Une initiative pour favoriser la relation entre agence et jeunes professionnels afin de dépasser les barrières des 3 à 5 ans d'expérience requis et de s'appuyer sur un vivier de talents souhaitant faire évoluer les choses et travailler avec enthousiasme.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Comment évoquer l’entreprise et favoriser les opportunités lorsqu’on est pr...Chauvet André
Conférence d’André Chauvet le 31 mai 2018. Les 3 articles réunis.
Article 1 - La rencontre avec l’entreprise : enrichir les approches de l’orientation
Article 2 - Quelle médiation sur les représentations du monde du travail, en lien avec l’entreprise et les territoires
Article 3 - Quels impacts sur les professionnels du Spro, en termes de compétences, d’évolution du service, et d’enjeux territoriaux
Ebook collaboratif proposé par RegionsJob, avec les témoignages et conseils de nombreux professionnels des RH, jeundes diplômés et entreprises. Bonne lecture !
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter
Le guide du CV Citoyen, expérimentation de la Jeune Chambre Economique Française (JCEF), sur une idée originale de l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) et l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Ce guide du CV Citoyen permet de décliner des projets pour essaimer un support permettant de valoriser ses engagements citoyens et que les entreprises reconnaissent les valeurs et l'engagement des citoyens.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Comment évoquer l’entreprise et favoriser les opportunités lorsqu’on est pr...Chauvet André
Conférence d’André Chauvet le 31 mai 2018. Les 3 articles réunis.
Article 1 - La rencontre avec l’entreprise : enrichir les approches de l’orientation
Article 2 - Quelle médiation sur les représentations du monde du travail, en lien avec l’entreprise et les territoires
Article 3 - Quels impacts sur les professionnels du Spro, en termes de compétences, d’évolution du service, et d’enjeux territoriaux
Ebook collaboratif proposé par RegionsJob, avec les témoignages et conseils de nombreux professionnels des RH, jeundes diplômés et entreprises. Bonne lecture !
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter
Le guide du CV Citoyen, expérimentation de la Jeune Chambre Economique Française (JCEF), sur une idée originale de l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) et l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Ce guide du CV Citoyen permet de décliner des projets pour essaimer un support permettant de valoriser ses engagements citoyens et que les entreprises reconnaissent les valeurs et l'engagement des citoyens.
S’appuyant sur une méthodologie combinant éléments statistiques et analyse de récits de vie, la présente recherche s’intéresse aux PME (petites et moyennes entreprises) qui emploient des cadres et aux caractéristiques desdits cadres. Le rapport rend compte de la diversité des profils de cadres en PME (diversité en termes de formation, de genre, de mobilité et de parcours professionnels) ainsi que d’une disparité importante d’accès au statut cadre.
Ces cadres perçoivent les petites et les grandes entreprises comme des « mondes sociaux » bien différenciés. Pour ces cadres, la PME possède une attractivité qui lui est propre, et qui découle des spécificités de son fonctionnement et surtout de ses modes de management en lien avec sa petite taille.
Le parcours professionnel de ces cadres est d’ailleurs marqué par ces spécificités, qu’il s’agisse du rôle de la formation initiale lors du recrutement, de l’accès au statut de cadre ou du vécu de la mobilité interne.
Partenariat de recherche entre l’Apec et l’ESC Clermont / CRCGM (Marina Bourgain, Marc-André Vilette, Philippe Trouvé).
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Dans ce numéro spécial Millennials, nous vous proposons de comprendre cette génération de jeunes cadres née entre 1980 et 2000, qui fait débat et attise les curiosités. Nous revenons sur les différences qui les distinguent des générations précédentes. Nous nous intéressons également à leurs usages des outils numériques, à la nécessité de mieux les intégrer pour garantir le succès de leur recrutement et à adapter les méthodologies de travail.
Lettre information d'ALIMSO avec interview de la responsable d'1kubatorJeremy ABDILLA
Découvrez la lettre mensuelle d'ALIMSO : l'association des Lecteurs, Internautes et Mobinautes du journal Sud Ouest (http://www.alimso.fr).
Au sommaire :
¤ Présentation des enjeux d'ALIMSO par rapport au Journal Sud Ouest.
¤ Présentation des « 48 heures de SUD OUEST » (du 22 au septembre 2016).
¤ Interview d’Adèle Tanguy : responsable d'1kubator, l'incubateur de start-up du Journal Sud Ouest.
