de la clientèle, valorisation du client dans la réalité d’entreprise ; Groupe minier : améliorer la gestion de projet et la conduite de réunion en se formant au Mind Mapping ; Gastronomie : Consulting Marketing et business développement, accroître le chiffre d’affaire et attirer de nouveaux clients ; Secteur Energique : Réduire la quantité de tracts qui finissent dans les poubelles alors que les sujets traités sont importants pour la vie d’un salarié ; Activité Syndicale : Gagner en efficacité et en confort dans une réunion de négociation, manager la vie syndicale et améliorer les réunions.
Découvrez dès à présent en détails les différents secteurs cités ci-dessus, leurs missions, leurs problématiques et leurs solutions passant par diverses formations !
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Candidats volatils, pénurie de compétences clés, nouvelles technologies, etc. La route du recruteur est semée d’obstacles et attirer les bons profils relève de plus en plus du parcours du combattant ! Ce nouveau numéro d’Apec RH aidera à questionner les processus et à adopter les bons réflexes pour continuer à recruter les meilleurs talents.
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Lonsdaledesign
Sens + confiance = résilience?
Renforcer le lien entre l'entreprise et ses publics pendant et après la crise
1. Welfare Branding - Définir et actionner la marque providence
2. Remote Company - Maintenir la cohésion et réinventer le « travailler ensemble »
3. Mindful Worklife - Équilibre, sens et motivation pendant et après le confinement
Téléchargez le HUB Report : hubklub.hubinstitute.com
L’explosion du digital et l’infiltration d’outils et de devices connectés de plus en plus variés touchent tous les aspects de notre vie… la formation et le travail inclus ! Face à ce nouveau contexte, les anciens modèles se trouvent en pleine disruption.
Nouveaux acteurs, nouvelles plateformes, nouvelles attentes des employés… comment réagir au sein des entreprises pour non seulement faire face à mais aussi capitaliser sur cette vague de changement ?
Ce HUB Report a vocation à théoriser et décrypter les tendances liées à l’innovation en entreprise ainsi l’évolution de la formation, du travail et du management au service de la transformation digitale.
Catalogue Formations anticipate academy 2014/2015
Région PACA et Rhône Alpes
Une approche basée sur l'Intelligence Collective, l'échange et le partage avec des facilitateurs passionnés afin de favoriser l'épanouissement réel et conscient de chacun(e) et de tous, entrepreneurs, dirigeants, Managers, salariés, personnes en recherche d'emploi, en reconversion, etc.
Ai je vraiment besoin d un community manager pour mon entrepriseJulien Dereumaux
Bonjour matelots,
Tout est dans le titre ! Alors qu’en 2020 le métier de Community Manager est désormais bien connu, ses missions restent tout de même parfois assez vague pour les non-initiés. Nous rencontrons d’ailleurs beaucoup d’entreprises, chez nos clients ou en formation, qui se posent la question de faire appel aux services d’un « CM » pour gérer leur communication sur les réseaux sociaux.
Paul, notre marin expert en réseaux sociaux, vous apportera tous les éléments pour comprendre ce métier et évaluer l’intérêt d’un éventuel recrutement.
Déroulé du webinar :
Les missions du CM dans une entreprise : notoriété, image et réputation, SAV
Quel moment stratégique pour faire appel à un Community Manager ?
Exemples de community management à succès
On vous attend sur le pont !
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Secteur Information : Réfléchir en 1 journée sur le projet stratégique qui doit dessiner le nouvel avenir de l'association ; Secteur Assurance : Ouvrir l'esprit sur de nouvelles méthodes et outils de travail ; Secteur Energie : Travailler sur les changements à venir concernant les méthodes et les outils ; Secteur Industrie : Optimiser l’ensemble des processus managériaux et commerciaux d’une entreprise en phase de croissance ; Secteur Emploi et Insertion : Intégrer le Mind Mapping dans la pratique des différents professionnels des Missions Locales ; Secteur RH : Optimiser les process d'accompagnement RH des entreprises ; Secteur Automobile : produire une ébauche de la vision 2020 de l'entreprise et optimiser la gestion et le management des équipes ; Groupe Industriel Automoteur : traiter des carence de la synergie d’équipe suite à un changement d’organisation ; Entreprise de services prépayés : Atelier sur l’attention de la clientèle, valorisation du client dans la réalité d’entreprise ; Groupe minier : améliorer la gestion de projet et la conduite de réunion en se formant au Mind Mapping ; Gastronomie : Consulting Marketing et business développement, accroître le chiffre d’affaire et attirer de nouveaux clients ; Secteur Energique : Réduire la quantité de tracts qui finissent dans les poubelles alors que les sujets traités sont importants pour la vie d’un salarié ; Activité Syndicale : Gagner en efficacité et en confort dans une réunion de négociation, manager la vie syndicale et améliorer les réunions.
Découvrez dès à présent en détails les différents secteurs cités ci-dessus, leurs missions, leurs problématiques et leurs solutions passant par diverses formations !
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Candidats volatils, pénurie de compétences clés, nouvelles technologies, etc. La route du recruteur est semée d’obstacles et attirer les bons profils relève de plus en plus du parcours du combattant ! Ce nouveau numéro d’Apec RH aidera à questionner les processus et à adopter les bons réflexes pour continuer à recruter les meilleurs talents.
Aujourd’hui, toute entreprise doit avoir un projet pour définir ses objectifs, ses valeurs et ses missions afin de fédérer ses partenaires et se positionner comme un acteur incontournable dans son environnement. A quoi sert l’Office de Tourisme ? Quelle vision, quelles missions, quelles valeurs, quel rôle dans le développement du territoire ? Finalement, organiser votre Office de Tourisme en 3D, dimensionné, didactique et désirable.
Animatrice :
Lise TRINCARETTO, directrice de l’Office de Tourisme du Pays Vaison Vantoux (Vaucluse, Provence-Alpes-Côte d’Azur)
Rapporteur :
Séverine TEULIERES, directrice de l’Office de Tourisme du Pays de Foix-Varilhes (Ariège, Midi-Pyrénées)
Témoins :
Fabrice CAVILLON, directeur de l’Office de Tourisme de Montpellier (Hérault, Languedoc Roussillon)
Christel CARUSO GAILLARD, directrice de l’Office de Tourisme du Pays de Roquefort (Aveyron, Midi-Pyrénées) ;
Frédéric PERRAUD, directeur de l’Office de Tourisme, du Commerce et de l’Artisanat de Périgueux (Dordogne, Aquitaine)
LCSN vous dévoile son catalogue pour l'année 2011: voyages, expériences apprenantes, créativité et pédagogies innovantes au service de votre Performance dans le Bien-être et du développement de vos compétences.
Tu cherches un #digitaltalent (hors développeurs) ? Ce guide est fait pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la personne dont tu as vraiment besoin.
Changer le management de façon durable. Faire fonctionner l'intelligence collective dans l'entreprise. Faire émerger les talents. Le bien-être de l'entreprise avec la contribution de tous pour dégager davantage de plus-values et d'innovations.
Changer le management de façon durable. Faire fonctionner l'intelligence collective dans l'entreprise. Faire émerger les talents. Le bien-être de l'entreprise avec la contribution de tous pour dégager davantage de plus-values et d'innovations
4 étapes clés pour développer votre entreprise !Lille's agency
Où en est votre entreprise aujourd’hui ? Où voulez-vous qu’elle soit demain ? Lille’s agency vous aide à identifier vos opportunités de croissance et vous accompagne dans chacune des étapes de votre développement.