Plus d'infos sur Alimso.fr et sur le blog du modérateur de Sud-Ouest : http://mediateur.blogs.sudouest.fr
Dossier presse salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Dossier de presse du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 postes affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
Pour décrocher un emploi, mieux vaut maîtriser le français que l’anglais ! C’est l’un des constats que dresse l’institut de sondage Ipsos pour le Projet Voltaire. L’enquête conduite auprès de 2 500 décideurs s’est intéressée aux attentes des employeurs concernant les compétences de leurs équipes. Contrairement à ce qu’on pourrait croire, l’étude révèle qu’aux yeux des employeurs, la maîtrise de l’expression et de l’orthographe est largement plus valorisée que la maîtrise de l’anglais.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.ALTAIDE
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que candidat au recrutement ? Trucs et astuces. Dangers, opportunités.
Par Jacques Froissant (Altaide), spécialiste du recrutement 2.0
Actuellement, chargé de communication de la Maison de l'Emploi de Bordeaux, je cherche à décrocher un stage ou à effectuer du bénévolat afin d'obtenir de nouvelles expériences professionnelles (dans les domaines de la communication, du numérique, de l'entrepreneuriat, du marketing, de la formation, du commerce ou du management, ...) et de découvrir le Québec durant l'été 2016 (4 à 7 semaines à définir ensemble).
N'hésitez pas à me contacter pour toutes propositions : 06.98.54.70.36 / jeremy.abdilla@yahoo.fr
... ou à relayer cette candidature au sein de votre réseau.
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
Rapport complet - Perception des Grandes Écoles et de leurs diplômésIpsos France
A l'occasion du congrès de la Conférence des Grandes Écoles, Ipsos et la CGE présentaient ce matin les résultats d'une grande enquête sur la perception des grandes écoles et de leurs diplômés par le grand public, les entreprises et les recruteurs. Si l'enseignement supérieur est associé à de très fortes attentes, Français et recruteurs plébiscitent la qualité de la formation en grandes écoles.
En savoir + : https://www.ipsos.com/fr-fr/la-qualite-de-la-formation-en-grandes-ecoles-largement-reconnue-par-les-francais
Livret de présentation 2014 d'Emploi-BordeauxJeremy ABDILLA
L'association Emploi-Bordeaux facilite l’insertion professionnelle des bordelais : en leur permettant d'obtenir un emploi ou en les aidant à créer leur entreprise. En apportant également des conseils et services aux acteurs locaux (publics et privés), elle contribue ainsi activement au développement économique du territoire bordelais.
Découvrez à travers ce livret, comment nos actions bénéficient concrètement à tout un chacun.
Plus d'infos sur emploi-bordeaux.fr
Les réseaux professionnels comme facteur de réussite : paradoxes et divergencesHEC Alumni
Dans le cadre du Prix Trajectoires HEC au Féminin, HEC Alumni, Ipsos et le Boston Consulting Group, publient une étude inédite sur les réseaux professionnels, intitulée « Les réseaux professionnels comme facteur de réussite : paradoxes et divergences ». L’étude cherche à apporter un éclairage sur ce qu’on appelle un bon réseau professionnel aujourd’hui et comment les actifs construisent le leur. Bien que le réseau soit reconnu comme indispensable pour 66% des répondants, ils sont 77% à affirmer s’appuyer sur un réseau restreint, de moins de 50 personnes et 73% des répondants déclarent ne pas avoir suffisamment de temps pour entretenir leur réseau.
S’appuyant sur une méthodologie combinant éléments statistiques et analyse de récits de vie, la présente recherche s’intéresse aux PME (petites et moyennes entreprises) qui emploient des cadres et aux caractéristiques desdits cadres. Le rapport rend compte de la diversité des profils de cadres en PME (diversité en termes de formation, de genre, de mobilité et de parcours professionnels) ainsi que d’une disparité importante d’accès au statut cadre.
Ces cadres perçoivent les petites et les grandes entreprises comme des « mondes sociaux » bien différenciés. Pour ces cadres, la PME possède une attractivité qui lui est propre, et qui découle des spécificités de son fonctionnement et surtout de ses modes de management en lien avec sa petite taille.
Le parcours professionnel de ces cadres est d’ailleurs marqué par ces spécificités, qu’il s’agisse du rôle de la formation initiale lors du recrutement, de l’accès au statut de cadre ou du vécu de la mobilité interne.
Partenariat de recherche entre l’Apec et l’ESC Clermont / CRCGM (Marina Bourgain, Marc-André Vilette, Philippe Trouvé).