VOUS SOUHAITEZ ÊTRE ACCOMPAGNÉ À TRAVERS CES ÉTAPES ?
contact@lillesagency.com
+33 (0)3 62 14 50 06
http://www.lillesagency.com
Lille’s agency, agence conseil en business development, est à votre service gratuitement. Experte en implantation d’entreprise, Lille’s agency accompagne depuis 30 ans les dirigeants dans leur développement sur la métropole lilloise.
Retrouvez l’ensemble des ressources (présentations détaillées, témoignages, apports méthodo, fiches techniques) et photos de ce grand rassemblement #NOTT19 sur le site de la MONA : https://www.monatourisme.fr/nott-rassemblement-2019/
Boostez vos actions pour manager, vendre et accompagnerJoseph SZCZYGIEL
Avec Sylvie DESSORT, coach RH certifiée, nous proposons d'excellentes formations à des prix attractifs pour booster certains aspects de management , de vente et développement ainsi que d'accompagnement et de développement personnel :
Manager
▪ Manager des équipes
▪ Manager ses projets
▪ Optimiser votre temps
Vendre
▪ Convaincre son client en 2 minutes
▪ Collaborer pour prospérer
▪ Quelles clés pour réussir votre développement ?
Accompagner
▪ Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
▪ Mieux se connaître
Sylvie DESSORT & Joseph SZCZYGIEL
En 1 seule journée
Des prestations sur mesure
•Coaching
•Ateliers collectifs
•Formations
Notre expérience
•De manager
•RH
•Ventes
•Informatique
Outils simples &efficaces
•Success Insight
•PipeDrive
•Prince2
Manager vos équipes de façon optimale
.Comment déléguer efficacement ?
.Vous pouvez déléguer votre travail mais pas vos responsabilités.
.Comment motiver vos équipes ?
.Vendez le travail que vous déléguez. Les 12 actions managériales
.Réussir avec Prince2
.Centrée sur le business et l’atteinte des objectifs business
.Permet de gérer des projets de toutes tailles dans l’entreprise
.Une méthode internationale reconnue et adaptable au contexte
Pour
.Savoir initialiser le projet de façon optimale
.Savoir clarifier le rôle de chacun
Comment contrôler efficacement le projet
.Savoir éviter les pertes de temps
. Le management par exception
Pour tous types de projets
•Organisation
•Maîtrise d’ouvrage
•Informatiques
•Intégration d’ERP
•Business développement
•…
Optimiser votre temps
.Comment bien m’organiser et bien planifier ma journée ?
.Comment savoir dire non et savoir ’ne pas dire oui’ ?
.Comment faire des rétro-plannings ?
.Comment identifier les pertes de temps ?
.Comment planifier à court, moyen et long terme ?
.Comment prioriser mes tâches ?
.Comment gérer mes émotions ?
.Comment faire le bilan ?
.Comment apprendre à fixer des limites ?
Faire des CHOIX et FIXER DES LIMITES en accord avec vos valeurs et vos priorités.
Vendre
Convaincre son client en 2 minutes
.Apprendre à observer son Client.
.Quel est mon style de comportement.
.Appréhender les codes de la communication non verbale.
.Savoir Transformer et Gagner par une attitude positive.
Collaborer pour prospérer
.Rendre sa prospection plus efficace
.Avec PipeDrive : un CRM simple et collaboratif
.Le mettre en place
.Apprendre à l’utiliser
.Collaborer est essentiel
.Construire et mettre en place votre site collaboratif gratuit avec Google
.L’animer
Quelles clés pour réussir à développer mon entreprise ?
. . MAITRISE
S’assurer qu’elle est rentable, productive et que l’on dispose d’une quantité suffisante d’informations pour pouvoir décider
. . NICHE
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Aujourd’hui, toute entreprise doit avoir un projet pour définir ses objectifs, ses valeurs et ses missions afin de fédérer ses partenaires et se positionner comme un acteur incontournable dans son environnement. A quoi sert l’Office de Tourisme ? Quelle vision, quelles missions, quelles valeurs, quel rôle dans le développement du territoire ? Finalement, organiser votre Office de Tourisme en 3D, dimensionné, didactique et désirable.