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Dans ce numéro spécial Millennials, nous vous proposons de comprendre cette génération de jeunes cadres née entre 1980 et 2000, qui fait débat et attise les curiosités. Nous revenons sur les différences qui les distinguent des générations précédentes. Nous nous intéressons également à leurs usages des outils numériques, à la nécessité de mieux les intégrer pour garantir le succès de leur recrutement et à adapter les méthodologies de travail.
Lettre information d'ALIMSO avec interview de la responsable d'1kubatorJeremy ABDILLA
Découvrez la lettre mensuelle d'ALIMSO : l'association des Lecteurs, Internautes et Mobinautes du journal Sud Ouest (http://www.alimso.fr).
Au sommaire :
¤ Présentation des enjeux d'ALIMSO par rapport au Journal Sud Ouest.
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Dossier presse salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Dossier de presse du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 postes affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
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Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.ALTAIDE
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que candidat au recrutement ? Trucs et astuces. Dangers, opportunités.
Par Jacques Froissant (Altaide), spécialiste du recrutement 2.0
Actuellement, chargé de communication de la Maison de l'Emploi de Bordeaux, je cherche à décrocher un stage ou à effectuer du bénévolat afin d'obtenir de nouvelles expériences professionnelles (dans les domaines de la communication, du numérique, de l'entrepreneuriat, du marketing, de la formation, du commerce ou du management, ...) et de découvrir le Québec durant l'été 2016 (4 à 7 semaines à définir ensemble).
N'hésitez pas à me contacter pour toutes propositions : 06.98.54.70.36 / jeremy.abdilla@yahoo.fr
... ou à relayer cette candidature au sein de votre réseau.
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
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A l'occasion du congrès de la Conférence des Grandes Écoles, Ipsos et la CGE présentaient ce matin les résultats d'une grande enquête sur la perception des grandes écoles et de leurs diplômés par le grand public, les entreprises et les recruteurs. Si l'enseignement supérieur est associé à de très fortes attentes, Français et recruteurs plébiscitent la qualité de la formation en grandes écoles.
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Dans le cadre du Prix Trajectoires HEC au Féminin, HEC Alumni, Ipsos et le Boston Consulting Group, publient une étude inédite sur les réseaux professionnels, intitulée « Les réseaux professionnels comme facteur de réussite : paradoxes et divergences ». L’étude cherche à apporter un éclairage sur ce qu’on appelle un bon réseau professionnel aujourd’hui et comment les actifs construisent le leur. Bien que le réseau soit reconnu comme indispensable pour 66% des répondants, ils sont 77% à affirmer s’appuyer sur un réseau restreint, de moins de 50 personnes et 73% des répondants déclarent ne pas avoir suffisamment de temps pour entretenir leur réseau.
Bpifrance Le Lab - Entreprendre dans les quartiersBpifrance
Après un premier travail d’évaluation réalisé par Bpifrance en 2015 sur son action dans les quartiers, Bpifrance Le Lab et Terra Nova ont voulu aller plus loin en 2016, afin de mieux comprendre la réalité économique de ces territoires, et des ZUS en particulier. Qui sont donc ces nouveaux entrepreneurs ? Vers quels secteurs d’activité se dirigent-ils ? Comment les accompagner dans leur démarche entrepreneuriale ?
De nouveaux besoins et profils apparaissent dans l’industrie d’Internet. Comment trouver les bons collaborateurs ? Le point de vue de Marion Carrette, fondatrice de OuiCar, site de location de voiture entre particuliers.
Candidats volatils, pénurie de compétences clés, nouvelles technologies, etc. La route du recruteur est semée d’obstacles et attirer les bons profils relève de plus en plus du parcours du combattant ! Ce nouveau numéro d’Apec RH aidera à questionner les processus et à adopter les bons réflexes pour continuer à recruter les meilleurs talents.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
2. AU DÉPART, UN PROBLÈME EXISTANT ET PERSISTANT
QUE TOUT LE MONDE IDENTIFIE : LE « 3 À 5 ANS D’EXPÉRIENCE ».
Des métiers attractifs, pour un marché en
berne.
Des juniors qui arrivent chaque année, mal
préparés à la recherche d’emploi, face à
une conjoncture économique défavorable
pour les agences. Les stages affluent, les
offres d’emploi non.
Et l’expérience demandée est toujours de 3
à 5 ans !
Il ne s’agit pas de trouver un coupable,
mais des solutions.