Animatrice :
Lise TRINCARETTO, directrice de l’Office de Tourisme du Pays Vaison Vantoux (Vaucluse, Provence-Alpes-Côte d’Azur)
Rapporteur :
Séverine TEULIERES, directrice de l’Office de Tourisme du Pays de Foix-Varilhes (Ariège, Midi-Pyrénées)
Témoins :
Fabrice CAVILLON, directeur de l’Office de Tourisme de Montpellier (Hérault, Languedoc Roussillon)
Christel CARUSO GAILLARD, directrice de l’Office de Tourisme du Pays de Roquefort (Aveyron, Midi-Pyrénées) ;
Frédéric PERRAUD, directeur de l’Office de Tourisme, du Commerce et de l’Artisanat de Périgueux (Dordogne, Aquitaine)
LCSN vous dévoile son catalogue pour l'année 2011: voyages, expériences apprenantes, créativité et pédagogies innovantes au service de votre Performance dans le Bien-être et du développement de vos compétences.
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En 1 seule journée
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Comment contrôler efficacement le projet
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Pour tous types de projets
•Organisation
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•Informatiques
•Intégration d’ERP
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Optimiser votre temps
.Comment bien m’organiser et bien planifier ma journée ?
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.Comment identifier les pertes de temps ?
.Comment planifier à court, moyen et long terme ?
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Vendre
Convaincre son client en 2 minutes
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Quelles clés pour réussir à développer mon entreprise ?
. . MAITRISE
S’assurer qu’elle est rentable, productive et que l’on dispose d’une quantité suffisante d’informations pour pouvoir décider
. . NICHE
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Genève 2050 - Comment nous déplacerons-nous en 2050? Evolution des modes de travail, transition numérique, augmentation des déplacements de loisir, quelles nouvelles solutions pour demain?
Cette rencontre a pour but de préparer des méthodes de gestion de la vie sociale d’un groupe de camp de vacances du Centre Protestant de Vacances (CPV).
formation pratique de deux jours s’adressant autant à ceux qui veulent découvrir les pratiques de ce nouveau paradigme organisationnel qu’à ceux qui fonctionnent déjà dans une organisation en auto-gestion et qui souhaite encrer leur posture de facilitateur et de contributeur à la transformation de la culture et du système de l’organisation.
Le CAS « Information géographique en urbanisme » propose d’envisager différents modes d’utilisation de l’information géographique pour répondre à divers enjeux contemporains de l’urbanisme. Il s’agira, à travers des exposés théoriques et de cas d’application, de traitements de données et de visites sur le terrain, de comprendre le potentiel et les limites de l’information géographique dans le domaine de l’urbanisme.
Cours public MDT - FLavie Ferchaud : Fabriques numériques, action publique et...3dd espace de concertation
Flavie Ferchaud, chercheuse post-doctorante à l’Université de Lille, y exposera certains des résultats de sa thèse de doctorat.
Cette conférence part du constat de l’incorporation d’objets appelés « fablab », « hackerspace » ou « living lab » dans les politiques publiques. Le déploiement démultiplié de ces nouveaux « lieux » au coeur ou aux marges de l'action publique des collectivités, s’accompagne d'une sémantique associant l'innovation, l'entrepreneuriat, la flexibilité et la créativité. Il s’agira de montrer qu'au-delà de ces effets rhétoriques et de la fascination qu'ils exercent (mais qui s'explique), ces objets de politiques publiques constituent une des réalités de l'action métropolitaine, sous différents registres et modalités.
La conférence se déroulera le lundi 15 avril (12 h 15 - 14 h 00), Genève, 3DD Espace de concertation.
Présentation du 3DD lors du Pechakucka Pechakucha Genève vise à contribuer au rayonnement de notre ville et à rassembler les différentes communautés qui la composent.
Les "Pechakucha Nights" sont des soirées festives visant à échanger des idées et permettre aux histoires de vie des habitants de cette ville de sortir de l’ombre.
Une Pechakucha night rassemble typiquement 8-10 intervenants d'horizons divers s'exprimant en français ou en anglais et utilisant le format concis de présentation - 20 images en 20 secondes chacune.
Pechakucha VOL 7 February 07, 2019 @ Espace 3DD
neonomia est une coopérative interprofessionnelle à but non lucratif.
Fondée en 2016, elle rassemble des coopérateur.trice.s entrepreneur.e.s aux profils complémentaires dont elle combine les compétences et les réseaux pour accompagner ses partenaires. neonomia favorise les démarches participatives et s'appuie sur l'intelligence collective pour co-construire avec ses partenaires des réponses pragmatiques et pérennes à leurs enjeux de durabilité et de gestion quotidienne.
neonomia est fondée sur les valeurs de l'ESS (économie sociale et solidaire) et du développement durable. La coopérative compte 20 entrepreneur.e.s + des membres individuels et collectifs de soutien (dont les chambres de l'ESS de Genève et Vaud).
1. - Page
Septembre 2018
OPE/DDRH
Département des fnances et des
ressources humaines
MON
DEVELOPPEMENT
PROFESSIONNEL
MOBILITE ACCOMPAGNEE
Le succès n'est pas fnal, l'échec n'est pas fatal:
c'est le courage de continuer qui compte.
W. Churchill
3. Une vision RH globale
et unifiée
Des réponses adaptées à
chaque individu
Une mise en valeur
des savoirs
• Ce programme repose sur:
C'EST TOUJOURS LE BON
MOMENT POUR PASSER A
L'ACTION!
• Plusieurs réponses possibles en fonction
de l'équilibre professionnel de chaque
collaborateur:
Pour que chaque individu agisse pour son développement
Pour la qualité de la prestation
• Les principes d'action sont:
4. COMMUNICATION
• Une image de marque
• Des vidéos témoignages
• Des événements (1 novembre pour RH et managers,
printemps pour tous les coll.)
5. Le 1 novembre
Discours Mme Fontanet
et Grégoire Tavernier
Présentation de MDP
par l'équipe projet
Implication de Geneva lab.,
d'acteurs, d'illustrateurs,
etc.
6. Cet état d'esprit, nous y sommes
déjà
Participent à la mise en place de cet événement
- Des représentants de 6 départements
- Des apprentis d'espace entreprise
- Le CFP pour la restauration
- Geneva lab.
- Des BA de la DGSI
- Une étudiante de Crea pour les visuels
- …
Tout cela dans un esprit de curiosité, de générosité et de partage
7. LA SUITE
PERMETTRE AUX RHS ET MANAGERS DE COCONSTRUIRE ET DE FAIRE
ABOUTIR MDP
- Créer un mini-blog sous forme d’un dossier sur le site internet de
l’Etat pour mise en ligne des initiatives
- Décliner dans chaque département la communication sur MDP;
- Alimenter la plateforme de missions
- Renforcer la communauté des enthousiastes au travers d’actions
informelles;
- Lancer la campagne de communication (vidéos, teasing "save the
date") sur les réseaux internet, intranet et linkedin;
- Préparation de l’event destiné à tous les collaborateurs
10. MOBILITE ACCOMPAGNEE
• Quelle mission ? ma défnition
• Quel(s) engagement (s) ? Pour moi
Si une personne rêve, c’est juste un rêve ; mais si
plusieurs rêvent ensemble, c’est le début de quelque
chose de nouveau
Proverbe brésilien
Pour vouloir oser, il faut d'abord oser vouloir.
J-L. A. Commerson
11. LA SUITE DES TRAVAUX
• Tableau récapitulatif avec règles de
fonctionnement. OK?
• Documents sur SharePoint
• Rencontres : fréquence / organisation