3. IL Y A FRACTURE…
ENTRE AGENCES ET JUNIORS
Juniors
Des parcours très différents pour des compétences aussi
différentes. Une logique de contacts qui présente des limites et
favorise le réseaux plus que le talent.
Agences
Des besoins très évolutifs et souvent immédiats face à un
océan de candidatures inappropriées. Difficulté à trouver des
talents en dehors des logiques de réseaux, à les identitifer, à
donner une chance.
4. DES DÉBATS QUI CONCERNENT TOUT LE MONDE
ET FINISSENT PAR TENDRE LES RELATIONS AGENCES / SALARIÉS
Tu penses que le milieu va évoluer de quelle manière ?
« Hummm. En faisant bosser des stagiaires, en engageant des juniors
pas chers et pas toujours talentueux, les agences commencent à sentir un
vide quand il y a besoin d’expérience, mais elles ne veulent pas payer le
prix. On va donc voir se développer tout un staff de freelances pour gérer
les gros clients et c’est bien dommage car l’esprit d’agence va se perdre
et tout le monde va faire la même chose. »
Propos recueillis sur ferembach.com/cestquilescreas
5. DES JUNIORS DÉSEMPARÉS QUI NE DEMANDENT
QU’À POUVOIR FAIRE LEURS PREUVES
Les juniors font face à des agences en
recherchent de stages de 6 mois et plus (illégal)
mais qui n’embauchent pas. Cela provoque
incompréhension et énervement.
6. AUJOURD’HUI, QUELS SONT LES RECOURS POUR LES JUNIORS ?
L’AACC N’EST PAS IDENTIFIÉE
Et n’offre, de toutes
manières, pas de solution.
Pourtant, elle est légitime à
le proposer.
7. IL RESTE DES INITIATIVES ISOLÉES ET INDIVIDUELLES
Malgré la bonne volonté et l’utilité de certaines initiatives,
elles ne peuvent représenter, aujourd’hui, des solutions
efficaces pour favoriser l’emploi des juniors.
Faute d’être trop généralistes, pas assez visibles ou pas
assez qualitatives pour certaines.
8. SEULE L’AACC EST PERTINENTE, CRÉDIBLE ET CAPABLE D’AGIR !
DANS SA LOGIQUE D’UTILITÉ
L’AACC est en mouvement…
Et dans un processus de développement cohérent.
AACC Like
AACC Live
AACC Tube
AACC Thinkthank
AACC Strat-up Project
AACC Junior
9. UN OBJECTIF SIMPLE MAIS UTILE POUR TOUS ! AGENCES ET JUNIORS !
INVESTIR DANS LE FUTUR
AACC JUNIORS
METTRE EN RELATION LES TALENTS DE DEMAIN AVEC LES AGENCES
11. INFORMER
- Débats et opinions sur l’utilité des CV/LM et leurs
constructions
- Retours d’expérience / mini interviews de
professionnels - conseils
- Conseils de Directeur Artistique et de Directeur de
Création sur « comment construire son composite »
- Renseignements sur les prétentions salariales d’un
junior d’une agence à l’autre et selon le poste.
Prise de position d’agence sur le salaire d’un junior
- Etc…
12. PROMOUVOIR
- Retours d’expérience / case studies d’opérations de
juniors comme A Small Place for Us ou Nick and Jack
(idée, mise en œuvre, résultats…)
- Espace création / projets / incubateur pour évoquer et
promouvoir des projets, des talents ou des créations
qui méritent d’être mis en valeur
- Etc…
13. METTRE EN RELATION
- Espace d’offres d’emplois pour juniors uniquement
(pas de stagiaire, question de crédibilité)
- Partenariats et développements d’initiatives telles que
la Portofolio Night
- Chats / livetweets ponctuels avec des professionnels
- Organisation de conférences / événements pour
débattre et échanger, afin que les acteurs de
l’embauche (candidats et agences) puissent se
rencontrer.
- Etc…
14. DISPOSITIF
SITE / WORDPRESS FACEBOOK/PINTEREST TWITTER
J’INFORME JE CONNECTE/MET EN JE DIFFUSE
LUMIÈRE
Plateforme d’échanges et C’est un point de contact Réactivité, partage et
d’informations. Elle doit direct et quotidien qui relais puissant autour du
devenir un carrefour utile permet de mettre en dispositif.
pour les juniors qui valeur des profils et des Permet également une
recherchent un emploi et projets. La réactivité et la interaction directe avec les
les agences qui modularité de ces acteurs du projet et une
recherchent des nouveaux plateformes permet une diffusion d’infos plus large.
talents. flexibilité plus importante.